Magyar
Angol
Német
Szlovák
Lengyel
Kínai
18 vállalat, amely fizet a továbbképzésért
Tandíj támogatás, költségtérítés vagy egyéb pénzügyi programok révén ezek a cégek segítenek visszatérni az iskolába.
Noha sok vállalat tudomásul vette, hogy a jelöltek manapság nagyra értékelik az olyan előnyöket, mint a hibrid munkalehetőségek, a továbbtanulás gyakran figyelmen kívül hagyott előny. Valójában a tanulmányok azt találták, hogy a munkavállalók mindössze 29%-a „nagyon elégedett” jelenlegi munkáltatója karrierlehetőségeivel, és minden harmadik állítja, hogy vállalata képzési lehetőségei elavultak. Azonban naz oktatás nemcsak azt teszi lehetővé az alkalmazottaknak, hogy befektessenek karrierjükbe, hanem azt is, hogy erősebben hozzájáruljanak csapatukhoz.
Az alábbiakban kiemeltük azokat az iparági vezetőket, akik kiemelkedő karrierlehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak.
Himnusz
Ha az egészségügyi karrier előtt áll, az Anthem remek hely. Az Anthem akár 5000 dollárt kínál évente az alkalmazottak továbbképzésére, és a hozzáértő alkalmazottak további pénzre is jogosultak a cégtől a munkájukhoz kapcsolódó bizonyítványok megszerzéséért. Nem egészen eladva? A munka során rengeteg kiegészítő oktatás is rendelkezésre áll, például műhelyek és online órák, amelyek segítenek Önnek költségmentesen folytatni a növekedést.
Baxter
Mit tanulna meg plusz 5000 dollárral? A Baxter alkalmazottai talán tudják. A Oktatási Segítségnyújtási Programon keresztül a Baxter alkalmazottai évente akár 5250 dollárt is kaphatnak egyetemi kurzusokért, és pályázhatnak posztgraduális tanulmányokhoz is. A Smuckerhez hasonlóan ők is ösztöndíjat kínálnak az alkalmazottak gyermekei számára, hogy tanulmányaikat folytathassák.
BP
A BP nem fukarkodik, amikor az alkalmazottak oktatásának anyagi támogatásáról van szó. Az Oktatási Segítségnyújtási Programon keresztül a BP bármely dolgozója oktatási költségeinek akár 90%-át is megtérítheti a vállalat jóváhagyásával. Ezenkívül az alkalmazottak a vizsgák letételekor fedezhetik a tesztek és tanúsítványok , például a CLEP pénzügyi költségeit.
Bohler
Bohler megérti azt a jelentős pénzügyi befektetést, amelyet az alkalmazottaknak meg kell tenniük ahhoz, hogy az oktatáson keresztül előreléphessenek karrierjükben. Ezért kínálnak bőkezű tandíj-visszatérítési programot annak érdekében, hogy az alkalmazottak megengedhessék maguknak az oktatási lehetőségeket. A Bohler alkalmazottai addig kaphatnak tandíj-térítést, amíg végzettségük összefügg a munkakörükkel. Mivel a Bohler rugalmas munkalehetőségeket kínál, az alkalmazottak rugalmasan folytathatják az oktatási programokat, miközben megtartják munkaköri kötelezettségeiket.
Város év
Nem meglepő, hogy a City Year alkalmazottai – akik egy évet a tanulók támogatásával töltenek az osztályteremben – bőséges lehetőségük van a továbbtanulásra. Egy év szolgálati év letelte után a City Year öregdiákjai jogosultak a Segal Education Award-ra, amelyet továbbtanulásra, (vagy meglévő diákhitel kifizetésére) fordíthatnak. Ráadásul több mint 100 főiskola és egyetem jutalmazza az ország különböző részeit. A City Year több mint 115 főiskolai és egyetemi partnerséggel rendelkezik, amelyek évente 3 millió dollárt biztosítanak ösztöndíjak formájában a City Year öregdiákjai számára, amelyeket különféle programokra lehet felhasználni, az oktatási vagy közpolitikai programoktól kezdve az üzleti vagy szociális programokig. munka.
Hitelkarma
A Credit Karma számos oktatási és szakmai előnyt kínál, amelyeket közel kétezer alkalmazottjuk hasznosíthat. Amellett, hogy hozzáférhet a „Credit Karma Egyetemhez”, amely helyszíni tanfolyamokat, képzéseket, mentorprogramokat és „ebédelj és tanulj” eseményeket foglal magában, minden Credit Karma alkalmazott személyes fejlődési ösztöndíjat kap. Ez feljogosítja a Credit Karma alkalmazottait arra, hogy olyan készségeket fejlesszenek, amelyek fontosak az adott munkakörükhöz és nagyobb karriercéljukhoz.
