Hogyan értékelje és válasszon egy vállalatot, ahol elkezdheti és fejlesztheti karrierjét

A toborzási folyamat kétirányú, és a jelölteknek éppúgy értékelniük kell a cégeket, mint a munkáltatóknak. De milyen kritériumokat kell figyelembe vennie, amikor eldönti, hogy egy leendő munkáltató megfelelő-e az Ön számára? És hogyan találhatja meg a megalapozott döntéshez szükséges információkat? 

Négy olyan alkalmazottal beszélgettünk, akik a főiskola utáni pályafutásukat a PURE insurance-nál, egy gyorsan növekvő, a magas nettó értékű piacra szakosodott biztosítási szolgáltatónál kezdték, hogy megismerjük a pályafutásuk kezdetén szerzett vállalatok értékelésével kapcsolatos tapasztalataikat. Megosztottak néhány kulcsfontosságú tényezőt, amelyek a PURE-nál való munkavállalás mellett döntöttek, valamint megosztottak néhány olyan fontos dolgot, amelyet a munkáltató értékelése során figyelembe kell venni.

Vegye fontolóra értékeit, és végezzen kutatásokat

Az első lépés annak eldöntésében, hogy hol szeretne dolgozni, az az, hogy felvázolja, mit keres. Vegyél fontolóra mindent a kívánt fizetéstől, a szerepkör típusáig és a környezetig, amelyben dolgozni szeretnél. Jegyezze fel a „kötelező” szempontjait, valamint azokat a tényezőket, amelyek még mindig fontosak, de nem feltétlenül megszakítók az üzletekben.

Ne felejtse el figyelembe venni az értékeit. Van-e olyan iparág, amelyben egyáltalán nem szeretne dolgozni, vagy a vállalati kultúra olyan aspektusai, amelyeknek meg kell jelenniük ahhoz, hogy munkát vállalhassanak? Ha végigmegyünk ezen a saját szükségleteink és szükségleteink mérlegelési folyamatán, az álláskereséstől az interjúig mindent meg tud majd közelíteni, és sokkal egyértelműbben felajánlja az elfogadást. 

Miután felvázolta a keresési feltételeket, kezdje el a kutatást. Használjon olyan eszközöket, mint a Glassdoor, LinkedIn, a vállalati karrieroldalak, a Workline Discover oldala és saját szakmai hálózata, hogy mindent megtudjon a célvállalatairól. A vállalati karrieroldalak sok információval szolgálhatnak olyan tényezőkről, mint a juttatások, képzési lehetőségek és vállalati kezdeményezések, amelyek segíthetnek eldönteni, hogy a vállalat megfelel-e az Ön igényeinek. Tegye még tovább a kutatást azáltal, hogy elolvassa az alkalmazottak véleményét, vagy akár közvetlenül is forduljon az alkalmazottakhoz, hogy megismerje a vállalati kultúrát, és megállapítsa, hogy a vállalat által elmondottakat a valóságban is alkalmazzák-e. 

Miután meghatározta, hogy mit keres, és elvégezte a kezdeti kutatást, ideje elkezdeni állásra jelentkezni és interjút készíteni. Az interjú folyamata során ne feledje, hogy Ön éppúgy interjút készít a vállalattal, mint amennyit ők készítenek Önnel. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe az összes olyan tényezőt, amelyet a folyamat során már megszakítóként azonosított.

Elgondolkodjon a vállalati kultúrán, és hogyan illeszkedik az értékeibe

Az egyik legfontosabb tényező, amelyet az interjú során figyelembe kell venni, hogy a vállalat általános kultúrája és küldetése összhangban van-e az Ön értékeivel. Például kínál-e a vállalat alkalmazotti erőforráscsoportokat a szövetség előmozdítására és a sokszínű közösségek támogatására? Az alkalmazottak támogatják egymást, vagy versenyeznek egymással? Más tényezőket is figyelembe kell venni, mint például a munka és a magánélet egyensúlyát, hogy a vállalat tart-e társadalmi eseményeket az alkalmazottak kötődésének elősegítése érdekében, valamint az önkéntes programok megléte, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy visszaadják a közösségnek.

