17 vállalat, amely előnyben részesíti alkalmazottaik mentális egészségét

Nem titok, hogy amikor az alkalmazottak boldogok, és a munkaadók gondoskodnak róluk, akkor a legjobb önmagukat tudják munkába állni, és ezt követően növelni tudják a termelékenységet munkafolyamataikon és a vállalat egésze számára. És bár a fizikai egészség az általános jólét fontos aspektusa, a mentális egészséggel való foglalkozás szintén nagy részét képezi ennek a rejtvénynek.

Lépj be a Z generációba. A dolgozók következő generációja vezeti a mentális egészségügyi problémák destigmatizálását azáltal, hogy online megosztják küzdelmeiket, és bebizonyították, hogy előnyben részesítik azokat a vállalatokat, amelyek jobb munkahelyi gyakorlattal rendelkeznek. az alkalmazottak jóléte. 

Akamai az alkalmazottak mentális egészsége iránti elkötelezettsége arra ösztönözte a csoportot, hogy alkalmazzon egy vállalati wellness programvezetőt, amely lehetővé teszi az alkalmazottak fejlesztését, bevezetését és fenntartását. munkahelyen. A pozíció szorosan együttműködik az Akamai közösséggel, hogy olyan eseményeket és tevékenységeket hozzanak létre, amelyek a cég wellness pillérei alá tartoznak: aktívak, tápláltak, nyugodtak, kiegyensúlyozottak és egészségesek. A korábbi programok között szerepelt egy többhetes alvásjavító workshop, kisállatterápia, szabadtéri döghalászat, valamint előadósorozatok olyan kiemelt témákról, mint a kiégés.

Barclays

A történetek megosztása hatalmas dolog, és a Barclays az alkalmazottak történetei segítségével erősíti közösségét, és érezteti a dolgozókkal, hogy nincsenek egyedül a mentális egészséggel kapcsolatos küzdelmeikkel. A „This Is Me” kampányuk révén nőtt a mentálhigiénés problémák nyilvánosságra hozatali aránya – csakúgy, mint a visszatartás, mivel az alkalmazottak mentális egészséggel kapcsolatos szabadságok után visszatérnek a Barclays-hez. A Barclays ügyfelei mentálhigiénés szolgáltatásokhoz is hozzáférhetnek banki alkalmazásukon és webhelyükön keresztül.

Csengő

A Bell fő kezdeményezése a kanadai központból származik, de a távközlési vállalat mentális egészséggel kapcsolatos munkája globális hatással volt. Az éves Beszéljünk napjukon a vállalat több mint 100 millió dollárt adományozott a mentálhigiénés források támogatására és a mentálhigiénés kezdeményezésekre Kanadában. A Let’s Talk azonban nem csak egy nap: ez egy sokoldalú megközelítés az alkalmazottak jólétének javítására az Egyesült Államokban és Kanadában a 24/7 segélyvonallal és a digitális erőforrásokkal, amelyeket az alkalmazottak szinte minden nap használnak.>Város év

A City Year tudja, hogy az alkalmazottak csak akkor lehetnek a legjobb önmaguk, ha mentális egészségüket támogatják. Ezért kínál a szervezet számos mentálhigiénés erőforrást az AmeriCorps tagjainak 10 hónapos szolgálati ideje alatt, például virtuális terápiás foglalkozásokat Talkspace, meditációs foglalkozások a tíz százalékkal boldogabb alkalmazáson keresztül társaik mentális egészségének támogatására, valamint Érvényesítés-értékelés-Refer program.

Cockroach Labs

Cockroach Labsküldetése, hogy javítsa alkalmazottai munka-magánélet egyensúlyát, és a fizikai és virtuális munkahelyet hívogató és pihentető környezetté tegye. A cég rugalmas időbeosztást és távmunkalehetőséget, valamint hétköznapi öltözködési lehetőséget, önkéntes lehetőségeket, állatbarát irodákat, valamint ingyenes ételeket és italokat kínál. A Cockroach Labs a Spring Health-szel és egy Munkavállalói Segítségnyújtási programmal is együttműködik, hogy ingyenes tanácsadást és mentálhigiénés támogatást nyújtson csapata minden tagjának. 

Ernst & Young LLP (EY)

EY „Jobb Ön” programja célja, hogy támogassa az alkalmazottak fizikai, pénzügyi, szociális és érzelmi szükségleteit azáltal, hogy „szabad erőforrásokat kínál az irodai életben való részvételhez”. Az alkalmazottak mentális egészségének kezelésére az EY programja akár 25 tanácsadást, mindfulness tréninget és közvetítői ülést kínál az alkalmazottak és családtagjaik számára. Ezenkívül az EY fedezi az online támogató eszközök költségeit is, amelyek segítenek az alkalmazottaknak jobban kezelni a stresszt, valamint az alkalmazottak képzését, hogy felismerjék, ha valaki a hálózatukban nehézségekkel küzd.

