6 ok, amiért érdemes elkezdeni az álláskeresést már jóval az első jelentkezés benyújtása előtt

Minden főiskolai hallgató esett valamikor a halogatás áldozata. De néhány dolgot – például az álláskeresést – nem szabad halogatni. Még ha nem is érzi magát készen arra, hogy állásra jelentkezzen, ne várja meg, amíg érezni kezdi az érettségi közeledtével járó nyomást a keresés megkezdésével.

Valójában jelentős előnyökkel jár, ha elkezdi az álláskeresést azelőtt, hogy elkötelezi magát az első jelentkezésének elküldése mellett. Míg az „Easy Apply” gomb olyan webhelyeken, mint a LinkedIn vagy az Indeed, megkönnyíti a vakon jelentkezést bármely olyan szerepkör betöltésére, amely megfelel az általános kritériumoknak, a célzottabb megközelítéssel maximalizálhatja az esélyét, hogy olyan munkát találjon, amelyet szeret. Íme a legfontosabb okok, amelyek miatt az álláskeresés előre megtervezése lehetővé teszi, hogy kitalálja, mit is szeretne valójában csinálni, és világos tervet készítsen az eléréséhez.

1. Visszagondolhat korábbi tapasztalataira, és tervet készíthet a következő lépésekkel kapcsolatban

Ha már kitaláltad, hogy milyen területen szeretnél folytatni, akkor már a játék előtt jársz. De ha különböző munkákat töltött be, vagy még mindig több különböző út közül szeretne választani, kezdje azzal, hogy szűkítse le, hogy mit szeretne tenni karrierje elején (és ne feledje, a karrier változó, és később meggondolhatja magát!). Gondoljon kritikusan az eddigi élet- és munkatapasztalatairól, és tegye fel magának a következő kérdéseket:

• Mi érdekli Önt tanfolyami munkái, tanórán kívüli tevékenységei, önkéntessége vagy jelenlegi munkája terén?
• Miben vagy jó, és milyen munkák teszik lehetővé e készségek hasznosítását?
• Mit látsz magadon csinálni minden nap?
• Hol szeretnél élni? 
• Mi tetszett vagy mi nem tetszett a korábbi szakmai gyakorlatokon vagy munkahelyeken? 
• Hol látod magad szakmai fejlődésben? Gondoljon például arra, hogy a jövőben szeretne-e diplomát szerezni, vagy más szakmai fejlődési lehetőséget szeretne.

Ha még mindig nem tudja, hol kezdje a karrierje első lépésének meghatározását, a készségek felmérése vagy a karrierfelmérés támpontokat adhat.

2. Alaposan kutakodhat az érdeklődési köréhez tartozó cégek között

Miután kiválasztott egy munkakört vagy iparágat, ideje elkezdeni potenciális munkaadókat keresni. Ha cégeket kutat, érdemes megnézni a webhelyüket, a Workline Company márkás oldalát és a közösségi média oldalakat, például a LinkedIn-t. Az olyan webhelyek, mint a Glassdoor és a PayScale közösségi forrásból származó fizetési információkat, valamint a jelenlegi alkalmazottak véleményét is kínálják. A felfedezési folyamat során vegye figyelembe az olyan tényezőket, mint a vállalati kultúra és a munkakörnyezet, hogy nonprofit vagy for-profit szervezetnél szeretne-e dolgozni, és hogy milyen vállalati méret lenne ideális az Ön számára. Arra is gondolnia kell, hogy a vállalat rendelkezik-e szakmai tapasztalattal a kezdő alkalmazottak szakmai fejlődési lehetőségeinek biztosításában. Ezt érdemes megvizsgálni, mielőtt még jelentkezne egy vállalathoz – ha egyértelmű, hogy a vállalat nem azt kínálja, amit értékesnek tart egy állásban, akkor lehet, hogy nem akarja az időt azzal tölteni, hogy végigcsinálja az interjút. 

