28 kiemelkedő kezdeményezéssel rendelkező vállalat veteránok felvételére és támogatására

Több mint 200 000 szolgálati tag tér vissza a katonaságból a polgári életbe minden évben, és olyan értékes készségeket hoznak magukkal, amelyek erős munkabírást, vezetői képességet, rugalmasságot és problémamegoldó készségeket tartalmaznak. Mindazonáltal, amint az Egyesült Államok Veteránügyi Minisztériumának ellátási miniszterhelyettese, Paul R. Lawrence, Ph.D. a 2018-as „Katonából a polgári átmenet” jelentésében mondta, „Bár fegyveres erőink férfiai és női jobban képzettek, jobban képzettek és egyedülállóak, és felkészültebbek az átmenetre és az egészségügyi ellátásra, mint valaha, és felkészültebbek az átmenetre, az oktatáshoz és az oktatáshoz való hozzáférés terén, mint valaha. olyan karrier kialakítása, amely határozott fellépést tesz szükségessé speciális szükségleteik ellátása érdekében.”

Ezen a veteránnapon 28 vállalatot ismerünk el, amelyek megtesznek mindent annak érdekében, hogy ne csak veteránokat alkalmazzanak, hanem konkrét juttatások és kezdeményezések révén támogassák őket, családjukat és a katonai közösség többi tagját. Az olyan alapítványokkal való együttműködéstől kezdve, mint a Hiring Our Heroes az alkalmazotti erőforráscsoportok, a karrierfejlesztés és a mentálhigiénés erőforrások kínálatáig, ezek a vállalatok egyértelműen veterán alkalmazottaik sikerébe és jólétébe fektetnek be.

BAE rendszerek

Ez a multinacionális védelmi és repülőgépipari vállalat a veteránok iránti elkötelezettségét számos karrierfejlesztési és toborzó rendezvényen mutatja be. Emellett az állami és szövetségi VA foglalkoztatási képviselőivel is együttműködnek, hogy segítsenek azonosítani a lehetőségeket szervezetükön belül, katonai készségek fordítóját biztosítják webhelyükön, és partnerei a Fehér Ház Joining Forces kezdeményezésének. Egyik házon belüli vállalati kezdeményezésük a „Harcosok Integrációs Programja”, amelyet a sebesült harcosok foglalkoztatásának, átmenetének, oktatásának és karrierfejlesztésének elősegítésére hoztak létre. Ez magában foglalja a veterán mentorprogramot, ahol a veterán alkalmazottak segítik a sebesült harcosokat és családjaikat a civil életbe való átmenetben.

Boeing

A Boeing szilárdan hisz abban, hogy a katonai közösség tagjai jobbá teszik cégüket, és több mint 20 000 veteránt alkalmaznak, akik a munkaerő körülbelül 15%-át teszik ki. Katonai készségekkel foglalkozó fordítójuk révén a veteránok és az átmeneti szolgálati tagok könnyen találhatnak olyan állásokat, amelyek megfelelnek a katonaságban betöltött szerepüknek. A Boeing minden évben tovább fektet a veteránokba, mind az alkalmazotti kezdeményezéseken, mind pedig a több mint 30 millió dollárt veterán szervezeteken keresztül. Az egyik partnerség az USO Pathfinder programjával, amely az ország első átfogó foglalkoztatási készenléti programja a katonai szolgálatot átadó tagjai számára. A PTSD-re, a lelki és fizikai sérülésekre, valamint az öngyilkosság megelőzésére összpontosító felépülési és rehabilitációs programokkal is támogatják alkalmazottaikat.