Befolyásolás & Co.

A Harvard Business Review cikkében ez a tartalommarketing-ügynökség részletesen ismertette, hogyan írtak egy teljesen új mentális egészségügyi politikát – miközben megvitatták annak létrehozását csapatukkal –, hogy tükrözzék alkalmazottaik igényeit. „Mindenekelőtt azt szerettük volna elismerni, hogy a mentális betegségek mindenkit másképp érintenek, hogy befogadó nyelvezetet használjunk, és biztosítsuk, hogy minden alkalmazott úgy érezze, támogatja az új terv” – mondta Kelsey Meyer, a vállalat elnöke. Ennek elérése érdekében a vezetői csapat kiterjedt kutatásokat végzett, konzultált mentálhigiénés szakemberekkel, és tréningeket szervezett a vezetők és az alkalmazottak számára, hogy megismerjék és kényelmesen megismerjék az új politikát.

Juniper Networks

A Juniper Networksnél az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy használják ki a vállalati előnyöket<20/><20/><20/><20/2032/>

McMaster-Carr

A McMaster-Carr, az innovatív ipari beszállító, amely technológiát alkalmaz az ügyfelek vásárlási élményének javítására, elkötelezett munkatársai mentális egészségének megőrzése mellett. A vállalat számos előnnyel rendelkezik a csapattagok holisztikus támogatására a munkán belül és kívül egyaránt. Átfogó juttatási csomagjaik között a McMaster-Carr ingyenes terápiás foglalkozásokat és wellness-programokat kínál a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése érdekében. A társaság az újratöltés fontosságát hangsúlyozva bőkezű TLT-vel és helyi sportmérkőzésekre szóló belépőkkel ösztönzi a rendszeres lekapcsolást, valamint fitnesz támogatást nyújt a dolgozók jólétének elősegítésére. A személyes fejlődés iránti elkötelezettségüknek megfelelően a McMaster-Carr tköltségtérítést kínál, könnyítve ezzel a felsőfokú végzettség megszerzésének pénzügyi terheit. Felismerve a társadalmi hatás jelentőségét, a vállalat aktívan támogatja a közösségi szerepvállalást azáltal, hogy ösztönzi az alkalmazottak önkéntes munkáját. További információ itt.

Microsoft

A Microsoftnál az alkalmazottak a mentálhigiénés történeteiket is megosztják – ez valami szervesen történt, nem pedig programon keresztül. „Nem kérdeztük, de előfordult, hogy sok vezetőnk fellépett, és elkezdte mesélni a történetét, a személyes küzdelmeit vagy azokat, amelyeknek tanúi voltak” – mondta Sonja Kellen, a Microsoft egy interjúban. A vállalat mentálhigiénés kezdeményezése, a Microsoft Cares személyes, digitális és telefonos tanácsadást, valamint támogató csoportokat és workshopokat kínál minden alkalmazott számára.

Oliver Wyman

Az Oliver Wymannél az alkalmazottak jólétének támogatása a vállalati kultúrájának alapvető része. A cég a nap 24 órájában, a hét minden napján ingyenes szakmai tanácsadást kínál alkalmazottainak, jóléti és mentálhigiénés oktatást biztosít az alkalmazottaknak, és bezárja irodáit „Feltöltés” ​​napokra, hogy segítse az alkalmazottak áramtalanítását. Oliver Wyman egy globális Wellbeing Champion Networket is létrehozott a kollégák számára, hogy támogatást nyújthassanak egymásnak, és együttműködött más szervezetekkel a munkahelyi jólét támogatása érdekében, mint például a City Mental Health Alliance és a >.   

Palo Alto Networks

A Palo Alto Networks, a globális kiberbiztonsági vezető rendkívül szenvedélyesen támogatja munkatársait – a mentális egészségügyi előnyök masszív csomagját kínálja alkalmazottai fizikai és mentális egészségére egyaránt. Például a Palo Alto Networks alkalmazottai és családjaik önkiszolgáló erőforrásokhoz férhetnek hozzá a Modern Health, a vállalat globális mentális wellness partnerén keresztül. Ez magában foglalja a magánfoglalkozásokat okleveles mentális egészségügyi, karrier- és pénzügyi jóléti edzőkkel, privát tanácsadási üléseket engedéllyel rendelkező klinikai terapeutákkal, korlátlan számú élő csoportos foglalkozást, vezetett meditációkat és még sok mást. A Modern Health keretein belüli juttatásokon kívül az alkalmazottak évi 1000 dollárt kapnak olyan tárgyakért vagy élményekért, amelyek javítják az egészséget vagy a jólétet. Ezen felül a Palo Alto Networks rugalmasságot, bizalmat és választási lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak, amikor csak lehetséges. További információ a Palo Alto Networksről itt.   

