10 vállalat, amely rugalmas munkarendet alkalmaz

Egyre több fiatal szakember – és különösen a nők – keres rugalmas munkavégzést, a napi ingázást és a fülkét keresi otthoni munkavégzésre, teljesen távoli munkákra és egyebekre. A rugalmasság azonban nem csak az alkalmazottaknak jó, hanem a vállalkozások számára is: ha olyan jelölteket vesznek fel, akik bárhol élhetnek és dolgozhatnak, a cégek a legjobb tehetségeket toborozhatják, a Millenárisok és a Gen-Zerek pedig azt mondják, nagyobb maradnak hosszabb ideig egy olyan vállalatnál, amely rugalmas ütemezést kínál. Íme néhány vállalat, amelyek együttműködnek Önnel az ideális munkahelyi és magánéleti helyzet kialakításában.

1. Horony

Ez az ügyfél-kommunikációs szoftvereket gyártó cég nagyjából olyan rugalmas, mint amennyire csak jön. A Groove teljesen távoli, vagyis az alkalmazottak bárhonnan dolgozhatnak Wifi kapcsolattal. De ez még nem minden: a Groove sem számolja és nem követi nyomon a nyaralás napjait. Alex Turnbull vezérigazgató szerint a kommunikáció a kulcs a távoli munkavégzéshez. „A távmunka ugyanolyan készség, mint bármely más, és ehhez fel kell venni a munkát.”

2. Találkozó

A Meetup nagyvonalú költöztetési csomagokat kínál az irodáiban való munkavégzéshez, de ha Önt nem befolyásolja a NYC-i életstílus, akkor a távoli és rugalmas időbeosztások határozott hívei is. Az alkalmazottak a világ bármely WeWork helyszínéhez hozzáférhetnek (a WeWork 2017-ben megvásárolta a Meetupot), hogy távolról dolgozhassanak, a vállalat pedig bajnok rugalmas T25/> TLT opciókat. A technológiai ösztöndíj biztosítja, hogy a telefon és az internet távmunkaszámlája ne legyen megterhelő. 

3. Airbnb

Ha érdekel az Airbnb-nél dolgozni, de nem szeretnél egyik fő irodájukba költözni, akkor is karriert építhetsz a népszerű utazási cégnél. Amellett, hogy számos pozícióban távmunkában tud dolgozni, az Airbnb minden év decemberének nagy részében bezár, és fizetett szabadságot kínál az alkalmazottaknak, hogy önkéntes munkát végezzenek. Az új szülők további rugalmas munkavégzési lehetőségeket kínálnak, például két hónapig dolgozhatnak 4 napos hetekben, miután gyermekük születése után visszatérnek a munkába.

4. ADP

Ez a humánerőforrás-menedzsment cég bátorítja a távmunkát, és 2018-ban mintegy 6500 alkalmazottja dolgozott távmunkában. Ha szeretne távolról dolgozni, vagy a jövőben irodába költözni, az ADP több tucat irodával rendelkezik az Egyesült Államokban, hogy ne kelljen külföldre költöznie ahhoz, hogy ott karriert építsen.

5. Feldolgozás

Nem meglepő, hogy az Upwork – amely összeköti a vállalkozásokat ideiglenes és szerződéses munkavállalókkal szerte a világon – rugalmas munkavégzést tárcsázott. Szerdánként mindenki otthonról dolgozhat, és az Upwork korlátlan PTO-t és 12 hét fizetett szülői szabadságot is kínál, hogy a munka az életedhez illeszkedjen, és ne fordítva.

6. Humana

Mióta a Humana 4 évvel ezelőtt átvette a távmunkát, és felülvizsgálta vállalati szabályzatát a szabadságra és az irodából való távollétre vonatkozóan, alkalmazottainak közel fele az idő legalább egy részében vállalta az otthoni munkát. A teljes vagy részleges távoli munkák mellett az alkalmazottak választhatnak rugalmas beosztást változó órákkal, és saját belátásuk szerint használhatják a napi „jóléti időt”. Az alkalmazottaknak is vannak összevont szabadnapjai – ez a változás a külön szabadság, beteg és magánnapok helyett –, amelyeket arra használhatnak fel, amire szükségük van.

7. Raytheon

Ez a Bostonon kívül található védelmi vállalkozó egy sor rugalmas munkarenddel rendelkezik az alkalmazottak számára. Ha a normál 9-5 munkanap nem az Ön számára, a Raytheon lehetővé teszi, hogy 9-80 óra között dolgozzon, amely minden második pénteken szabadságot biztosít, hosszabb munkaidőt dolgozhat hétfőtől csütörtökig, hogy minden péntek délután szabad legyen, vagy állítsa be saját napi és heti beosztását, ameddig a heti 40 órás munkaidő kiegyenlítődik. >8. American Express

Az American Express tudja, hogy a rugalmasság nem csak bónusz az alkalmazottaknak, hanem a vállalkozás számára is nagyszerű. A BlueWork program megvalósítása óta – amely lehetővé teszi az alkalmazottak dolgozását többek között távoli „otthoni” és „roaming” lehetőségeken keresztül – a cég becslése szerint 10-15 millió dollárt takarított meg ingatlanköltségen az irodai költségek csökkentésével, és elkezdett új irodahelyiségek tervezése a program körül. A listán szereplő többi cégtől eltérően azonban a munkalehetőségeket az alkalmazott szerepe alapján határozzák meg, nem pedig személyes preferenciáitól függően.

2017-ben bevezették a rugalmas munkaidőt, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját beosztásukat 9:30 és 15:30 között átfedve állítsák be a napirendjüket – ez azt jelenti, hogy az egyik alkalmazott reggel 7 és délután 3 óra között dolgozhat, hogy el tudja vinni a gyerekeket az iskolába, míg egy másik 10:00 és 18:00 óra között dolgozhat, így elkerülhető a csúcsforgalom. "Erőt ad, hogy hatalmam van az időbeosztásod felett. Ez arra késztet, hogy keményebben dolgozzak" - mondta egy alkalmazott. A Trainual bőséges 4 hét szabadságot is kínál a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése érdekében.

10. Boston Consulting Group

A BCG alkalmazottai rugalmas munkaidővel és rugalmas szabadsággal rendelkeznek, mindkettő kielégíti a munkavállalók különböző vágyait és igényeit. A flexibilis idő az irodán kívüli tartózkodásra, de valamennyire online, míg a flexibilis szabadság arra szolgál, hogy meghatározott ideig teljesen offline maradjon. A cég szerint sok alkalmazott mindkettőt kihasználja. Ezenkívül az alkalmazottak a rugalmas utakat használhatják nagyobb műszakokhoz, például külföldi munkavégzéshez vagy szabadságoláshoz. 

A távmunka és a rugalmas munkalehetőségek jelentik a jövőt, és a tanulmányok újra és újra kimutatták, hogy az előnyök számosak az alkalmazottak és a vállalkozások számára egyaránt. Dolgozzon ezen cégek egyikénél, és irányítsa az idejét.