Thomas, a jelenlegi kárrendezési képviselő, aki PURE karrierjét a Member Advocate képzési program részeként kezdte 2017-ben, tudta, hogy a vállalati kultúra kritikus tényező lesz álláskeresésében. A PURE-ról ezt osztotta meg: „Nagyra értékelem az irodai kultúrát. Nagyon egyszerű az együttműködés és a kapcsolatteremtés a munkatársaimmal, és a vezetőség prioritásként kezeli a vonzó irodai környezet megteremtését. Ezenkívül kihasználhattam a PURE önkéntes munkaszüneti programját, amely lehetővé tette számomra, hogy minden nyáron több hetet önkénteskedjek non-profit nyári táborokban, különösen, akiknek a szüleinek gyermekei voltak. rák.”

Melissa, a PURE Insurance ügyvédje is nagyra értékelte, hogy a vállalati környezet milyen támogató, még váratlan időkben is. Azt mondta: "Az emberek mindig megkeresik egymást, hogy megkérdezzék, milyen emberként, nem csak szakemberként, és továbbra is úgy érezzük, hogy támogatnak. A követelések világa bizonytalan lehet, nem fogjuk tudni, mikor csap le egy hurrikán egy területre, és otthonok ezreit árasztja el, de tudjuk, hogy menedzsereink támogatnak minket, amikor a legnagyobb szükségünk van rá."

Ahhoz, hogy eldöntse, van-e egy vállalatnak olyan kultúrája, amely megfelel az Ön értékeinek, kérdezze meg! Az interjú folyamata során tegyen fel kérdéseket arról, hogyan építenek közösséget, hogyan kommunikálnak az alkalmazottak egymással, és hogy van-e alkalmazotti erőforráscsoportjuk a vállalati kultúrát befolyásoló tényezők megismeréséhez. Ha teheti, lépjen kapcsolatba a jelenlegi alkalmazottakkal, hogy megismerje véleményüket. A vállalati kultúra lehet az egyik legnagyobb kihívást jelentő szempont, amelyet teljes mértékben meg kell érteni az interjú során, ezért fontos, hogy előre tájékozódjon, és érdeklődjön minden olyan kezdeményezésről, amely különösen érdekli Önt.

Kérdezze meg, hogyan fektet be egy vállalat új alkalmazottakba a képzés és a betanítás révén 

Az új diplomások másik kritikus tényezője, hogy a szervezet kínál-e képzési lehetőséget. Még ha volt is szakmai gyakorlata, a teljes munkaidős munkaerőpiacra való belépés túlságosan nehéz lehet. A megfelelő beiskolázási és képzési programok segíthetnek abban, hogy az új diplomások zökkenőmentesen lépjenek be a munka világába, és biztosítsák a hosszú távú karrier sikerét.

Rob, a PURE biztosítási biztosítási menedzsere megosztotta, hogy a cég robusztus képzési programja jelentős szerepet játszott abban, hogy ott kezdi karrierjét. "A képzés lebilincselő volt, és intellektuális, kíváncsi emberek vettek körül, akik kihívást jelentettek számomra, hogy legyek a legjobb énem, amit nagyra értékeltem. A képzési osztályommal kötött barátságok közel 5 évvel később is erősek" - mondta Rob.

Erint, a PURE-nél ez év elején indult tagvédőt „teljesen megdöbbentette” a vállalat bejövő alkalmazottak képzési programja.

"Soha nem kaptam ilyen erős képzést egyetlen más munkahelyemen sem. A program átfogó volt és könnyen áttekinthető volt, főleg, ha figyelembe vesszük, hogy a képzésben részt vevőink közül sokan nem rendelkeztek korábbi tapasztalattal. Az oktatók rendkívül hozzáértőek, de szuper megközelíthetőek. Már mielőtt a PURE-nál elkezdtem volna, határozottan vonzott az a tény, hogy van egy képzési program. Bebizonyosodott számomra, hogy a PURE erőforrásokat és eszközöket akar elérni, és be akar fektetni a dolgozóikba karrierjüket – mondta Erin.

