7 tipp első generációs főiskolai hallgatóknak az álláskeresésben

Körülbelül 8 éves voltam, amikor tudtam, hogy írni akarok. A nappalimban ülő vaskos, 2003-as asztali számítógép volt az első dolog, amihez a házi feladat elvégzése után futottam. És minél kényelmesebbé váltam a billentyűzettel, annál inkább rájöttem, hogy iskolába akarok járni, ameddig csak lehet – az egyetem kötelező volt. De valahányszor a legcsekélyebb izgalmat is kimutattam a diploma megszerzésével kapcsolatban, a szüleim ideges mosolyt csaltak rám.

Anyukám évekkel ezelőtt jelentkezett az egyetemre, de az első félévet nem tudta átvészelni, mert teljesen elveszettnek érezte magát. És apám néhány évvel születésem előtt megkapta a GED-jét, miután kimaradt a 11. osztályból. Egyikük sem tudott semmit sem a főiskolára való jelentkezésről, sem a szakválasztásról, sem a teljes négy év finanszírozásáról. Persze szerették a gondolatot, hogy mindent megcsinálok, amit nem tudtak, de attól tartottak, hogy a tapasztalat hiánya nem fog segíteni, ha első generációs diákként és szakemberként a világra lépek.

Ma a felsőoktatási hallgatók körülbelül 33 százaléka első generációs főiskolai hallgató, azaz olyan személy, akinek szülei vagy törvényes gondviselői nem szereztek főiskolai diplomát. Ha mindkét szülőm végzett volna az egyetemen, valószínűleg egy kicsit nyugodtabban éreztem volna magam az önéletrajzom szerkesztése vagy az állásinterjúk előtti liftes próbák során. De ehelyett megszoktam a mélyben való úszást, és feljegyeztem minden kudarcot és minden olyan bravúrt, amely egy napon segít majd más első generációs szakembereknek megtalálni a helyüket a munka világában. Visszatekintve ezek a legfontosabb tanácsok, amelyeket saját álláskeresésem és szakmai utam során gyűjtöttem.

A lehető leghamarabb hálózatba hozni.

A családomnak nem voltak olyan nagy horderejű kapcsolatai, amelyek miatt lehetetlen interjút vagy egy vezérigazgatóval való ebédet tudtam volna elhozni. Emiatt pedig nem értettem a hálózatépítés értékét egészen addig, amíg az érettségi el nem kezdett bennem kúszni. De ez nem így volt.

Azt tanácsolom minden első generációs diáknak, hogy nem számít, hány év van hátra az iskolából, kezdje el a hálózatépítést. Menjen karrierbörzékre, forduljon öregdiákokhoz, szerezze meg osztálytársai telefonszámát, és találkozzon velük tanulmányi időpontok miatt. Még ha pályakezdő is, az az asszisztens, akivel álmai állása során kapcsolatba kerül, már menedzser lesz, mire készen áll a jelentkezésre.

Ne félj segítséget kérni.

Első generációs diákként lesznek olyan pillanatok, amikor megfélemlítik. Amíg az osztálytársaid felhívják a szüleiket az órák között, hogy tanácsot kérjenek a munkalehetőségről, az egyetlen lehetőség az Ön tanulmányi tanácsadója.

És ez egy nagyszerű lehetőség.

Soha ne vegye magától értetődőnek a tanácsadóit. Több száz, esetleg több ezer diákkal ültek együtt, akik diplomát szereztek és nagyszerű állást kaptak, és azt is tudják, hogy más diákok hol hibáztak a jelentkezés során. Így amikor csak van ideje, vegye igénybe a karrier-szolgáltatást vagy bármely tudományos tanácsadót, aki segíthet önéletrajzának szerkesztésében, jó témát találhat motivációs leveléhez, vagy kapcsolatba léphet olyan öregdiákokkal, akiknek ugyanaz a szakja, mint Ön.

Ha muszáj, hagyja ki ezt a fizetetlen gyakorlatot.

Az öt és fél éves iskolám során el kellett hagynom néhány fizetetlen szakmai gyakorlatot, amire nagyon vágytam. Tudtam, hogy feldobják az önéletrajzomat, és egy felejthetetlen élménnyel távozom. De nem hagyhattam figyelmen kívül azt a tényt, hogy nem volt pénzem átvinni azon a száraz időszakon. Nem volt családom, akivel összeütköztem volna, és nem jött be csekk, hogy bérleti díjat fizessek. És még ha sikerülne is szállást találnom, semmiképpen sem engedhetem meg magamnak az ételt, a szállítást vagy az összes többi számlámat. Nem volt más választásom, mint inkább szerverként elvállalni.

Bevallom, hogy egy kicsit összetört a szívem, de rájöttem, hogy ez nem olyan nagy visszalépés, mint gondoltam, mert minden szabadidőmet azzal töltöttem, hogy olyan munkákat készítsek, amelyek megújíthatnák a portfóliómat. Szabadúszóként kezdtem dolgozni, és még kisebb írói munkákat is vállaltam helyi vállalkozásoknál, hogy több tapasztalatot szerezzek az ügyfelekkel való munkában.

