11 innovatív szakmai gyakorlat 2021 nyarától

Az elmúlt másfél évben hatalmas elmozdulást tapasztaltunk a virtuális és hibrid munkára a nagyvállalatok körében az Egyesült Államokban. A legtöbb ilyen vállalat számára az elmúlt nyár új kihívást hozott: a gyakornokokkal való munka szórakoztató és innovatív módszereinek újragondolását. A gyakornoki programok felülvizsgálata miatt a vállalatok új, kreatív ötletekkel álltak elő, hogy gyakornokaik kapcsolatban maradjanak és elköteleződjenek online vagy hibrid környezetben. A Workline tizenegy különböző gyakornoki toborzóval beszélgetett arról, hogy mit tettek idén annak érdekében, hogy izgalmas programokat hozzanak létre a kihívások közepette. 

CBIZ

CBIZ „legfelső szintű” pénzügyi juttatásokat és biztosítási szolgáltatásokat nyújt különböző szervezeteknek. Ezen a nyáron a gyakornokok hibrid gyakornoki tapasztalatot szereztek, a CBIZ egyik képviselője azt mondta: „Szerettük volna különlegesnek érezni magukat”. A gyakornokok virtuális játékesteket és boldog órákat, gyakornoki hajókázást, virtuális hálózatépítést és sok CBIZ-felszerelést kaptak. A CBIZ azt mondta: „Az Országos Gyakornok Napján sok iroda ünnepelte csapattársainkat ételekkel, italokkal, vezetői beszédekkel és az irodán belüli ünnepségekkel.” A gyakornokok mentort kaptak, és kirándulásokon vehettek részt a CBIZ különböző irodáiban. A gyakornokok minden héten részt vettek a CBIZ Learning & fejlesztői csoportja által szervezett foglalkozásokon, ahol a hálózatépítésről és a virtuális munkaerő navigálásáról beszélgettek. A gyakornokok részt vehettek egy könyvklub ülésén is, amelyben James Clear „Atomic Habits”-ról beszélgettek. 

Chicago Kereskedelmi Vállalat (CTC)

A Chicago Trading Company (CTC) egy 1995-ben alapított kereskedelmi cég. A program elindításaként minden CTC gyakornok kapott egy dobozt CTC pólókkal és Garrett popcornjával. A gyakornokok különböző virtuális társasági eseményeken is részt vettek, például a Paint & kortypartin, a gyilkossági rejtélyes játékon és a chicagói döghalálon. A CTC emellett minden gyakornokot elhozott chicagói irodájába, hogy a program végén bemutathassák végső projektjeit, valamint részt vegyenek egy városnéző túrán, amely egy építészeti túrát is tartalmaz, felmegy a Willis Tower Sky Deck-jére, és egy Cubs tetőtéri rendezvényen a CTC többi alkalmazottjával. A CTC virtuális és személyes kapcsolatépítési lehetőséget biztosított a gyakornokoknak alkalmazottaikkal, oktatást az Alapvető opciók osztályán és a Mock Tradingen keresztül, valamint egyéb támogatási eszközöket, például projektvezetőket, karriermenedzsereket és haverokat. 

Danone Észak-Amerika

A Danone North America, az Egyesült Államok egyik vezető élelmiszer- és italgyártó vállalata, elkötelezett amellett, hogy megosszák elkötelezettségüket a „cél, a növekedés és a jó étel” mellett. Minden nyári gyakornok kapott egy B-Corp témájú szajrétáskát Patagonia 1/4 Zips-ekkel és S'Well vizespalackokkal, valamint egyéb finomságokkal. Kapcsolatban maradtak a Danone vezető tisztségviselőivel folytatott kávécsevegésen, valamint a virtuális döghalálokon és a mocktail órákon keresztül. Sikerük előmozdítása érdekében a gyakornokokat mentorral párosították, vezetőkkel találkoztak, részt vettek egy B-Corp gyorstanfolyamon, valamint részt vettek egy interjút készítő és önéletrajzi workshopon, valamint egy Danone gyorstanfolyamon. 

