4 tipp a LinkedIn használatához a hálózatépítéshez

Amikor az első állás megszerzéséről van szó, a leghatékonyabb módszer, amelyet a jelölt használhat, a hálózatépítés. Valójában egyes kutatások azt találták, hogy az összes állás 85%-át hálózatépítésen keresztül töltik be, szemben az álláshirdetésekkel és más toborzási csatornákkal. Míg a személyes hálózatépítési események, például a főiskolákon vagy cégeken megrendezettek népszerűek, a LinkedInen keresztüli online hálózatépítés ideális módja annak, hogy kapcsolatba lépjen olyan szakemberekkel, akikkel egyébként nem lenne esélye találkozni. Sok diák azonban bizonytalan abban, hogy ténylegesen hogyan használja a LinkedIn szűrőit a megfelelő szakemberek megtalálásához a vállalatoknál, és hogyan érheti el megfelelően a „hideg kapcsolattartót”. Hálózati készségeinek magasabb szintre emelése érdekében íme néhány tipp a LinkedIn használatával kapcsolatban, hogy kapcsolatba lépjen olyan szakemberekkel, akikkel korábban még nem találkozott. 

1. Használja a szűrő funkciót, hogy szakembereket találjon a kívánt helyen, cégben vagy iparágban

A LinkedIn egyik legnagyobb előnye a hálózatépítésben, hogy képes a 645 millió tagot különböző kritériumok alapján rendezni. Pontosabban, azok a hallgatók, akik a LinkedIn használatával szeretnének hálózatot kötni, a szűrési funkció segítségével kereshetnek szakembereket munkakör, cég, hely és iparág szerint. Például egy diák, aki egy New York-i divatcégnél szeretne marketinggel dolgozni, beírhatja a „marketing” kulcsszót a keresősávba, majd szűrheti a „Nagy New York-i város környéke” szerint a Hely és a „Ruházat és divat” elemet az Ipar alatt. 

A legfelsőbb keresési eredmények bármely másodfokú kapcsolatot eredményeznek (ami azt jelenti, hogy kölcsönös kapcsolata van a LinkedIn-en), majd felsorolja azokat a szakembereket, akik megfelelnek a kiválasztott kritériumoknak. Innen különböző profilokat tekinthet meg, és meghatározhatja, hogy kivel szeretne kapcsolatba lépni.

2. Keressen egyetemi öregdiákokat a LinkedIn-en keresztül

A hideg kapcsolati üzenet elküldése megfélemlítő lehet, de sokkal könnyebbé válik, ha tudod, hogy Ön és a kapcsolat között van valami közös. Jó példa erre, ha találsz valakit, aki ugyanahhoz az egyetemhez tartozik, mint te. Pontosabban, az egyeteme LinkedIn oldalán található öregdiákok lap segítségével olyan szakembereket kereshet, akik az Ön iskolájába jártak, és jelenleg olyan területen vagy cégnél dolgoznak, amely érdekli Önt. 

A Syracuse University alábbi példájában szűrheti az öregdiákokat az iskolában eltöltött éveik, a legjobb lakóhelyük vagy a munkahelyük legjobb vállalatai szerint. A keresősávba beírhat bármilyen releváns kulcsszót (például cégnevet, beosztást vagy iparágat). A LinkedIn minden egyes keresési eredményhez áttekintést ad azokról a cégekről és helyszínekről, ahol az öregdiákok dolgoznak. Ha lefelé görget, egy listát talál a profilokról, amely információkat tartalmaz arról, hogy hol dolgoznak, mikor szereztek diplomát, valamint a csatlakozás lehetőségét.

3. Állítsa össze a listát azokról a releváns személyekről, akikkel kapcsolatba léphet

Most, hogy tudja, hogyan találhat szakembereket a LinkedInben, elkezdheti létrehozni a névjegylistát. Néhány ember, akit fel szeretne venni a listára, a toborzók vagy a munkaerő-felvételi menedzserek, különösen az egyetemi programokért felelősek az Ön által preferált vállalatnál. Szintén nagyszerű ötlet a cég öregdiákjaihoz fordulni, különösen a kisebb iskolák diákjai számára, akik abban reménykednek, hogy beteshetik a lábukat. Ezenkívül megkereshet olyan személyeket, akik jelenleg az Önt érdeklő szerepkörben vagy osztályon dolgoznak. Ideális esetben a listája mindhárom ilyen típusú szakember kombinációját tartalmazza. 

