4 hasznos szempont a hálózatépítés során

Bizonyára nincs egyedül, ha a hálózatépítés gondolata idegesít. Nem mindig könnyű megtalálni az egyensúlyt a formális és a kötetlen beszélgetés között, a megfelelő számú kérdést feltenni és alázatos dicsekedésben. A sikeres hálózatépítés fő kulcsa azonban nem egy előre meghatározott forgatókönyv követése vagy túl komolyan vétele. Ennek továbbra is egy normális beszélgetésnek kell lennie – csak a karrierre összpontosítva.

Miután bemutatkozik, és túljut az alapokon, hogy ki az a személy, akivel beszélget, és mit csinál, előfordulhat, hogy a beszélgetés elcsendesedik. Most elakadtál – mit csinálsz ezután? Nos, legyen szó egy öregdiák eseményről, egy gyakornoki happy hour-ról, egy kávézós beszélgetésről, vagy akár a jelenlegi munkahelyeden vagy gyakornoki helyeden beszélgetsz valamelyik kollégáddal, itt van négy beszédtéma, amelyre a hálózatépítés során visszatérhetsz, ha nem vagy biztos benne, hova kezdd a beszélgetést:

Kérdezze meg őket a főiskolai tapasztalataikról.

Nem véletlen, hogy az emberek gyakran azt mondják, hogy az egyetem az életed legjobb négy éve, ezért jó eséllyel az a személy, akivel beszélgetsz, beszélni akar róla. A rengeteg tanfolyam, lehetőség, barátok és minden más, ami ezzel együtt jár, valóban felejthetetlen élménnyé teszi. Ez is egy nagyszerű módja annak, hogy megtaláljuk a közös hangot. Lehet, hogy ugyanahhoz a társulathoz vagy testvéri közösséghez tartozol, vagy hasonló klubokban vettél részt. Még az is lehet, hogy ugyanaz a szak volt! Kérdezd meg őket arról, hogy mit tanultak a főiskolán, hogyan változtak karrierterveik az első évtől az érettségiig, és még néhány barátról vagy professzorról is. Ez egy kicsit kötetlenebbé teszi a beszélgetést, és egy kicsit meg is vigasztalódhat, ha rájön, hogy a dolgok aligha úgy alakulnak, ahogy az emberek gondolják.

Kapcsold össze a beszélgetés témáját egy órával, amelyen részt vettél, vagy amelyen részt vettél.

A szakmai gyakorlatod valószínűleg egy olyan területen vagy iparágban van, amelyről egy kicsit (vagy sokat) tanultál az egyetemen. Beszéljen a tanultak egy valós munkahelyen való alkalmazásának tapasztalatairól – miben más volt, mennyire volt többé-kevésbé érdekes. És mint mindig, kérdezz. Volt olyan osztály, amely valóban segített a karrierjük kialakításában? A jelenlegi munkájuk az, amire az iskolában számítottak?

Emeljen fel valamit, amit korábban említettek a beszélgetés során.

Ha meséltek a jelenlegi állásuk előtti munkájukról, kérdezzen erről többet. Teljesen normális, ha azt mondod: "Várj, mesélj még az előző munkádról! Nagyon érdekesen hangzott." Ügyeljen arra, hogy összekapcsolja valamivel, ami érdekli a karrierjét, hogy legyen egy kis háttér, hogy miért kérdez rá. Például, ha az első munkahelyük után iparágat váltottak, kérdezze meg, mi vezetett ehhez a döntéshez – talán azt próbálja eldönteni, hogy melyik iparágban kezdjen bele!

Oszd meg, hogyan tanultál egy kihívásból egy munka vagy szakmai gyakorlat során.

Ne feledje, hogy végül az a személy, akivel beszélget, segíthet munkát vagy gyakornoki helyet szerezni, vagy kapcsolatba léphet valakivel a cégénél magasabban. Előnyös lehet, ha bemutat néhány olyan képességet, amelyet a múltbeli pozíciójában tapasztalt kihívás eredményeként szerzett. Lehet, hogy olyan projekttel kellett megküzdenie, amelyben nem volt sok tapasztalata, vagy olyan szoftvert kellett használnia, amelyen nem tud navigálni. Ezt hozd fel! Például: „Megkértek, hogy kódoljam egy weboldal egy részét HTML használatával, amit korábban soha. Őszintén szólva, eléggé ideges voltam, de megnéztem néhány online oktatóanyagot, amikor hazaértem, gyakoroltam, és végül rájöttem a dologra.” Ez nem csak azt mutatja, hogy elfogadtad a kihívást, de plusz munkát is belefektetsz azáltal, hogy munkaidőn kívül sajátítasz el egy készséged. Ez egy egyszerű módja is lehet egy kérdés felállításának – milyen készségeket sajátítottak el a munka során, amelyekre nem számítottak?

A hálózatépítés során a legnagyobb elkerülendő dolog az, ha csak magadról és az eredményeidről beszélsz, de fordítva, túl sok kérdést teszel fel addig a pontig, hogy a beszélgetést csak interjúnak tűnik. Bár nagyszerű kérdésekkel vezetni, arról is gondoskodnia kell, hogy a beszélgetőpartnere megértse Önt és az Ön teljesítményét. Használd minden jó beszélgetés gerincét – egy kicsit beszélj, kérdezz, majd hallgasd meg a válaszukat. A természetes tartás a helyes út. Remélhetőleg ezek a tippek segítenek abban, hogy jobban kihozza magát – meg fog lepődni, hogy az emberek mennyire hajlandóak mesélni Önnek tapasztalataikról!