10 kiemelkedő gyakornoki programmal rendelkező vállalat

A szakmai gyakorlatok nagyszerű módja annak, hogy valós tapasztalatokat szerezzen, miközben feltárja szakmai érdeklődési körét. Azonban nem minden gyakorlat biztosít azonos szintű szakmai fejlődést és növekedést, mivel ez attól függ, hogy egy vállalat mennyit fektet be a programjába. Az olyan szakmai gyakorlatok, mint a szakmai fejlődési programok, a mentorálások, a robusztus vállalati kultúra és a valódi munkára (nem kávézásra!) összpontosító gyakorlatok azok a gyakorlatok, amelyekre figyelni kell. Bár ezek kevésnek tűnnek, az iparágakban rengeteg nagyszerű cég van, amelyek gyakorlati gyakorlatok révén fektetnek be jövőbeli munkaerőbe. Összegyűjtöttünk 10 ilyen vállalatot – olvassa el tovább, hogy megtudja, mitől tűnnek ki szakmai gyakorlataik.

1. Asana 

Az Asana, egy munkairányítási platform, amely segít a csapatoknak az összes munkájuk kezelésében és megszervezésében, különösen lenyűgöző gyakornoki programmal rendelkezik. Egy céges blogbejegyzésben , amely kifejezetten a műszaki gyakornokokról szól, leírják, hogy az egyes gyakornokokat csapattagként kezelik, és egyéniként értékelik. A műszaki gyakornokok nem csak szükség esetén segítik az alkalmazottakat, hanem nap mint nap valódi munkával járulnak hozzá a cég projektjeihez. Elismerést kapnak az elvégzett munkájukért, és elismerést kapnak azokért a projektekért, amelyekben segítettek végrehajtani. Minden gyakornok egy sor elkötelezett mentort is kap az Asana-nál töltött idő alatt, hogy segítsenek nekik fejlődni és a legtöbbet kihozni gyakorlatukból. A gyakornokok valódi csapattagként való bánásmódja mindkét fél számára jól jön: a gyakornokok nagy tapasztalattal érkeznek, Asana pedig olyan tehetségekbe fektet be, amelyek pályafutásuk elején aktívan hozzájárulnak termékeikhez és céljaikhoz.

2. páncél alatt

A legkülönbözőbb tudományos háttérrel rendelkező hallgatók értékes és egyedülálló gyakorlati tapasztalatra számíthatnak az Under Armournál. A cég olyan szakmai gyakorlatot ígér, ahol a hallgatóknak lehetőségük nyílik fejlődni a strukturált tanulás és a valós világban végzett munka révén, miközben integrálják magukat az Under Armour kultúrába. 

A szakmai gyakorlat egy háromnapos képzéssel indul, ahol a gyakornokok kívül-belül megismerik az Under Armourt – a termékektől az üzleten át a disztribúcióig. Innentől kezdve a hallgatók egy gyakorlati, önvezérelt projekten dolgoznak, amely üzleti hatást fejt ki. A hallgatók egy-egy mentorral is dolgoznak, és olyan tanulási szemináriumokhoz is hozzáférhetnek, mint a Q&A foglalkozások Under Armour vezetőivel. Mindezekkel a karrier-növekedési lehetőségekkel együtt a hallgatók felbecsülhetetlen értékű lehetőséget kapnak, hogy szakmai utat válasszanak az Újonc Programban.  

3. SAP

Ez a globális szoftvercég úgy gondolja, hogy a gyakornokok az újítók következő generációját jelentik – ezért jelentős mértékben fektetnek be gyakornokaikba. A korábbi években az SAP közel 3700 fizetett gyakornokot vett fel, akik mindegyikének lehetősége nyílt arra, hogy értelmes módon járuljon hozzá az üzlethez. A technológiától a marketingen át az emberi erőforrásokig az SAP gyakornoki helyeket  kínál számos üzleti területen, de minden gyakornok lehetőséget kap arra, hogy fejlessze készségeit, dolgozzon valódi projekteken és építse hálózatát. A tanulói beszámolóikból és a gyakornoki vlogjaikból az SAP-nál dolgozó hallgatók nem csak a vállalat növekedési lehetőségeinek megfelelő pozícióban vannak, hanem azt is, hogy valóban szívesen jönnek dolgozni minden nap.

