Hogyan fog (és nem) változni az álláskeresése a koronavírus idején

Mivel az új koronavírus-fertőzöttek száma tovább növekszik az Egyesült Államokban, sok főiskola és egyetem országszerte átáll az online oktatásra, felfüggeszti a rendezvényeket, sőt arra kéri a hallgatókat, hogy hagyják el az egyetemet a félév hátralévő részében a kockázatok csökkentése érdekében. Noha ezek a változások kétségtelenül jelentős kiigazítást jelentenek tudományos és társadalmi szempontból, jelentős hatással vannak azokra a juniorokra és idősekre is, akik azt tervezték, hogy a tavaszi félév során bezárnak egy állást vagy szakmai gyakorlatot. 

Az álláskeresés már eleve megterhelő folyamat, és a koronavírus-járvány tagadhatatlanul megnehezíti ezt a folyamatot. Függetlenül attól, hogy iskolája áthelyezte az osztályokat az internetre, vagy teljesen felfüggesztette az órákat, az egyetemi személyes toborzási eseményekre, például karrierbörzékre, hálózati eseményekre és tájékoztatókra valószínűleg többé nem kerül sor. Ezenkívül a személyes vagy helyszíni interjúk valószínűleg a belátható jövőben videohívásokká változnak, mivel sok vállalat átmenetileg távmunkára tért át. Sok vállalat azonban még mindig azon dolgozik, hogy betöltse belépő szintű szerepkörét és szakmai gyakorlatát, ezért fontos, hogy alkalmazkodjon ezekhez a változásokhoz az álláskeresés során. Meghatároztuk azokat a főbb változásokat, amelyeket valószínűleg tapasztalni fog az álláskeresés során, valamint az álláskeresés azon részeit, amelyek valószínűleg nem fognak túl sokat változni. 

Jelentkezés online állásokra

Mi változik: Az Ön által használt platformoktól függően további késések léphetnek fel a jelentkezés feldolgozása során

Mivel sok vállalat alkalmazkodik a távoli munkavégzéshez, jelentkezésének feldolgozása némi késéssel szembesülhet. Azonban minden diák, aki álláspályázaton keresztül jelentkezett szerepekre, tudja, hogy a válasz hiánya nem szokványos, függetlenül attól, hogy globális egészségügyi válság zajlik-e vagy sem. A jelentkezések kiküldésének és a csökkenő válaszadási arány kockázatának minimalizálása érdekében fontolja meg a célzottabb álláskeresést. Használjon olyan platformot, mint például a Workline, amely 5 perces jelentkezési idõvel felgyorsítja az elsõ fordulós interjút olyan cégekkel, amelyek aktívan felvételiznek. Ha továbbra is állásajánlatokon keresztül jelentkezik, vegye fel a kapcsolatot egy toborzóval a LinkedInen keresztül, mielőtt elküldi jelentkezését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő helyre kerül. 

Ami nem változik: A részletekre való odafigyelés és a személyre szabott válaszok kulcsfontosságúak

Akár egy állásajánlaton keresztül nyújt be pályázatot és kísérőlevelet, akár a Workline-on a vállalatok által kért rövid kiegészítő kérdéseket tölti ki, a munkájának lektorálása és a válaszok személyre szabása nagyban hozzájárul ahhoz, hogy jelentkezése kitűnjön. 

Személyes események

Mi változik: az egyetemi események online költöznek

A nagy összejövetelek, például az információs ülések és a karrierbörzék a jelenlegi helyzetben nem valósíthatók meg – ami azt jelenti, hogy sok vállalat olyan alternatívákat keres majd, mint a webináriumok, a virtuális karrierbörzék vagy a videokávés chat. Ha bármilyen személyes eseményre válaszolt, gondosan ellenőrizze e-mailjeit, hogy ne maradjon le az internetre költözött eseményekkel kapcsolatos frissítésekről. Ezen túlmenően, kövesse nyomon a karrierszolgálatoktól érkező e-maileket (vagy lépjen kapcsolatba proaktívan), mert további információkkal rendelkezhetnek a különböző események állapotáról. 

Ami nem fog változni: az eseményt követő személyes kapcsolattartás fontossága

Ugyanúgy, mint egy karrierbörzén, információs ülésen vagy más hálózati eseményen, sokat segíthet, ha e-mailben vagy LinkedIn-en felkeresi a toborzót, hogy bemutatkozzon és személyesebb kapcsolatot alakítson ki. Csakúgy, mint egy személyes esemény után, kérjen kapcsolatot azzal a toborzóval, aki a virtuális eseményt vezette a LinkedIn-en, és kérjen további információt a vállalatnál elérhető lehetőségekről.

Kávés beszélgetések és tájékoztató interjúk

Mi fog változni: Az ilyen jellegű beszélgetések online vagy telefonos beszélgetések lesznek

Ha személyes kávécsevegést vagy tájékoztató interjút tervezett, készüljön fel arra, hogy telefonon vagy ideális esetben videón keresztül beszéljen egy toborzóval. Kövesse tippjeinket a technikai nehézségek minimalizálása érdekében, és ismerkedjen meg az olyan videocsevegő-szoftverekkel, mint a Zoom, a Google Hangouts, a HireVue és a WebEx.

