Az 5 legjobb álláskeresési lecke a 2008-as recesszióból

Mivel a korábban rózsás munkaerőpiac a COVID-19 miatt az elmúlt évtizedek legmagasabb munkanélküliségi szintjével néz szembe, sok frissen végzett és főiskolai idős diáknak hirtelen változtatnia kell álláskeresési stratégiáján. Egyes stratégiák, amelyekre néhány hónapja még nem volt szükség, most kritikus fontosságúak azon jelöltek számára, akik új karrierlehetőségeket keresnek, miközben több millió munkanélkülivel versenyeznek.

Bár ez a recesszió drámaian rosszabb, mint a 2008-as recesszió a munkanélküliek számát tekintve, egyes stratégiák, amelyek akkor működtek az álláskeresőknél, most is működhetnek. Azok megfigyelései alapján, akiknek sikerült állást szerezniük abban a kihívásokkal teli időszakban, íme néhány stratégia, amellyel a jelenlegi álláskeresők próbálkozhatnak:

Sokkal, de sokkal többet hálózzon.

Amikor több száz vagy akár több ezer ember jelentkezik egy nyitott állásra, van néhány stratégia, amelyekkel kihúzhatja az önéletrajzát a kupacból. Ezek egyike annak biztosítása, hogy kapcsolatokat építsen ki (lehetőség szerint jó előre) az Ön érdeklődési körébe tartozó célszervezetekben dolgozó emberekkel. Próbáljon kapcsolatba lépni az emberekkel egy hálózati vagy információs hívás céljából, mielőtt egy állás megnyílik, hogy kapcsolatot teremtsen anélkül, hogy közvetlenül szívességet kérne. Ezután, ha lehetséges, próbálja meg megkérdezni a kapcsolattartóit, hogy használhatja-e a nevüket ajánlásként, akár úgy, hogy a nevüket egy kísérőlevélben írja be, vagy beírja a nevüket az online jelentkezési rendszerbe ajánlásként, vagy akár megkéri őket, hogy az Ön nevében forduljanak közvetlenül a munkaerő-felvételi vezetőhöz. Ez mindennél több interjúhoz vezethet.

Kövesse nyomon.

Egy kedvező munkaerőpiacon néhány álláskereső sokkal kevésbé proaktív megközelítést alkalmazhat, egyszerűen csak jelentkezik egy nyitott állásra, és várja a választ. (A legjobb munkaerőpiacokon a ritka és igényes készségekkel rendelkező jelöltek egyszerűen frissíthetik LinkedIn-profiljukat, és megvárhatják, amíg a toborzók felhívják őket.) De amikor Ön sokkal több emberrel versenyez, egy kicsit másképp csinálva további figyelmet fordíthat a jelentkezésre. Ha kapcsolatba lép egy munkaerő-felvételi vezetővel vagy toborzóval a LinkedInen, e-mailben vagy akár egy gyors telefonhívással – mindaddig, amíg Ön pozitív, lelkes, professzionális, átgondolt és rövid –, újra megtekintheti az önéletrajzát, és esetleg egy interjúra is hívhat. Próbáljon meg rákeresni a vállalat LinkedIn oldalára, majd keressen munkaköri megnevezése alapján, hogy megtalálja azt a személyt, akit a legnagyobb valószínűséggel felvesznek a nyitott pozícióra, majd küldjön üzenetet érdeklődésének kifejezésére.

Legyen kreatív a megközelítésében.

Egyes jelöltek lenyűgöző YouTube-videóklipeket készítettek képességeikről, saját webhelyeket vagy Github-oldalakat hoztak létre, vagy Twittert, Instagramot vagy más közösségi médiát használtak arra, hogy közvetlenül üzenjenek az érdeklődésükre számot tartó szervezeteik vezetőinek. Egy váratlan megközelítés a képességek kiemelésére felfrissítheti a munkáltatók figyelmét.

Hozza létre saját lehetőségét.

Próbáljon „bedobni” magát tanácsadásért vagy akár önkéntes lehetőségekért önéletrajzának bővítéséhez. Új lehetőségekhez vezethet, ha olyan szervezeteket keres, amelyeknek szüksége lehet az Ön tehetségére, és felveszi velük a kapcsolatot LinkedInen vagy akár közvetlen e-mailben, és megpróbál egy rövid hívást, ahol elmagyarázhatja, hogyan tud hasznot húzni.

Módosítsa elvárásait, és őrizze meg pozitív gondolkodásmódját.

Könnyű elcsüggedni egy ilyen kihívásokkal teli munkaerőpiacon, de ha arra koncentrálsz, hogyan adhatsz értéket másoknak, akkor sikeresebb leszel, mintha az előtted álló kihívásra koncentrálnál. Előfordulhat, hogy váratlan területeken kell keresnie, és rugalmasabbnak kell lennie a következő munkával kapcsolatban. Ha szükséges, próbáljon nyitott több részmunkaidős vagy „koncert” állásra. Ne feledje, ez a helyzet nem tart örökké, és a mostani rugalmassága megerősíti Önt a jövőben, amikor több munkalehetőség adódik.

Határozottan kihívásokkal teli időszak a munkakeresés, de néhány kreatív stratégiával javíthatod esélyeidet a megfelelő szerep betöltésére és karriered előrelépésére.