10 belépő szintű szerep, amelyre nem tudtad, hogy képes vagy

Amikor első állását keresi, könnyen beállíthatja a megszokottat, és csak azokra a szerepekre vonatkozik, amelyekről korábban hallott. Ám a szűkös munkaerőpiacon a keresés kiterjesztése és az új szereptípusok felfedezése nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy megtalálja a karrierjét. Ennek ellenére előfordulhat, hogy nem biztos abban, hogy milyen szerepkörökben rendelkezik a betöltendő készségekkel és képesítésekkel. A keresés megkönnyítése érdekében összegyűjtöttünk egy sor olyan szerepkört, amelyekre valószínűleg nem vette észre, hogy alkalmas. E szerepek közül sok olyan puha készségeket igényel, mint a kommunikáció, az elszántság, a vezetés és a tanulási hajlandóság, nem pedig technikai vagy iparági szakértelem. Emiatt ezek a pozíciók nagyszerű választási lehetőséget kínálnak az olyan alkalmazkodó tudományos háttérrel rendelkező hallgatók számára, mint a bölcsészettudományok, a bölcsészettudományok, a társadalomtudományok vagy az általános üzleti élet. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni ezekről a különféle szerepekről, valamint néhány példát azokra a cégekre, amelyek ezekre alkalmazzák.

Vállalkozásfejlesztési képviselő

Az üzletfejlesztési képviselők (BDR), más néven értékesítési fejlesztési képviselők, felelősek azért, hogy új ügyfeleket találjanak a vállalat számára. Ebben a szerepkörben olyan emberekkel lép kapcsolatba, akikkel még soha nem beszélt, és elmondja, hogy a cég terméke hogyan fogja megoldani az ügyfél problémáját. Ha természetes kommunikátor vagy, szeretsz kapcsolatokat építeni, és szeretsz megoldást találni a megoldhatatlannak tűnő problémára, akkor vállalkozásfejlesztési képviselő lehet az Ön számára. Lehet, hogy releváns munkatapasztalattal is rendelkezhet anélkül, hogy észrevenné – például az olyan dolgok, mint a szervezetek szponzorálása a campus klubvezetőjeként vagy az ügyfeleknek történő értékesítés kiskereskedelmi munkatársként, mind a releváns tapasztalatok példája, amelyek segítenek elnyerni ezt az állást. Ez a szerep számos vállalatnál megtalálható, a technológiai startupoktól a világ iparági vezetőiig, ami azt jelenti, hogy mindig van állás (és gyakornoki hely!). Egy másik nagyszerű ok arra, hogy fontolóra vegye ezt a karriert – a legtöbb vállalat befektetésnek tekinti a BDR felvételét, és strukturált karrierutak és fejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre belépő szintű alkalmazottak vagy gyakornokok számára.

A Workline-on erre a szereptípusra felvevő cégek:

ALKU

Az ALKU egy magasan szakosodott tanácsadói szolgáltató cég, amely magasan képzett tanácsadói erőforrások telepítésére összpontosít az ERP, a HCIT, az élettudományok, a kormányzati programok és az információbiztonság területén. További információ az ALKU-ról itt.

Gallagher

A Gallagher a világ egyik legnagyobb biztosítási közvetítői, kockázatkezelési szolgáltatója és humántőke-tanácsadó cége. További információ Gallagherről itt.

Armstrong World Industries

Az Armstrong World Industries, Inc. (AWI) vezető szerepet tölt be az innovatív kereskedelmi és lakossági mennyezeti, fali és felfüggesztési rendszerek tervezésében és gyártásában Amerikában. További információ az Armstrong World Industriesről itt.

Qualtrics

A Qualtrics küldetése a tapasztalati szakadék megszüntetése. A Qualtrics Experience Management (XM) az egyetlen olyan szoftverplatform, amely segít a márkáknak folyamatosan felmérni négy alapélményük – ügyfelek, alkalmazottak, termékek és márkák – minőségét. A Qualtrics XM segítségével a szervezetek minden értelmes érintkezési ponton, minden tapasztalatnál jelen lehetnek, és megjósolhatják, hogy mely változások fognak leginkább rezonálni az érdekelt felek körében. Tudjon meg többet a Qualtrics szolgáltatásról, és tekintse meg nyílt értékesítési fejlesztési képviselői szerepköreiket itt.

