6 dolog, amit figyelembe kell venni a kompenzációs csomagok összehasonlításakor

Elkészítette interjúit és az azt kísérő értékeléseket, és most egy (vagy néhány!) cég ajánlatkérő levele van a kezében. Gratulálunk! A vállalat elérhető karrier-növekedési lehetőségeinek felmérésétől kezdve a vállalati kultúra további megismeréséig sok minden szükséges ahhoz, hogy kiválassza, hol szeretné kezdeni a karrierjét kezdő alkalmazottként. Az egyik legnagyobb összehasonlítási pont a fizetés – de ez nem olyan egyszerű, mint a legmagasabb számmal rendelkező ajánlat kiválasztása. Sok olyan, nem alapbéren kívüli dolog kerül bele egy kompenzációs csomagba, ami ténylegesen magasabbra tenné az egyik ajánlat értékét, mint a másikat. Mielőtt döntést hozna az ajánlatáról, vegye figyelembe az alábbi egyéb tényezőket, amikor összehasonlítja az értékelendő különböző ajánlatok valódi értékét.

Egészségbiztosítási díjak

Az 50 főnél több teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak egészségbiztosítást kell nyújtaniuk, és sok kisebb vállalat általános juttatási csomagja részeként tartalmazza az egészségbiztosítást. Jellemzően a havi egészségbiztosítási díj költsége megoszlik a munkáltató és a munkavállaló között. De előfordulhat, hogy egyes vállalatok magasabb százalékot fizetnek az egészségügyi díjakért, mint mások, ami óriási hatással lehet pénzügyeire. Például egy társaság fedezheti a havi biztosítási díjának 90%-át, míg egy másik társaság csak a havi költség 50%-át, még akkor is, ha a biztosítási terv mindkét társaságnál azonos! A különbség évente több száz vagy több ezer dollár is lehet

Az ajánlat megérkezése után kérjen részletes tájékoztatást és az egészségbiztosítás díjait, hogy egyértelmű összehasonlítást végezhessen két állás között. Fontos, hogy becsülje meg a zsebből származó költségeit.

Érdemes megjegyezni, hogy az egészségbiztosítás nem feltétlenül fontos számodra – és ez így is van rendjén! Előfordulhat, hogy olyan helyzetbe kerül, amikor azt tervezi, hogy a szülő vagy házastárs biztosításában marad, így előfordulhat, hogy az egészségügyi ellátás költségei nem számítanak bele a foglalkoztatási döntésébe.

Nyugdíj-ellátások

Sosem túl korai a nyugdíjazáson gondolkodni. Valójában minél korábban kezdi meg a megtakarítást, annál több idő jut az Ön javára a kamatos kamatnak, és segít elérni a kitűzött megtakarítási célt. Az egyik fő nyugdíjas jármű a 401k, amelyet jellemzően munkaadókon keresztül kínálnak.

A 401k egy nyugdíjszámla, amely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak akár évi 19 500 USD-t is befizessenek (2021-től), adózás előtt. Ezen túlmenően egyes vállalatok 401 000 egyezést kínálnak, amelyben további nyugdíj-megtakarítást tesznek lehetővé a munkavállalói hozzájárulás bizonyos százalékáig. Ennek egyik módja az, hogy a munkáltató felajánlja, hogy a munkavállaló által a 401 000-os tervbe befizetett minden dollárt, a munkavállaló fizetésének 6%-át kiegyenlíti. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott 100 000 dollárt keres, és 10%-kal (10 000 dollár) járul hozzá 401 000 dollárjához, akkor a munkáltató további 6%-ot (6 000 dollárt) tesz hozzá a 401 000 dollárjához. A teljes összeg 16 000 dollár lenne az év nyugdíjára. Ez olyan, mintha plusz 6000 dollárt adna a fizetéséhez (vagy többet, ha figyelembe vesszük, hogy a nyugdíjszámlán lévő járulékok idővel kamatos kamattal együtt nőnek)! Vegye figyelembe, hogy a munkáltató 401 000 egyezése nem számít bele a 2021-es 19 500 dolláros limitbe.

