7 egyszerű módja annak, hogy professzionálisabbnak tűnjön az interjú során

Tehát csiszolta az önéletrajzát, benyújtott egy álláspályázatot, és éppen most kapott egy e-mailt egy munkaerő-felvételi menedzsertől, amelyben meghívást kapott egy interjúra. Most, hogy tudja, hogy a cég érdeklődik Ön iránt, hogyan kelthet jó benyomást, amivel a jelöltlista élére kerül?

Vannak olyan finom dolgok, amelyek fontosak az interjú során, amelyeket sok kezdő jelölt (különösen azok, akik esetleg nem rendelkeznek interjúkészítési tapasztalattal) nem tud. Egy tökéletes világban a munkaadók nem ítélkeznének az apró dolgokban, de reálisan csak körülbelül hét másodpercbe telik, hogy olyan első benyomást keltsenek, amely befolyásolja, hogy a munkáltató mit gondol Önről az interjú további részében. Akár az első telefonos képernyőre, akár egy videointerjúra vagy a személyes interjúra készül, figyeljen erre a hét módszerre, amellyel az első benyomást előnyére teheti.

Légy időben

Ha az interjúra egy irodában kerül sor, úgy időzítse érkezését, hogy 10-15 perccel a kezdete előtt ott legyen. Ez lelkesedést jelez egy potenciális munkáltató felé, ugyanakkor értékes időt ad az iroda dinamikájának megfigyelésére és néhány gondolati feljegyzés készítésére a vállalati kultúráról. Valószínű, hogy az irodában lesz egy előcsarnok vagy terület, ahol várhat, és a munkaerő-felvételi vezető találkozni fog Önnel, amikor készen áll. Ne feledje, hogy ne szeretne túl korán érkezni, ami kényelmetlenséget okozhat a még megbeszélésen vagy az interjúra készülő munkaerő-felvételi vezetőnek.  A telefonos interjúk és a videointerjúk esetében is fontos, hogy időben érkezzen, hogy amikor a telefon csörög vagy a videohívás elkezdődik, azonnal elkezdhesse. Soha ne hagyja, hogy a telefonhívás hangpostára menjen!

Nézze meg a részt

Csak egyszer van esélye az első benyomás keltésére, és az interjún való öltözködése nagymértékben befolyásolhatja ezt az első benyomást. Öltözzön kényelmesen és professzionálisan tetőtől talpig, a vállalati vagy iparági szabványoknak megfelelően. Például az olyan iparágakban, mint a bankszektor, általában öltönyre van szükség. Azonban a ruha egy startup interjúhoz lehet egy szép blúz és szoknya, vagy gombolható ing és hosszú nadrág. Ha a cég öltözködési kódja általában hétköznapi, öltözz egy fokkal magasabbra. Általában jobb túlöltözöttnek lenni, mint alulöltözöttnek, ezért legyen óvatos, ha nem tudja, mit vegyen fel. 

Még akkor is, ha videón vagy telefonon készíti az interjút, professzionálisan kell öltöznie. Azt gondolhatja, hogy viselhet farmert a videóinterjún, mert a bérbeadó menedzser nem látja az egész testét, de ez általában nem jó ötlet. Ha az interjúöltözetbe öltözik, akkor a megfelelő interjúfelfogásba kerül, és valószínűleg nő az önbizalma és professzionalizmusa. 

Legyen kéznél az önéletrajz nyomtatott példánya

Az interjú során a munkaerő-felvételi vezető általában a kezében tartja az önéletrajzát. Ha azonban panelinterjút készít, előfordulhat, hogy a felvételi bizottság többi tagja nem tart magával egy példányt. Hozd magaddal az önéletrajzod több kinyomtatott példányát egy személyes interjúra, hátha nem mindenkinek áll előtte. Érdemes lehet hivatkozni valamire az önéletrajzában az interjú során, és előnyös lehet a felvételi bizottság számára, ha jegyzeteket tud feljegyezni az önéletrajzába. Dönthet úgy is, hogy befektet egy portfóliómappába, ahol az önéletrajzának ezeket a másolatait tárolja, ami tovább erősíti Önt, mint mindig felkészült szakembert. Telefonos vagy videós interjúhoz mellékelje önéletrajzának nyomtatott példányát, így ha a munkaerő-felvételi menedzser konkrét kérdést tesz fel ezzel kapcsolatban, Ön maga is hivatkozhat rá. 