Disney
Igen, dolgozhat a Föld legboldogabb helyén, és nem kell stresszelnie az egyetemi fizetés miatt. A Disney Aspire révén Disney-alkalmazottak tízezrei jogosultak ingyenes főiskolára több partneregyetemeken, valamint egyéni egyetemeken és edzőként1/T140/><14. a jelentkezési folyamat során egészen az érettségi napjáig. A Disney Aspire még mesterképzéseket is tartalmaz, és nem követeli meg az alkalmazottaktól, hogy a diploma megszerzése után a cégnél maradjanak.
Gartner
A Gartner tudja, hogy az alkalmazottai növekedési potenciáljába való befektetés kulcsfontosságú, ezért a vállalat számos szakmai fejlesztési lehetőséget, képzési programokat és e-learning forrásokat biztosít dolgozói számára. A Gartner azt szeretné elérni, hogy az alkalmazottak ne csak önéletrajzukat bővítsék, hanem különféle szakmai készségeket is fejleszthessenek, amelyek megalapozzák őket a jövőbeni sikerhez.
Home Depot
A Home Depot minden szinten segíti az alkalmazottakat továbbtanulásban. A cég tandíj-visszatérítési programja a programok széles skálájára vonatkozik, a munkatársaktól a doktori fokozatokig és még a műszaki fokozatokig is, és a munkavállalók számára a és
JetBlue
A JetBlue Scholars révén a légitársaság alkalmazottai két év szolgálat után teljes vagy részleges tandíjat kaphatnak. A JetBlue programja révén az alkalmazottak 506 fokot szereztek, és ez egyre növekszik. De ez a juttatás nem csak az alkalmazottaknak jó, hanem jó üzlet is. Weboldaluk szerint a Scholars résztvevőinek 96%-a úgy nyilatkozott, hogy jobban kötődik a vállalathoz, és 85%-uk jobban elkötelezett a munkája iránt.
Kaufman Hall
A tanácsadó és stratégiai tervező cég, a Kaufman Hall csapata hisz abban, hogy az alkalmazottak akkor virágoznak, ha „táplálhatják a kíváncsiságukat”. Éppen ezért a cég belső és külső oktatási lehetőségeket kínál minden csapattagja számára a képzések széles skálája mellett. A vállalat emellett mentorálási lehetőségeket is kínál az érdeklődő alkalmazottaknak, hogy elősegítse a hálózatépítést és inspirálja őket vezetői szerepek betöltésére.
McMaster-Carr
McMaster-Carr értékeli a kíváncsiságot, és támogatja az egész életen át tartó tanulást a karrierfejlesztés és a tandíj fedezetén keresztül. A vállalat elkötelezett amellett, hogy az oktatási programok teljes költségét támogassa, mert ösztönzik a kíváncsiságot, és elősegítik a nagyszerű munkához szükséges környezetet. Képessé teszik az embereket arra, hogy bővítsék készségeiket, és változatos szempontok alapján működjenek együtt. A McMaster-Carr a tandíjat, a díjakat és a könyveket 100%-ban fedezi éves korlátok nélkül. Azok az emberek, akik igénybe vették a tandíj kedvezményét, egyetértenek abban, hogy McMaster-Carr komoly befektetéseket eszközölt szakmai és oktatási fejlődésükbe.
Az emberek úgy döntenek, hogy felhasználják ezt az előnyt, hogy új készségeket szerezzenek jelenlegi szerepükhöz. Egyes alkalmazottak munkaidő után időt töltenek azzal, hogy tanúsítványokat kapjanak adatelemzésről, Pythonról vagy UX/UI-tervezésről. Mások részmunkaidős adattudományi, matematikai vagy üzleti mesterképzésben vesznek részt. Az alkalmazottak számos iskolába járnak, köztük a Northwestern Egyetemre, a Chicagói Egyetemre, a UC Berkeley-re, az Emory Egyetemre stb. Az emberek a napi munkájukon kívüli érdeklődési körök felfedezésére is használják az előnyt. Az alkalmazottak a közpolitikától a biológiáig terjedő diplomát kapnak. Mások az 1. szintű sommelier-kijelölésükön dolgoznak, vagy a Chicagói Művészeti Intézet vizuális tanulmányaiban vesznek részt. Az oktatási törekvéstől függetlenül a kíváncsi elméket a McMaster-Carr támogatja, és a folyamatos tanulás és fejlődés kultúrájában boldogulnak.