Pinterest

Pinterest megváltoztatja a játékot az alkalmazottak jólétét illetően. A vállalat 2020-ban létrehozott egy Pinspiration csoportot (egy belső közösséget) „Pinside Out” néven, hogy wellnessközpontú eseményeket rendezzenek, és fórumként szolgáljanak az alkalmazottak számára, hogy megvitassák a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos problémákat. A Pinside Out egészségügyi szakembereket, szakértőket és külső előadókat vont be, hogy megvitassák a különböző témákat a családdal együtt töltött ünnepek túlélésétől az interszekcionális feminizmus megértéséig. A Pinterest alkalmazottai is részt vettek az erőfeszítésben, és virtuális foglalkozásokon, például meditációs órákon keresztül felajánlották idejüket és szakértelmüket másoknak.

RingCentral

Vezető (felhő) kommunikációs vállalatként a RingCentral megérti, hogy az újratöltéshez le kell választani a kapcsolatot. Éppen ezért a RingCentral fizetett szabadságot kínál alkalmazottainak, hogy ezt megtegyék, amit „CaRing Days néven” emleget. A CaRing Days minden negyedévben extra fizetett szabadságot és meghosszabbított hétvégi szabadságot biztosít az alkalmazottaknak, hogy kihúzzák a konnektorból, és olyan tevékenységekkel töltsék az idejüket, amelyeket szeretnek. 2022-re a RingCentral szándékosan gondoskodott arról, hogy a „Gondoskodás Napjai” egybeessenek olyan fontos figyelemfelkeltő napokkal, mint a Föld Napja és a Lelki Egészség Világnapja, így azok is megtehetik, akik szabadnapokon szeretnének önkénteskedni. 

Thermo Fisher Scientific

Thermo Fisher Scientific tisztában van azzal, hogy a mentális egészség egészség és a legjobb támogatás – és hogy az alkalmazottak együtt tudnak gondoskodni a közösségből. Ezért a cég létrehozott egy fizetett szabadság adományozási programot, amely képessé teszi a kollégákat arra, hogy szükség esetén segítsék egymást. A Thermo Fisher Scientific emellett különféle előnyöket kínál alkalmazottainak„egészségükkel és boldogságukkal” kapcsolatos, például wellness-program, fitnesz-ösztönzők és  rugalmas munkabeosztás, többek között. 

UKG

HR megoldásokkal foglalkozó vállalatként az UKG kiemelt prioritásként kezeli az alkalmazottak munkahelyi tapasztalatának javítását – azon az elgondoláson alapulva, hogy „célunk az emberek ”. Amellett, hogy a weboldalán blogbejegyzéseket szentel az alkalmazottak jólétének megvitatására, a vállalat azon dolgozik, hogy véget vessen a mentális egészséggel kapcsolatos megbélyegzésnek azáltal, hogy arra bátorítja az alkalmazottakat, hogy jöjjenek össze a téma megvitatására. Valójában az UKG Health & Well-Being csapata a közelmúltban összeállt a vállalat Munkavállalói Erőforrás Csoportjaival (ERG), hogy a Mentális Egészségügyi Tudatosság Hónapja (május) során rendezvénysorozatot rendezzenek, hogy segítsenek az alkalmazottaknak biztonságos helyen megosztani személyes történeteiket a mentális betegségekről. Az egyik rendezvény például – amelynek a BUILD (Black Upcoming Individuals in Leadership and Development) ERG házigazdája – célja, hogy feltárja „A mentális egészség hatása a fekete munkavállalói tapasztalatra”.

Unilever

Az Unilever többféleképpen is foglalkozik a mentális egészséggel. személyes workshopok a mentális egészséggel kapcsolatos problémákról a munkahelyen, az Unilever olyan kultúrát teremtett, amelyben az alkalmazottak úgy érzik, hogy szükség esetén segítséget kérhetnek, és nem érzik magukat megbélyegzettnek. Ezenkívül a vállalat létrehozott egy egy alkalmazást, amely egészségügyi információkat és sürgős segítséget nyújt az alkalmazottak számára, hogy bármikor hozzáférhessenek. "Ha jól teljesítő vállalatot szeretne, rugalmas, egészséges alkalmazottakra van szüksége" - mondta Tim Munden, az Unilever oktatási igazgatója a HuffPost-nek. Nem tudtunk jobban egyetérteni.

A mentális egészség terén nyitott, pozitív környezet óriási változást hozhat az alkalmazottak jólétében és boldogságában, a legjobb vállalatok pedig aktívan biztosítanak erőforrásokat, eszközöket és szolgáltatásokat minden dolgozónak, hogy kereshessék és megkaphassák a szükséges segítséget. Bár még mindig van mit megtenni ahhoz, hogy a modern munkahely tükrözze alkalmazottai sokféle igényeit, ezek a munkaadók ígéretes lépéseket tesznek a helyes irányba.