13 vállalat kiváló új munkaerő-képzéssel

Új szakmai gyakorlat vagy munka megkezdése izgalmas és idegtépő. Friss alkalmazottként természetes, hogy készenlétet és útmutatást keres, amikor új pozícióba lép, különösen akkor, ha viszonylag új a munkaerőpiacon. Még a tapasztalt alkalmazottaknak is támogatásra és képzésre van szükségük, amikor valami újba kezdenek, különösen azért, mert a szervezetek eltérő kommunikációs módokkal rendelkeznek, eltérő szoftvereket használnak, és eltérő a munkahelyi kultúrájuk.

Az új szerepkörökbe való zökkenőmentes átmenet biztosításának kulcsa a munkáltatója által biztosított beiskolázási és képzési programokban rejlik. És azok számára, akik most kezdik a munkaerőpiacot, a beépítési folyamat rendkívül fontos. Kulcsfontosságú alapként szolgál, felvértezi a szükséges ismeretekkel, készségekkel és önbizalommal ahhoz, hogy kitűnjön a szerepeiben. A hatékony bevezető programok nemcsak az összetartozás érzését erősítik és enyhítik a szorongást, hanem elősegítik az újonnan felvett személyek integrálását a vállalati értékekbe és elvárásokba.

Az előrelátó munkaadók felismerve a bekapcsolódás jelentőségét, átfogó képzési kezdeményezésekbe fektetnek be, amelyek túlmutatnak a hagyományos orientációs foglalkozásokon. Ezek a programok mentorálási lehetőségeket, készségfejlesztő műhelyeket és folyamatos támogatási rendszereket tartalmaznak, amelyek biztosítják az új alkalmazottak zökkenőmentes átmenetét. A pályakezdő tehetségeknek, akik azonnal új állásba szeretnének ugrani, érdemes megfontolni azokat a cégeket, amelyek kivételes újonnan felvett képzési programokkal rendelkeznek. A keresés megkezdéséhez összegyűjtöttük azokat a cégeket, amelyekről ismert, hogy kiválóak ezen a területen. 

(Ezek közül a munkaadók közül sok nyertes volt a 2023 Campus Forward Awards a belépési és támogatási szintű vállalatok elismerése érdekében tehetség.)

Alteryx

Munkahelyi partner

Az Alteryx egy Analytics automatizálási platform, amely az analitika, a gépi tanulás és az adattudományi folyamatok végpontok közötti automatizálását biztosítja, amelyek felgyorsítják a digitális átalakulást. Kezdve a konkrét csapatokon belüli erőteljes bevezetői tapasztalattal, egészen a New Hire Connect-ig, ahol lehetőséget kapnak arra, hogy megismerjék a vállalat múltját, jelenét és jövőjét. Az új munkatársak hozzáférést kapnak a feltörekvő vezetők programjaihoz, a fejlesztési webináriumokhoz, az alkalmazotti erőforrás-csoportokhoz, a vezetők által szervezett Ask Me Anything-ülésekhez, a társadalmi eseményekhez és még sok máshoz a hosszú távú siker érdekében. Ha többet szeretne megtudni az Alteryx újonnan felvett képzési programjáról és karrierjéről, kattintson ide.

Amplitúdó

Munkahelyi partner

A vállalkozások vezető digitális analitikai platformjaként, amellyel az önkiszolgálás láthatóvá válik a teljes ügyfélútra vonatkozóan, az Amplitude mindent megtesz annak érdekében, hogy a teljes munkaidős munkaerőt felállítsák a siker érdekében – kezdve a robusztus bevezetési tapasztalattal és a bevezető barátok támogatásával. Az első hat hónapon belül az új alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy csatlakozzanak egy kiterjedt mentorprogramhoz, valamint rendszeres bejelentkezésre és karrierfejlesztési beszélgetésekre a vezetőjükkel. Ha többet szeretne megtudni az Amplitude-ról és az új bérleti képzési programjukról, kattintson ide.