Polaris
A karrierfejlesztés kiemelt prioritás a Polaris számára, és az alkalmazottak oktatása iránti elkötelezettségük meglehetősen lenyűgöző. Különféle alkalmazotti juttatásokat kínálnak, beleértve az oktatási költségtérítési programot és az ösztöndíjprogramot. 2022-ben több mint 545 000 USD összegű alkalmazotti tandíj-visszatérítést biztosítottak, hogy segítsék az alkalmazottakat személyes és szakmai céljaik elérésében. További információ a Polarisról itt.
Public Consulting Group (PCG)
A PCG alkalmazottai izgalmas lehetőségeket kínálnak arra, hogy munkavállalóként jobbak legyenek és szakmailag fejlődjenek. Amellett, hogy hozzáférhet a „PCG Egyetemhez”, amely video-, online és helyszíni tanfolyamokat kínál, hogy segítse az alkalmazottakat az általános adminisztrációban, a felügyeleti szerepkörben, valamint a vállalati PCG tanácsadói oklevéllel és tanácsadóként is megszerezni tudásukat. Egyetem. Az MBA program lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy részmunkaidőben tájékozódjanak a tanácsadói ágazatot érintő témákról – az e-kereskedelemről, a kormányzatról és az egészségügyről szóló kurzusokkal. A PCG tudja, hogy a továbbtanulás további felelősséget jelent, ezért arra törekszenek, hogy rugalmas MBA programot biztosítsanak, amelyben a hallgatók egyensúlyt tudnak teremteni a munkájukkal és a magánéletükkel.
Smucker
A Smucker alkalmazottai két kritikus módon kapnak oktatási segítséget. Először is, az egyik pénzügyi jóléti juttatás tandíj-visszatérítést a vállalat jóváhagyásával végzett diplomák vagy továbbképzések esetén. De talán a lejjebb elérhető nagyobb előny: a Smucker’snek van egy ösztöndíjprogramja az alkalmazottak gyerekei számára, amellyel potenciálisan több ezer dollárt takaríthat meg gyermeke oktatási költségein, miután már saját maga spórolt.
<>Starbucks
A Starbucks talán a leghíresebb nagyvállalat, amely tandíjas támogatást kínál, és az egyik legnyitottabb azzal kapcsolatban, hogy ki jogosult a juttatásra. A Starbucks College Achievement Plan révén bármely teljes vagy részmunkaidős alkalmazott alapképzési fokozatát teljes egészében az Arizona State Universityn szerezheti be, és
Tripadvisor
A Tripadvisor elkötelezett amellett, hogy segítse alkalmazottainak növekedését a vállalatnál töltött idő alatt, ezért jelentős összegeket fektetnek be csapatuk oktatási erőforrásaiba. Az alkalmazottak belsőleg hozzáférhetnek a tanulási és fejlesztési forrásokhoz, beleértve a képzési programokat, az e-learning tanfolyamokat és a vállalat tanulási és fejlesztési csapatának támogatását. Ezen túlmenően a Tripadvisor akár évi 5000 dollárt is kínál alkalmazottainak jóváhagyott képzési programokra.
Zebra Technologies
A Zebra alkalmazottai megengedhetik maguknak, hogy továbbtanuljanak a Zebra nagylelkű tandíj-visszatérítési programján keresztül. A vállalat ösztönzi a továbbképzést, hogy az alkalmazottak boldogulhassanak jelenlegi szerepkörükben és felkészülhessenek a jövőbeli lehetőségekre. A tandíj-visszatérítés mellett azok az alkalmazottak, akik a Zebránál karrierjüket szeretnék előmozdítani, igénybe vehetik a Zebra's Education Network (ZEN) szolgáltatást, amely ingyenes szakmai előmeneteli cikkeket, könyveket és tanfolyamokat tartalmaz. Az egyetemi tanulmányok utáni továbbtanulása néha teljesen elérhetetlennek tűnhet, és senki sem akar további diákhitel-tartozást felvállalni. Ám az ehhez hasonló programok kihasználásával, és lassú ütemben folytatva a továbbtanulást, anélkül lehet felsőfokú végzettséget szerezni, hogy a bank megtörné. Amikor értékeli a vállalat előnyeit és jutalmait, érdemes egy pillantást vetni arra, hogy mit kínálnak a szakmai fejlődési lehetőségek, például a tandíj-visszatérítés tekintetében. Ez a lista kiváló kiindulópontként szolgálhat olyan cégek megtalálásához, amelyek be akarnak fektetni Önbe.