8 kérdés, amit fel kell tennie magának, mielőtt elfogadna egy gyakornoki ajánlatot

Elküldted az önéletrajzodat, interjút készítettél (vagy kettőt-hármat), és néhány nap múlva kapsz egy e-mailt, amely szerint megkaptad a gyakorlati helyet. Izgatott vagy, és elkezded elmondani a barátaidnak és a szüleidnek, hogy mit fogsz csinálni ezen a nyáron vagy a félévben. De tegyünk egy lépést hátra – az ajánlat fogadása feletti kezdeti izgalom gyakran beárnyékolhatja a pozíció minden hátrányát. Mielőtt visszaküldené egy izgatott elfogadó e-mailt, fontos, hogy értékeljen számos tényezőt az ajánlattal kapcsolatban, mielőtt végleges döntést hozna.

1. Hogyan bántak veled a folyamat során?

Gondoljon bele, hogyan beszéltek Önnel az e-mailes kommunikáció során és az interjú során. Sokat vártak rád, mielőtt beszélsz valakivel? Kétirányú utcának érezte, ahol kérdéseket tehet fel, és megismerheti a pozíciót? Győződjön meg róla, hogy tisztelettel és professzionalizmussal bánnak Önnel a folyamat során, és ne hagyja, hogy másképp bánjanak veled, mert gyakornok vagy.

2. Tudod kezelni az időbeosztást/beosztást?

Gondold végig, hogy milyen egyéb kötelezettségeid vannak, és mennyi időt kell rá fordítanod. Ha a pozíció megköveteli, hogy teljes munkaidőben dolgozzon, gondolja át, hogy tényleg mindent meg tud-e zsonglőrködni – határozottan jobb „nem”-et mondani, mint elfogadni, és a stressz miatt nem tudja a legjobb munkát végezni. A jól teljesített gyakorlat egy másik gyakornoki helyhez vagy akár egy munkához is kapcsolódhat, ezért fontos, hogy jól végezzük.

3. Az a pozíció, amelyben több tapasztalatot szeretne szerezni? Vagy már elégedett a képességeivel ezen a területen?

A legjobb szakmai gyakorlat az, ahol sokat hozol le az asztalra, de van hova fejlődni, fejleszteni készségeidet és újakat tanulni. Ha a munka nagy része olyan feladatok elvégzését igényli, amelyekben tudja, hogy már nagyon jó, akkor lehet, hogy nem tanul annyit. Ügyeljen arra, hogy ne csapja le magát, mert fél az alulteljesítéstől – az emberek általában megfelelnek a normáknak, és főnöke vagy kollégái segítségével gyorsan tanulhat. Az is jobb, ha változatossá teszi az önéletrajzát, és megpróbál új készségeket vagy iparágakat hozzáadni.

4. Megengedheti magának, hogy elvállalja ezt a szakmai gyakorlatot?

Sajnos vannak olyan cégek, amelyek nem fizetik a gyakornokok fizetését. Ha ez egy fizetetlen szakmai gyakorlat, akkor érdemes feltenni magának a kérdést, hogy az előnyök meghaladják-e az anyagi veszteséget. Ha a szakmai gyakorlata nem fizetett, de nagyszerű szakmai fejlődési és kapcsolatépítési lehetőségeket kínál, valamint lehetőséget kínál arra, hogy valóban fejleszthesse készségeit, érdemes elvállalnia. De ha az elvégzett munka nem engedi meg a növekedést, akkor lehet, hogy hosszú távon nem éri meg.

5. Jól érzi magát azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozna?

Ha teheti, a szakmai gyakorlat megkezdése előtt a legjobb, ha találkozik azokkal az emberekkel, akikkel együtt fog dolgozni. Barátságosnak, vendégszeretőnek tűnnek? Látnád, hogy egy nyarat vagy egy szemesztert velük dolgozol? A pozíció lehet nagyon tekintélyes, és még jól is fizetnek, de az emberek valóban megszerzik az élményt.

6. Mi a véleménye arról, hogy a vállalat hogyan támogatta gyakornokait a COVID-19 idején?

2020 nyara példátlan időszak volt a szakmai gyakorlatok számára, számtalan gyakorlatot távolítottak el vagy töröltek. Ha gyakornoki ajánlatot fontolgat, mindenképpen végezzen kutatást, hogy megtudja, hogyan kezelték a vállalatok a távmunkára való átállást, vagy hogyan próbáltak keményen lemondani programjukról. Nincs konszenzus a 2021-es szakmai gyakorlatok alakulását illetően, de érdemes alaposan átgondolni, hogy bizonytalan időkben kényelmesen elfogadhassa egy cég ajánlatát.

7. Látod magad a szakmában?

Bár maga a pozíció érdekelhet, fontos figyelembe venni az iparágat is. Például, aki PR-szakmai gyakorlatot keres, dolgozhat egy ügynökségnél, egy divatcégnél, egy nagyobb vállalatnál és még sok más helyen. Az Ön által végzett munka nagy részét az iparág fogja alakítani, ezért fontos, hogy érdeklődjön iránta, és megértse az alapokat (a folyamat során még többet tanulhat meg).

8. Érdekel a cég és mit csinál?

Van a cégnek valamilyen társadalmi küldetése, amit csodál? Rezonálsz azzal, amit valójában csinál a mindennapokban? Győződjön meg róla, hogy törődik vele, és tudja, mit csinál a vállalat, és hol fog megfelelni céljainak előmozdítása érdekében. Egy kis kritikai gondolkodással világossá válik, hogy a pozíció valóban neked való-e.

Még az is hasznos lehet, ha elővesz egy darab papírt, és leírja az előnyöket és hátrányokat. Használja ezeket a kérdéseket iránymutatásként érdeklődésének felméréséhez. Végül ügyeljen arra, hogy ne utasítson el egy ajánlatot, mert félelmetesnek tűnhet, de ügyeljen arra is, hogy ne fogadja el az ajánlatot pusztán a presztízse miatt. A presztízs gyorsan elhalványulhat valódi érdeklődés hiányában. Fontos, hogy megismerd, ki vagy, hol szeretnél lenni, és mi érdekel – tehát most, mielőtt elkezded, tedd fel magadnak a nehéz kérdéseket, és sok sikert a végső döntés meghozatalához!