Az összes kérdés, amelyet feltehetnek egy interjú során az első munkahelyére vonatkozóan

Főiskolai hallgatóként általában nincs „valódi” tapasztalata a teljes munkaidős állásra vonatkozó interjúk készítésekor.  De ha találsz egy munkát és/vagy céget, amit szeretsz, és interjút készítesz velük, akkor nem titok, hogy profinak, tapasztaltnak és teljesen felkészültnek szeretnél látszani.

Annak érdekében, hogy a lehető legfelkészültebb legyen, összeszedtük azokat a leggyakoribb kérdéseket, amelyeket az első állásinterjún feltesznek. Nem az a cél, hogy memorizáld a válaszaidat (hiszen ezeknek minden cégnél eltérőnek kell lenniük), hanem az, hogy tisztább képet adj arról, mire számíthatsz az interjú során, és hogy könnyebben megválaszolhasd ezeket a kérdéseket.

Bevezető kérdések

A bevezető kérdések háttérrészleteket adnak a munkáltatónak az Ön korábbi tapasztalatairól és/vagy főiskolai karrierjéről. Ezek a kérdések azért fontosak, mert lehetőséget adnak arra, hogy megvilágítsd az elért eredményeidet, vagy esetleg olyan témákban vagy területeken való részvételét/érdeklődését, amelyek nem igazán kapcsolódnak a szakához. Például, ha Ön angol szakos és marketinges állásra jelentkezik, érdemes lehet ezeket a bevezető kérdéseket felhasználnia arra, hogy elmagyarázza, miért szeretne marketinggel foglalkozni, marketingtanfolyamokon és/vagy klubokban szerzett tapasztalatait főiskolai tanulmányai során stb. Általában ezek a kérdések rövidek és kedvesek, majd viselkedési kérdésekhez vezetnek.

Néhány gyakori kérdés:

• „Mesélj egy kicsit magadról!”
• „Honnan hallott erről a lehetőségről?”  
• „Hogyan kerültél az XX mezőnybe?”
• "Mikor vetted észre, hogy az XX mezőnyébe akarsz menni?"

Magatartással kapcsolatos kérdések

A viselkedési interjúk minden területen meglehetősen gyakoriak. A leendő munkaadók és/vagy a munkaerő-felvételi vezetők viselkedési kérdéseket tesznek fel Önnek, hogy megtudják, vannak-e bizonyítékok olyan pozitív múltbeli viselkedésekre, jellemvonásokra vagy szokásokra, amelyek hasznosak lehetnek a vállalat számára, és hogy megtudja, megfelelő-e Ön. Ezek a kérdések általában minden iparágban szabványosak, és az értékektől a munkamorálig bármire kiterjedhetnek. Az ajánlat megszerzéséhez fontos, hogy felkészülten válaszoljon az ilyen kérdésekre, amikor felmerülnek.

Néhány általános viselkedési kérdés:

• „Mi az a teljesítmény, amelyre büszke, és miért?”
• „Meséljen egy esetet, amikor kudarcot vallott, és mit tenne most a helyzet orvoslása érdekében, ha tehetné?”
• „Volt-e valaha nézeteltérése egy munkatársával a munkahelyén? Hogyan sikerült ez?”
• „Hogyan kezeli a konfrontációt?”
• „Jobban dolgozik önállóan vagy együttműködve? Miért?”
• „Milyen vezetővel dolgozik a legjobban?”
• „Írja le azt a helyzetet, amikor a cél elérése érdekében mindent túl kellett tennie.”
• „Mi a példa egy nehéz projektre, amellyel szembesült, és hogyan dolgozta végig?”
• „Írja le azt az időszakot, amikor kezdeményezett egy projektet/gyakornoki vagy munkakörben, és milyen eredményeket értek el.”

Kérdések az Ön értékeivel kapcsolatban

Egy munkáltató felteheti Önnek ezeket a kérdéseket, hogy eldöntse, boldogulhat-e a vállalati kultúrában és irodai környezetben. Ezek a kérdések felmérik azokat a tényezőket, amelyek fontosak az Ön számára, és miért.