Booz Allen Hamilton 

Ez a veterán alapítású információs technológiai cég több mint 75 éve szolgálja büszkén az Egyesült Államok kormányát munkájuk során, és folyamatosan támogatja a veteránok, katonaházastársak, gondozók és mások foglalkoztatását a közösségben. Booz Allen Hamilton néhány kezdeményezése közé tartozik a Veterán Toborzó Kiválósági Központ, az Átmeneti Segítségnyújtási Program a katonai bázisokon, valamint az Amerikai Student Veterans-szal és az USO Metro partnerségekkel, hogy segítsenek a veteránoknak karrierlehetőségek felfedezésében és új készségek elsajátításában. Ezen túlmenően támogatják azokat a alkalmazottakat, akik szeretnének visszatérni az aktív szolgálatba, legfeljebb hat hónapig tartó különbözet ​​fizetéssel, valamint a munkavállaló aktív szolgálati ideje alatt folyamatos egészségügyi és nyugdíjakkal. Booz Allen Hamilton nagyobb léptékben is visszaadja a katonai közösséget – az olyan szervezetekkel, mint a Hiring Our Heroes és az Elizabeth Dole Alapítvány kötött nonprofit partnerségük révén Booz Allen Hamilton elkötelezett a katonai közösség néhány legnehezebb kihívásának megbirkózása mellett.

Builders FirstSource

Az ország legnagyobb építőipari termékek szállítója, Builders FirstSourceértékeli az „erőt, hűséget és képesítést, amelyet minden veterán a civil munkaerő számára hoz”. Az „elkötelezettség kultúráját” kínálva a Builders FirstSource előnyben részesíti a veteránokat és az aktív szolgálatot teljesítő katonaságot, Dave Flitman vezérigazgató pedig azt mondta: „Mindig is hősnek tartottam fegyveres erőink tagjait.” A vállalat büszke arra, hogy olyan karrierlehetőséget kínál a veteránoknak, amely tiszteletben tartja a katonai szolgálatot, valamint a jövőjükbe való befektetést. A Builders FirstSource-t 2010 és 2019 között a „Legjobb munkahelyek” közé választották, 2015-ben pedig a „Legjobb Munkahelyek Millenárisok számára” címet.

Capital One

A Capital One banktársaság mindenekelőtt támogatja a veteránokat. A vállalat katonaságra összpontosító alkalmazotti erőforráscsoportja, a Salute kifejezetten támogatja az aktív szolgálatot teljesítő katonatagokat, katonaházastársakat és veterán munkatársakat, és arra ösztönzi őket, hogy „gyarapodjanak a munkatársak elköteleződése, az aktív szolgálati átállás, a toborzás, a közösség bevonása és a tartalék támogatása révén”. Ennek egyik módja, hogy a csoport személyes és szakmai támogatást nyújt munkatársainak a katonai szétválás során. A vállalat 2011 óta vezető vállalati szponzora a Hiring our Heroes, az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara kezdeményezésének. Ezzel a részvétellel a vállalat azon dolgozik, hogy segítsen a veteránoknak és házastársaiknak állást találni, és megtapasztalni a zökkenőmentes átmenetet a Capital One-nál. Az egyik konkrét kezdeményezés, amelyet a vállalat a Hiring our Heroes programban végzett munkája révén kínál, egy ösztöndíj, amely 11 hétre vállalati állásba helyezi át a veteránokat, és a végén teljes munkaidős állást kínál. Nyilvánvaló, hogy a Capital One nagyon komolyan veszi a veteránok iránti elkötelezettségét.

Clorox

A The Clorox Company blogjában a Clorox Creative Services projektmenedzsere és veteránja, Vartan Yeranos azt mondja: „A Clorox az agilitásra való összpontosítása hasonlít az első O’Neil őrmester által gyakran használt kifejezésre: „Alkalmazkodj és győzd le!” Yeranos azzal folytatja, hogy kifejti, hogy a Clorox egyik fő vállalati értéke a „dolgozzunk együtt a győzelemért”, ez az érzés tükröződik a hadseregben és a hadsereg nemzeti gárdájában is, hangsúlyozva a mentorálás fontosságát. 2014-ben a Clorox bejelentette a VetNet Employee Resource Group elindítását, amely „a veteránok összehozására összpontosít, hogy megosszák tapasztalataikat” a vállalattal, és célja a befogadás tartalmas légkörének megteremtése. Veterán felvételi kezdeményezéseik további támogatása érdekében a Clorox novemberben az első virtuális veterántoborzó rendezvénynek is otthont adott. Nyilvánvaló, hogy a Clorox nem csak beszél, amikor veteránok felvételéről és támogatásáról van szó.