4. Csoport

A Groupon a gyakornokokat a megérkezésük pillanatától kezdve értelmes projektekre indítja. Amint azt vállalati blogjaikban kiemelték, a gyakornokok a megérkezésük pillanatától kezdve birtokba vehetik az értelmes projekteket. Egy gyakornok, Sabreen Ali, leírvagyakorlati ideje „legbüszkébb teljesítményének” tekinti munkáját élőben az oldalon. Arról is beszélt, hogy gyakornokként részt vett a vállalat önkéntességi programjában, és egy helyi farm különböző részlegeinek alkalmazottaival dolgozott együtt. Egy másik korábbi gyakornok, Noah Ribaudo szintén lenyűgözte, milyen hatást tudott gyakorolni gyakornokként, és hogy milyen hálás volt megvalósítani azokat a projekteket, amelyekre idejét töltötte. A különböző csapatokban és részlegekben a gyakornokok úgy találják, hogy valóban a Groupon csapatának értékes tagjaként kezelik őket. 

5. HBK

A HBK biztosítja, hogy a gyakornokok megkapják a szükséges támogatást a valódi üzleti hatású projektek befejezéséhez, valamint a befektetési ágazat és a HBK mint szervezet mély megértéséhez. A gyakornokok egy mentorral és egy menedzserrel párosulnak, és a gyakornoki program cégvezetők előadásait tartalmazza iparági témákról és a vállalati felépítésről. A gyakornokok olyan tevékenységeken keresztül is megismerhetik a HBK csapatát, mint a csapatvacsorák, szabadtéri filmestek és taco túrák. A valós projektek és a nagyszerű vállalati kultúra kombinációja emlékezetes élménnyé teszi a gyakorlatot. Egy blogbejegyzésben egy főállásúvá vált gyakornok elmondta, hogy a HBK-nál rendelkezésre álló lehetőségek és emberek befolyásolták a teljes munkaidős visszatérés döntését, és ezt mondta: „Mindenki, akivel gyakornokként kapcsolatba kerültem, szívesen segített volna tanulni és beilleszkedni a csapatba. Ráadásul a HBK méretéből adódóan a cégnek bőséges lehetősége van arra, hogy tegyen.”

6. KPMG

Ezt a tanácsadó céget a WayUp az első számú gyakornoki programnak választotta 2018-ban, szakértő bírák és közszavazók döntése alapján. Ami a céget a lista élére helyezte, az az erőfeszítés, amelyet azért tettek, hogy programjuk valóban előnyös legyen a gyakornokok számára, a különféle jelöltek toborzására irányuló stratégiájuktól a méltányos javadalmazásig. A KPMG országos gyakornoki képzési programot is kínál, ahol a gyakornokok egy helyen találkoznak, hogy ne csak felkészüljenek a szakmai gyakorlatukra, hanem lehetőséget teremtsenek a kapcsolatteremtésre, a vezetőkkel való találkozásra és a közösségi szolgálatban való részvételre. 

7.  AT&T

AT&T arra összpontosít, hogy a gyakornokoknak olyan tapasztalatot adjon, amelyet szakmai pályafutásuk hátralévő részében felhasználhatnak. Egy céges blogbejegyzésben leírják, hogy 10 hetes AT&T Labs programjukban minden héten új előadó szerepel, hogy a gyakornokok betekintést kapjanak az iparágba és az aktuális innovációkba. Ez jótékony kapcsolatépítési lehetőségként is szolgál a gyakornokok számára, ahol magasabb beosztásúakkal találkozhatnak, és egyéni kérdéseket tehetnek fel. A szakmai fejlődési lehetőségek mellett az AT&T igyekszik szórakoztatóvá tenni az élményt azáltal, hogy gyakornoki utazást biztosít New York-ba, hogy megnézze a manhattani irodát, valamint irodai juttatásokat kínál a Florham Parkban, NJ-ben, például edzőtermeket, túraútvonalakat és kávézókat a helyszínen. 

