A Pfizer digitális rotációs programja egyedülálló módot ad az új diplomásoknak arra, hogy hatásos műszaki karriert indítsanak

Nem kis döntés eldönteni, hol kezdje el a karrierjét, és ha számítástechnikát vagy más műszaki szakot tanult, valószínűleg számos álláslehetőséget kell értékelnie. Ez azt jelenti, hogy ha mérlegeli, hogy melyik szerepkör adja a legjobb esélyt egy teljes körű karrierhez, akkor a szakmai fejlődési lehetőségektől a kultúrán át a vállalat szélesebb körű küldetéséig mindent figyelembe vehet.

Miközben a rendelkezésre álló posztgraduális lehetőségeket kutatja, van egy egyedülálló lehetőség, amelynek minden műszaki hallgató előtt kell lennie: a Pfizer digitális rotációs programja.

A Pfizer, a világ egyik legnagyobb gyógyszeripari vállalata felelős az olyan gyógyszerekért és vakcinákért, amelyek milliók életét változtatják meg világszerte; jelenleg a cég élen jár a Covid-19 elleni küzdelemben. Orvosi áttöréseik és életmentő kutatásaik mögött azonban a csúcstechnológiába való hatalmas befektetés áll, amely előremozdítja a Pfizer küldetését. A Pfizer Digitális Rotációs Programja belépési pont ebbe a vezető műszaki szervezetbe, egyedülálló lehetőséget biztosítva az új diplomások számára, hogy a Pfizernél megalapozzák karrierjüket és szakmailag fejlődjenek.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy mi különbözteti meg ezt a programot, Negeenával, Nickel, Amandával, Mitchell-lel, Ricardóval, Victoria-val és Carlával beszélgettünk, hét Pfizer-kollégával, akik jelenleg a Pfizer Digital Rotational Programban vesznek részt, vagy ott végeztek. Megosztották a program legfőbb előnyeit – a személyre szabott tanulástól a felbecsülhetetlen értékű hálózati lehetőségekig – és azt, hogy ez hogyan befolyásolta eddigi technológiai karrierjük pályáját.

Karrierút kialakítása

A főiskolai hallgatóknak gyakran azt mondják, hogy a diploma megszerzéséig pontosan tudniuk kell, mit szeretnének a karrierjükkel kezdeni. Azok számára, akik széleskörű szakmai érdeklődéssel és készségekkel fejezik be az évfolyamukat, egy szűk hatókörű állás elfogadása nem segíti elő a diplomások teljes karrierlehetőségét.

A Pfizer Digitális Rotációs Programja lehetővé teszi a nagy potenciállal rendelkező diplomások számára, hogy megtalálják a számukra megfelelő szakmai utat, és hosszú távú karrierpályát alakítsanak ki a műszaki területen. A hat hónapon keresztül zajló négy rotáció során az alkalmazottak különböző fókuszterületeket választhatnak, mielőtt döntenek a végső elhelyezkedésükről. A Pfizer Digitális Rotációs Program nem rendelkezik egy mindenkire érvényes megközelítéssel, ami azt jelenti, hogy a diplomásoknak lehetőségük van arra, hogy karrierjükhöz igazítsák rotációjukat, és segítsenek nekik kitalálni, hogy pontosan merre akarják folytatni karrierjüket, miközben bővítik készségeiket. Negeena, az utolsó rotációban lévő jelenlegi kolléga számára ez a program egyik legnagyobb előnye.

„Úgy érzem, hogy a rotációs program egy biztonságos terep arra, hogy megismerd magad” – mondta. „Nagyon hasznosnak találtam az önfelfedezés és annak megértése szempontjából, hogy mit élvezek és mit nem. Nem hiszem, hogy képes lettem volna erre, ha egy másik, belépő szintű szerepkörben kezdek, ahol egy sor feladatom van, és nem igazán tudtam volna rugalmasan kipróbálni a különböző pozíciókat vagy kommunikálni különböző csapatokkal.”

Az a rugalmasság, amellyel saját karrierútjukat alakíthatják, és egy átfogó készségkészletet szerezhettek, nagy vonzerőt jelentett a Pfizer-kollégák számára, akikkel beszélgettünk, beleértve Nicket, a Pfizer munkatársát is az utolsó rotációjában.

 „Amikor végeztem az egyetemet, tudtam, hogy az egészségügyben és a technológia területén szeretnék valamit kezdeni, de ezen túl nem voltam biztos benne” – mondta Nick. "A műszaki végzettség megszerzésekor nagyon sok irányba haladhatsz a karriereddel. A rotációs program tehát tökéletes volt, mert a műszaki területen belül négy különböző dolgot kipróbálhattam, hogy megtaláljam azt, ami igazán tetszett."

