4 módszer, hogyan hozhatja ki a legtöbbet szakmai gyakorlatából egy tech startupnál

A másodéves korom második félévében kissé elveszettnek éreztem magam. Volt némi számítástechnikai készségem az órától, de a legtöbb diák általában nem ér el szakmai gyakorlatot alsó és felsőbb éveiben. Ez a bizonytalanság késztetett arra, hogy megvizsgáljak egy külföldi szakmai gyakorlatot, amelyet a Sage Corps nevű cég segített. Rajtuk keresztül interjút készíthettem egy Zumata nevű utazási technológiai startuppal Szingapúrban, és végül nyolc hétig ott dolgoztam. Ezalatt az idő alatt azon dolgoztam, hogy frissítsem a szoftvercsomagjukat, hogy az AI chatbot és API-fejlesztés révén jobban ki tudják szolgálni ügyfeleik igényeit. Megfigyelhettem három másik amerikai gyakornok munkáját is az üzleti csapatban, akik a Zumata marketingjének fejlesztésén dolgoztak, beleértve a webhely felújítását.

A startup természete olyan helyzetekbe kényszerített, amelyekre eredetileg nem voltam biztos, hogy felkészültem. Azonban az, hogy mindennap pozitív hozzáállással és tanulási kedvvel jelentem meg a munkahelyemen, készen álltam szembenézni az ismeretlen kihívásaival. A májusi érettségi után döntök arról, hogy mivel fogok teljes munkaidőben foglalkozni, nem tehetek mást, mint visszatekintek a Zumatánál eltöltött időre, hogy átgondoljam, hogyan fejlődtem fejlesztőként és emberi lényként is. Az alábbiakban felsoroljuk a 4 legjobb módszert, amelyet mindenkinek ajánlok – akár műszaki szerepet tölt be, akár nem –, hogy a legtöbbet hozza ki egy tech startupnál végzett munkából.

1. Vásároljon a cég kultúrájában és támogatási rendszerében

Az első napom a Zumatában, meghívtak ebédelni körülbelül tizenkét munkatársammal. Hálás voltam, hogy elfogadtam a meghívást, és jobban megismerhettem őket, különösen azért, mert olyan messze voltam az Egyesült Államoktól, mint valaha. Nem is tudtam, hogy az ebéd mindennapos, és nyolc héten át minden napom azzal töltöm, hogy igazán megismerjem a munkatársaimat, miközben rengeteg csodálatos ételt próbálok ki. Sőt, a cég vezérigazgatója egy este elvitt néhány gyakornokunkat vacsorázni! Nem tudom elképzelni, hogy sok nagy cég a közelébe kerüljön ahhoz, hogy ilyen jellegű kapcsolatokat építsen ki alkalmazottaival. Az, hogy ezek a kapcsolatok kiépültek, még ha az étkezés miatt is, azt jelentette, hogy amikor segítségre volt szükségem, vagy ötletem volt, amit megoszthatok, nem féltem, hogy megkeressem az irodánkban dolgozókat (még a vezérigazgatót is)! A vállalati kultúrában való elmerülés nagyszerű módja annak, hogy az irodában legyenek barátaid, amikor elakadsz, ami fejlesztőként gyakran előfordulhat.

2. Készüljön fel egy új készség elsajátítására eminden nap

Ha egy startupnál dolgozik, lehetséges, hogy egy ujjpattintással teljesen megváltoztathatja a fejlődés irányát. Lehet, hogy egyesek ezt akadálynak tekintik, de fejlesztőként ez azt jelenti, hogy mindig van új készség, amelyet hozzá kell adni a repertoárhoz. Az, hogy rengeteg különféle szoftvercsomaggal vagy keretrendszerrel találkozik, megmutatja a potenciális munkáltatóknak, hogy Ön sokoldalú és hajlandó tanulni, ami felbecsülhetetlen értékű tulajdonság. Például megtanulhattam a Go, Node.js, Phoenix, Express, Jenkins és még sok más nyelvet, mindezt nyolc hét alatt. Az új dolgok elsajátításával kapcsolatos pozitív hozzáállás azt jelentette, hogy lépést tudtam tartani a Zumata által használt izgalmas technológiával, amely iparáguk élvonalában tartotta őket.      

3. Vállaljon kockázatot, mondjon igent, és dolgozzon gyors ütemben

Az új készségek elsajátításának velejárója a gyors tempójú munkakörnyezet. Ahhoz, hogy fejlesztőként fejlődhess, fontos, hogy igent tudj mondani egy kihívásra vagy feladatra, miközben elemezzük, mire lesz szükség a teljesítéséhez. Mivel a technológia egy folyamatosan növekvő és változó iparág, a munkaerőt alkotó embereknek ugyanúgy változniuk kell. Ha igent mond egy olyan feladatra, amelyben nem biztos, hogy magabiztos, azt mutatja, hogy hajlandó keményen dolgozni a cég érdekében. Az induló vállalkozások mozgási üteme megfélemlítő lehet, de az ehhez a tempóhoz igazodó fejlesztőnek lenni lehetővé teszi, hogy a fejlesztő és a vállalat is megtalálja a legizgalmasabb és legkreatívabb megoldásokat régi és új típusú problémákra. 

4. Vegyen részt új és kihívásokkal teli projektekben

Ahogy korábban említettem, a Zumatánál töltött időmet megosztottam néhány másik amerikai gyakornokkal, akik üzletfejlesztéssel foglalkoztak. Furcsának tűnhet, de igyekeztem annyi módot találni, amennyi időm volt velük dolgozni, és hozzájárulni a munkájuk irányába. A vállalaton belüli, az Ön által kijelölt részlegtől eltérő területeken való közreműködés azt mutatja, hogy tisztában van azzal, hogy a vállalat valamennyi ága együtt dolgozik egy közös végcél érdekében. Ez különösen akkor hasznos, ha Ön a mérnöki csapat tagja, mivel elengedhetetlen annak megértése, hogy a csapat többi tagja hogyan kommunikál az Ön által épített termékkel. Növeli kommunikációs készségeit, és hozzáadott értéket fog felmutatni az egyszerű kódírás mellett.

Az induló vállalkozások néha azt a konnotációt hordozhatják magukban, hogy szervezetlenek és kaotikusak. Remélem azonban, hogy ezek az ötletek megmutatják azokat a növekedési lehetőségeket, amelyeket nyitott gondolkodású fejlesztőként vagy alkalmazottként bevezethet. Ha Ön egy nyitott, kíváncsi és sokoldalú csapattag, feltárhatja önmaga legjobb verzióját, amellyel mindennap munkába állhat, és a legtöbbet hozhatja ki az induló vállalkozásnál töltött idejéből. Ahogy közeledek a főiskola utáni első teljes munkaidős fellépésemre vonatkozó döntéshez, tudom, hogy ezeket a dolgokat szem előtt tartom, hogy ne legyen két egyforma munkanap.