Profi tipp: Tartsa rendszerezett névjegyeit a Google Táblázatokban úgy, hogy megadja a nevüket, pozíciójukat és a LinkedIn-profiljukra mutató linket. Amint megkeresi, nyomon követheti a válaszukat (vagy annak hiányát) a cella színének megváltoztatásával vagy egy további oszlop létrehozásával. 

4. Készítse el üzenetét

Csatlakozási kérés elküldésekor mindig tartalmaznia kell egy üzenetet, amely bemutatja magát, és miért kéri a csatlakozást. Az üzenet küldésének néhány általános bevált gyakorlata a megszólítás célja, a megfelelő kontextus biztosítása és az információk megosztása arról, hogyan segíthetnek Önnek. 

Ne feledje, hogy minden egyes személyhez különböző módokon lehet hozzáállni. A alkalmazottak számára megfelelő, ha kifejezetten a programokkal kapcsolatos információkhoz fordulnak, de konkrétabb kérdéseket is fel kell tenniük, mint amennyit a vállalat karrieroldalán talál. Alumniaknál érdemes megkérdezni a vállalatnál szerzett tapasztalataikat, és azt, hogy az egyetemen szerzett tapasztalataik hogyan segítették a tapasztalataikat, vagy segítették őket az állás megszerzésében (nagy plusz, ha ugyanabban a tudományos programban jártak!). Ha felveszi a kapcsolatot a szerepkörben vagy részlegben lévő emberekkel, ők nagyszerű betekintést nyújthatnak a vállalati életbe, és végül kapcsolatba léphetnek Önnel egy toborzóval, aki meleg vezetéssel rendelkezik. Azonban, mivel előfordulhat, hogy még nincs valami közös bennetek, mint az öregdiákokkal, fontolja meg, hogy felhívja a figyelmet olyasmire, amit ők közzé tettek, ami felkeltette az érdeklődését (a szerepkörről szóló bejegyzés, egy általuk írt LinkedIn-cikk stb.). Ezekben az esetekben tisztelje az idejüket, és mindig köszönje meg a segítségüket.

Ne feledje, hogy a kapcsolati üzenetnek a 300 karakteres korláton belül kell lennie, ezért maradjon rövid. Íme egy példasablon az üzenethez:

Szia (kapcsolat neve),

Örülök, hogy találkoztunk! A (iskola neve) feltörekvő felsővezetője vagyok, akit érdekel a munka (munkakör) a(z) (ágazat vagy cég neve). Azt szeretném kérdezni, hogy hajlandó lenne-e csevegni velem erről (adja meg a konkrét indoklást, a fenti javaslatok alapján személyre szabottan). Szeretettel várom.

-(Az Ön neve)

Miután létrejött a kapcsolat, érdemes lehet egy hosszabb üzenettel folytatni, amely további információkat tartalmaz a hátteréről és arról, hogy miért keresi fel Önt, különösen akkor, ha elfogadják a csatlakozási kérelmet, de nem válaszolnak az eredeti üzenetre. Legyen szó 15 perces tájékoztató telefonhívásról, személyes találkozóról vagy konkrét információkról egy programmal kapcsolatban, világosan fogalmazza meg céljait anélkül, hogy túl sok idejüket igényelné. Ha beleegyeznek, hogy beszéljenek Önnel, alkalmazkodjon az ütemtervükhöz, és készüljön fel olyan hatékony kérdésekre, amelyeket egyszerű online kutatásból nem tudna megtudni.

A közösségi hálózati eszközök, mint például a LinkedIn, drámai módon megváltoztatták az álláskeresési folyamatot, és megnövelték a diákok azon képességét, hogy személyre szabottan tanuljanak meg többet az iparágakról és a vállalatokról. Akár információs interjúkhoz használja a LinkedIn-t, akár arra, hogy betesítse álmai cégét, optimalizálja LinkedIn-profilját, és kezdje el a kapcsolatot. Soha nem tudhatod, hová vezethet az új kapcsolat.