3 előny, ha személyesen kezdi karrierjét

Első munkahelye vagy szakmai gyakorlata megalapozhatja karrierje hátralévő részét. Itt tanulhatod meg, hogyan dolgozz hatékonyan, és mi kell a sikeres munkahelyedhez, ahol egészséges munkavégzési szokásokat alakítasz ki, és elkezded kiépíteni szakmai hálózatodat.

A tanulás nagy része szervesen megtörténik, például azáltal, hogy figyeli a környezetében lévőket a munkahelyén, illetve a vezetőivel és munkatársaival való alkalmi, napi interakciók során. Bár a távmunka előnyei is vannak, nagy kihívást jelenthet, ha megpróbáljuk utánozni ezeket a fontos élményeket egy elszigetelt környezetben, például egy otthoni irodában. Annak érdekében, hogy megismerjük a személyes munka előnyeit, Olivia Hazell-lel beszélgettünk, aki egykori tanára és jelenleg a New York-i állami charteriskolák országos hírű hálózata, a Success Academy toborzója. Olvassa el tanácsait arról, hogy miért érdemes olyan szerepet betölteni, amely nem teljesen távoli az első munkahelyéhez.

Valós idejű visszajelzést kap a munkájáról

A személyes munka vitathatatlanul az egyik legnagyobb előnye, hogy menedzsere és munkatársai könnyen elérhetők, és értékes erőforrásként szolgálhatnak új és kihívásokkal teli feladatok elvégzése során. Ez különösen igaz, amikor még csak most kezdi megtanulni az ismeretlen folyamatokat, mert biztosan problémákba ütközik, miközben új vizeken navigál. Sokkal egyszerűbb bekopogtatni a menedzsere ajtaján segítségért, vagy megkopogtatni egy munkatárs vállát egy második szempillantásra, mint időt szánni egy Zoom-hívás ütemezésére, vagy megpróbálni egy írásos üzenettel elmagyarázni a problémát – különösen, ha sok segítségre van szüksége egy adott feladathoz.

Emellett az azonnali visszajelzések hatására sokkal gyorsabban léphet előre új szerepében, mint ha virtuálisan dolgozna – mondta Olivia. Például a Success Academy új tanárai mindennap személyesen kapnak gyakorlati útmutatást tanártársaiktól és az iskola vezetőségétől, ami felgyorsítja fejlődésüket és kényelmét az osztályteremben.

„Első kézből láthatja, hogyan tanítanak a tapasztalt tanárok, és lehetőséget kap arra, hogy nagyobb felelősséget vállaljon az osztálytermen belül, amikor készen áll” – magyarázta Olivia.

A munkaerőben újoncként hasznos készség, ha megtanulod, amikor visszajelzést kell kérned egy vezetőtől vagy munkatárstól. Ha személyesen dolgozol, könnyen eszedbe juthat, hogy valaki elfoglalt, vagy nem akarja, hogy zavarják. Lehet, hogy a főnököd nyitott ajtókra vonatkozik, de nyilvánvaló, hogy amikor zárva van, telefonálnak, és nem lehet őket megzavarni, vagy amikor a csapattársad fülhallgatója van, akkor tudod, hogy a zónában van. A képernyő mögül nehéz lehet megtanulni munkatársai munkastílusát és preferenciáit, és idegtépő lehet segítséget kérni egy munkatárstól, ha nem biztos abban, hogy ők állnak-e rendelkezésére, és mikor nem.

Könnyebb a közösség érzése és a vállalati küldetés részeként érezni.

A munkahelyi megjelenés és a legjobb teljesítmény egyik legnagyobb motivációja a közösségi érzés, amelyet a munkahelyén érez, és az a törekvés, hogy támogassa a szervezet nagyobb küldetését. És sokkal könnyebb csapatjátékosnak érezni magad, ha fizikailag körülvesznek mások, akik ugyanazon cél érdekében dolgoznak. Amikor a csapatok távol vannak, nehéz lehet elképzelni és megérteni, hogyan működnek együtt a vállalat különböző részei.

"Amikor egy szerepkört fontolgat, azt szeretné elérni, hogy egy nagyobb csapat részének érezze magát, és valóban megértse munkája hatását. Nehéz lehet igazán belemerülni egy pozícióba anélkül, hogy a teljes kontextus birtokában lenne" - mondta Olivia.