A kiberbiztonságtól az R&igA kereskedelmi műveletek terén Nick rotációi széleskörű tapasztalatot biztosítottak számára, amelyek fejlett technikai készségeket, új technológiák ismeretét és jobb interperszonális készségeket biztosítottak számára. A készségfejlesztésre és a szakmai fejlődés lehetőségére való összpontosítás a program sarokköve, amely túlmutat a napi kötelezettségeken.

Felbecsülhetetlen értékű készségek és kapcsolatok megszerzése

Bárhol is dolgozik, az első munkahelye egy tanulási élmény lesz. A Pfizer Digitális Rotációs Programot azonban kifejezetten arra tervezték, hogy a program résztvevői számára olyan átfogó oktatást biztosítson, amely a technológia jövőbeli vezetőivé formálja őket.

A program egyik kulcseleme a felső vezetéshez való hozzáférés és a Pfizer mentorálásba való befektetése. Például: havonta a Pfizer vezetői csapatának egy tagja ülve cseveg a rotációs programban résztvevő kollégákkal. Amanda, a Rotációs Program egyik jelenlegi munkatársa felidézi, milyen értékes volt találkozni a Pfizer digitális & technológiai igazgatójával.

„A CDTO-nk velünk kávézott, és lehetőségünk volt kérdéseket feltenni, és meghallgatni, mit csinált a mi korunkban, ami előremozdította a karrierjét” – mondta Amanda. „Nem mindenkinek van lehetősége meghallgatni ezt a fajta tanácsot. Egyértelmű, hogy a Pfizer befektet a sikerünkbe.”

A Pfizer a programban részt vevő kollégák számára szakmai fejlesztő workshopokat is biztosít, amelyek olyan fontos készségeket tanítanak meg, mint a vállalati etikett és az érzelmi intelligencia – két olyan kompetencia, amelyek elengedhetetlenek a hosszú távú karrier sikeréhez.

A soft skilleken túl a programban részt vevő minden kolléga olyan technikai készségekre tesz szert, amelyek előremozdítják karrierjét. Például Mitchell, a Digitális Rotációs Program jelenlegi munkatársa megerősítette a főiskolai óráin tanult fogalmakat, és valós alkalmazással új készségeket sajátított el.

„Számítástudományi szakként gyakran van egy lista arról, hogy mit kell tanulnia, a programozási nyelvektől az adatbázisokig” – mondta. „Ezt az ember megtanulja az iskolában, de a vállalati világban való alkalmazása megmutatja, hogy mi van a fogalmak mögött, és hogyan alkalmazható a tényleges technikai problémák megoldására.” 

A különféle rotációk során megszerzett kemény készségektől a műhelymunkákból és informális hálózatépítésből kifejlesztett puha készségekig a Pfizer digitális programja új diplomásoknak nyújt alapot a hosszú távú műszaki karrierhez.  

Karrierjének megkezdése egy sokszínű és befogadó szervezetnél

A Digitális Rotációs Program által nyújtott tanulási tapasztalaton túlmenően a kollégák, akikkel beszélgettünk, a szervezet sokszínűségét és az inkluzív kultúrát emelték ki, mint fő okot, amiért szerencsésnek érzik magukat a Pfizernél.

A Pfizer elkötelezett amellett, hogy olyan szervezetet építsen fel, amely ugyanolyan sokszínű, mint a betegek és a közösségek, amelyeket a vállalat kiszolgál. Annak érdekében, hogy olyan munkahelyet hozzon létre, ahol a legkülönbözőbb hátterű és nézőpontú kollégák boldogulhatnak, a Pfizer olyan környezetbe és kultúrába fektet be, amely támogatja a befogadást, és támogatja minden alkalmazott növekedését és fejlődését. A Pfizer kollégai erőforráscsoportjai ennek az egyenletnek az egyik részét képezik – ezek a helyalapú affinitási csoportok minden Pfizer-kolléga számára nyitva állnak, és támogatást, fejlesztési lehetőségeket, mentorálási és hálózatépítési lehetőségeket kínálnak.

Ricardo, a Pfizer jelenlegi kolléga, aki a Digitális Rotációs Programban kezdte pályafutását, amint csatlakozott a vállalathoz, elkezdett részt venni a Pfizer CRG-jében. Tagja a Latino CRG-nek, valamint egy olyan CRG-nek, amelynek célja az új alkalmazottak fogadása és támogatása.

