Feladatok
Személyzeti menedzsment és szervezetfejlesztés
Bér- és munkaügyi megfelelőség (tulajdonosi felelősség)
HR-irányítás és kockázatkezelés
HR-projektek és változásmenedzsment
Elvárások
5–8 éves HR-tapasztalat gyártási környezetben
Erős háttér:
személyzeti menedzsment
munkaügyi jog és megfelelőség
Soft HR tapasztalat
Tapasztalat mátrix vagy csoportszervezetekben
Képesség szabályozott, költségérzékeny környezetben való működésre
Erős érintetti menedzsment készségek
Folyékony angol (írásban és szóban)
Magyar és angol nyelvű önéletrajzra is szükség van
Amit kínálunk
Támogató vezetőség
Munkahely-magánélet egyensúlyban van
Kedves kollégák és kellemes céges hangulat
Jó megközelíthetőség
Kellemes munkakörnyezet
