6 ok, amiért a távmunka megfelelő lehet az Ön számára

A világjárvány nyomán egyre több vállalat tér át a távmunkára – vagy teljesen, vagy lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy ezt választhatják. Például mind a startupok, mind az olyan bejáratott cégek, mint az SAP és a LinkedIn, lehetőséget adtak alkalmazottaiknak, hogy állandóan otthonról dolgozzanak. Ennek eredményeként több új végzős veheti fontolóra a távmunkát karrierje megkezdésekor. Íme néhány módszer, amellyel a távmunka az új végzősök számára előnyös lehet.

A távmunka lehetővé teszi a megélhetési költségek megtakarítását

A főiskolai hitellel vagy üres bankszámlával rendelkező új diplomások számára a távmunka egyik legnagyobb vonzereje a megtakarításokra gyakorolt ​​hatás. Ha nem kell aggódnia amiatt, hogy az iroda közelében lakik, kiválaszthatja, hol szeretne élni, elkerülve az áthelyezési költségeket. A távmunka emellett rugalmasságot ad az új diplomásoknak, hogy otthon éljenek a családtagokkal, hogy pénzt takarítsanak meg, vagy alacsony megélhetési költségű területen maradjanak. Valójában egyes városok a távmunkásoknak fizetést kínálnak csak azért, hogy odaköltözzenek!

Egyetlen figyelmeztetés az, hogy a vállalatoknak adózási vonzatai lesznek azon államok számára, ahol alkalmazottaik élnek. Ezért először a leendő munkaadókkal kell megbizonyosodnia arról, hogy az Ön lakóhelye (vagy élni szeretne) nekik is működik. 

A távmunka lehetővé teszi az ingázási költségek elkerülését

A Business Insider tanulmánya szerint a járvány előtt az amerikaiak államtól függően évi 2000 és 5000 dollár közötti összeget költöttek szállítási költségekre. A közlekedési költségvetés nagy részét az ingázásra költik. Az ingázás nem csak költséges lehet, de értékes időt is igénybe vesz. Adatok az USA-ból A Népszámlálási Iroda megállapította, hogy 2019-ben az átlagos egyirányú ingázási idő új csúcsot ért el, 27,6 percet – a mindennapi irodában dolgozók esetében ez átlagosan heti öt órát jelent a munkába való eljutással és onnan hazautazással. Távoli munkával nem kell aggódnia az ingázásra fordított idő vagy pénz miatt. 

A távmunka kevesebb zavaró tényezőt jelenthet

Néhány ember jobban dolgozik az irodai zavaró tényezők nélkül, így az otthoni munka azt jelentheti, hogy jobban összpontosíthat, és hatékonyabb alkalmazott lehet. Lehetséges, hogy kevesebb a környezeti zaj, kevesebb a beszélgetés, kevesebb az értekezlet és kevesebb megszakítás. Különösen a neurodiverz alkalmazottak könnyebben dolgozhatnak otthonról ilyen okok miatt. A kommunikáció egyszerűbb lehet az olyan csatornákon, mint a Slack vagy az e-mail, és a videohívások továbbra is lehetővé teszik a személyes kommunikációt a munkatársakkal és a vezetőkkel. 

Létrehozhatja az Önnek legmegfelelőbb munkabeállítást

A főiskolán eltöltött idő alatt valószínűleg hozzászokott ahhoz, hogy kitalálja, melyik helyet választja a tanuláshoz. A távmunka révén rugalmasan megtervezheti munkaterületét a saját termelékenységének maximalizálása érdekében. Bármilyen jegyzethez és anyaghoz kiválaszthatja saját asztalát, székét és tárolórendszerét. Egyes cégek még WFH-ösztöndíjat is kínálnak, hogy segítsenek a beüzemelésben! Függetlenül attól, hogy hol szeretne dolgozni, mindig győződjön meg róla, hogy megbízható internetkapcsolattal, működő webkamerával és mikrofonnal, valamint megfelelő világítással rendelkezik.

A távmunka új munkáltatói lehetőségeket nyit meg

A távmunka lehetőséget biztosít a hallgatóknak, hogy olyan cégeknél dolgozzanak, amelyekre korábban nem gondolhattak, mert helytől függetlenül jelentkezhetnek cégeknél. Amikor a pozíciók már nem földrajzi specifikusak, a munkaadóknak több lehetőségük nyílik arra, hogy elmélyítsék sokszínűségüket és befogadási kezdeményezéseiket, ami sok új végzettség számára vonzó. Azok a munkáltatók, akik távoli pozíciókra vesznek fel munkaerőt, nagyobb valószínűséggel vesznek részt hibrid és távoli toborzási eseményeken, ezért keresse fel karrierközpontját és közvetlenül a munkáltatói webhelyeket, és iratkozzon fel virtuális karrierbörzékre és információs ülésekre. 

A távmunka nagyobb rugalmasságot biztosít az ütemezéshez, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúlyt

A távmunka gyakran nagyobb rugalmasságot biztosít, mint a hagyományos irodai környezetben végzett munka. Például egyszerűbb lehet munka után részt venni a jógaórán, vagy elmenni futni az ebédszünetben. Lehet, hogy nagyobb mozgástere van az orvosi időpontok ütemezésében vagy a gyermekgondozás megszervezésében. Ennek eredményeként a távmunka a munka és a magánélet jobb egyensúlyához vezethet.

Mi van, ha nem akar állandóan távolról dolgozni?

Egyes új végzősök előnyben részesíthetik első munkahelyükön a több struktúrát, vagy egyensúlyba kívánják hozni az irodai környezet szerkezetét a távoli beállítás rugalmasságával. Ha a teljes munkaidős távmunka ötlete túlságosan ijesztő, vagy ha szívesen látná rendszeresen személyesen munkatársait, egyes vállalatok szintén hibrid megközelítést alkalmaznak a munkában.

Például a Nokia a közelmúltban bejelentette egy innovatív tervet, amelyben három nap otthoni munkavégzést és két nap irodai munkát kínálnak a rugalmas munkaidő és a teljesen virtuális munka fokozott támogatása mellett. Ez a fajta munkahelyi rugalmasság, szemben a szigorú távoli vagy személyes politikával, nagyszerű módja annak, hogy kitalálja, melyik munkastílust részesíti előnyben. A következő toborzási szezon közeledtével beszéljen a toborzókkal az otthoni munkavégzés vagy az irodába való visszatérés terveiről, hogy megtudja, melyik beállítás a legmegfelelőbb a sikerhez.