Ügyfél sikerének munkatársa

Az Ügyfél (vagy Ügyfél) sikerpartnere (CSA) felelős a vállalat és az ügyfél kapcsolatának kialakításáért és ápolásáért.  A CSA az ügyfél első kapcsolatfelvételi pontja a cégnél, és rendelkezésre kell állnia, hogy megválaszolja az ügyfélnek az eladott termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatos minden kérdését vagy aggályát.<>1/.A CSA-k általában az értékesítés lezárása után veszik át a fiókot, és meg kell őrizniük az ügyfél elégedettségét. Ezek a szerepkörök nagy részét képezik azoknak a technológiai cégeknek, amelyek közvetlenül a fogyasztóknak értékesítenek.  Ha technikával szeretne foglalkozni, de nem rendelkezik számítógépes ismeretekkel, a CSA-vá válás nagyszerű választás. Ez nagyszerű szerepe van azoknak az érettségizőknek is, akik erős kommunikációs háttérrel rendelkeznek, szeretnek új emberekkel kapcsolatba lépni, és elégedettek a mások segítésével és a problémamegoldással. 

Tanár egy charteriskolában

Ha olyan jövőbeni karriert keresel, ahol változást hozhatsz az emberek életébe, és gyors szakmai fejlődést és karrier-előrelépést élvezhetsz egy bizonytalan időszakban, akkor a charter iskolákban való tanítás nagyszerű lehetőség. Az állami iskolákkal ellentétben nem minden állami charteriskola követeli meg, hogy tanáraik tanári képesítéssel rendelkezzenek. Ehelyett a charter iskolák biztosítják a szükséges képzést és támogatást azoknak a diplomásoknak, akik tanári vagy oktatási karriert folytatnak. Ez azt jelenti, hogy bármilyen akadémiai háttérrel rendelkező hallgatók – a STEM-től a Liberal Artsig – megfelelhetnek erre a szerepre, ha szenvedélyesek az oktatás iránt, empatikusak és együttműködőek, valamint kiváló kommunikációs és nyilvános beszédkészséggel rendelkeznek. Ha a tanítás online vagy személyesen történik, a tanárok feladata az óravázlatok elkészítése, a koncepciók közlése a diákokkal, a megbeszélések elősegítése, valamint a tanulókkal való egyéni vagy kiscsoportos munka. 

A Workline-on erre a szereptípusra felvevő cégek:

Siker Akadémia

A Success Academy a legjobban teljesítő charteriskolai hálózat New York államban, 47 állami charteriskolából álló hálózattal, amelyek 20 000 középiskolás diákot szolgálnak ki New York város legellátottabb negyedében. A Success Academy különböző tudományos háttérrel rendelkező diplomásokat keres belépő szintű tanári pozíciójukra, és biztosítja a tanári sikerhez szükséges támogatást és képzést. A magával ragadó nyári képzési tapasztalatokon és a napi egyéni coachingon és visszajelzésen kívül heti képzést tartanak egész évben, hogy segítsenek a tanároknak szakmájuk mesterévé válni, és készségeket építeni olyan területeken, mint a projektmenedzsment, a nyilvános beszéd és az adatelemzés. További információ a Success Academyről, jelentkezzen az információs ülésekre, és jelentkezzen az elérhető szerepekre itt.

Kommunikációs koordinátor

A kommunikációs koordinátor támogatást nyújt a szervezet marketing- és kommunikációs osztályának.  A kommunikációs koordinátorok az adott szereptől függően kezelhetik a szervezet közösségi médiáját, felelősek lehetnek a sajtóközlemények megfogalmazásáért, vagy kezelhetik a hírlevél tartalmát.  A kommunikációban nem biztos, hogy jó választásra vágynak. a szakterületük legyen.  A napi feladataitól függetlenül a „Kommunikációs Koordinátor” kiválóan szerepel az önéletrajzában, és sok más kommunikációs szerepkörbe léphet át.  Ezen túlmenően, ez a szerep nagyszerű azok számára, akik erős íráskészséggel rendelkeznek, így kiválóan alkalmas főiskolai újságok végzett hallgatóinak, vagy a Co-Campus marketingesemények kommunikációs vezetőinek. hagyományos cégeknél és non-profit szervezeteknél egyaránt szükség van rájuk, így kiváló pályaválasztást jelent azoknak, akik a jótékonysági szektorban szeretnének dolgozni, de kommunikációs képességeiket is kamatoztatják.

McMaster-Carr fejlesztési és tervezési programja

Azt gondolhatja, hogy négyéves számítástechnikai diplomára vagy kiterjedt szakmai gyakorlatra van szüksége ahhoz, hogy a diploma megszerzése után szoftvermérnöki szerepet kapjon – de ez nem feltétlenül így van. A Workline egyik munkáltatói partnere egyedülálló programmal rendelkezik, amely tanulási érzékkel és problémamegoldó szenvedéllyel rendelkező új érettségizőket tanít a kódolásra.