Egyes szerepek esetében ez a közösségi érzés valóban szerves részét képezi a vállalat küldetésének – tette hozzá. Az oktatáson alapuló pozíciókban például fontos, hogy minden szereplő – a tanároktól az adminisztrátorokig – megértse, hogyan illeszkedik a szerepe a nagyobb célba, hogy pozitív oktatási élményt teremtsenek a diákok számára. Ezt nehéz lehet belsővé tenni anélkül, hogy látnánk a munkavállalók sokféle csoportját, akik egymás mellett dolgoznak.

A vállalatok az egyik módja annak, hogy elősegítsék ezt a közösségi érzést, ha vállalati szintű rendezvényeket szerveznek az alkalmazottaknak, hogy együtt töltsék el az időt az íróasztaluktól távol, mint például az ebéd és a tanulás vagy a munka utáni boldog órák. Míg sok cég kínál távoli tevékenységeket az alkalmazottak számára, ha virtuálisan csatlakozik egy eseményhez, elszalasztja a lehetőséget, hogy személyesen csevegjen az egyes munkatársakkal, és kihívást jelenthet egy csoportban a Zoomon újabb csapattagként megszólalni.

Szervesebben találhat mentorokat, és kapcsolatokat építhet ki munkatársaival

Karrierje megkezdésekor rendkívül hasznos lehet egy mentor – vagy néhány mentor –, akik eligazítanak az iparág vagy a vállalat íratlan szabályaiban. Emellett hangfalként is szolgálhatnak a jelenlegi szerepével vagy karrierútjával kapcsolatos aggodalmai számára, és segíthetnek felfedezni lehetőségeit. A cége által biztosított formális mentorprogramon kívül saját mentorait úgy azonosíthatja, hogy odafigyel azokra a cégnél, akik szenvedélyesen rajonganak a szakmájukért, és érdekesnek talált munkát végeznek. És a legjobb esélye, hogy megtalálja azokat az alkalmazottakat, akik szívesen segítenek a hozzád hasonló korai pályakezdő szakembereknek, ha bebarangolják az irodát és részt vesznek a céges rendezvényeken.

Egyébként nagy kihívást jelenthet mentort találni, amikor virtuálisan dolgozik, mert nincs ugyanilyen lehetősége a hétköznapi találkozásra – jegyezte meg Olivia.

"A mentorok valóban segíthetnek, ahogy fejlődsz egy szerepkörben. Személyesen nem kell mindig videokonferencia-linket hozzáadni vagy nyitott naptárhelyet keresni, hogy egy potenciális mentor támogassa vagy coachingot adjon" - mondta Olivia. „Ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban növekedjen a szerepkörében, és potenciálisan gyakrabban kommunikáljon egy menedzserrel vagy cégvezetővel.”

Ugyanez vonatkozik a munkatársaival való kapcsolatépítésre is. Sokkal könnyebb szoros kapcsolatokat építeni munkatársaival az irodai konyhában vagy kávézás közben, mint az alatt a rövid idő alatt, amikor csevegni kell, mielőtt elkezdené az üzletről beszélni a Zoom megbeszélésen. Ezek a kapcsolatok nemcsak a szakmai hálózat bővítésében segítenek, hanem munkatársai is életre szóló barátokká válhatnak. Olivia tanárként nyilatkozott arról, hogy a munkanap sokkal élvezetesebb és tartalmasabb lehet, ha az osztályteremben és azon kívül is megismerkedsz az osztályos csapatoddal, és a tanítási nap folyamán egymásra támaszkodhatsz. „Személyesen számtalan módon működhet együtt társaival annak érdekében, hogy valóban csapatként fejlődhessen” – tette hozzá Olivia.

Amikor elkezdi betölteni első szerepét, sokkal könnyebb lesz megalapozni egy nagyszerű karriert, ha erős kapcsolatot alakít ki felettesével, motivációt tud kialakítani a kemény munkára, valamint mentorok és szakemberek hálózatát. És bár ezeket a dolgokat idővel otthonról is elérheti, sokkal könnyebben fejlesztheti és továbbfejlesztheti kapcsolatait felsőbb vezetőivel, cégével és csapattársaival, ha személyesen dolgozik. Amikor mérlegeli az álláslehetőségeit, valamint a személyes, távoli vagy hibrid munkavégzés lehetőségét, fontolja meg, milyen előnyökkel járhat, ha karrierjét beindítja azáltal, hogy olyan emberekkel veszi körül magát, akikre sokat kell tanítania.

Lehetőségeket keres, hogy személyesen beindítsa karrierjét? Kattintson ide, ha többet szeretne megtudni a Success Academy izgalmas szerepeiről.