„A Pfizer nagyszerű munkát végez a kollégai erőforráscsoportok kihasználásával, és lehetővé teszi az embereknek, hogy létrehozzák ezeket a közösségeket” – mondta Ricardo. "Része vagyok a Latino CRG-nek, és minden olyan tevékenységről szól, amely segíti fejlődésünket, vagy elősegíti az irodába behozott kultúra iránti figyelem felkeltését. A spanyol örökség hónapja van, és CRG-nk megtalálja a módját, hogy bemutassuk a webhelyet a kultúra azon részeibe, amelyekben dolgozunk. Ez egy nagyszerű példa arra, hogy a Pfizer alapítványt hozott létre a különböző közösségeken belüli szervezetek és kultúrák támogatására.

Victoria, aki a Digitális Rotációs Programban végzett és a Pfizer jelenlegi kolléga, a Pfizer Kollégiai Erőforráscsoportjait is felhasználta közössége építésére és szakmai fejlődésére. Tagja a Pfizer LMBTQ+ kollégái és szövetségesei CRG-jének, valamint tagja a Pfizer globális fekete közösségének (GBC). A GBC-n keresztül Victoria részt vett a Pfizer „Mentor Match” programjában, ahol egy éven át volt formális mentorálása egy idősebb kollégájával, valamint lehetősége volt visszaadni a helyi közösségnek tájékoztató és szolgáltatási programokon keresztül. A Pfizer CRG-jein kívül Victoria megjegyzi, hogy a Pfizer elkötelezettsége a munka és a magánélet egyensúlya mellett a befogadó és befogadó kultúrájukról szól.

„A Pfizer kultúrája nemcsak együttműködésen alapul, hanem családközpontú is” – mondta Victoria. „Gondoskodni akarnak arról, hogy úgy érezze, a Pfizer családhoz tartozol, és a Pfizer családhoz tartozol, de azt is, hogy meglegyen a szabadsága és lehetősége arra, hogy a saját családjával töltsön időt.”

Együttműködő, közösségorientált és inkluzív szavak a Pfizer kultúrájának leírására. Ezek az alapvető értékek olyan környezetről szólnak, amely nemcsak vonzza, hanem megtartja a kollégák sokszínű csoportját, akik jól érzik magukat, hogy teljes identitásukat a munkahelyükre vigyék.

A Pfizer kultúrájának egy másik meghatározó része – és az egyik legfőbb ok, amiért ezek a diplomások a Pfizert választották –, hogy mindenki azon dolgozik, hogy közös célt szolgáltasson, hogy az orvostudományban elért áttörések révén megváltoztassák a betegek életét.

Épülettechnika a céllal

A Pfizer-kollégák, akikkel beszélgettünk, eltérő technikai készségekkel és érdeklődési körrel rendelkeztek – de mindannyian olyan helyen akartak dolgozni, ahol a hozzájárulásuk valódi hatást gyakorolna. Az egészségügy, különösen egy életet megváltoztató világjárvány nyomán, olyan terület, ahol ez a hatás egyértelmű.

Carla, a Pfizer kolléga, aki több éve végzett a Digitális Rotációs Programban, arról elmélkedik, hogy a Pfizer küldetése hogyan ágyazódik be a mindennapi munkába, és hogy a technológia miként vezetheti be ezt a pozitív hatást.

„Részt vehettem egy konferencián, ahol a genetikai betegségben szenvedő betegek megosztották azokat a kihívásokat, amelyekkel naponta szembe kell nézniük” – mondta Carla. "Az ezekkel a betegekkel való beszélgetés teljesen más megvilágításba helyezte a munkámat, mert megmutatta, hogy egy olyan egyszerű dolog, mint egy megfelelő funkciókkal rendelkező alkalmazás hogyan változtathatja meg a betegek életét. Ez valóban elgondolkodtatott: ezért teszem azt, amit minden nap."

Ez a szélesebb körű hatás áll annak a középpontjában, ami a Pfizer-kollégákat minden nap munkába hozza – függetlenül a szerepkörtől.

„Mindenki, akivel együtt dolgoztam, nagyon türelmes” – mondta Nick. "Akár kódot ír, akár közvetlenül részt vesz a laboratóriumi munkában, mindenki ugyanolyan szenvedélye a betegek kezelésének, vagy a tudósoknak a gyógymódok megtalálásában való segítségnyújtás, és szerintem ez nagyon klassz. Valószínűleg ez az egyik kedvenc részem a cégről."

Ha eldönti, hol kezdje el az első munkahelyét, az megalapozza karrierje következő szakaszát – és számtalan tényezőt kell értékelni. Ha Ön műszaki hallgató, aki szeretne hozzájárulni egy fontos küldetéshez, miközben nagy potenciállal rendelkező karrierpályát szeretne kialakítani, a Pfizer Digitális Rotációs Programja tökéletes hely lehet szakmai útja megkezdéséhez.

További információ a Pfizer digitális rotációs programjáról itt.