Dow

Dow, az innovatív és fenntartható anyagtudományi vezető felismeri és aktívan keresi azokat az értékeket és készségeket, amelyeket a veteránok hoznak szervezetükbe. A Dow számos hihetetlen kezdeményezést üdvözöl a veteránok csapatában, és segíti a korábbi amerikai katonai tapasztalattal rendelkező alkalmazottakat abban, hogy könnyen átléphessenek új szerepkörökbe és életszakaszba. Az US Engagement Program és a Veterans Resource Group részeként a jelenlegi alkalmazottak mentorként szolgálnak, hogy segítsenek az új veteránoknak beszerezni a szerepeket és alkalmazkodni a Dow munkahelyi kultúrájához. A Dow azt is lehetővé teszi, hogy a négy vagy több éves amerikai katonai tapasztalattal rendelkező veteránok olyan nyitott pozíciókra kvalifikálják magukat, amelyekhez egyébként a munkatárs főiskolai végzettsége szükséges. A Dow rugalmasságot kínál akár öt év katonai szabadságra is, amely idő alatt rendszerint folytatódik a kompenzáció és a társaság juttatása. Végül a Dow hivatalos szponzora volt az amerikai Invictus Gamesnek és a US Warrior Gamesnek, amelyek olyan katonákat tisztelnek, akik életüket kockáztatva harcolnak hazánkért.

H-E-B

A texasi élelmiszerbolt lánc több mint 400 telephellyel, H-E-B a katonai veteránok és családjaik büszke támogatója. A H-E-B vállalati szintű kampánya, Operation Associationpartnerek az amerikai csapatokat és családjaikat támogató szervezetekkel azáltal, hogy tehetségükkel, idejükkel és pénzügyi erőforrásaikkal hozzájárulnak a közösségi szolgálathoz. 2019-ben a H-E-B több mint 600 aktív alkalmazottat foglalkoztatott, és a vállalat gondoskodott arról, hogy mindegyiknek küldjön üdülési csomagot. Egy másik nemes hozzájárulás a veterán közösséghez: az a közel 30 erre a célra épített otthon, amelyet a cég súlyosan sérült egykori katonáknak ajándékozott.

Intel 

A az Intel amerikai alkalmazottainak hét százaléka katonai veteránnak vallja magát, egyértelmű, hogy az Intel barátságos környezetet és lehetőségeket biztosít katonai hőseink számára. Azáltal, hogy segít katonai készségeiknek a különféle munkakörökben használható készségekké alakításában, az Intel lehetőséget teremt arra, hogy veteránokat töltsenek be a gyártástól, az üzleti élettől és a pénzügyektől az információtechnológiáig, SoC tervezésig és szoftverekig. Különféle juttatásokat is kínálnak, például képzési és tandíjas segítségnyújtást, segítséget a katonaságból való átálláshoz, valamint átfogó juttatásokat, amelyek magukban foglalják a katonai szabadságot is. Tekintse meg az Intelnél jelenleg dolgozó katonai veteránok történetét itt!

JPMorgan Chase & Co. 

2011-ben a JPMorgan létrehozta a Katonai és Veterán Ügyek Hivatalát, hogy a veterán közösség szolgálatára irányuló küldetésükre összpontosítson. Azóta több mint 14 000 veteránt vettek fel, és több mint 1000 jelzáloghitel-mentes otthont adtak át veterán családoknak nonprofit partnereken keresztül. Egyik kezdeményezésük az Onward to Opportunity partnerség volt, ahol több mint 30 000 veterán regisztrált erre az ingyenes karrierképzési, minősítési és foglalkoztatási programra a Syracuse Egyetem Veterán és Katonai Családok Intézetétől. Segítettek a Veteran Jobs Mission társalapításában is. Ez egy több mint 200 vállalatból álló csoport, amely egymillió veterán felvételét tűzte ki célul, és elősegíti a veteránok elkötelezettségét és karrierfejlesztését a magánszektorban.

L3 Harris  

L3 Harris aktívan azon dolgozik, hogy bármilyen módon segítse a katonai veteránokat. Valójában 2010 óta több mint 1700 veteránt vettek fel, új alkalmazottaik 15%-a veterán. Nemcsak munkalehetőségeken keresztül biztosítanak lehetőséget katonai veteránoknak, hanem önkéntes rendezvényekkel, anyagi ajándékokkal és az L3Harris Munkavállalók Aktívan Együtt reagáló (HEART) programja támogatásaival is. A SZÍV program még kampányt is szervezett, 120 nap szolgálat, amely 40 000 óra adományozását remélte több emberbaráti vállalkozásnak, például a hajléktalan veteránok és családok higiéniai készleteinek elkészítésében.