Catalina

A Catalina közel 40 éve a vásárlókat vásárlóvá, a vásárlókat pedig rajongókká változtatja. A kezdetektől elkötelezett a magánélet iránt, Catalina feltalálta a világ első 1:1 digitális marketinghálózatát. A Catalina minden új, teljes munkaidős alkalmazottat támogat a sikerük érdekében. A belépés előtti kommunikáció és a vállalati frissítések révén a csapat minden új tagja elmerül, és a vállalati frissítésekkel és a sikeres felvételhez elengedhetetlen információkkal várja. Az 1. napon az új felvételi orientáció biztosítja, hogy minden új alkalmazott rendelkezzen a technológiával, erőforrásokkal és hálózattal, hogy elkezdhesse alkalmazkodni a szerepköréhez. A menedzser útmutatása és meglátásai, a haver elkötelezettsége és informális kapcsolata, valamint a csapat bevonása teljes mértékben támogatja az új alkalmazottat, és tudatja velük, hogy megbecsülik. Ha többet szeretne megtudni a Catalina új munkaerő-képzési programjáról és karrierlehetőségeiről, kattintson ide.

Datadog

Munkahelyi partner

A Datadog a felhőalkalmazások alapvető megfigyelési és biztonsági platformja, amely a végpontok közötti nyomkövetéseket, mutatókat és naplókat egyesíti, hogy az alkalmazások, az infrastruktúra és a harmadik féltől származó szolgáltatások teljes mértékben megfigyelhetők legyenek. A Datadognál üzletének és termékének sikere a gyakornokok és a pályakezdő munkavállalók párhuzamos karrierbeli sikeréhez vezetett. A mentorálást hivatalosan egy kijelölt mentor támogatja a bevezetésben, valamint olyan programok, amelyek segítségével proaktívan időzíthetők a vezetők (egészen a C-suite-ig) a mentoráláshoz bizonyos témákban. A Datadog közösségi eseményeket is szervez a kulcsfontosságú kezdési dátumokhoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a karrier elején alkalmazottak egy közösség részét képezik. Bevezető programja biztosítja, hogy minden alkalmazott rendelkezik azokkal az erőforrásokkal, amelyekkel megismerheti a Datadog vállalatot, rendszereit és saját egyéni csapatait. A 30-60-90 beépítési tervek segítenek egyértelmű elvárások és mérföldkövek meghatározásában. Ha többet szeretne megtudni a Datadog lehetőségeiről, látogasson el ide.

Figma

Munkahelyi partner

A Figma vezető tervezői platform azon csapatok számára, akik együtt építenek termékeket. Az interneten született Figma segíti a csapatokat az ötletelésben, a tervezésben és a jobb termékek felépítésében – az elejétől a végéig. A munkavállalókat úgy vonják be a csapatbehelyezési folyamatba, hogy 1:1 beszélgetést folytatnak a különböző vezetőkkel, hogy biztosítsák, hogy igazodjanak a technikai érdekeikhez és az általuk keresett vezetői támogatás típusához. A mentorprogramon keresztül minden alkalmazotthoz hozzárendelnek egy technikai bevezető barátot is, aki időt áldoz a karrier elején történő felvételre, hogy sikeresen felpörgesse őket, és megismertesse a kódbázissal. Amint elkezdik, menedzsere áttekinti a szerepkör elvárásait és a szervezeti létrát a szakmai fejlődés érdekében. Ha többet szeretne megtudni a Figma új munkaerő-képzési programjáról, kattintson ide.

Ogilvy

Az Ogilvy 1948 óta fejleszti a márkákat és a vállalkozásokat. A vállalat a határok nélküli kreativitás révén folytatja ezt a gazdag örökséget – a tehetségek és képességek metszéspontjában működik, innovál és alkot. Az Ogilvy korai tehetségfejlesztő csapata azon dolgozik, hogy meghatározza a megtartási stratégiákat, még mielőtt az alkalmazottak megérkeznének, beleértve a nyitott szerepkörök folyamatos beszerzését és az átfogó felvételi folyamatokat, amelyek célja, hogy meghatározzák mindenki érdeklődését és a legjobb illeszkedést. Amint a tehetség megérkezik, a csapat elősegíti a rendszeres bejelentkezések és karrierbeszélgetések ütemét, és szorosan együttműködik a szélesebb körű Tehetségszerzési csapattal, hogy önéletrajz-építő workshopokat rendezzenek, és listát tartsanak a megfelelő jelöltekről, hogy az Ogilvy anyavállalatán, a WPP-n keresztül széles körben megoszthassák a szervezeten belül és kívül. A cél a belépő szintű tehetségek megtartása, miközben lehetőség nyílik a növekedésre és a mobilitásra. Ha többet szeretne megtudni az Ogilvy új munkaerő-képzési programjáról és karrierlehetőségeiről, kattintson ide.