Azt tanácsolom mindenkinek, aki kénytelen visszautasítani a fizetés nélküli gyakorlatot, hogy keressen más módokat a tapasztalatszerzésre, még akkor is, ha heti néhány óráról van szó. Próbáljon önkéntesként, szabadúszóként dolgozni, vagy akár egy olyan szakember árnyékába állítani, akit csodál. És ha megmutatja, hogy elkötelezett a tanulás iránt, ezek az apró lépések később fizetett lehetőségekké válhatnak.

Használjon minden ingyenes szolgáltatást, amit csak lehet.

Az iskola első évében kerestem a YouTube-on egy videót a FAFSA-jelentkezés kitöltésének módjáról. Néhány másodpercen belül videókat találtam a „A 3 halálos FAFSA-hiba” és a „Hogyan lehet a legtöbb pénzt kihozni a FAFSA-ból” című videókat. Rájöttem, hogy az internet sokkal többet tud, mint a szüleim.

Azt találtam, hogy mindenre a Google-t használom. A leggyakoribb interjúkérdések. Mit érdemes elkerülni az önéletrajz felrakásától. Hogyan csökkentheti a pulzusszámát, ha nagyon ideges. És nem számít, milyen kérdést írok be a keresősávba, megtaláltam a választ. Ez megnyugtatás volt, hogy nem vagyok egyedül.

Kihasználtam az álláskereső webhelyek ingyenes próbaverzióit is, különösen a LinkedIn Premium szolgáltatást, mivel nem volt 500 dolláros plusz fizetésem az egész évre. Mindössze 30 napom volt, hogy felhasználjam mindazokat a rendkívül hasznos eszközöket, amelyek segítettek összehasonlítani a fizetéseket más hasonló munkakörben dolgozók fizetésével, és benyújtani a jelentkezésemet, mielőtt mások látták volna a bejegyzést. Tehát ha készen áll a jelentkezésre, feltétlenül regisztráljon azonnal, és ellenőrizze a platformot legalább naponta egyszer. És természetesen állítson be egy figyelmeztetést, amely emlékezteti Önt a próbaverzió lemondására, mielőtt megterhelné a kártyáját.

Legyen nyitott pénzügyi igényeivel kapcsolatban.

Néhány állásinterjú után rájöttem, hogy a legtöbb munkaerő-felvételi vezető nem olyan robot, amely rövid időre átvizsgálja a jelölteket, hogy megtalálja a tökéletes alkalmazottat. Empatikus emberi lények. Tehát amikor a fizetésről kell tárgyalni, ne féljen elmondani a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy miért kér egy bizonyos összeget. Talán segítened kell a családon. Vagy talán ez a dollárösszeg éppen az, amire szüksége van a túléléshez és a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának fenntartásához.

Ha a munkáltató nem tudja kielégíteni ezeket az igényeket, akkor vegye fel a lehetőséget, hogy több fizetett szabadságot kapjon, vagy kérje meg a céget, hogy segítsen a költözési költségekben. És mindig feltétlenül érdeklődjön más belső lehetőségekről, amelyek nagyobb teret biztosítanak a növekedésnek.

Minden interjúban vegye figyelembe, hogy első generációs diplomás.

Azt gondolhatja: „Rendben, ez az első felnőtt munkám, extra szakemberként kell kilépnem.” Pontosan ezt mondtam magamnak. És annyira belemerültem a „helyes” mondanivaló gyakorlásába, hogy teljesen váratlanul érte, amikor egy bérbeadó menedzser olyan egyszerű kérdést kérdezett tőlem, mint: „Milyen filmeket szeretsz nézni?”

Fontos, hogy megmutassa személyiségét, és kiemelje azt a tényt, hogy neveltetése és családi kötelékei szerepet játszanak abban, hogy miért Ön a tökéletes jelölt. Lehet, hogy első generációs diplomás vagy, kevés útmutatással, de beszélhetsz egy második nyelvet is, vagy saját magad tanultál meg egy bizonyos hobbit, mert megszoktad, hogy egyedül tanulj meg új dolgokat. Bármi is az érdekes tény, fogadja el.

Minden pályázatot bizalommal nyújtson be.

Az első állása az egyetemen kívül kulturális sokkként hathat. Mindenki érettnek, okosnak és elitnek tűnik. Nagy az esélye annak, hogy kisebbségbe kerül, de ez soha nem tántoríthat el attól, hogy minden pályázatot, e-mailt vagy projektet magabiztosan nyújtson be. Ne hasonlítsa össze önéletrajzát más jelöltek önéletrajzával, és ne gondoljon arra, hogy valaki más olyan képesítéssel rendelkezik, amilyennel Ön jelenleg nem rendelkezik. Fogadd el az egyediséget, amelyet a munkahelyedre hozol, és emlékeztesd magad arra, hogy minden munkád lehetőséget jelent a növekedésre és a felejthetetlen tanulási lehetőségekre.

Gabriela Julia média- és kommunikációs szakember. B.A. végzettséggel rendelkezik. a Buffalo Egyetemen, valamint a Syracuse Egyetem S.I. Newhouse Public Communications Iskolájában szerzett M.A.-t.