Leidos

A Leidos technológiai cég a katonai veteránokat támogatja az Operation MVP nevű programjával. A veteránok és házastársak támogatására tervezett program segít a veteránoknak aktuális álláslehetőségek megtalálásában és szakmai munkába való átállásban. Külső ajánlóprogramot is kínál. A katonaság erős támogatójaként a Leidos jelenlegi alkalmazottainak 20%-a veterán. A vállalat díjat is kapott, mint például a „Katonabarát Vállalat” és a „Legjobb állatorvosi munkaadók számára”. Ezenkívül a Leido minden hónap harmadik csütörtökén folyamatos havi virtuális csevegéseket kínál az áttérő katonaság, veterán és katona házastárs számára.

Lockheed Martin

Repülési és védelmi vállalatként a veteránok központi szerepet töltenek be a Lockheed Martin üzletében, és minden ötödik alkalmazottja. Minden évben 170 munkaerő-felvételi eseménnyelA Lockheed Martin több mint 19 000 áttérő szolgáltatási tagot ér el, és készség-párosítási és karrier-tanácsadási szolgáltatásokat kínál számukra. Részei a Hiring Our Heroes Corporate Fellowship Programnak is, amely lehetővé teszi, hogy a még aktív szolgálatot teljesítő átmeneti szolgálati tagok kapcsolatba kerüljenek a magánszektor ösztöndíjaival. A résztvevők 12 hetes munkahelyi képzésben részesülnek, és jobban felkészültek a teljes munkaidős munkára.

A szerelem 

„A csizmától az üzletig” A Love's büszkén vesz fel veteránokat és aktív szolgálatot teljesítő katonaságot. Ez a kiskereskedelmi lánc elismeri, hogy a katonaságban szerzett tapasztalatok közvetlenül a gyors tempójú, sokrétű és ügyfélközpontú munkakörnyezetükhöz illeszkedő tökéletes kultúrát eredményeznek. Ezért kínálják a Love’s Leader Programot, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek a szervezet minden területén (HR, üzemanyag értékesítés, készletgazdálkodás, & egyebek). Tekintse meg oldalukat, hogy közvetlenül a veterán alkalmazottaktól hallhasson arról, hogy a Love's miként teremt befogadó és támogató kultúrát hőseink számára.

Mayo Clinic

Mayo Clinic, egy amerikai egészségügyi központ, amely az Egyesült Államok hírei és világjelentése szerint a legjobb kórházak rangsorában az 1. helyen szerepel,, a  küldetéssel és céltudattal értékeli a vezetőket. Ezért szentelték fel magukat a veteránok polgári pályára való átállásának elősegítésére, ahol kiaknázhatják erősségeiket az elkötelezettség, a minőség és a csapatmunka terén – ezek a tulajdonságok erősen beépültek a katonai kiképzésbe. A cég büszkén együttműködik a Beyond the Yellow Ribbon Company és a Gárda és Tartalék Munkaadói Támogatás szervezeteivel, hogy támogassák veterán munkaerőt, valamint évente veterán karrierbörzét rendeznek.  A  Veteránforrás90/> A  A Veteránok forrása90/> (MERG) veterán tehetséget és szakértelmet használ a klinika politikájának alakításához és a betegellátás javításához. A központ részt vesz az 50 fős foglalkozásokon is, amelyek célja, hogy a veteránokat, a szolgálatban állókat és a katona házastársakat segítse önéletrajzi és személyes márkaépítési tanácsokkal. A Mayo Clinic előtérbe helyezi a civil karrierre irányuló erőfeszítéseket, mert a vállalat azt találta, hogy a veteránok ugyanolyan odaadással szolgálják a betegeket, mint hazánkat.