Tartson szemkontaktust

A szemkontaktus a professzionális viselkedés egyik legfontosabb része. Mély figyelmet és összpontosítást mutat arra az egyénre, akivel beszél, valamint pozitív szociális készségeket, hitelesség és őszinteség. Személyes interjúnál tegyen meg mindent annak érdekében, hogy közvetlen szemkontaktust teremtsen a munkaerő-felvételi vezetővel, a panelinterjún pedig minden paneltaggal vegye fel a szemkontaktust, miközben válaszol a kérdéseire, hogy úgy érezze, mindegyikükhöz szól. 

Ne feledje, hogy a videointerjú során nehezebb lehet szemkontaktust tartani a munkaerő-felvételi vezetővel, mivel Ön nem egy szobában tartózkodik. A szemkontaktuson keresztüli kapcsolatteremtési képességének javítása érdekében először távolítsa el a zavaró tényezőket, például a telefont, és kapcsoljon ki minden értesítést a számítógépén, hogy a beszélgetés közben ne bukkanjon fel semmi. Minél jobban tudja a figyelmét a kérdezőre összpontosítani, annál valószínűbb, hogy szemkontaktust tart.

Előzetesen tesztelje a műszaki problémákat

Technikai problémák, rossz megvilágítás vagy foltos hangzás rosszul tükröződik a jelölten. Tehát ha az interjút telefonon vagy videón keresztül folytatják, előzetesen gondoskodjon a hibaelhárításról. Ellenőrizze internetkapcsolatát és sebességét, és használjon Ethernet-kábelt, ha a wifi nem megbízható. Ha telefonon készít interjút, válassza ki előre azt a helyet, ahol felveszi az interjút, és kérje meg egy barátja, hogy felhívja Önt, hogy kipróbálja a szolgáltatást. Ha először használ új videokonferencia-platformot, győződjön meg arról, hogy letöltötte a szükséges programokat, hogy az zökkenőmentesen működjön. Tesztelje a kameráját és a mikrofonját, hogy amikor az interjú hamarosan kezdődik, ne stresszeljen a technikai problémák miatt. Érdemes lehet tesztelni a világítást a videóinterjú előtt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a felvételi bizottság könnyen láthatja Önt.  

Kutatást végezzen 

Miközben fontos, hogy profinak nézz ki, a munkaerő-felvételi bizottság leginkább annak kiderítésére törekszik, hogy megfelelsz-e a vállalati kultúrának, és képes vagy-e a munkaköri feladatok ellátására. A kutatás elvégzése és a vállalat jó ismerete egy módja annak, hogy alátámassza, hogy Ön a legalkalmasabb a pozícióra. Valószínűleg már tájékozódhatott a cégről, amikor elküldte első jelentkezését, de tegyen még egy lépést a kutatásban, mielőtt az interjúhoz érkezne. Tekintse át a cég webhelyét, az olyan webhelyeken található profilokat, mint a Glassdoor és a Workline, valamint a közösségi médiában való jelenlétet, hogy jobb képet kapjon arról, mit csinál a vállalat, mit gondolnak az alkalmazottak a vállalatról, és mi a vállalat kultúrája és küldetése. Ha ismer valakit, aki a cégnél dolgozik, kérje meg, hogy válasszon az ő eszén, hogy bennfentes nézőpontot kapjon.

Van néhány kérdés előre elkészítve

Az interjú nem csak arról szól, hogy egy munkaerő-felvételi vezető kérdéseket tesz fel Önnek. Ez egy beszélgetés, és az interjú során lehetősége legyen kérdéseket feltenni. Arra is számíthat, hogy a felvételi menedzserek befejezik az interjút azzal, hogy megkérdezik, ha kérdése van. Készítsen néhány utolsó kérdést, beleértve a következő lépésekről, a szakmai fejlődés lehetőségeiről, valamint arról, hogy melyek a vállalat rövid és hosszú távú céljai. Olyan kérdéseket is fel kell tennie, amelyek olyasmire utalnak, amit a munkaerő-felvételi vezető korábban említett a beszélgetés során, hogy jelezze, hogy Ön aktívan figyel. 

Az Ön megjelenése, viselkedése és a vállalattal kapcsolatos ismeretei mind olyan tényezők, amelyek végső soron befolyásolják a munkáltató véleményét az interjú során, és befolyásolják, hogy felajánlják-e az állást vagy sem. Bár ezek a tippek nem garantálják, hogy megkapja az ajánlatot, növelik önbizalmát és professzionalizmusát az interjú során, és pozitív benyomást keltenek a munkaadókban.