Ovatív csoport

Munkahelyi partner

Az Ovative Group egy független média- és mérőcég, amely segít ügyfeleinek mérhető marketingteljesítmény elérésében. Az Ovative felgyorsult fejlődési utat kínál a kategóriájában legjobb bevezető táborokhoz, professzionális képzési programokhoz, technológiához és szakértőkhöz való hozzáférés révén. Az első 90 nap során a személyre szabott, 30/60/90-es beiskolázási tervek a pályakezdő tehetségek számára egyértelmű elvárásokat támasztanak szerepükkel, fejlődésükkel és alapvető készségeikkel kapcsolatban, hogy az építkezésre összpontosíthassanak. A hathetes és hat hónapos határok elérése után az Ovative Talent Services (HR) csapata mindenkivel találkozik, hogy biztosítsa a karrierrel való elégedettséget és a növekedést. Ha többet szeretne megtudni az Ovative új munkaerő-képzési programjáról és lehetőségeiről, kattintson ide.

Royal Caribbean Group

A Royal Caribbean Group elkötelezett amellett, hogy a legjobb nyaralást, felelősségteljesen biztosítsa. Az innováció a DNS-ében van. A vállalat elismert, hogy korai karrierjét új magasságokba emelte, és jelentős befektetéseket hajt végre országszerte sok ígéretes és tehetséges személy toborzásába és felvételébe. A Royal Caribbean Group mindent megtesz annak érdekében, hogy új munkaerőt hozzon létre a vállalat sikere érdekében. Gyakornoki diákjaik első napján egy egész napos, magával ragadó beiskolázáson vesznek részt, ahol bemutatják őket a felsőbb vezetőknek. A gyakornokok minden héten részt vesznek szakmai fejlesztési órákon, és részt vehetnek az alkalmazotti erőforráscsoportokban. A karrierutak körvonalazódnak, és szakmai panelek állnak a gyakornokok rendelkezésére. Ha többet szeretne megtudni az új karrierlehetőségekről és a Royal Caribbean Group új munkaerő-képzési programjáról, kattintson ide.

Samsara

Workline Partner

A Samsara úttörő szerepet tölt be a Connected Operations Cloudban, amely lehetővé teszi a fizikai műveletektől függő vállalkozások számára, hogy az IoT (dolgok internete) adatait hasznosítsák, hogy megvalósítható üzleti ismereteket fejlesszenek ki és javítsák működésüket. A Samsara mindent megtesz annak érdekében, hogy új, teljes munkaidőben alkalmazottakat hozzon létre a hosszú távú siker érdekében. A robusztus betanítástól kezdve a belépő szintű munkavállalók nem csak a munkahelyi képzésben részesülnek, hanem a szakmai siker építőkövei a vállalatnál. Minden újonnan felvett személy párosul egy bevezető haverral, aki erőforrásként szolgálhat hozzászokás közben. Az új végzősök nem sokkal azután kezdenek bele a valódi projektekbe, hogy korai hatást fejtenek ki, és gyakorlati tapasztalatokat szereznek. Ha többet szeretne megtudni Samara korai karrierlehetőségeiről, látogasson el ide.

Siker Akadémia

Munkahelyi partner

A Success Academy, a New York-i állami charteriskolák legjobban teljesítő hálózata megérti annak fontosságát, hogy az új diplomások képzését biztosítsák, amint tanárokká és oktatókká válnak. A bejövő tanárok számára a Siker Akadémia programja nyári oktatási képzéssel kezdődik, hogy az új munkatársakat hozzászoktassák a Success Academy egyedi kultúrájához, ezt követi a „Tanári kiválósági képzés”, amely felkészíti őket az osztályterembe való belépésre, mesterműhelyekkel, tanári csoportteremtési lehetőségekkel és professzionális megfigyelési lehetőségekkel. A Success Academy emellett személyre szabott coachingot és folyamatos szakmai fejlődési lehetőséget biztosít az új tanárok számára egész évben. Ezzel a fajta támogatással az új tanárok jól felkészültek arra, hogy az első évben rendkívül eredményesek legyenek, segítsék diákjaikat tanulmányi sikerekben, és szakemberré fejlődjenek, bárhol is kezdjék pályafutásukat. Ha többet szeretne megtudni a Success Academy újonnan felvett képzési programjáról és a nyitott lehetőségekről itt.