Merck

A gyógyszergyár veteránbarát munkahelyként bebetonozza magát széleskörű előnyeivel és veterán felvételi kezdeményezéseivel. Ez magában foglalja a különbözeti fizetést és a teljes ellátást az aktív szolgálati mozgósítások során. A veteránok ERG-je a veterán alkalmazottak minden aspektusával foglalkozik, mint például az áttérő szolgálati tagok toborzásában, beiskolázásában és mentorálásában. A csoport emellett segít felhívni a figyelmet a veteránokkal kapcsolatos problémákra, és egész évben kitünteti a katonai szolgálat tagjait tevékenységeken, rendezvényeken és tájékoztatáson keresztül. Az egyik tevékenységük, amelyben egész évben részt vesznek, a levelek és csomagok küldése a jelenleg szolgálatot teljesítő egyéneknek, a veteránoknak és a VA kórházaknak.

Szövetségi haditengerészet

Navy Federal, a kifejezetten veteránok számára létrehozott hitelszövetkezet jelenleg 1,7 millió tagot számlál. A veterán tagjaik támogatása mellett a szövetségi haditengerészet a veteránok és házastársaik felvételét helyezi előtérbe. Az újonnan felvett személyek körülbelül 22%-a veterán, és speciális állásaik 32%-át veteránok töltik be. A Navy Federal azt mondja, hogy „azon dolgoznak, hogy segítsenek a veteránoknak, az átmeneti szolgálati tagoknak és házastársaiknak értelmes munkát találni – mind a haditengerészetnél, mind azon kívül”. A vállalatnak számos partnerprogramja van, köztük a Hiring Our Heroes, a Hire Heroes USA és a Department of Defense SkillBridge partnerekkel.

Northrop Grumman 

Ezt a repülőgépipari és védelmi vállalatot folyamatosan díjazzák a veteránok iránti elkötelezettségéért, akik munkaerőjük 20%-át teszik ki. Számos programjuk van, amelyek segítenek minden veteránnak áttérni a munkahelyre, beleértve a „Navigátor” programjukat, amely a bejövő veteránokat egy veterán alkalmazottal párosítja, hogy útmutatást, hálózatépítési lehetőségeket nyújtson, és segítsen egy barátságos kultúra megteremtésében az első naptól kezdve. Egy másik „IMPACT hadművelet” program a sérült veteránok alkalmazkodásának és munkaerő-piaci átmenetének segítésére összpontosít. Több mint 2000 tagja van az ERG „VERITAS”-nak, amely olyan veteránokból áll, akik elkötelezettek a katonai közösségnek való visszaadás iránt.

Palo Alto Networks 

Azzal a vízióval, hogy minden napot biztonságosabbá és biztonságosabbá tegyünk az előzőnél, a Palo Alto Networks tudja, hogy a veteránok felvétele kulcsfontosságú eleme sikerüknek. A katonai veteránok által alapított Palo Alto Networks megalakította veteránprogramját, hogy segítse a szolgálat tagjait új készségek elsajátításában és sikeres karrier kialakításában a kiberbiztonság területén. A kiberbiztonsággal kapcsolatos ingyenes digitális tanulási kurzusoktól kezdve a szponzorált eseményeken át az alkalmazotti erőforráscsoportig, a hálózatépítési lehetőségekig és a mentori erőforrásokig a veteránok növekedhetnek a Palo Alto Networksnél és a szélesebb technológiai iparban.

Raytheon 

Ez a védelmi vállalkozó cég nagyszerű kezdeményezésekkel veterán alkalmazottai és katona házastársai számára. A Raytheon erős partnerkapcsolatban van számos katonai célú szervezettel, mint például a Student Veterans of America, ahol a diákokat veterán alkalmazottak mentorálják. Kifejezetten a katonai házastársak számára kínálnak „Raytheon ReLaunch” nevű programot. Célja, hogy támogassa azokat a katona házastársakat, akik karrierszünet után visszatérnek a munkaerőpiacra, és 12 hetes fizetett programot biztosít számukra a készségek elsajátítására és a munkahelyi újrakezdésre. A Raytheon veterán alkalmazottai dollármilliókat is segítettek összegyűjteni a csapatokat támogató szervezetek számára.

