5 módszer, amellyel megtudhatja, hogyan segíthet egy vállalat professzionális fejlődésében

A legtöbb főiskolai hallgató tudja, hogy a tanulás nem csak az osztályteremben történik. Valójában a Workline kutatása feltárja, hogy sok fiatal álláskereső nagyon törődik a szakmai fejlődéssel az első munkahelyén, és ezt fontosabbnak tartja a munkaválasztásban, mint más tényezőket, mint például a kompenzáció és a vállalat presztízse. 

De ha valaha is részletes információkat keresett a különböző cégeknél kínált szakmai fejlődési lehetőségekről, akkor talán még azt is nehéznek találta, hogy hol keressen. Ha a tanulás és a fejlődés prioritást élvez a karrierjében, próbáljon ki néhány ilyen módszert, hogy megtudja, pontosan hogyan segíthet egy vállalat szakmai fejlődésében. 

Látogassa meg és olvassa el a vállalat karrieroldalát

A karrieroldal nagyszerű módja annak, hogy megismerkedjen egy vállalat szakmai fejlődési programjaival az álláskutatás kezdeti szakaszában, különösen akkor, ha már rendelkezik a célmunkaadók listájával. Egy vállalat karrieroldalának áttekintésekor keressen információkat a mentorálásról, a beiskolázásról, a tandíj-visszatérítésről és a vállalati szintű eseményekről, például az ebéd ’n tanul. Azt is tapasztalhatja, hogy a cég webináriumokat, rendezvényeket vagy mentorálási lehetőségeket kínál a toborzási folyamat során, amiből mintát adna arról, hogyan néz ki a szakmai fejlődés az alkalmazottak számára.  

Végezzen online kutatást az ismertető webhelyeken

Amellett, hogy megtekinti a vállalat karrieroldalát, tekintse meg az olyan áttekintő webhelyeket, mint a Glassdoor, amelyek részletes előnyöket kínálnak a különböző iparágakban működő vállalatok számára. Ezek a webhelyek lehetővé teszik a vállalat jelenlegi vagy korábbi alkalmazottai számára, hogy megosszák véleményüket előnyeikről, beleértve a szakmai fejlődést. Különösen az induló vállalkozások számára, megtekintheti az olyan webhelyeket, mint a BuiltIn. Ha még nem biztos abban, hogy mely cégekhez szeretne jelentkezni, a Workline közzéteszi azon cégek listáját, amelyek kivételes szakmai fejlődési programokat kínálnak. 

A jelenlegi alkalmazottak meghívása tájékoztató interjúra

Ha nem sok információ érhető el az interneten, akkor a legjobb megoldás, ha egy valós személyt kérdez meg. Keresse meg célvállalata alkalmazottait a LinkedIn-en vagy a főiskola öregdiák-adatbázisában, majd küldjön nekik egy üzenetet, amelyben megkérdezi, hajlandóak lennének-e megosztani Önnel tapasztalataikat egy tájékoztató interjú során. Ez a lehetőség sokkal időigényesebb, de lehetőséget ad arra, hogy őszintén kérdezzen arról, hogyan segítettek valakit a cég szakmai fejlődési programjai a karrierjének előmozdításában. Fontolja meg a következő kérdéseket:

• Szeretetét hivatalos képzési vagy vezetőfejlesztési program keretében kezdte?  
• Milyen volt a bevezetési folyamat?
• Van mentor a cégénél? 
• Hogyan járul hozzá az Ön cége az alkalmazottak szakmai fejlődéséhez?  
• Milyen konferenciákon vett részt a cég nevében? Mit tanultál?
• Milyen gyakran kap visszajelzést a vezetőjétől? 

Kérdezzen az interjú során

Ha már eljutott az interjú szakaszába, lehetősége lesz kérdéseket feltenni az interjú végén. Használja ezt az időt arra, hogy további információkat gyűjtsön be arról, hogy a vállalatok hogyan segítik alkalmazottaikat növekedésben. Érdeklődjön a kialakult szakmai fejlődési programokról, az iparági konferenciákra való járás lehetőségeiről, és arról, hogy milyen helyszíni vagy külső képzést kínálnak. Kérdezzen a munkája szempontjából releváns továbbképzési kurzusok finanszírozásáról is, vagy ha juttatási csomagja részeként előfizet a LinkedIn Learning programra.

Ne feledje, hogy nem csak az anyagi költségek járnak a szakmai fejlődésben; ez is az idő. Érdeklődjön, hogy a cég kínál-e időt a munkaidőben szakmai fejlesztési tevékenységekre. Például ki tudna venni egy szabadnapot, hogy részt vegyen egy konferencián vagy egy workshopon, hogy új készségeket tanuljon? Vagy minden szakmai fejlődést az Ön idejében kell elvégeznie? 

Végezetül kérdezze meg a vezetőjével végzett felülvizsgálatok gyakoriságát, és hogy milyen gyakran kaphat visszajelzést a munkájáról. Ha sok strukturált visszajelzést kap a felettesétől, különösen akkor, amikor Ön új szerepkörbe kezd, segíthet hozzászokni a vállalathoz, és biztosíthatja, hogy a tőle telhető legjobbat hozza. Ez is fontos része a szakmai fejlődésnek, és általában vezetőnként változó a válasz még cégen belül is.

További információ kérése állásajánlat megszerzése után

Tegyük fel, hogy csak azután kezdett el gondolkodni a szakmai fejlődési lehetőségeken, amikor állásajánlatot kapott. Még van idő megnézni, mi áll rendelkezésre! Forduljon a toborzóhoz vagy a munkaerő-felvételi vezetőhöz, és kérdezzen konkrétan az új és a már meglévő alkalmazottak szakmai fejlődéséről. Lehetséges, hogy részletesebb információkat vagy üdvözlőcsomagot küldenek Önnek. Felteheti azokat a kérdéseket is, amelyeket nem tett fel az interjún, hogy a döntés meghozatala előtt megkapja a szükséges végső részleteket.

Ne feledje, hogy bár a szakmai fejlődés fontos a vállalatnál kezdő, belépő szintű alkalmazottak számára, a karrierje előrehaladása során is fontos. Keressen olyan munkaadókat, akik nem csak a karrierje elején, hanem a karrierje során is segíteni fognak abban, hogy szakemberként fejlődhessen.