Trace3

A Trace3 a fejlett technológiai tanácsadási szolgáltatások és megoldások vezető szolgáltatója. A 2002-ben alapított Trace3 a teljes körű technológiai szolgáltatások és megoldások széles skáláját kínálja, a mesterséges intelligenciától és az adattudománytól a felhőalapú számítástechnikáig és a biztonsági tanácsadásig. A Trace3 mindent megtesz annak érdekében, hogy új, teljes munkaidőben alkalmazottakat hozzon létre a hosszú távú siker érdekében a vállalatnál. A robusztus bevezetéstől kezdve a belépő szintű munkaerő nem csak a munkahelyi képzésben részesül, hanem a szakmai siker építőkövei a cégnél. Az újonnan felvett személyek nagyszerű csapatmentorálást és heti bejelentkezést kapnak, és több iparági minősítést is megszerezhetnek. Ha többet szeretne megtudni a Trace3 új felvételi képzési programjáról és a pályakezdési lehetőségekről, kattintson ide.

WeWork

A WeWork 2010-ben alakult azzal a céllal, hogy olyan környezeteket hozzon létre, ahol az emberek és a vállalatok találkoznak, és a legjobb munkájukat végzik. Azóta a WeWork az egyik vezető globális rugalmas térszolgáltatóvá vált, amely elkötelezett a technológia által vezérelt kulcsrakész megoldások, rugalmas terek és közösségi élmények szállítása mellett. A WeWork az új alkalmazottak szakmai fejlődésébe fektet be, folyamatos fejlődési lehetőségeket és tanulási forrásokat biztosítva. Belépésük részeként az új alkalmazottak egy virtuális foglalkozáson vesznek részt, és további lehetőséget kapnak arra, hogy többet tudjanak meg a WeWork termékeiről és a tagok tapasztalatairól egy magával ragadó, személyes foglalkozáson a WeWork épületében. Ha többet szeretne megtudni a WeWork lehetőségeiről és az újonnan felvett képzési programról, kattintson ide.

Zynga

A Zynga a világ legnépszerűbb közösségi játékainak vezető fejlesztője, amelyekkel naponta emberek milliói játszanak szerte a világon. A Zynga robusztus és lebilincselő rotációs programot futtat az új diplomások számára, és belépő szintű alkalmazottakat állít fel a felfedezésre két, hat hónapos rotáció során, miközben lefekteti a gyökereket, hol szeretnének a rotációs program befejezése után. A Zynga egyhetes betanítást és képzést kínál, ahol a rotációs alkalmazottak gyakorlati és technikai előadásokon vesznek részt a szervezet előadóitól, valamint panelbeszélgetéseken vesznek részt a korábbi rotációs alkalmazottakkal, valamint L&D foglalkozásokon, amelyek a készségfejlesztésre és a szakmai fejlődésre összpontosítanak. Az újonnan felvett mentorok a két rotáció során támogatást nyújtanak, és folyamatos visszajelzést kapnak a menedzserektől, és bejelentkeznek a programmenedzserhez. Ha többet szeretne megtudni a Zynga új munkaerő-képzési programjáról és karrierjéről, kattintson ide.

Egy jól lebonyolított új munkaerő-képzési program jelentős mértékben hozzájárulhat egy sikeres karrier elindításához. Megfelelő képzéssel a pályakezdő tehetségek gyorsan alkalmazkodhatnak új szerepeikhez, és jelentős mértékben hozzájárulhatnak vállalataik számára. Ezek a különböző iparágakban működő vállalatok kiválóan teljesítenek a kivételes új munkaerő-képzési programok megvalósításában. Mindent megtesznek annak érdekében, hogy új munkatársaik jól fel legyenek szerelve a sikerhez szükséges készségekkel, tudással és támogatással. Ha figyelembe veszik ezeket a cégeket az álláskeresés során, a pályakezdő tehetségek lehetőséget találhatnak arra, hogy a megfelelő lábon kezdjék el pályafutásukat.

A tökéletes lehetőséget keresi karrierje elindításához? Csatlakozzon a Munkavonalhoz, és párosítsa önéletrajzát, készségeit és érdeklődési körét a tökéletes társasággal még ma!