CI Manager állás Országos

A szerep valódi célja

Olyan stabil, átlátható, flow-alapú működési rendszer kialakítása,
ahol: az átfutási idők csökkennek, a WIP kontrollált, a problémák láthatók, a fejlesztések nem múlnak el a projekt végén
Ez nem szakértői szerep.
Ez vezetői hatásgyakorlásról, rendszerépítésről és hosszú távú beágyazásról szól.
Fő felelősségek:
 Működési rendszer építése

• Értékfolyamatok (VSM) feltérképezése és újragondolása
  
• Flow, átfutási idő, WIP és kapacitás fókuszú fejlesztések
  
• Szűk keresztmetszetek azonosítása és kezelése
  

 Vezetői működés fejlesztése

• Napi Gemba alapú vezetői rutinok kialakítása
  
• Vizuális menedzsment és fehértáblás működés bevezetése
  
• KPI-ok és konkrét vezetői akciók összekapcsolása
  
• Vezetők támogatása abban, hogy ne megoldjanak, hanem irányítsanak
  

Feladatok

Fő felelősségek:
 Működési rendszer építése

• Értékfolyamatok (VSM) feltérképezése és újragondolása
  
• Flow, átfutási idő, WIP és kapacitás fókuszú fejlesztések
  
• Szűk keresztmetszetek azonosítása és kezelése
  

 Vezetői működés fejlesztése

• Napi Gemba alapú vezetői rutinok fejlesztése, hiányzó területeken bevezetése
  
• Vizuális menedzsment és fehértáblás működés fejlesztése, hiányzó területeken bevezetése
  
• KPI-ok és konkrét vezetői akciók összekapcsolása
  
• Vezetők támogatása abban, hogy ne megoldjanak, hanem irányítsanak
  

 Problémamegoldás

• A3 és PDCA módszertan tanítása, nem „adminisztrálása”
  
• Gyökérok elemzések facilitálása
  
• Vezetők Lean szemléletű fejlesztése
  
• „Tünetkezelés” helyett rendszerszintű tanulás
  

Elvárások

Téged keresünk, ha…

• Legalább 5 év gyártási / operációs tapasztalatod van
  
• A Lean valódi alkalmazása
  
• Rendszerben gondolkodsz, nem eszközlistákban
  
• Tudsz és mersz vezetőkkel dolgozni
  
• Konfliktust vállalsz, ha a működés ezt kívánja
  

Előny

• Nyomdaipari vagy projekt-alapú gyártási környezet
  
• Értékfolyamat-alapú működés kialakítása
  
• Flow / SMED tapasztalat
  
• A3, PDCA mély használata, mentorálása
  

Amit ajánlunk

Amit kínálunk

• Valós befolyást a napi működésre
  
• Közvetlen együttműködést felsővezetőkkel
  
• Nem „Lean programot”, hanem tényleges transzformációt
  
• Külső, coach jellegű szakértői támogatást a fejlődéshez
  

További információ

Cégünk elítéli és tiltja a diszkrimináció bármely formáját.