dentsu 

Egy modern marketingmegoldásokkal foglalkozó cég, a dentsu kilenc hétig tartó, száz százalékig virtuális nyári szakmai gyakorlatot szerzett. A A gyakornokok a nyarat azzal kezdték, hogy megkaptak egy dentsu Summer Experience Swag Box-ot inggel, jegyzettömbbel, kulacsos kulacstal, matricával és tollal. A nyarat bevezető webináriumokon folytatták, és egy valódi ügyféltájékoztatón dolgoztak, amelyet nyár végén mutattak be az ügyfeleknek. A gyakornokokat csapatokra osztották, amelyek a program végén ügyfeleik és egy paneltag előtt versenyeztek egymással, a nyertes csapatot pedig a gyakorlati diplomaosztón hirdették ki. A gyakornokok számára hálózatépítő eseményeket, különféle vezetőkkel tartott webináriumokat, mentorprogramokat, valamint a Dentsu Egyetem tanulási kurzusait és képzéseit is biztosítottuk. 

Figma

Figma, egy cég, amely saját együttműködési felülettervező eszközt kínál, számos szórakoztató élménnyel kedveskedett a gyakornokoknak  ezen a nyáron. A gyakornokok új bérajándékot kaptak, és részt vettek olyan eseményeken, mint a virtuális szabadulószoba, a virtuális farmtúra és a jégtörők a FigJam-ben, a Figma saját táblás termékében. Saját közösségi oldaluk is volt a Nemzeti Gyakornok Napja alkalmából. A gyakornokok közvetlen csapatukhoz mentort és a szomszédos csapatból egy barátot jelöltek ki általános támogatás céljából. Részt vettek a The Early Career Team által szervezett „kérdezz bármit” AMA-üléseken is, amelyeken különböző vezetők vettek részt, köztük a vezérigazgató és a tervezési igazgató.

A Goodyear gumiabroncs & gumigyártó cég

A Goodyear Tire & Rubber Company a világ egyik legnagyobb gumiabroncs-gyártója. A Goodyear 2021 nyara gyakornokai olyan virtuális és személyes eseményeken vettek részt, mint a gyakornokok főzése, találkozó a vezérigazgatóval és a felsővezetői csapattal, önkéntes lehetőségek a Goodyear más munkatársaival, valamint a Goodyear egyik gyártólétesítményének megtekintése. A gyakornokoknak számos lehetőségük volt arra, hogy a vállalat vezetőitől hallgassanak, és beszéljenek a legfontosabb kezdeményezésekről és a közelgő projektekről virtuális kerekasztal-beszélgetéseik során. A gyakornokok lehetőséget kaptak arra is, hogy minden szintű munkatársakkal hálózatba kapcsolódjanak, Q&A Goodyear vezérigazgatóját felvonultató eseményeket, különféle kerekasztal-rendezvényeket és különböző képzéseket kaptak, amelyek közvetlenül az egyes gyakornokok tanulmányi területéhez kapcsolódnak.

Halliburton 

Halliburton büszke arra, hogy „a világ egyik legnagyobb termék- és szolgáltatásszolgáltatója az energiaipar folyamatosan változó igényeinek kielégítésére”. Az elmúlt nyáron a Halliburton gyakornokok virtuális játékesteket tartottak otthonukba szállított harapnivalókkal és a cég által szervezett „Heti vízhűtős chatekkel”. A gyakornokok matricákkal, pólókkal, napszemüvegekkel, zoknikkal és üdvözlőlevéllel teli üdvözlődobozokat is kaptak. Szakmai fejlődésük előmozdítása érdekében a gyakornokok „Hal Pals”-ot, a szakterületükön egy-három éves tapasztalattal rendelkező mentorokat kaptak, havi „Ebéd & Learn” rendezvényeket különböző vezetőkkel, és lehetőséget kaptak arra, hogy záró előadásokat tarthassanak a teljes részlegük számára.

