Acing a telefon képernyőjén egy szoftvermérnöki szerepkörhöz: Tippek egy műszaki toborzótól

A vállalaton belüli bármely szerepkör interjúfolyamata általában a telefon képernyőjével kezdődik, és ez magában foglalja a technikai szerepköröket is. Míg a műszaki telefonképernyők hasonló felépítésűek, mint a hagyományos telefonok képernyőjei, több szempontból is különböznek egymástól, amelyeket érdemes előre tudni. Ezek a hívások általában egy vállalat termékéről és jövőbeli terveiről, az Ön korábbi tapasztalatairól, a karrierje következő lépésével kapcsolatos céljairól, valamint arról, hogy hogyan/miért került a technikába, megvitatják. 

A technikai képernyőket általában egy szabványos rubrikán értékelik, így az első telefonképernyő általában az a szakasz, amely valóban el tudja választani a többi műszakilag képzett jelentkezőtől, mielőtt személyesen találkozna egy csapattal. Mint műszaki toborzó, aki több száz telefonképernyőt végzett, összegyűjtöttem néhány bevált gyakorlatot, amelyeket minden műszaki jelöltnek figyelembe kell vennie. Annak érdekében, hogy több 2. és 3. fordulós interjút ütemezzen be, íme néhány tanács, amelyek segítenek erős első benyomást kelteni.

A telefon képernyője előtt

Mielőtt telefonálsz egy potenciális munkaadóval, három dolgot érdemes megtenned, hogy lenyűgözd a kérdezőt:

Olvassa el a teljes munkaköri leírást

Amikor állásra jelentkezik, egyszerűen átfuthatja a munkaköri leírást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az illeszkedik-e készségeihez. De ha az interjúra megyünk, akkor határozott elképzelésünk van arról, hogy ez a cég min dolgozzon, ezért fordítson elegendő időt a munkaköri leírás elolvasására, és saját készségeinek és tapasztalatainak kontextusba helyezésére. Ez lehetővé teszi, hogy a követelményeket a korábbi munkájához kapcsolja, amelyről a következő részben lesz szó. 

Egy-két technikai kérdésre is fel kell készülnie a munkaköri leírás „Követelmények” részében említett technológiákkal kapcsolatban. Legtöbbször ezek nagyon egyszerűek, de néhány alapfogalom áttekintése mindig jó ötlet. 

Alaposan tájékozódjon a cégről, amelynél interjút készít

Nagyon egyszerűnek tűnik, de ez a lépés sokkal mélyebbre mehet, mint annak megértése, hogy a vállalat mit csinál üzletként. Valójában, ha körülnéz egy webhelyen, általában talál egy „Csapatunkról” vagy hasonló részt, amely kifejezetten leírja azokat a puha készségeket, amelyeket a munkáltató értékel. Néha nagyobb szervezeteknél szerencséd van, és információs csomagokat küldenek neked, amelyekben pontosan leírják, hogy milyen készségeket keresnek, de leggyakrabban érdemes kicsit utánajárni, és megérteni, hogy milyen személyiség illik a vállalati kultúrához. 

Győződjön meg arról, hogy elkészítette az interjúteret és a releváns információkat

Ez eléggé magától értetődő, de mégis kulcsfontosságú. Ha át akar menni a szűrésen, győződjön meg arról, hogy korlátozza a zavaró tényezőket vagy az esetleges kellemetlenségeket, amelyek befolyásolhatják az interjút. A legtöbb kérdező megértő, ha erről van szó, de ha a lehető legprofibb eredményt szeretné elérni, vegye fel a hívást egy csendes helyen, ahol teljes mértékben a hívásra koncentrálhat. 

Javaslom továbbá, hogy a „Csapatunkról” oldalt és a munkaköri leírást húzza fel a számítógépére. Ez segít abban, hogy az interjúra összpontosítson, és ne arra, ami máshol történik, és jó referencialapot ad, ha nem tudja, mit beszéljen meg.

Végezetül győződjön meg arról, hogy készen áll MINDENT megbeszélni az önéletrajzában. Ez azt jelenti, hogy ismernie kell az összes GitHub-hozzájárulását, valamint az esetlegesen kifejlesztett webhelyeket vagy projekteket. Hasznos lehet, ha ezek a lapok is nyitva vannak, így gyorsan elérheti őket, ha egy adott projektről kérdezik.

A telefon képernyőjén

A hívás valószínűleg az Önnel interjút készítő cég és termékük rövid megbeszélésével kezdődik. A felkészülés elengedhetetlen lesz ehhez a részhez, mivel minél felkészültebb vagy, annál gyorsabban megoszthatod, miért lehetsz értékes kiegészítője a csapatnak. Íme néhány egyszerű lépés, amelyek elősegítik a hívás előrehaladását a képességkészlet megvitatásához:

• "Izgatott voltam, hogy elindítottam ezt a felhívást, mert nagyon szeretem a növekedést, amelyen a cége megy keresztül, és ehhez szeretnék hozzájárulni."
• "Az a tény, hogy az Ön terméke ennyire összpontosít arra, hogy segítse a felhasználókat egy ilyen gyakori problémával, úgy érzem, igazán szenvedélyes lehetek."
• "Mindig is érdekelt, hogy többet megtudjak erről az iparágról, ezért örülök, hogy volt időnk beszélgetni."