Néhány gyakori kérdés:

• „Ha öt jelzővel jellemezhetné magát, mik lennének azok és miért?”
• "Hol látod magad öt év múlva?"
• „Melyek az erősségei?”
• „Melyek a gyengeségei?”
• "Mi az a három dolog, amit egy cégnél és/vagy szerepkörben keresel, amikor állásokra jelentkezel?"
• „Válassz ki három jellemvonást, amelyek a legjobban jellemeznek téged, és miért.”
• „Milyen három dolgot keres egy szerepben/cégben, és miért?”
• „Ha állásra jelentkezik, milyen kulcsfontosságú tényezők fontosak Önnek, mint leendő munkavállalónak?”
• „Mit szeret csinálni a munkán kívül?”

Kérdések a munkamoráljával kapcsolatban

A munkaadók ilyen típusú kérdéseket tesznek fel Önnek, hogy megtudják, mennyire vagy hajlandó dolgozni a vállalat (és csapata) érdekében. Munkaadója nagy valószínűséggel azért keres, hogy megmutassa, mennyit hajlandó sürögni, és képes-e megfelelni a cég igényeinek.

Néhány gyakori kérdés:

• „Mi motivál a sikerre?”
• „Ha sok különböző feladattal kell szembenéznie, hogyan dönti el, melyiket támadja meg először?
• „Hogyan határozza meg a sikert?”
• „Ha szükséges, hajlandó túlórázni/hétvégén is dolgozni?”

Kérdések arról, hogy miért akar munkát

Ezek a kérdések segíthetnek abban, hogy bebizonyítsa potenciális munkaadójának, hogy megfelelő a céghez, és jó kiegészítője lehet a csapatnak. Gondolkozz: Mi a helyzet azzal, hogy kitűnsz a versenytársak közül? Használja ezt előnyére, és mutassa meg   – ne mondja el – a kérdezőjének, hogy mit hoz az asztalra. Adjon meg részleteket, példákat, anekdotákat és személyes indokokat arról, hogy miért látja magát az adott cégnél az adott szerepkörben.  

Néhány gyakori kérdés:

• „Mi az, ami kiemelkedik az XX cégből és/vagy az XX pozícióból?”
• „Miért szeretne itt dolgozni, nem egy másik cégnél?”
• „Miért vegyük fel önt?”
• „Mit tudna itt alkalmazottként letenni?”
• „Mit tud a cégünkről, és miért tűnik fel az Ön számára?”

Kártérítési kérdések

A kompenzációs kérdések bonyolultak lehetnek, különösen friss érettségi esetén. Ráadásul a gondolat, hogy megbeszélje első fizetését , ijesztő lehet. Ezek a kérdések azonban rendkívül fontosak Önnek, mint jelentkezőnek és az Önnel interjúztatónak egyaránt. Győződjön meg arról, hogy ugyanazon az oldalon vannak, mint te, és fordítva. Ezekkel a kérdésekkel magyarázza el munkáltatójának, hogy mire és miért van szüksége, és bizonyítsa be neki, hogy megéri a befektetést. Lehet, hogy nem kapod meg ezt a kérdést egy első körös interjúban, de jó felkészülni, hogy ne tévedj el, ha a kérdés felmerül.

Néhány gyakori kérdés:

• „Mi a kívánt fizetése?”
• „Miért érzi úgy, hogy megérdemli a kívánt fizetést?”
• „Milyen fizetési követelményei vannak?”
• „Nyitott a tárgyalásokra?” 

Záró kérdések

Amint az interjú véget ér, a munkaerő-felvételi menedzser valószínűleg megnyitja a szót Ön előtt, ezért készüljön fel kérdésekre. Ha kérdései vannak, azt jelzi, hogy érdekli a pozíció, és komolyan átgondolta a szerepkör minden aspektusát. Íme a kérdések listája, amelyeket fel kell tennie, ha nem biztos abban, hogy mi számít „jó” kérdésnek.

Összességében az interjúknak nem kell olyan ijesztőnek lenniük, mint amilyennek látszanak. Mielőtt belevágna az elsőbe, győződjön meg arról, hogy felkészült és kényelmesen beszél őszintén, nyíltan és őszintén a tapasztalatairól. Sok sikert!

Ön diák vagy, aki fantasztikus belépő szintű munkákat és szakmai gyakorlatokat keres? Regisztráljon Workline-fiókot itt, , és élvezze a legjobb cégek izgalmas lehetőségeit.