Még a COVID-19 bizonytalansága idején is a képzés és a fejlesztés volt az elsődleges prioritás a vállalathoz távolról csatlakozott munkavállalók számára. Melissa, aki azon a napon csatlakozott a PURE-hez, amikor New Yorkban bevezették az első COVID-19-zárlatot, így nyilatkozott: „Az eredeti terv az volt, hogy a képzésünket személyesen a New York állambeli White Plainsben tartjuk, de mivel a világnak más tervei voltak, a PURE-nek alkalmazkodnia kellett. Távolról tudtuk elvégezni a képzést, és mindent megkaptunk, amire szükségünk volt a technológia, laptopok, headsetek és egyes esetekben

Hozzátette: „Senki sem sejthette, milyen lesz 2020 az edzések terén, de a PURE nagyon jól teljesített. Aggódtam, hogy belevágtam volna, és aggódtam, hogy mi lesz, ha nem láthatok valakit szemtől szembe, és a Zoom-fáradtság sokkal valóságosabb, mint valaha is gondoltam volna, de mégis lehetővé tette számomra, hogy az edzés evolúciója összekapcsolódjon. különleges.” 

Ha többet szeretne megtudni a munkaadók felvételéről, kérdezze meg, milyen típusú képzési programokon vennének részt a beérkező alkalmazottak. Ez magában foglalhat online tanfolyamokat, egyéni oktatást a különböző részlegektől, vagy a jelenlegi alkalmazottak árnyékolását, hogy megértsék mindennapi munkájukat.

A szakmai fejlődési lehetőségek és a növekedési lehetőségek értékelése 

A vállalat munkavállalói képzésbe való befektetése nem érhet véget a tájékozódás után. A folyamatos szakmai fejlődés, valamint a felfelé irányuló mobilitás két fő tényező, amelyet a friss diplomásoknak figyelembe kell venniük munkaadó kiválasztásakor. Ne habozzon megkérdezni, milyen növekedési és fejlődési lehetőségei vannak a vállalatnak az interjú során. Példákat is kérhet azokról az alkalmazottakról, akik a belépő szintű munkakörök megkezdése után karrier előrelépést tapasztaltak, valamint a rendelkezésre álló konkrét karrierutak leírását, és azt, hogy a vállalat mit tesz az alkalmazottak előrehaladásának támogatása érdekében.

Például Rob TISZTA pályafutását aláíróként kezdte, majd vezető aláírói pozícióba lépett előre, mielőtt elvállalta jelenlegi biztosítási menedzser szerepét. Rob elmondása szerint karrierje növekedésén túl a PURE támogatta őt számos biztosítási kinevezéssel, amelyeket kapott, köztük a Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), az Associates in Reinsurance (ARe) és a Chartered Private Risk Insurance Advisor (CPRIA) által.

Erin is úgy érzi, megbecsülik a szerepét, és nem hiszi el, hogy az újabb alkalmazottakat elriasztják attól, hogy aktív szerepet vállaljanak a szakmai fejlődésben. "Más munkáim során mindig úgy éreztem, hogy "újoncként" nem lehet komolyan venni. Úgy tűnt, hogy ez a kimondatlan szabály, hogy ha csak néhány hónapja vagy egy szerepben, akkor nincs sok hozzáállásod. A PURE-nál nem egyszer éreztem így. Érdekelt és befektettem."

A munkaadók értékelésekor derítse ki, hogy az egyes vállalatok milyen kihívásokat jelentenek az alkalmazottaknak, hogy új dolgokat tanuljanak meg. Néhány megfontolandó kérdés: Kínálnak-e tandíj-visszatérítést vagy folyamatos képzést? Milyen a belső mobilitás folyamata? Tartanak-e a vezetők és más vállalati mentorok következetes egy-egy találkozót az alkalmazottakkal, hogy eligazítsák őket a szakmai fejlődésen? Vágjon bele a konkrétumokba, hogy megtudja, hogy a vállalat komolyan gondolja-e az alkalmazottak növekedésének támogatását.

