4 módszer, hogyan ismerkedhet meg a vállalati kultúrával, mielőtt elfogadna egy állásajánlatot

Amikor egy álláslehetőséget keres, gyakran az állás felelősségére, a helyszínre és a fizetésre összpontosít. Bár fontos, hogy mi és hol van egy munka, az is fontos, hogy az interjú során felfedezzük, mi alkotja a vállalati kultúrát.

A vállalati kultúra, amelyet néha szervezeti vagy vállalati kultúrának is neveznek, a szervezetet alkotó közös értékek és magatartásformák. Minden cégnek más a kultúrája. A Netflix például jól ismert versenykultúrájáról, amely radikális átláthatósággal és elszámoltathatósággal rendelkezik, míg a Google híres kreatív, szórakoztató és rugalmas kultúrájáról. Bár minden kultúrának befogadónak és tiszteletteljesnek kell lennie, a különböző emberek más kultúrákat részesítenek előnyben. Tehát hogyan tudhatja meg, hogy milyen kultúra létezik egy vállalatnál, mielőtt ténylegesen csatlakozna a céghez? Bár lehetetlen mindent megismerni, ami egy vállalati kultúrát alkot, mielőtt ott dolgozna, mégis léteznek stratégiák, amelyekkel felfedezhetjük, hogy egy vállalat milyen kultúrát kínál. Íme 4 mód:

Kutatás, hogyan írja le a vállalat kultúráját.

Ha egy vállalat a webhelyén vagy más csatornákon információkat tartalmaz a kultúrájáról, akkor valószínűleg a lehető legjobb fényben fogja bemutatni azt. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne találhatna igazán értékes információkat, és nem kaphat képet arról, milyen ott dolgozni.

Sok vállalat kiemeli vállalati kultúráját webhelye „Karrier” részében vagy külső profiloldalakon, például a Workline Vállalatok felfedezése oldalán. Amit egy vállalat úgy dönt, hogy kiemeli a kultúráját, az valószínűleg eléggé pontosan ábrázolja a kultúrájukat. Ha egy cég „együttműködő és nyitott kultúráját” írja le, akkor valószínűleg nem olyan irodával kell foglalkoznia, ahol mindenki megtartja magát. A „gyors tempójú, keményen dolgozó kultúra” egy nagyon koncentrált munkakörnyezetet jelenthet hosszú órákkal, ahol a „lazított” kultúra nagyobb hangsúlyt fektethet a munka és a magánélet egyensúlyára.

Ne feledje, hogy egy vállalat olyan alkalmazottakat szeretne felvenni, akik szívesen dolgoznak ott, ezért az ő érdekükben áll, hogy a lehető legpontosabban közvetítsék vállalati kultúrájukat. Fogyasszon el minden olyan anyagot, amelyet a vállalat kínál a kultúrájáról, hogy képet alkosson arról, milyen ott dolgozni.

Kutatás, hogyan írják le az alkalmazottak (múltbeli és jelenlegi) a kultúrát.

Miután felfedezte, hogyan írja le egy vállalat a kultúráját, tegyen még egy lépést a kutatásban, és kutasson rá, mit gondolnak az alkalmazottak. Kiváló kiindulópont a Glassdoor, amely lehetővé teszi a korábbi és jelenlegi alkalmazottak számára, hogy véleményt írjanak a vállalat munkakörnyezetéről. Bár a Glassdoor nagyszerű betekintést nyújthat egy vállalati kultúrába, ügyeljen arra, hogy legyen óvatos a vélemény közzétételének időpontjával, és ha elszigetelt tapasztalatnak tűnik. Sok minden megváltozhat egy szervezetben egy év alatt, és az egyén tapasztalata nem mindig reprezentálja a kultúrát. Ügyeljen az ismétlődő témákra, legyen az jó vagy rossz, hogy segítsen kialakítani véleményét.

Ha a Glassdooron túl szeretnél bővíteni a kutatást, nézd meg, hogy a vállalat rendszeresen tesz-e közzé tartalmat a kultúrájával kapcsolatban. Az Atlassian például rendelkezik a vállalati blogjában egy „Inside Atlassian” szekcióval, amely rendszeresen tartalmaz cikkeket a csapat különböző tagjaitól, és néha bepillantást nyújt vállalati kultúrájuk különböző oldalaiba. Ha egy cégnek nincs ilyen jellegű betekintést nyújtó blogja, próbáljon meg a LinkedIn-en megkeresni a cég alkalmazottait, hogy megtudja, megosztják-e gondolataikat vagy véleményüket a vállalati életről.

Az interjú során érdeklődjön a vállalati kultúráról.

Amikor az interjúfolyamat utolsó szakaszában jársz, mindenképpen tegyél fel néhány kérdést, amelyek megvilágítják a vállalati kultúrát. Íme néhány ötlet, ha nem biztos benne, hogyan feszegesse a témát:

• Hogyan jellemezné az itteni vállalati kultúrát?
• Mi a kedvenc része az itteni munkában?
• Milyen kezdeményezéseket kell tennie a vállalatának a vállalati kultúra meghatározása és folyamatos fejlesztése érdekében?
• Szerinted mitől egyedi az itteni vállalati kultúra?
• Mi a legjobb módja annak, hogy többet tudjon meg a vállalati kultúráról?

Ne feledje, hogy az interjú folyamata kétirányú. A vállalati kultúra megismerése segíthet felmérni, hogy úgy gondolja, elégedett lehet-e a munkatársaival és a munkakörnyezetével, ha végül elvállalja a munkát.

Figyeljen arra, hogyan bántak Önnel az interjú során.

Bár nem teljesen jelzi a vállalati kultúrát, az interjú során alkalmazott bánásmód bepillantást engedhet abba, hogy mit tesznek az alkalmazottak , és nem csak azt, hogy mit mondanak. Érezte, hogy megbecsülik? Milyen érzésekkel kommunikált a munkaerő-felvételi vezetőkkel vagy bárki mással, akivel beszélt? Sikerült az alkalmazottak széles körével beszélnie? Nem kell az egész céget leírnia, ha kényelmetlenül érezte magát az interakciók során, de ezt érdemes megfontolni, ha állásajánlattal szembesül.

Élete során sok időt fog munkával tölteni – körülbelül 90 000 órát! – tehát mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy olyan munkahelyi kultúrát találjon, amely biztonságban érzi magát, inspirál és izgatott, hogy munkába álljon. Jó munkát találni magas fizetéssel és tekintélyes címmel, de a nagyszerű cégkultúra mindent megváltoztathat.