13 vállalat, amely segít kifizetni diákhitelét

Amerikának diákhitel-problémája van, 1,5 billió dollár értékű. Ez a szám önmagában is megdöbbentő, de még aggasztóbb, ha részletezi, és rájössz, hogy a legtöbb egyetemet végzett ma átlagosan 30 000 dollárral tartozik a Diákhitel Hero szerint. Manapság a cégek körülbelül 8%-a a diákhitel visszafizetésének valamilyen változatát ajánlja fel juttatásként, hasonlóan a 401 000 kölcsönhöz, hogy fiatalabb munkavállalókat csábítson, és az alkalmazottakat boldogabbá tegye. Tehát hogyan is néznek ki ezek az előnyök? Minden cég egy kicsit máshogy csinálja, de az alkalmazottak jutalma mindenhol tagadhatatlan.

Aetna

Azok számára, akik egészségügyi munkát keresnek, az Aetna rendkívül versenyképes előnyöket kínál. Diákhitel-törlesztési programjuk teljes és részmunkaidős alkalmazottaknak szól, és akár évi 2000 USD-t ajánlanak a csapat tagjainak. Ez a vállalat holisztikus egészségszemléletén alapult, amely magában foglalja a pénzügyi egészséget is. De a hagyományosabb wellness-kedvelők számára van egy egészséges életmódra ösztönző program, amely készpénzes bónuszokat kínál a pozitív életmódért.

Chegg

 A Cheggnél eltöltött két év után a dolgozók akár évi 5000 dollárig is jogosultak diákhitel kifizetésére. Ez a juttatás az évi 1000 dolláron felül, amelyhez a Chegg összes alkalmazottja hozzáférhet. „Ha pénzt vettek fel, és értéket teremtenek számunkra, segíteni akarunk nekik” – mondta Dan Rosenweig vezérigazgató egy interjúban. A vállalat reméli, hogy programja a diverzitást is javítja, mivel a diákhitel tartozás aránytalanul érinti a színes bőrűeket.

Credit Suisse 

Ez a bank egy kicsit másképp közelíti meg a diákhitel törlesztését. Ahelyett, hogy havi ösztöndíjat vagy ennek megfelelő összeget ajánlana fel, a Credit Suisse a SoFi-n keresztül csökkentett kamattal refinanszírozza a munkavállalói kölcsönöket. Ez a juttatás a banknak nem kerül semmibe, de az alkalmazottaknak több ezer dollárt takaríthat meg több év alatt, amikor a kamatok és a havi kifizetések jelentősen csökkennek. 

Google

A Google már a nagylelkű jutalmakról ismert, a közelmúltban diákhitel-programot is létrehozott minden alkalmazottja számára. Noha ez nagyszerű jutalom a vállalatnál mindenki számára, ennek a programnak az is célja, hogy több feketediákot ösztönözzön arra, hogy jelentkezzen és dolgozzon a Google-nál. A Google felismeri, hogy átlagosan „a feketék egyetemi diplomáinak diáktartozása 25 000 dollárral több, mint a fehér diplomásoknak négy évvel az alapképzés befejezése után.” A Google diákhitel-visszafizetési programja segít kiegyenlíteni a versenyfeltételeket, és segíti az alkalmazottakat a gazdasági stabilitás és a pénzügyi szabadság elnyerésében, miközben a következő generációt kemény tanulásra ösztönzi. 

Hulu

A Hulu többre alkalmas, mint a kedvenc műsorai túlzott nézése. A szórakoztatóipari cég alkalmazottonként akár évi 1200 dollárt is felajánl a diákhitel törlesztésére. Ezt az előnyt akkor tették hozzá, amikor rájöttek, hogy egyes alkalmazottaik számára ez ugyanolyan kritikus, mint mások számára a szülői támogatás. „Ez segíthet a Hulunak abban, hogy megkülönböztethető legyen, és vezető szerepet tölthessen be, hogy a lehető legjobb minőségű jelölteket vonzza és megtartsa” – mondta Taunya Post, a Hulu humánerőforrás-műveleti igazgatója egy interjúban.

Élő nemzet

 A Live Nationnél a hitel-visszatérítési program felajánlása a kulcsa a jó Millenáris és Z generációs tehetségek vonzásának (és megtartásának). A szórakoztatóipari cég havi 100 dollárt, vagy évente 1200 dollárt kínál az alkalmazottaknak, ha hat hónapig dolgoznak. A program 2017-es elindítása óta a Live Nation állítása szerint több mint 4 millió dollár megtakarítást segített az alkalmazottaknak. A USA Todaynek adott interjújában Nadia Rawlinson, az emberi erőforrás vezérigazgató-helyettes azt mondta, ez segít „az alkalmazottaknak megvalósítani életcéljaikat, nem csak szakmai céljaikat”.

New York-i életbiztosítás 

A New York Life úgy tudja, hogy az átlagos diák 35 000 dollár vagy annál nagyobb adóssággal diplomázik. Annak érdekében, hogy megmutassák alkalmazottaiknak, hogy törődnek a pénzügyi sikerrel, és megértsék a nehéz helyzetüket, akár 10 200 USD összegű segítséget ajánlanak fel öt év alatt, hogy segítsenek visszafizetni diákhiteleiket. Ezzel biztosítják, hogy alkalmazottaik gyorsabban visszafizessék az adósságukat, lehetővé téve számukra, hogy más fontos pénzügyi vásárlásokat, például házat vagy autót vásároljanak. Ez csak az egyik módja annak, hogy a NYLI megmutatja alkalmazottainak, hogy törődnek velük – tekintse meg a NYLI-nél végzett munka egyéb előnyeit itt!