Ha egy cég 401 000 egyezést kínál, az jelentős megtakarítást eredményezhet. Azt is ellenőriznie kell, hogy a vállalatnak van-e várakozási ideje, mielőtt Ön jogosult 401 ezer járulékfizetésre vagy munkáltatói egyezményre.

Bónuszok és jutalékok

A kiegészítő fizetési struktúrák, például a bónuszok és a jutalékok különösen gyakoriak az értékesítési, pénzügyi és tanácsadói szerepkörökben. Például egy értékesítési képviselő vagy műszaki tanácsadó 5%-os jutalékot kereshet minden egyes értékesítés után. A befektetési banki elemzők gyakran az alapbérükön felül bónuszokat is keresnek, így tényleges éves bevételük jóval magasabb, mint az ajánlati levélben felvázolható. Győződjön meg arról, hogy tisztában van az egyes vállalatok bónuszainak és jutalékainak struktúrájával, és hogy a HR tud-e bármilyen információt adni a pozícióban lévő jelenlegi alkalmazottak tipikus bónuszairól vagy jutalékairól.

További jutalmak

Minden nap ingyenes ebédet kínál a cég? Mi a helyzet a wellness-ösztöndíjjal, amelyet edzőterem-tagságra vagy fitneszórákra használhat fel? Tandíj támogatás? Kapsz négy hét szabadságot? Gondoljon a vállalat által kínált egyéb előnyökre, és ezeknek az előnyöknek a pénzügyi értékére. Csak azokat az előnyöket kell figyelembe vennie, amelyeket ténylegesen igénybe venne (például 20 PTO-nap nem biztos, hogy megéri Önnek, ha úgy gondolja, hogy nem fog 10-nél többet használni), és azt, hogy ez milyen hatással lenne pénzügyeire. Ha ezek közül bármelyik fontos számodra, érdemes azt a munkát vállalni, ahol valamivel alacsonyabb fizetés, de jobb juttatások járnak.

Áthelyezési segítség

Új városba szeretne költözni, hogy elkezdhesse új fellépését? A költözés költséges lehet, különösen, ha olyan köztudottan drága metróövezetbe megy, mint New York vagy San Francisco. A költözéssel járó pénzügyi terhek egy részének enyhítésére egyes cégek egyszeri költözési támogatást ajánlanak fel. Ez használható csomagolásra, költözők fizetésére, tárgyak tárolására, új városba szállítás megszervezésére vagy rövid távú szállásra. Számítsa ki az esetleges költözési költségeket, és nézze meg, hogy a vállalat költözési támogatása fedezné-e, vagy sok pénzt költene-e előre, mielőtt még elkezdene dolgozni.

Megélhetési költségek

Ha két különböző városban vannak ajánlatai, használhatja a megélhetési költségek kalkulátorát, hogy jobban összehasonlíthassa, mennyibe kerülne az étkezés, a lakhatás, a szállítás és az egyéb napi költségek. A Bankrate Cost of Living kalkulátor szerint az 50 000 dolláros fizetés Austin metróövezetében nagyjából 120 000 dollárnak felel meg a New York-i metró területén. Ez óriási különbség! Még akkor is, ha az egyik cégnél alacsonyabb az alapbér, mint a másiknál, ha a munkahely egy megfizethetőbb városban található, akkor mégis megérheti. Bontsa ki az Excel-táblázatot, és futtasson néhány számot, hogy alma-alma összehasonlítást végezhessen.

Ne feledje, Önön múlik, hogy ezen előnyök közül melyek a legfontosabbak, és ez hogyan befolyásolja az egyes állásajánlatok valódi értékét. Nem árt alacsonyabb alapbérrel választani, ha az állásajánlat összértéke vonzóbb, és az is rendben van, hogy a magasabb fizetést választja, ha ez a prioritás. Mint mindig, alaposan járjon el, mielőtt aláírná a szaggatott vonalat.

Tudta, hogy a Workline segíthet álmai szakmai gyakorlatának vagy állásának elnyerésében? Készítsen ingyenes profilt még ma.