3. Kapcsolatokat létesíthet olyan cégeknél, amelyeknél dolgozni szeretne

Ha valaha is elküldött egy kérelmet egy jelentkező-követő rendszer ürességébe, és soha nem kapott vissza semmit, akkor nincs egyedül. Szerencsére, ha személyes kapcsolata van a céggel, az önéletrajza gyakran a kupac tetejére kerül. Részben ez az oka annak, hogy a a hálózatépítés az egyik leggyakoribb módja az állásszerzésnek, és az egyik legjobb módszer a belső információk megszerzésére azokról a cégekről, amelyeknél dolgozni szeretne. Ha előre megtervezi az álláskeresést, van ideje kapcsolatba lépni a toborzókkal, a célvállalatánál dolgozó öregdiákokkal és az iparág más szakembereivel. Elkezdheti ezeket a kapcsolatokat fejleszteni, ha részt vesz az egyetemén vagy a környéken lévő hálózati rendezvényeken, vagy kapcsolatba lép a LinkedIn szakembereivel.

4. Módosíthatja az önéletrajzát

Ha egy vállalatra, pozícióra vagy iparágra gondol, személyre szabhatja önéletrajzát, hogy vonzó legyen a toborzók számára. Az önéletrajzában szereplő minden egyes tapasztalathoz készítsen gyakorlatias és mérőszám-orientált leírásokat, amelyek megmutatják, hogy Ön megfelelő a kívánt munkára. Ne feledje, hogy nem kell minden olyan munkát vagy főiskolai tevékenységet feltüntetnie, amelyet valaha végzett. Ehelyett csak a legrelevánsabb élményeket emelje ki, és a dokumentumot csak egy oldalon tartsa. Ha elegendő időt szán magának az álláskeresésre, azt jelenti, hogy a jelentkezés esedékessége után nem kell átdolgoznia az önéletrajzát. 

5. Van ideje elsajátítania a választott karrierútjához szükséges egyéb készségeket vagy képesítéseket

Az iparágakkal és vállalatokkal kapcsolatos kutatásai alapján jobb elképzelése lesz a megcélzott munkaköréhez szükséges képesítéseiről. Készítsen becsületes leltárt meglévő készségeiről, és nézze meg, hogy vannak-e hiányosságok, amelyeket pótolnia kell. Például, ha marketinggel szeretne foglalkozni, hasznos lenne a Google Analytics tanúsítvány? Vagy ha értékesítéssel vagy tanácsadással szeretne foglalkozni, hasznos lenne egy nyilvános beszéd tanfolyam? Az egyetemen választható kurzusokon vehet részt, vagy beiratkozhat egy online programba, hogy olyan új készségeket tudjon elsajátítani, amelyekkel versenytársai előtt állhat. Ez azt is mutatja, hogy kezdeményező szerepet vállalt saját szakmai fejlődésében.

6. Tovább fejlesztheti személyes márkáját és online hírnevét

Ugyanúgy, ahogy a vállalat márkája megszilárdítja hírnevét a fogyasztók tudatában, a „személyes márka” az a mód, ahogyan a potenciális munkaadók érzékelik Önt és hírnevét mind személyesen, mind online. Mivel a munkaadók 35%-a nem is készít interjút egy jelölttel, aki nem rendelkezik online jelenléttel, ezért a mai álláskeresők számára elengedhetetlen egy erős személyes márka fenntartása, különösen az online. A személyes márka csiszolásának és online hírnevének kézbevételének néhány módja a LinkedIn-profil optimalizálása álláskereséshez, személyes webhely létrehozása, amely megosztja életrajzát és minden releváns portfóliómunkát, valamint megtisztítja a közösségi médiát mindentől, amit nem szeretne, hogy egy munkáltató lásson. Ha erős személyes márkád van, akkor akár az ideális munkáltatód is eljön hozzád!

Végső soron az a cél, hogy a jelentkezések benyújtása előtt megkezdje az álláskeresést: 1), hogy ne kelljen tülekednie önéletrajzának, online személyének, készségeinek stb. optimalizálása érdekében, és 2), így nem kell időt és energiát pazarolnia arra, hogy olyan cégekhez vagy lehetőségekhez nyújtson be pályázatokat, amelyeket egyébként sem szeretne. Ha engedélyt ad magadnak, hogy felfedezze a különböző lehetőségeket, és számba vegye, mit is szeretne valójában a karrierje során, sokkal jobb helyzetben lesz ahhoz, hogy olyan koncertet adjon, amelyhez ragaszkodnia kell.