Rockwell Automation

A Rockwell Automation belátta, hogy a gyártó és a technológiai iparban hiány van a tehetségekből, akiket a veteránok – erős munkamoráljukkal és képzettségükkel – pótolni tudnának. A Manpower Grouppal együttműködve a Rockwell Automation elindította a Fejlett Gyártási Akadémiát, hogy veteránokat toborozzon és képezzen ki fejlett gyártási feladatokra. A program egy 12 hetes tanfolyam, amely ötvözi a hagyományos tantermi tanulást a laboratóriumi tapasztalatokkal, hogy a résztvevők szakértőkké váljanak a vezérlőktől a váltóáramú hajtásokig és motorokig. Eddig több mint 170 végzett 10 kohorszosztályból, amelyek a parti őrség, a haditengerészet és a tengerészgyalogság veteránjaiból állnak. A diplomások 80%-a talált olyan szerepet, amely megfelel a jövő ipari igényeinek, többek között olyan vállalatoknál, mint a Cargill, az Owens Corning, a Georgia Pacific és természetesen a Rockwell Automation.

Schneider

Ez a logisztikai és szállítási vállalat nem csak katonabarát, de erős ösztönzést is jelent a katonai közösség tagjai számára, hogy csatlakozzanak. Egyedülálló katonai gyakornoki programjuk van, ahol egy veterán munkaviszonyának első 12 hónapjában havonta további 1266 dollárt kereshetnek az oktatási segély csekken. Ezen túlmenően beszámítják a katonaságnál töltött idejét vezetési tapasztalati jóváírásként, ha szállítói minőségben teljesítettek szolgálatot, ami magasabb kezdő fizetést tesz lehetővé. Ezek az ösztönzők megmagyarázzák, hogy sofőreik 22%-a katonai háttérből származik.

SoFi

A SoFi pénzügyi szoftvercég különféle pénzügyi jóléti programokat kínál kifejezetten veterán alkalmazottak számára. A vállalat tisztában van azzal, hogy „a veteránok pénzügyi igényei eltérhetnek a többi alkalmazottétól”, ezért útmutatót készítettek a szervezeteknek egy olyan pénzügyi jóléti program megtervezéséhez, amely a veterán alkalmazottakat támogatja. A SoFi at Work segítségével a vállalat az oktatást kereső veteránokat támogatja, pótolva az oktatási költségek hiányát azzal, hogy diákhitel-refinanszírozási juttatásokat és támogatást nyújt a veteránoknak.

Southern Glazer's

Southern Glazer’s Wine & Spirits nagy hangsúlyt fektet a veteránok felvételére és tiszteletére. A vállalat azt állítja, hogy a Southern Glazer's-nél a veteránok kitűnhetnek és fejleszthetik vállalati készségeiket, „a sikeres karrier kialakításához szükséges eszközöket és szakmai támogatást” biztosítva veterán alkalmazottaiknak. A veteránok és házastársaik felvételét egész évben és országszerte megrendezésre kerülő rendezvényekkel is támogatják. A Southern Glazer's nagy hangsúlyt fektet arra, hogy országszerte tisztelje veterán alkalmazottait, valamint veteránjait a Purple Heart Wines és a RumChata partnerség révén, amely az elmúlt öt évben több mint 750 000 dollárt gyűjtött össze a Lone Survivor alapítványnak az elmúlt 26 évben.

Stryker 

2014 óta a Stryker a Veterans Jobs Mission tagja, amely szervezet a veteránok álláskeresési és megtartási igényeinek kielégítésére törekszik. Ez az orvostechnológiai cég büszke arra, hogy Amerika hősei a vállalat szinte minden funkcionális területén dolgoznak: például az üzemeltetési menedzsment, az értékesítés, a tervezés, az ellátási lánc menedzsment, a pénzügy és egyebek területén. Katonai karrieroldaluk tele van interjúkkal és önéletrajz-készítéssel kapcsolatos tanácsokkal az átalakulóban lévő veteránok számára, hogy a pályakeresés a lehető legegyszerűbb legyen. Az ehhez hasonló kezdeményezések miatt nem csoda, hogy a Strykert a 2021-es Katonabarát Munkaadó és az US Veterans Magazine 2020 legjobb vállalatának választották.

