HR Business Partner állás Kecskemét
Humán erőforrás állásokPartnerünk csapatába olyan HR szakembert keresünk, aki élen jár a vállalat HR stratégiájának meghatározásában és a teljes HR funkció koordinálásában. Elsődleges feladata a növekedésben lévő gyáregység HR folyamatainak irányítása, felügyelete és folyamatos fejlesztése, valamint a cégvezetés stratégiai támogatása a szervezetfejlesztés és a humánerőforrás-optimalizálás terén.
HR Business Partner
Feladatok
-
HR Stratégia és szervezetirányítás:
- A vállalat üzleti céljaihoz illeszkedő HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- HR költségvetés megtervezése, nyomon követése és a költséghatékonyság biztosítása
- Riportálás a cégvezetés felé: kritikus HR mutatók (KPI-ok) elemzése és javaslattétel a beavatkozásra
- A vállalat üzleti céljaihoz illeszkedő HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
-
Toborzás-kiválasztás és létszámtervezés:
- A növekedési fázishoz szükséges éves létszámterv kidolgozása az üzemvezetővel és a csoportvezetőkkel szoros együttműködésben
- A toborzási stratégia meghatározása
- Döntéshozatal a kulcspozíciók kiválasztási folyamatában
- Az onboarding stratégiai szintű felügyelete a gyors integráció és a fluktuáció csökkentése érdekében
- A növekedési fázishoz szükséges éves létszámterv kidolgozása az üzemvezetővel és a csoportvezetőkkel szoros együttműködésben
-
Bérszámfejtés és munkaügyi compliance:
- A bérszámfejtési adatszolgáltatási folyamat ellenőrzése és jóváhagyása
- A bérstruktúra és juttatási csomagok éves felülvizsgálata a piaci benchmarkok alapján
- Felelősség a munkaügyi jogszabályok (Mt.) betartatásáért és a cég jogi biztonságáért
- Egy esetleges hatósági ellenőrzés során kapcsolattartás a jogi képviselőkkel és a belső bérszámfejtő kollégával
- A bérszámfejtési adatszolgáltatási folyamat ellenőrzése és jóváhagyása
-
Stratégiai teljesítménymenedzsment és TÉR:
- A Teljesítményértékelési Rendszer (TÉR) koncepciójának kidolgozása, a rendszer bevezetése, a vezetők oktatása az értékelési módszertanra
- Tehetséggondozási és utódlási programok irányítása a kulcspozíciók biztosítására
- Képzési és - fejlesztési stratégia jóváhagyása, amely támogatja a technológiai fejlődést
- A Teljesítményértékelési Rendszer (TÉR) koncepciójának kidolgozása, a rendszer bevezetése, a vezetők oktatása az értékelési módszertanra
-
Szervezetfejlesztés és vállalati kultúra:
- A vállalati kultúra formálása
- Vezetői tanácsadás, a termelési vezetők és műszakvezetők támogatása az emberek kezelésében és a konfliktusfeloldásban
- Elkötelezettségi felmérések levezetése és az eredmények alapján akciótervek eszkalálása a menedzsment felé
- A vállalati kultúra formálása
Elvárások
-
Végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség (HR, közgazdász, jogász)
-
Tapasztalat: legalább 5-8 év HR generalista / specialista tapasztalat, amelyből minimum 2-3 év vezetői vagy senior szintű felelősséggel járt
-
Szakmai ismeretek: alapos Munka Törvénykönyve ismeret, tapasztalat HR folyamatok felépítésében
-
Készségek: stratégiai gondolkodásmód, döntéshozatali képesség, határozott fellépés és kiváló érdekérvényesítő készség
-
Nyelvtudás: aktív angol nyelvtudás
Amit ajánlunk
- Versenyképes kompenzációs csomag
-
Támogató szervezeti kultúra, emberközpontú vezetők
- Stabil, dinamikusan bővülő szervezet
-
Nagyfokú önállóság biztosítása
-
Szakmai fejlődési lehetőség, részvétel a teljes szervezetet érintő folyamatfejlesztésekben
Jelentkezés
Kérjük, pályázati anyagát töltse fel a JELENTKEZEM gombra kattintva!
JobCapital
Bács-Kiskun megye / Kecskemét
Lejárati dátum: 2026-05-25 23:59:59Telefonszám: +36 70 425 7751 - Hivatkozzon a workline-ra!