8. Bloomberg 

A Bloomberg gyakornokok sokféle területen és háttérrel rendelkeznek, és szigorú gyakornoki programban részesülnek. Egy blogbejegyzésbenJennifer Millman korábbi gyakornok által írt, leírja, hogyan töltik a Bloomberg Analytics és Sales gyakornokai programjuk első három hetét képzésen, ahol megismerhetik a kulisszák mögötti folyamatokat, hogyan működik az ügyfélkapcsolat a vállalatnál. A hátralévő hét hétben a Bloomberg gyakornokai valódi munkát végezhetnek, és láthatják a valódi hatást. A cégnél töltött idejük alatt két mentort kapnak, akik tanácsadási szakértelmet kínálnak, miközben hálózati erőforrást is biztosítanak a gyakornok pályafutásához. Millman a nyár végén kapott egy állásajánlatot, és még aznap elfogadta. Gyors döntését a gyakorlati munkájának és a vállalati kultúrában való elmélyülésének köszönheti, amivel megértette, hogy valójában milyen érzés lenne ott egy teljes munkaidős munkakörben. 

9. Ernst & Young 

EY egy globális gyakorlati élményt hoz létre, amely lehetővé teszi az Egyesült Államokban élő hallgatók számára, hogy ne csak egymással, hanem a világ különböző pontjain lévő gyakornokokkal is hálózatot építsenek. Minden évben nemzetközi gyakornoki vezetői konferenciát tartanak, ahol a jelenlegi gyakornokok workshopokon vehetnek részt, csapatépítő tevékenységekben vehetnek részt, és elősegíthetik szakmai fejlődésüket. Ezen a konferencián meghallgatják a vállalaton belüli vezetőket is, hogy szakértői tanácsokat gyűjtsenek és hálózatot gyűjtsenek a vállalaton belül. Az EY „Launch” gyakornoki helyeket is kínál kifejezetten a számviteli és kapcsolódó üzleti területeken különböző hátterű hallgatók számára, ami közvetlenül ösztönzi az alulreprezentált hátterű hallgatókat gyakornoki programjaikba. 

10. Capital One 

A Capital One gyakornokai jelentős tapasztalatra és szakmai tudásra tesznek szert az ott eltöltött idő alatt, amint arra a korábbi gyakornokok gyorsan rámutatnak. A WayUp-nek adott interjúban négy korábbi gyakornok elmagyarázta szakmai gyakorlatának minden olyan részletét, ami miatt ez kiemelkedett. Lehetőségeket mutattak be a projektek kezdeményezésére és üzleti ötleteik bemutatására a szakemberek előtt. Azt is megemlítették, hogyan alakítottak ki tartós kapcsolatot a Capital One alkalmazottaival, és hogy ez a gyakorlat egyik leghasznosabb részének bizonyult. Ráadásul ezek a gyakornokok megmutatták, hogy a Capital One nagyszerű élményt nyújt bármely részleg gyakornokai számára, mivel mindannyian különböző területekről származtak. 

Azok a vállalatok, amelyek komolyan gondolják a legjobb teljes munkaidős jelöltek bevonását, befektetnek gyakornokaikba. A fent felsorolt programok csak egy pillanatkép a rendelkezésre álló lehetőségekről – függetlenül attól, hogy milyen iparágban érdekel, keresse azokat a gyakornoki helyeket, amelyek segíthetnek a növekedésben és az értelmes tapasztalatok megszerzésében!

Kiemelt fotó az Asana jóvoltából