Ami nem fog változni: az előzetes felkészülés és kutatás fontossága

Mint minden információs vagy korai stádiumú interjúhoz hasonlóan fontos, hogy tájékozódjon a cégről, az Önnel interjút készítő személyről, és előre készítsen kérdéseket, mielőtt felteheti a kérdezőnek. Az is fontos, hogy az interjút követően egy személyre szabott e-mailt küldjön, amelyben elmondja, mennyire élvezte a beszélgetést, és kíváncsian várja a további lépéseket. 

Helyszíni és utolsó fordulós interjúk

Mi változik: Hacsak az interjú nem késik, az utolsó forduló és a „helyszíni” interjúk 100%-ban online zajlanak majd

A vállalat helyzetétől függően előfordulhat, hogy az előre megbeszélt interjút elhalasztják, amikor kitalálják a következő lépéseiket bizonyos pozíciókhoz. Sok munkáltató azonban a tervek szerint folytatja a munkát, mivel az általuk felvett szerepek fontosak a vállalat további működése szempontjából. Ez azt jelenti, hogy a videóinterjúk fontos szerepet fognak játszani az interjúk utolsó fordulójában. Ha olyan interjútippeket készített, mint például az önéletrajzzal való felkészülés, a határozott kézfogás gyakorlása és a szemkontaktus megőrzése, a videointerjúkra való váltás félelmetes lehet. A videóinterjút azonban továbbra is elkészítheti, ha úgy készül, mint egy normál interjúra – néhány további módosítással.

Ami nem fog változni: Ha felkészülsz az interjúra, az meg fog változni

A felkészülés kulcsfontosságú – és ez így is marad, mivel minden interjú online költözik. Olvassa el cikkeinket arról, hogy mit érdemes tudni egy cégről az állásinterjú előtt, kérdésekről, amelyek megválaszolására érdemes felkészülni, és olyan kérdésekről, amelyeket érdemes feltenni a kérdezőnek. Ami a technikai felkészülést illeti, megtekintheti a helyiség előkészítéséről szóló teljes cikkünket, de itt van néhány tipp, amit érdemes szem előtt tartani az interjú előtt és közben. 

• Ellenőrizze, hogy a WiFi-kapcsolata elég erős-e a videohívások támogatásához.
• Ha a toborzó linket adott a videóinterjúra, előzetesen tesztelje a linket.
• Győződjön meg arról, hogy egy csendes, jól megvilágított szobában tartózkodik, minimális megszakítással. A környező zaj korlátozása érdekében használhat fülhallgatót.
• Kapcsolja számítógépét a Ne zavarjanak módba, hogy ne zavarja el semmilyen üzenet vagy e-mail értesítés.
• Az interjú során ügyeljen arra, hogy ne mocorogjon a székén vagy a körülötte lévő tárgyakkal, beleértve a ruháit és a haját. 

Fontos, hogy egy videointerjút úgy kezelj, mintha személyesen lennének. Ne feledje, hogy az egyetlen különbség a személyes és a videó interjú között az interjú médiuma. Ez azt jelenti, hogy fel kell öltöztetnie a részt, szemkontaktust kell teremtenie, és koncentrálnia kell, mint egy normál interjún. Az interjú után mindenképpen küldjön egy személyre szabott e-mailt a toborzónak, amelyben megerősíti, hogy Ön miért alkalmas erre a pozícióra, valamint tájékozódjon a következő lépésekről, ha nem beszélte meg őket az interjú során. 

Bárhol is van az interjú folyamatában, ne féljen felkeresni a toborzókat kérdéseivel

Ahogy a folyamatok online mozognak, bizonytalanságok és kihívások merülnek fel, amelyeken át kell lépni a koronavírus-járványon. Ha előre haladunk, legyen türelmes a toborzók visszajelzésekor, és tudd, hogy teljes mértékben kényelmesnek kell lennie a toborzók nyomon követésében a jelentkezésének állapotával kapcsolatban. Az is teljesen korrekt, ha tisztázzuk az interjúkkal kapcsolatos esetleges félreértéseket; például hogyan fognak a vállalatok olyan technikai interjúkat vagy értékeléseket készíteni, amelyek személyesen történtek volna? Ideális esetben a felvételi vezetők, akikkel kapcsolatban áll, fontos kontextust és egyértelműséget biztosítanak, de nyugodtan fordulhat kérdéseivel. 

A kihívásokkal teli idők ellenére sok vállalat (beleértve a Workline vállalatait is) még mindig toboroz. Más szóval, a belépő szintű jelölteket továbbra is nagyon megbecsülik és szükségük van rá. Legyen pozitív, amikor módosítja álláskeresési folyamatát, és tudja, hogy a Workline csapata itt van, hogy támogassa Önt. 

Ha további kérdései vannak, tudassa velünk!

Szeretnénk felajánlani Önnek a lehetőséget, hogy kapcsolatba léphessen velünk, ha bármilyen egyéb aggálya van a toborzási folyamattal kapcsolatban. Fontos, hogy az elkövetkező hetekben a lehető legjobban tájékoztassuk Önt, és az elkövetkezendő hetekben az Ön észrevételei alapján szeretnénk alakítani erőforrásainkat. Ha egyéb kérdése vagy aggálya van, kérjük, küldje el kérdéseit ezen az űrlapon.