Ne feledje, hogy a legtöbb telefon képernyője csak 30 perces, ezért szeretne a lehető legtöbb időt hagyni arra, hogy valóban megvitassák, hogyan járulhatna hozzá a csapathoz és a céghez tagként. Ez a hívás a kérdések megválaszolásával és a releváns információk megosztásával foglalkozik, így biztos szeretne lenni abban, hogy pontosan megbeszéli a korábbi projektekben betöltött feladatait. Túl gyakran a mérnökök megosztják egymással azt, amin csapatuk dolgozott, anélkül, hogy kifejezetten megjelölnék egyéni szerepüket. Ha korábbi feladatairól vagy projektjeiről kérdezik, feltétlenül részletezze a szerepét.

Példa egy átlagos válaszra:

• "Egy olyan csapatban dolgoztam, amely hasonló terméket épített ugyanazon a nyelven, mint amilyen nyelven az Ön platformja épül."

Példa erős válaszra:

• "Kifejezetten az alkalmazásunk adatfeldolgozásának javításán dolgoztam, hogy az alkalmazás több felhasználót kezelhessen."

Ha elmagyarázza konkrét feladatait a csapat- vagy csoportmegbízatással összefüggésben, akkor megkülönbözteti Önt egymástól, és biztosítja, hogy a cég, amellyel interjút készít, tudja, milyen könnyen tud majd belevágni az általuk megválasztott szerepkörbe. Ezenkívül ügyeljen arra, hogy az egyes válaszok milyen hosszúak, és ne töltsön túl sok időt az egyes kérdések megválaszolásával. Azt szeretné, ha egy kérdező fel tudja tenni azokat a kérdéseket, amelyekkel felmérheti, hogy Ön alkalmas-e a szerepkörre – ezért válaszai legyenek tömörek és készségeiknek megfelelőek. 

Amint a hívás véget ér, általában arra kérik, hogy beszélje meg, mit keres a műszaki pályafutása során, vagy talán még azt is, hogy miért kezdte el. A tanácsom meglehetősen általános, legyen őszinte, de ne hagyjon ki olyan részleteket, amelyeket „triviálisnak” gondol. Sok technikus nem végzett számítástechnikai vagy szoftvermérnöki szakot, és a legtöbben nyolc éves koruk óta nem készítenek programokat és számítógépeket. Valószínűleg azonban van egy egyedi történeted, amely elvezetett ehhez az interjúhoz, például:

• "A _______ tantárgyat tanultam az egyetemen, és mindig is élveztem a problémamegoldást. Kipróbáltam a kódolást, és rájöttem, hogy könnyen elveszhetek benne." 
• "Mindig is szenvedélyem volt a dolgok építése, de soha nem találtam rá módot arra, hogy ezt az érdeklődést alkalmazható készségekké alakítsam. Miután megtaláltam a mérnöki pályát, a dolgok egyszerűen kattantak."
• "Régi munkahelyemen sok monoton feladatom volt, ezért megtanítottam magamnak néhány alapvető szkriptelést/kódolást, hogy megkönnyítsem a munkát. Miután mélyebbre ástam magam, rájöttem, hogy ez egy nagyszerű karrier lehet."

Több ezer oka lehet annak, hogy technikával foglalkozzon, és a munkaadók számára azok tűnnek fel, amelyek szenvedélyesek. 

A telefon képernyőjének utolsó pillanataiban meg kell próbálnia a következő lépéseket is megerősíteni. Ez azt az érzést adhatja, hogy mikor kell visszajelzést várnia, és pontosabban, mikor kell követnie, ha nem kap visszajelzést. Az interjú megterhelő lehet, ezért a konkrét idővonal lehetővé teszi, hogy más interjúkra összpontosítson, mielőtt további visszajelzést kérne. 

A telefon képernyője után

A telefon képernyőjéről történő követés bonyolult lehet. Ez egy várakozással és aggodalommal teli lépés, de ha idáig eljutott, már csak néhány dolog marad az irányítása alatt. A legfontosabb az, hogy írjon egy köszönetet, amely valóban tükrözi az interjút. Nem kell hosszúnak lennie, de tartalmaznia kell egy részletet arról, hogy mi tetszett az interjúban, vagy valamit, amit a cégről megtudott, ami felkeltette az érdeklődését.

A köszönetet követően ügyeljen arra, hogy kövesse az interjúban tárgyalt idővonalat. Ha valaki azt mondja, hogy a visszajelzés egy hetet vesz igénybe, mert az elnökhelyettes szabadságon van, adjon neki egy hetet. Általában azt javaslom, hogy az interjú után körülbelül 5-7 nappal kövessenek nyomon, hacsak nincs szigorúan más utasítás. 

Végül tanuljon minden telefon képernyőjéről. Emlékezz azokra a kérdésekre, amelyek miatt megbotlottál, és írd le azokat a válaszokat, amelyekről úgy érezted, hogy valóban sikerült. Szerencsére a legtöbb mérnöki telefon képernyője hasonló a különböző cégeknél, így minél többet gyakorol, annál jobb lesz!