5 tipp a gyakori gyakorlati hibák elkerülésére

A gyakorlat megszerzésének folyamata önmagában is idegtépő lehet, de ugyanolyan fontos, hogy felkészüljünk a tényleges gyakorlatra. Hallott már minden tipikus tanácsot – öltözz professzionálisan, légy barátságos és maradj motivált –, de a gyakorlati sikeresség ennél sokkal több. Hogy pontosan megtudjuk, hogyan lehet sikeres egy gyakorlaton, beszélgettünk Hannah Rafterrel, a „The Intern 24/7” alapítójával és szerkesztőjével, hogy megtudjuk, mi a legjobb tanács néhány gyakori gyakorlati hiba elkerülésére.

Légy nyitott

A legfontosabb, hogy nyitottnak legyünk, és nyitottnak maradjunk. Raf azt mondja, hogy az egyik gyakori hiba a jogosultság érzése.

"Ez nagyon veszélyes lehet, és megakadályozza, hogy a gyakornokok a lehető legtöbbet hozzák ki a felmerülő új lehetőségekből. Azt tanácsolom, hogy zárja ki a zajt, és nyitott elmével és tanulási hajlandósággal vágjon bele minden szerepbe."

Ez nemcsak érdekesebbé teszi az elfoglalt munkával járó feladatokat, hanem szívesebben vállal újakat, és jobb benyomást kelt.

A szakmai gyakorlat előnyben részesítése

"A gyakornoki lehetőség nem tart túl sokáig, és nem is kellene. Ez egy intenzív néhány hét/hónap, hogy megismerd az Önt érdeklő iparág különböző területeit. Ügyelj arra, hogy ne helyezd előtérbe a társasági életedet, és ezért ne menj el beszélgetni a főnököddel munka után. Természetesen szükséged van egy egészséges munka-magánélet egyensúlyra, de ne próbáld meg 5-nél kezdeni és befejezni a munkát. magad, mint egy segítő kéz, függetlenül a feladattól vagy a területtől.

A jó szakmai gyakorlatok célja, hogy lehetővé tegyék, hogy belemerüljön egy iparág vagy vállalat különböző oldalaiba. Még nem vagy belépő szintű munkakörben – természetes, hogy nem vagy 100%-ig biztos abban, hogy mit szeretnél a jövőben. Fontos, hogy a mostani időt arra használd, hogy minél többet tanulj.

Hálózatépítés a vállalat más gyakornokkal és alkalmazottaival

A legjobb hálózati lehetőségek némelyike olyan emberekkel van, akikkel már dolgozik. Más alkalmazottak valószínűleg tisztában vannak azzal, hogy gyakornokként a lehető legtöbbet szeretnél tanulni. Gyakornoktársai pedig értékes hálózati kapcsolatokká válhatnak karrierje során. Éljen a lehetőséggel és ismerje meg a társaság többi emberét!

"Arra kérném a HR-eseket, hogy kapcsolódjanak össze Önökkel – ők az egyetlen részleg, aki tudja, hogy éppen ki praktizál a cégnél. Kérje meg őket, hogy tartsanak egy ebédet vagy egy hálózatépítést egy tárgyalóteremben. A cégnek csak előnyére válik, ha a gyakornokok élvezik a munkát, és ennek nagy szerepe van a barátságnak. Ha nem, keresse meg személyesen az embereket. A cégen keresztül is általában találhat más gyakornokot. LinkedIn.”

A három tulajdonság

Rafter szerint egy gyakornok három legelőnyösebb tulajdonsága a kíváncsiság, a buzgóság és a kezdeményezőkészség. Ezek a lényege annak, hogy a legtöbbet kihozzuk a gyakorlatból – segítenek abban, hogy ne csak élvezze az ott eltöltött időt, és minél többet tanuljon, hanem jó benyomást hagy maga után, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy a jövőben ajánlást vagy referenciát kérjen. Ne feledje, hogy rendben van, ha sok kérdést tesz fel, és nem illik pontosan mindenkihez a társaságban. Végül is Ön ideiglenes alkalmazott, és a legnagyobb feladata a tanulás. Ha ezt priorizálod, akkor a többi sikered is követni fogja.

Megmaradó szakember

Létfontosságú, hogy professzionális hozzáállással lépjen be, és professzionális maradjon. Ez nem azt jelenti, hogy nem tudsz nevetni vagy jól érezni magad – ez csupán azt jelenti, hogy tudod, hol húzódnak a határaid.

"Bár úgy gondolom, hogy fontos, hogy a személyiséged ragyogjon, és ne félj attól, hogy önmagad légy, vannak határok. Ne légy túl laza az etikett vagy az irodában való viselkedés tekintetében. Az új érzés nem rossz – ez azt jelenti, hogy szívesen lenyűgözni akarod. Az első két hét a lehetőség, hogy maradandó benyomást keltsen, és maga mellé állítsa csapatát/részlegét.”

Azt is mondja, fontos, hogy ügyeljen arra, hogy az e-mail-etikett pontosan érvényesüljön. „A modor rendkívül fontos! A professzionalizmus nem azt jelenti, hogy unalmas vagy, és soha nem szabad nevetni. Ez azt jelenti, hogy remek egyensúlyod van, és tudod, mikor kell felvenni a munkasapkát.”

Ezt a tanácsot tartsa szem előtt a következő szakmai gyakorlata során! Ne feledje, hogy a körülötted élő emberek többsége segíteni szeretne. Munkatársaidnak valószínűleg van saját érdekes és változatos karrierjük, valamint gyakornoki tapasztalataik. Élvezd át az egészet – a szakmai gyakorlatok pontosan erre szolgálnak.