4 módszer a hibrid toborzási szezonra való felkészüléshez

A COVID-19 világjárvány gyökeresen megváltoztatta a vállalatok új tehetségek toborzását. A személyes és online stratégiák kombinációja – más néven hibrid toborzás – a jövőben általánossá válhat. Ez azt jelenti, hogy azoknak a hallgatóknak, akik a közelgő toborzási szezonban keresnek munkát és szakmai gyakorlatot, a legfontosabb, hogy rugalmasak legyenek. Legyen szó gyakornoki állást kereső kezdő pályakezdőről vagy teljes munkaidős állást kereső végzős vezetőről, íme néhány tipp, amelyek segítenek felkészülni a hibrid toborzásra.

Vegyél részt virtuális és személyes eseményeken egyaránt

Amikor a campusok távoktatásra váltottak a COVID-19 idején, sok toborzónak a tervezett személyes eseményeit is virtuális környezetbe kellett helyeznie. Míg egyes vállalatok fokozatosan több személyes eseményt is beépítenek, a virtuális események továbbra is a 2021-es őszi munkaerő-toborzási szezon kritikus elemei lesznek. Sokféle toborzási esemény létezik, amelyek akár személyesen, akár virtuálisan megtarthatók, ideértve a karrierbörzéket, az információs szekciókat, a kávézós beszélgetéseket és a hálózati eseményeket.

Amint a személyes események kezdenek visszatérni, fontos, hogy ne korlátozza magát arra, hogy csak az egyik vagy másik típusú eseményen vegyen részt. Mind a személyes, mind a virtuális eseményeknek vannak olyan előnyei, amelyek végső soron segíthetik az álláskeresést. A személyes események előnyei közé tartozik, hogy személyes kapcsolatot létesíthet a toborzókkal, és több munkáltatóval is találkozhat egy helyen. A virtuális eseményekkel azonban már nem korlátozza a helyszín, és több lehetősége nyílik találkozni olyan munkaadókkal, akik nem kifejezetten az Ön főiskoláján vagy egyetemén vesznek fel munkaerőt. Egyes virtuális eseményeket még inkább megcélozhat az ipar, vagy a sokszínűségi kezdeményezésekre összpontosíthatnak. 

Először lépjen kapcsolatba karrierközpontjával, hogy megtudja, mely személyes és virtuális események lesznek otthont a főiskolán keresztül. Ezután keresse fel a célvállalatok karrieroldalait, és nézze meg, van-e más virtuális toborzási esemény, amelyen részt vehet. Megtekintheti tippjeinket is, hogyan tűnhet ki a virtuális toborzási eseményeken.

Legyen készen arra, hogy válaszoljon – és tegyen fel – kérdéseket mind a személyes, mind a távmunkával kapcsolatban

Néhány vállalat már megkérte alkalmazottait, hogy térjenek vissza az irodába, vagy megosztottak egy ütemtervet a visszatérésre. Más nagyobb munkaadók, köztük a Twitter, a Salesforce és a Spotify új irányelveket jelentettek be, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy állandóan otthonról dolgozzanak, vagy vegyes megközelítést alkalmazzanak, amely magában foglalja a távoli és a helyszíni munkát is. 

Ahogy a munkaadók eligazodnak, hogyan fog kinézni a világjárvány utáni jövő, személyesen és távolról is kérdéseket tehetnek fel a munkastílusával kapcsolatban. Készüljön fel, hogy kiemelje azokat az élményeket, amelyekben sikeres volt virtuális munkakörnyezetben és személyesen is. Ha a nyarat virtuális szakmai gyakorlattal töltötte, ezt a tapasztalatot felhasználhatja önéletrajzában, interjújában és jelentkezési anyagában. Ha van állása az egyetemen, vagy korábban irodai környezetben dolgozott, akkor erről is beszéljen.

Ne feledje, hogy az interjúk és a toborzási események kétirányúak. Kérdéseket is feltehet a leendő munkáltatók helyszíni, távoli és hibrid munkára vonatkozó terveiről. Fontolja meg, hogy kérdezzen a bevezetési folyamatokról, a szakmai fejlődési lehetőségekről és az azzal kapcsolatos elvárásokról, hogy az alkalmazottak milyen gyakran (ha egyáltalán) dolgozzanak egy irodában. 

Fényesítse online profiljait a toborzással kapcsolatos webhelyeken

A toborzás nem csak arról szól, hogy kezet fogunk a toborzókkal karrierbörzéken vagy álláspályázatok benyújtásával egy online portálon. A toborzók munkaprofil-webhelyeket is használnak tehetségek beszerzésére, beleértve a belépő szintű munkákat és a szakmai gyakorlatokat. Ezért fontos, hogy profilját naprakészen tartsa az olyan webhelyeken, mint a LinkedIn és a Workline. 

A Workline-on található jelöltprofilja információkat tartalmaz a szakáról, a karrier érdeklődéséről és a helypreferenciáiról, így könnyen megtalálhatja Önt a releváns szerepkörökkel és munkáltatókkal. Innentől a toborzók meghívhatják Önt személyes vagy virtuális toborzási eseményekre, vagy bátoríthatják, hogy jelentkezzen egy olyan pozícióra, amelyet betölteni szeretnének. „

Ha LinkedIn-profilját releváns tapasztalatokkal és kulcsszavakkal optimalizálja, akkor Ön is a toborzók radarjára kerülhet. Állítsa be profilja beállításait úgy, hogy jelezze, hogy nyitott a munkára, és sorolja fel az Önt érdeklő pozíciótípusokat. A LinkedIn segítségével kapcsolatot létesíthet a toborzókkal, a főiskola öregdiákjaival vagy a jelenleg a célvállalatainál dolgozó szakemberekkel, ami a jelenlegi és jövőbeli lehetőségekhez építi ki hálózatát. 

Tegye meg az extra mérföldet, hogy megismerje a vállalati kultúrát

A hibrid toborzás esetén előfordulhat, hogy nem lesz lehetősége olyan helyszíni látogatásra, amely további betekintést nyújt a vállalati kultúrába. Ha egy vállalat továbbra is (vagy tartósan) távol marad, akkor nehéz lehet megérteni, hogy az alkalmazottak milyen jól építik ki a barátságot fizikai hely nélkül.

Ha képet szeretne kapni arról, hogyan nézhet ki a vállalatnál végzett munka, tekintse meg a vállalat közösségi oldalait, a Glassdoor véleményeket és a karrier weboldalt. Mit mondanak a jelenlegi és korábbi alkalmazottak? Vannak olyan vállalati szintű rendezvények, amelyeken az alkalmazottak részt vesznek? Hogyan fogadják az új munkatársakat a cégben? 

A toborzási események és interjúk során kérdéseket tehet fel a toborzóknak és a jelenlegi alkalmazottaknak arról, hogy mi számít Önnek a vállalati kultúra szempontjából. Egyes ötletek között szerepelhetnek sokszínűségi és befogadási kezdeményezések, mentorálási lehetőségek és csapatépítő tevékenységek.

A hibrid toborzás még mindig új fogalom sok diák számára, de ez nem jelenti azt, hogy félelmetesnek kell lennie. Az alkalmazkodóképesség, a kíváncsiság és a felkészültség zökkenőmentessé teheti a közelgő toborzási folyamatot, és végső soron segít megtalálni az Ön számára megfelelő szerepet.