Cégleírás / Organisation / Department
Partnercégünk Magyarország egyik vezető vendéglátóipari vállalata, amely több ismert étteremláncot üzemeltet országszerte. Több mint 3 000 munkavállalót foglalkoztat, és évről évre bővülő portfóliójával biztosít stabil, nemzetközi hátteret és hosszú távú karrierlehetőséget. Dinamikus növekedés, modern munkakörnyezet és fejlődési lehetőségek várják az új kollégát.
Elvárások / Requirements
- Erős szakmai háttér HR-ben, kiemelten C&B és folyamatfejlesztés
- Aktív, folyékony angol nyelvtudás
- Szakmai alázat, együttműködő, támogató attitűd
- Kooperatív, coach/mentor típusú hozzáállás
- Rugalmas gondolkodás, képes a piaci gyakorlat, a belső igények és a rendelkezésre álló csapat összehangolására
- Precíz, struktúrált, rendszerszemlélet
- Jó kommunikációs készség, stakeholder kezelés
Mit nem igényel a szerep?
- Nem jár extrém erős „people management” felelősséggel
- Nem teljes HR vezetői (Head of HR) scope, inkább szakmai iránymutatás
- A pozíció fókuszában nem a napi adminisztráció, hanem a stratégiai folyamatépítés és a módszertani fejlesztés áll
Amit kínálunk / Offer
Egységes HR szabályzatok kidolgozása, frissítése, átlátható rendszerbe
rendezése
- Könnyen elérhető, transzparens dokumentumtár fenntartása.
- HR folyamatok egységesítése, dokumentálása és leszabályozása.
- Folyamatoptimalizálás és átlátható működési keretek biztosítása.
Bér- és juttatási folyamatok szakmai támogatása
- Benchmarkok követése, éves felülvizsgálatok előkészítése.
- Egységes bérstruktúra és szintezés kialakítása (Korn Ferry vagy más benchmark alapján)
- Bér- és juttatási rendszer fejlesztése, szabályzatok létrehozása és karbantartása.
- Teljesítménybónusz rendszer karbantartása (kritériumok, súlyozások,folyamati keretek).
- Piaci trendek folyamatos követése és rendszerek piaci igazítása.
Szervezetfejlesztés és belső kommunikáció
- Toborzás és kiválasztási folyamatok szakmai felügyelete.
- A cégközpont vezetőinek és munkatársainak szóló fejlesztési programok kidolgozása; képzési igények feltérképezése és mérése.
- A teljesítményértékelési rendszer (PES) koordinálása.
- Dolgozói elégedettségi felmérések (EES) lebonyolítása.
- Egységes, érthető és időben történő HR kommunikáció biztosítása.
Kapcsolattartó / Information
- Egészségbiztosítás
- SZÉP kártya
- Home Office lehetőség
- Étkezési kedvezménykártya
- Ingyenes sportolási lehetőség
- Díjmentes angol nyelvórák
- Összetartó csapat
- Izgalmas kihívások