NVIDIA 

Az NVIDIA az egyik legerősebb előnyt kínálja ezen a listán: havi 500 dollárt (vagy évi 6000 dollárt) biztosít az alkalmazottaknak a diákhitel kifizetésére. Ez több mint 100 dollárral több havonta, mint amennyit az átlagos hitelfelvevő fizet, ami azt jelenti, hogy az NVIDIA alkalmazottai valószínűleg a teljes havi hiteltörlesztést fedezik a vállalat. Öt évre 30 000 dolláros felső határ mellett ez jelentős hatással lehet az alkalmazottak pénzügyi jólétére, és teljes egészében fedezheti adósságukat.

Peloton 

Ez a jól ismert edzőeszközöket gyártó cég havi 100 dollárt ajánl az alkalmazottaknak, hogy segítse a hitelek kifizetését. "Ez a juttatás fizikailag és érzelmileg is jelentős különbséget jelent, különösen a Peloton támogatásával, amely elismeri, hogy ez teher" - mondta egy alkalmazott a Business Insider-nek. A Peloton dolgozóinak körülbelül 17%-a veszi igénybe a juttatást.

PURE Biztosítás

PURE Insurance, egy gyorsan növekvő biztosítási szolgáltató, amely a magas nettó értékű piacra specializálódott, egy célirányos vállalat, amely az alkalmazottakat helyezi előtérbe, a tagoktól az alkalmazottakig. Ez nyilvánvaló az általuk kínált jutalmak és előnyök típusaiban. A „szenvedélytanfolyamoktól”, ahol az alkalmazottak éves ösztöndíjat kapnak érdeklődési köreik feltárására és bármilyen új készség elsajátítására (amíg azt egy akkreditált intézményben szerzik meg, vagy oklevelet kapnak onnan), a testi és szellemi jólétet elősegítő programokig a PURE elkötelezett amellett, hogy segítse alkalmazottai személyes és szakmai fejlődését. A PURE pénzügyi erőforrásait a munkavállalók boldogulásának elősegítésének szerves részének tekinti, ami a nagylelkű anyagi előnyökben is megmutatkozik. A PURE nemcsak oktatási órákat kínál az alkalmazottaknak pénzügyeik kezelésével kapcsolatban, hanem diákadósság-visszafizetési segítséget is kínál, amely kiemelkedő előnyt jelent egy olyan időszakban, amikor nagyjából a diákok 70%-a vesz fel hitelt, hogy egyetemre járhasson. 

Tűzők

A Staples teljes munkaidős alkalmazottai emellett havi 100 USD diákhitelre is jogosultak, legfeljebb három évig. Bár ez a kölcsön visszafizetése kisebb, mint a listán szereplő többi szervezet, fontos megjegyezni, hogy a Staples az egyik első olyan országos üzletlánc, amely ilyen ajánlatot tesz. „A Staples úttörő szerepet tölt be ebben az erőfeszítésben a kiskereskedelmi ágazaton belül, hogy segítse a kulcsfontosságú tehetségek toborzását és megtartását”   mondta Regis Mulot, a globális emberi erőforrásokért felelős alelnök.

Unum 

Az Unum emellett egyedülálló módon kezeli a diákhitel-tartozást, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy a fel nem használt fizetett szabadságot készpénzre utalják át diákhitel kifizetésére – akár öt napig, vagy körülbelül 1200 dollárig évente. Bár ez veszteségnek tűnhet azoknak az alkalmazottaknak, akiknek fel kell adniuk a szabadságról vagy szabadságról szóló napokat, az Unum minden alkalmazottnak 28 napos PTO-t kínál, ami körülbelül kétszerese az országos átlagnak. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak kihasználhatják ezt a kompromisszumot, és még mindig sok szabadidejük van.

U.S. Kormány

A szövetségi kormány alkalmazottai évente legfeljebb 10 000 dollárt kaphatnak diákhitel kifizetésére. Ez a pénz azonban általában azzal a kikötéssel jár, hogy legalább három évig a kormánynál dolgozzon– a korai távozás azt eredményezheti, hogy az összeget vissza kell fizetni. Ennek ellenére, ha hajlandó szerződést kötni Samu bácsival, valószínűleg ez a legtöbb pénz, amit bármilyen munkából kaphat a hitelek törlesztésére.

A diákhitel tartozás komoly probléma, amely egyhamar nem szűnik meg, de a vállalkozások végre kezdik felismerni, hogy ez megterheli a munkaerőt, hiszen ez határozza meg, hogy az emberek milyen állásokat vállalhatnak, mely városokban engedhetik meg maguknak, hogy éljenek stb. A hiteltörlesztés valamilyen formájának felajánlásával a munkaadók ott találkozhatnak a munkavállalókkal, ahol éppen vannak, és segíthetik őket a sikerben.