Hogyan hozhatja ki a legtöbbet szakmai gyakorlatából

Valójában egy gyakornoki ajánlat megszerzése önmagában is kiterjedt folyamat – az önéletrajzok kiküldésétől a rengeteg interjú elkészítéséig minden bizonnyal kifizetődő, ha egy-két ajánlattal végződik. De ez csak egy kis része a csatának; ügyeljen arra, hogy a legtöbbet hozza ki az idejéből, és a lehető legtöbbet szívja magába, amikor ott van a kritikus. A gyakorlat lényege, hogy megtanuld, mit csinálsz és mit nem, és milyen iparágakban és milyen típusú pozíciókban szeretnél elhelyezkedni a főiskola után. Íme néhány tipp, hogyan hozhatja ki a legtöbbet:

Előtte írja le céljait.

Mielőtt elkezdené a szakmai gyakorlatot, jó ötlet lehet leírni, hogy mit szeretne ebből kihozni. Ha például PR területen dolgozik, akkor esetleg marketing vagy vállalati kommunikációs tapasztalatokat is szerezhet belőle. Érdemes lehet egy új szoftvert vagy egy bizonyos készségkészletet is elsajátítani. Gyakornoki ideje alatt időnként tekintse meg ezt a listát, és próbáljon meg meggyőződni arról, hogy mindent megcsinál és megtanul, amit elhatározott.

Kérjen visszajelzést.

Az egyik biztos módja annak, hogy megbizonyosodj arról, hogy tanulsz, ha visszajelzést kérsz. Ne csak az elején kérje meg a főnökét, hogy tisztázza, ha valamit nem ért, hanem utólag is, hogy megbizonyosodjon arról, amit tett, arra gondolt. Azoknál a cégeknél, amelyek nem rendelkeznek teljes gyakornoki programokkal konkrét emberekkel, akik elkötelezettek a gyakornokokkal való munkavégzésben, az alkalmazottak elfoglaltabbak lehetnek, és többre is számíthatnak. Emiatt nagyon hasznos, ha mindent megtesz a megerősítés érdekében. Néha, ha utólag nem adnak visszajelzést, az nem azért van, mert nincs visszajelzésük – lehet, hogy egyszerűen elfelejtették, vagy valami mással voltak elfoglalva.

Végezzen elmélkedést a gyakorlati időszak közepén a főnökével.

Ez a pont valamelyest az előző pontból épül fel, de próbáljon meg leülni a főnökével 30 percre a gyakorlat felénél, hogy megnézze, hogyan teljesít. Itt az ideje, hogy elmondják, hogyan teljesít a munka minősége, időszerűsége, hozzáállása stb. Itt az ideje, hogy kérdéseket tegyen fel. Ha vannak olyan feladatok, amelyekben úgy érzed, hogy nem kaptál elég útmutatást, itt az ideje, hogy szóba hozd. Az sem árt, ha kéred, hogy egy kicsit változatosabbá tedd a munkádat – ha úgy érzed, hogy sok feladat nagyon hasonló, vagy sok elfoglaltságot végzel, és szeretnél többet megtudni, szólj nekik! Meglepődnél, hogy a főnököd mennyire szeretné, hogy tanulj, és sokat hozz ki a gyakorlatból.

Maximalizálja az idejét, és kérjen feladatokat.

Nem ritka, hogy egy feladat az eredetileg vártnál sokkal kevesebb vagy több időt vesz igénybe. Ha ez több időt vesz igénybe, hívja fel a főnökét, hogy tudja, nem lazít. De ha sokkal előbb végez, mint ahogyan azt gondolták volna, tudassa velük! Nemcsak annak örülnek, hogy hatékonyan dolgozol, de több időd lesz valami máshoz is. Rendben van, ha tartunk itt-ott egy öt-tíz perces szünetet, de próbáljunk meg ne ülni túl sokáig – hihetetlenül előnyös, ha minél több valós élményt szerezhet, miközben jó benyomást kelt.

Ismerje meg munkatársait.

Munkatársak vagy gyakornoktársai az Ön barátaivá válnak az ott töltött idő alatt. Még akkor is, ha közvetlenül nem dolgozol velük projekteken, időnként beszélgetésre hív, ha valaki mellett ülsz ennyi ideig. Használja ezt előnyére – kérdezze meg tőlük, hol jártak főiskolára, hol dolgoztak korábban, és mik a karriercéljaik. Ezek a dolgok idővel természetesen előkerülnek. Talán még azt is megkérheti, hogy ebédeljen valakivel, aki egy olyan részlegen dolgozik, amelyik érdekel. Kezdetben félelmetes lehet, hogy kihúzza magát, de nem gyakran fordul elő, hogy olyan sok ember vesz körül, akitől sokat tanulhat egy vállalati környezetben.

Írd le, mit csinálsz és mit tanulsz.

Jó ötlet, ha menet közben leír mindent, amit csinál. Így sokkal könnyebb lesz a pozíciót felvenni az önéletrajzába, és készségeket bővíteni. Holisztikus képet ad arról is, hogy mit takar a pozíció; néha a gyakorlatok meglehetősen hosszúak lehetnek, és könnyen elfelejthet néhány dolgot, amit az elején csinált. Ezzel tisztább képet kapsz azokról a feladatokról, amelyeket elvégzett, és melyeket nem szeretett elvégezni, és többet megtudhat önmagáról.

Győződjön meg róla, hogy erőfeszítései nem inognak.

Nem ritka, hogy a gyakornokok gyakran kevesebb munkát fektetnek a gyakorlat második felében vagy utolsó néhány hetében, mint az elején. Miután egy ideig ott dolgozott, a dolgok kissé ismétlődővé válhatnak, és az erőfeszítések csökkenhetnek. Próbáljon meg meggyőződni arról, hogy mindvégig ugyanannyi erőfeszítést tesz. A gyakorlat vége a folyamat egyik legkritikusabb része – nem csak az utolsó benyomást hagyja a főnökében, hanem az is, amikor referencialevelet kér. Mindenképpen ki akarja tenni a maga lábát, amilyen gyakran csak tudja.

Íme néhány tipp, amellyel biztosan a legtöbbet hozhatja ki gyakorlatából. A legelőnyösebb dolog, amit gyakornokként tehetsz magadnak, az az, hogy megőrized és nyitottá válsz, és sok önreflexiót végzel. Oka van annak, hogy a gyakorlat csak néhány hónapig tart – el kell fogadnia annyit, amennyit csak tud, és el kell döntenie, hogy szeret-e vagy sem bizonyos pozíciókat és iparágakat. Maximalizálja gyakornokként töltött idejét azáltal, hogy kapcsolatokat létesít, új készségeket sajátít el, és még többet tud meg önmagáról!