Textron rendszerek

Textron Systems fedélzeti megoldásokat, köztük repülési kiképzőket és harci repülőgépeket hoz létre az egyesült államokbeli és szövetséges szolgálat tagjai számára. Ezzel a fókuszálással a vállalat mindent megtesz, hogy olyan veteránokat vonzzon, akik olyan karriert keresnek, amely tovább fejleszti katonai képességeiket. A cég elsősorban egy katonai készségek fordítóját biztosítja, amely segít a veterán álláskeresőknek a katonai munkaköri kódjuk és a vállalaton belüli pozíciók összeegyeztetésében. A Textron Systems Veterans Network (VETNET) támogatja a Maryland Veteránoktatási és Képzési Központot, amely 21 és 71 év közötti veteránoknak ad otthont, és növekedési és gyógyulási kezdeményezéseket biztosít közösségükben. Mivel a Textron Systems ügyfélkörének többségét a katonaság teszi ki, a vállalat büszke arra, hogy hűséges marad a szolgálatuk alatt felfegyverzett férfiakhoz és nőkhöz.

USA

Az USAA büszke arra, hogy segít a veteránoknak állást találni, ezzel is elősegítve karrierjüket. A cég „korszerű technológiát” biztosított a veteránok számára, hogy készségeiket és tapasztalataikat alkalmazhassák az USAA honlapján található aktuális állásajánlatoknál, növelve ezzel az álláskeresési esélyeiket. A veteránokat és a katona házastársakat egyaránt támogatva az USAA Veterán Transition Leadership Development (VetsLeaD) egyéves programot kínál a veteránoknak, hogy segítse őket a professzionális vállalati karrierbe való átállásban, valamint a vállalat felső vezetőivel és szakértőivel való kapcsolatfelvételben mentorálási lehetőségekért. Az USAA Munkavállalói Erőforrás Csoportja, a VetNet, a veteránokat és a katonaházastársakat segíti a vállalat egészében azzal, hogy „elősegíti a katonai kultúra megbecsülését, megértését és tiszteletét” minden tagban.

XPO Logisztika

XPO Logistics, a világ legsikeresebb vállalatainak élvonalbeli ellátási lánc-megoldásokat kínáló első tíz globális logisztikai szolgáltatója dedikált programmal veteránok toborzására, előléptetésére és megtartására. Az XPO-nak, amelyet a legkiemelkedőbb katonabarát munkaadónak neveztek, több mint 2000 veterán dolgozik a legkülönfélébb beosztásokban a vezetői tisztségtől az LTL-sofőrökön át a tehetségek megszerzéséig. Az XPO magas rangú vezetői közül 24 veterán, a veterán Abby Hyde pedig a veterán toborzást vezeti az XPO-nál, és a vezetőkkel együtt dolgozik azon, hogy belső és külső programokon keresztül támogatást nyújtson a vállalat többi veteránjának.

E programok némelyike a következőket tartalmazza:szakmai továbbképzés veteránoknak és figyelemfelkeltő tréning a munkahelyeken a katonai tapasztalat előnyeiről, valamint veteránokat, házastársakat és alkalmazottakat összekötő vitasorozat. Az XPO egyben büszke partnere a The Honor Foundation-nek, az Egyesült Államok Különleges Műveleti Erőinek karrier-átmeneti programjának, amely hatékonyan fordítja elit katonai szolgálatukat a magánszektorba, és segít létrehozni a vállalati és közösségi vezetők következő generációját. Az idei veteránnap alkalmából az XPO az XPO Challenge Coin-jával fejezi ki elismerését veterán alkalmazottai és a még szolgálatot teljesítő alkalmazottai iránt. Ezek a medalionok, amelyek jellemzően a megajándékozott szervezet jelvényét viselik, gyakoriak a katonaságban, és egyéneknek ajándékozzák a kiemelkedő teljesítmény emlékére.

A veteránok nagy értéket jelentenek minden vállalat számára, ezért elengedhetetlen, hogy olyan előnyökkel és kezdeményezésekkel rendelkezzenek, amelyek elősegítik a boldogulást a munkahelyen. Ezen a veteránnapon – és egész évben – merítsen ihletet ettől a 20 vállalattól, hogy alakítsa ki tehetségszerzési stratégiáját és belső kultúráját a katonai tehetségek sikeres toborzása és megtartása érdekében.