7 olyan kifejezés, amely valószínűleg megjelenik az Ön állásajánlatában, meghatározva

Túlélte a számtalan önéletrajz-szerkesztést, motivációs levél átírást és több interjút. Most megvan a végső jutalom erőfeszítéseiért: egy állásajánlat. Először is gratulálok! De persze még nincs vége. A szóbeli ajánlat mellett egy hivatalos ajánlati levelet is kap, és mint minden szerződést, gondosan át kell olvasnia… majd még néhányszor át kell olvasnia. A dokumentum aláírása azt jelenti, hogy elfogadja munkaviszonyának fontos feltételeit (gondoljon a fizetésre, juttatásokra stb.), és tudnia kell, hogy pontosan mit ajánlanak. A probléma az, hogy ezek a levelek sok állásajánlat-zsargonnal megtölthetők, amelyek kiábrándíthatják Önt, ezért íme egy pontos összefoglaló a gyakori kifejezésekről, amelyekkel találkozhat.

1. Versenytilalmi záradék (NCC)

Néha nem versenyeztetésnek is nevezik, ez azt jelenti, hogy miután elhagyta ezt a munkát, nem dolgozhat versenytárs vállalatnál. Meg kell határozniuk a régiót és azt, hogy ez mennyi időre vonatkozik. A versenytilalmi záradékokat általában azért vezetik be, hogy az alkalmazottak ne hagyják el munkahelyüket, és a bizalmas információkat közvetlenül egy versenytársnak adják át.

2. Nem kért megállapodás

Ez azt jelenti, hogy nem hagyhatja el ezt a munkát, és nem próbálhat meg ügyfeleket, ügyfeleket és néha még más alkalmazottakat is magával vinni magának vagy versenytársának. Ez része lehet a versenytilalmi záradéknak, mert ez annak is része, hogy a kilépése után ne adjon át magánvállalati információkat egy versenytársnak. Ennek betartatása azonban attól függhet, hogy milyen állapotban van. Például Kaliforniában ez semmis!

3. Kötelező választottbírósági eljárás

Ha ajánlatában ezt a kifejezést látja, az azt jelenti, hogy a céggel kapcsolatos jogi problémáit nem viheti bíróság elé, és azt választottbírósági úton kell megoldani. A választottbíróság az Ön, a munkáltató és a döntést hozó pártatlan fél közötti vita rendezésére vonatkozik. Ez leginkább a munkaadók körében népszerű, mert sokkal kevesebbe kerül nekik. De azt is vegye figyelembe, hogy ez nem akadályozhatja meg Önt abban, hogy keresetet nyújtson be olyan ügynökségekhez, mint az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága.

4. Halasztott kártérítés

Ez a kifejezés arra utal, hogy fizetésének egy részét későbbre teheti félre. Ez alapvetően nyugdíjprogramokat, nyugdíjprogramokat és munkavállalói részvényopciókat jelent. Általában ezeket adókedvezmények miatt teszik, és ez valóban minden munkavállaló személyes döntése. Ezen döntések meghozatalakor érdemes lehet pénzügyi tanácsadóval is beszélni, ha a pénzügyek nem az Ön erős oldala.

5. Diszkrecionális bónusz

Szó szerint azt jelenti, hogy „a munkaadó belátása szerint járó bónusz”, ez a teljesítményeden alapuló pénzbeli bónuszra utal. Ez azt jelenti, hogy nem voltak konkrét kritériumai a bónusz megszerzésére, csak úgy döntöttek, miután valamit jól csináltál, meg akarnak jutalmazni. Ajánlatlevelében ez a fizetésének lehetséges százalékaként szerepelhet.

6. Titoktartási megállapodás (NDA)

Ezt titoktartási megállapodásnak vagy védett információs megállapodásnak is nevezheti. Alapvetően mindannyian ugyanarra a gondolatra hivatkoznak: Ön beleegyezik, hogy a személyes információkat bizalmasan kezeli. Ezek általában olyan üzleti titkokra és egyéb információkra vonatkoznak, amelyek a cége birtokában vannak, és nem akarják, hogy a cégen kívül bárki is megtudja, különösen, ha értékes (gondoljon a Coca-Cola receptjére).

7. Akarat szerinti foglalkoztatás

Ez a kifejezés azt jelenti, hogy Ön és a munkáltató is tudja, hogy Ön előzetes figyelmeztetés nélkül bármikor elbocsátható vagy kiléphet. Ez azt is jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell „igazságos okot” felmutatnia az elengedésére. Hacsak az állásajánlatában és a szerződésében másként nem szerepel, az akarat szerinti alkalmazás a törvényi alapértelmezés, de az ajánlat elfogadása előtt meg kell próbálnia kitalálni, hogy tetszés szerint alkalmazzák-e, hogy biztosan tudjon. Ügyeljen azokra a más nyelvekre is, amelyek az akarat szerinti foglalkoztatásra utalnak, például „bármilyen okból” vagy „bármikor” elbocsáthatnak.

Tessék! Hét gyakori kifejezés, amelyek valószínűleg megjelennek az állásajánlatában. Mint minden szerződésnél, fontos, hogy alaposan olvassa el az ajánlatkérő levelét, és jelezze leendő munkáltatójának aggályait, mielőtt aláírná a levelét. Ha minden rendben van, jelentkezzen a szaggatott vonalra, és izguljon az új munkája miatt!

Megjegyzés: A fenti információk célja, hogy felvilágosítsák az olvasókat az állásajánlatok általános feltételeiről. A fentieket semmiképpen sem szabad jogi tanácsnak vagy tanácsadónak tekinteni.