Hilti

A Hilti egy elektromos szerszámokkal foglalkozó cég, amely kutatott hátterű szerszámokat és szolgáltatásokat nyújt. A Hilti ezen a nyáron számos virtuális rendezvényt tartott gyakornokainak, mint például a Virtuális Önkéntes Nap, a Trivia Thursdays és a virtuális boldog órák. A gyakornokokat személyesen hozták össze a végső előadásokra és a csoportos tevékenységekre, amelyek magukban foglalták a PinStack-et, a TopGolfot és a szabadulószobát. Minden gyakornok ajándékot is kapott a nyár folyamán. A Hilti a gyakornokok sikerét azzal biztosította, hogy a korábbi gyakornokokkal párosította őket, és különféle hálózatépítési, szakmai fejlődési, DE&I és más bizottságokat alakított, valamint előadósorozatot szervezett olyan témákban, mint a „Life After College” és a „Women in Leadership”, valamint lehetőséget adott a gyakornokoknak vezetői szerep betöltésére az elkötelezettség elősegítése érdekében.

JLL

A kereskedelmi ingatlanokra és ingatlanbefektetésekre koncentráló cég JLL számos lehetőséget biztosított a 2021 nyári gyakornokok számára a hálózatépítésre. tanulás és szórakozás. A gyakornokok részt vettek virtuális csevegésben, virtuális és személyes hálózatépítésben, virtuális tanulásban, és hozzáférhettek a LinkedIn Learning programhoz is, hogy a gyakorlaton túl is kiterjesszék fejlődésüket.

Navistar, Inc.

Navistar, Inc. Illinois állam egyik vezető vállalata a teherautók és szállítási szolgáltatások terén. A gyakornokok az elmúlt nyáron egyedi üdvözlődobozokat kaptak márkás szajréval, és különféle virtuális és személyes eseményeken vehettek részt: speed „Friending”, egy közösségi hálózati esemény, ahol más gyakornokokkal találkozhattak, Navistar „Ride &Drive”, ahol a gyakornokok nemzetközi teherautókat vezethettek, és heti rendszerességű „Office Hours”, ahol a gyakornokok a legfrissebb információkat kaphatták meg és kérdéseket tehettek fel. A gyakornokok emellett lehetőséget kaptak a Navistar Young Professionals-szel való kapcsolatteremtésre, a vezetői előadói paneleken való részvételre, hogy választ kapjanak karrierjük elején felmerülő összes kérdésükre, és részt vegyenek a  önéletrajz áttekintésében, beleértve a Navistar tehetségek megszerzését is a Navistar csapatával. olyan témák, mint a „Személyes márka építése”, valamint a vállalati és műszaki mentorpartnerségek.  

Okta

A technológia biztonságos használatára szakosodott Okta „egyszerű és biztonságos hozzáférést biztosít az emberekhez és szervezetekhez mindenhol”. A 2021-es nyári gyakornokok egy céges finomságokkal teli üdvözlődobozt, valamint egy, még több ajándékkal teli Nemzeti Gyakornok Elismerési Napot kaptak. A gyakornokok olyan társadalmi eseményeken vehettek részt, mint a Bob Ross Paint Night, apróságok és egy virtuális gyilkossági rejtélyes játék. Ami a karrierfejlesztést illeti, az Okta gyakornokai részt vettek egy virtuális önkéntes eseményen, különböző „Ebéd & Learn” eseményeken, egy Executive Speaker sorozaton, és a Donut nevű alkalmazást használták, amely véletlenszerűen párosította a gyakornokokat kéthetente virtuális csevegésre.

A virtuális szabadulószobáktól a virtuális hálózatépítésig ez a tizenegy vállalat innovatív és izgalmas lehetőségeket teremtett nyári gyakornokai számára, hogy felejthetetlen élményt biztosítsanak, biztosítva, hogy az online vagy hibrid gyakorlatoknak ne kelljen olyan unalmasnak lenniük.