McMaster-Carr kifejezetten minden akadémiai háttérrel rendelkező problémamegoldókat keres – nem csak a számítástechnika szakokon – csatlakozni a rendszerrészlegükhöz, amely magával ragadó képzést és fejlesztési kultúrát biztosít, hogy segítse a belépő szintű alkalmazottakat egy kifizetődő és kihívásokkal teli műszaki karrier megkezdésében. Ezen a Fejlesztési és Tervezési pályán McMaster-Carr új diplomásokat vett fel a közgazdaságtantól a filozófián át a csillagászaton át a nemzetközi & emberi jogokig. Míg az ebbe a programba belépő új diplomások különböző tudományos háttérrel rendelkeznek, és eltérő szintű programozási tapasztalattal rendelkeznek, mindannyian kíváncsiak a dolgok működésére – és mindenki megkapja a szükséges képzést és támogatást, hogy sikeres legyen egy technikai szerepkörben. Ha többet szeretne megtudni a McMaster-Carr fejlesztéséről és tervezéséről, olvassa el ezt a cikket, amely bemutatja azokat az alkalmazottakat, akik a McMaster-Carr fejlesztési és tervezési területen kezdték pályafutásukat. 

Adatelemző

Minden iparág – a kiskereskedelemtől az orvostudományon át a nonprofit szervezeteken át a pénzügyekig – kihasználja az adatokat az üzleti eredmények előmozdítása érdekében. Ez azt jelenti, hogy jó esélye van arra, hogy megfelelő szerepet találjon adatelemzőként az Ön által választott iparágban, ha nagy figyelmet fordít a részletekre, magabiztosan dolgozik a számokkal, és jól érzi magát az adatközpontú szoftverek, például az Excel és a Tableau, valamint az olyan nyelvek használatában, mint az SQL. Ennek a szerepkörnek a pontos megnevezése és technikai elvárásai vállalatonként eltérőek, de ez a fajta szerep kiválóan illeszkedik a STEM háttérrel rendelkező hallgatók számára, vagy olyan hallgatók számára, akik erős érdeklődést mutatnak az analitika iránt, és rendelkeznek némi tapasztalattal.  

Jogvédő/jogi asszisztens

Ha érdekli a jogrendszer, nagyszerű módja annak, hogy bevonja magát, ha jogi asszisztensként vagy jogi asszisztensként dolgozik. Gyakorlati szerepet tölthet be egy jogi irodában azáltal, hogy segít az akták rendszerezésében, dokumentumok létrehozásában és fontos nyomozói kutatásokban. Ez a fajta pozíció jól illeszkedik az olyan szakokra, mint a történelem, az irodalom és a kommunikáció, mivel sok olvasást, írást és kutatást igényelne. Ez a pozíció lehetővé teszi, hogy betekintést nyerjen egy ügyvédi iroda működésébe, így ha a jövőben potenciálisan jogi diplomát szeretne szerezni, ez az egyik módja az iparág felfedezésének. 

A Workline-on erre a szereptípusra felvevő cégek:

Gunderson Dettmer, LLP

A Gunderson Dettmer a maga nemében az egyetlen üzleti ügyvédi iroda, amely kizárólag a globális kockázati tőkére és a feltörekvő technológiai piacra összpontosít. Kilenc irodában több mint 270 ügyvéddel a Gunderson Dettmer több mint 2500 gyorsan növekvő vállalatot és több mint 450 kockázatitőke- és növekedési tőkecéget képvisel. A Gunderson Dettmer a mély piaci ismereteket és az erős iparági kapcsolatokat egyedülálló gyakorlati tapasztalattal ötvözi, hogy gyakorlatias, üzletorientált tanácsadást nyújtson a feltörekvő növekedésű vállalati piac igényeinek megfelelően. További információ Gunderson Dettmerről itt.

Toborzási koordinátor

A toborzási koordinátorok feladata, hogy életképes jelölteket találjanak egy vállalatnál nyitott pozíciók betöltésére. A toborzási koordinátorok általában egy munkaerő-közvetítő ügynökségnél vagy belsőleg egy vállalatnál dolgoznak, és konkrét ügyfelekhez keresnek jelölteket. Ez egy nagyon népszerű belépő szintű szerepkör, mivel a toborzási tanácsadóknak energikusnak, eredményorientáltnak és tech-hozzáértésnek kell lenniük, ahogyan sok friss diplomás is rendelkezik. A legtöbb toborzási tanácsadó használja a LinkedIn Premium szolgáltatását, és feladata a hideg e-mailek és a potenciális jelöltek hideghívása.  Ez a szerep nagyszerű kommunikációs készségekkel rendelkező emberek számára, akik szeretik az új emberekkel való kapcsolatteremtést. Ellentétben azonban az értékesítési szereppel, ahol a végső cél egy termék értékesítése, a cél az, hogy az egyéneket és a vállalatokat összehozzuk a tökéletes illeszkedés érdekében.  A toborzási tanácsadók elégedettek lehetnek azzal, hogy munkájukkal nemcsak a keresett cégeket segítik, hanem az általuk segített embereket is új állást találni. 

Vezetőfejlesztési és rotációs programok