Vegye figyelembe az ipar és a munkaadók stabilitását

Az egyik tényező, amelyet figyelembe kell vennie az álláskeresés megkezdése előtti kezdeti értékelésénél, hogy mely iparágakban szeretne dolgozni. Sok új diplomát olyan iparágak vonzanak, amelyek izgalmasnak tűnnek, például a technológia vagy a szórakoztatóipar, de ezek nem biztos, hogy mindenki számára megfelelőek, vagy a legjobb megoldás a hosszú távú karrier növekedéséhez. 

Azt is fontos figyelembe venni, hogy a világjárvány milyen hatással volt szinte minden iparágra. A Workline által végzett 2020-as felmérésben a végzős idősek 51%-a említette a munkahely biztonságát, mint fő tényezőt, amely befolyásolja az állásajánlat értékelését – szemben a 2019-es osztályban végzett idősek 22%-ával. Hogy jobban átláthassa, hogyan járt a leendő munkáltató és iparága a járvány során, kérdezheti meg a vállalat egyes folyamataihoz és toborzóihoz, hogyan változott és hogyan változott a munkaerő-toborzó. jövőbeli céljaik és elvárásaik az. 

A PURE Insurance munkatársaira, akikkel beszélgettünk, lenyűgözte a biztosítási ágazat stabilitása és a PURE növekedése. Thomas azt mondta: "A biztosítás a gazdaság változásai ellenére történelmileg stabil iparág volt. Ez a főiskolai biztosítási tanulmányok vonzereje volt. A PURE üzletága jobban ellenáll a piaci ingadozásoknak, és mindig is bíztam a stabilitásában."

Melissa egyetért. "Az embereknek mindig szükségük van biztosításra. Mindig lesz piac és lehetőség dolgozni ebben az iparágban, és ez nem vezet sehova. Jó érzés arra gondolni, hogy a PURE-nál elsajátított készségek egész karrierem során kitartanak, és ahogy az iparág növekszik, úgy lesz lehetőségem a további fejlődésre" - mondta.

A munka stabilitása érdekében egy másik tényező, amelyet figyelembe kell venni, az, hogy a munkáltató mennyire tartja meg alkalmazottait. A leendő munkáltató értékelésekor fontolja meg a kérdezőbiztosok megkérdezését, hogy mióta dolgoznak a vállalatnál, és mennyi az átlagos munkaviszony.

Erin azt mondta: "A PURE megtartása a növekedésnél nagyobb hatással volt rám. Az interjúk során olyan emberekkel beszélgettem, akik közel egy évtizede dolgoztak a cégnél. Ez sokat beszélt nekem. Az emberek olyan cégnél akarnak maradni, ahol jó munkát végezhetnek, tovább növekedhetnek, és hatást gyakorolhatnak a folyamatban. A PURE lehetőséget biztosít a növekedéshez

Tegye meg a kellő gondosságot az ajánlat elfogadása előtt

Egyértelmű, hogy karrierje elején sok mindent figyelembe kell venni a vállalatok értékelése során. Amikor eljön egy ajánlat elfogadásának ideje, meg kell győződnie arról, hogy az Ön és jövője számára megfelelő döntést hozza meg. Ha megfelelően felkészült, és a megfelelő kérdéseket tette fel az interjú során, akkor megfelelő helyzetben lesz ehhez.

Elfogadás előtt végezze el a szervezet végső értékelését. Megfelel mindennek, amit keresni akar? Igazságos-e a kompenzációs és juttatási csomag? Forduljon családjához, barátaihoz és megbízható tanácsadóihoz, hogy további nézőpontokat szerezzen, és megbizonyosodjon arról, hogy mindent figyelembe vesz, amire szüksége van.

Ne feledje, ideje nagy részét a munkahelyén fogja tölteni. Biztos lehet benne, hogy jövőbeli munkáltatója támogatni fogja Önt, és partnere lesz a növekedésében. A legfontosabb, hogy akarjon ott dolgozni. 

Ha minden megfelel, magabiztosan elfogadja az ajánlatot. Ha olyan munkát és céget talál, amely megfelel értékeinek és ambícióinak, akkor hosszú távú karrierlehetőséget tesz lehetővé – és közben jól érezheti magát!

További információ a PURE Insurance-ról itt.