Hogyan keressünk szakmai gyakorlatot vagy állást recesszió idején

Hónapok óta forró munkaerőpiac után sok vállalat elbocsátások sorozatát jelenti be és a munkaerő-felvétel lelassulásátszóló jelentések ijesztőnek tűnhetnek az új álláskeresők számára, akik valószínűleg aggódnak amiatt, hogy az ajánlat elfogadása után kevesebb lesz az állás, és kevesebb az állás biztonsága. Míg az álláskeresési folyamat alapjai a gazdasági környezettől függetlenül hasonlóak, itt van néhány módszer, amellyel finomítani lehet a recesszió idején történő álláskeresés során.

Frissítse önéletrajzát, hogy kiemelje az igényes készségeket 

Az álláskeresők a puha készségek és a technikai készségek kombinációját szeretnék kiemelni. Például a LinkedIn kutatása azt találta, hogy a munkaadók legvalószínűbben az ügyfélszolgálati, értékesítési, időgazdálkodási, mérnöki és SQL készségei voltak. Keresse meg azokat a készségeket és kulcsszavakat, amelyek leginkább alkalmazhatók a kívánt iparágra és szerepkörre, és egészítse ki ezeket a készségeket az önéletrajzában. Az önéletrajzban néhány olyan hely, ahol megmutathatja képességeit, egy speciális készségekkel foglalkozó szakaszt, valamint a munkatapasztalata vagy a releváns projektek alatti pontok leírását tartalmazza. További tippeket találhat az önéletrajzíráshoz itt. 

Felfrissítse interjúkészségeit

Mivel sok jelölt verseng ugyanarra a pozícióra, Ön is szeretne kitűnni az interjú során. Kezdje azzal, hogy tekintse át Interjúkészítés 101 tippjeinket, amelyek segítségével személyre szabhatja a vállalattal kapcsolatos háttérkutatását, felkészülhet néhány gyakran ismételt interjúkérdésre, és jó első benyomást kelthet. Az is jó ötlet, ha néhány saját kérdését elkészíti az interjú végére. A recesszió idején érdemes felvenni néhány kérdést a munkahely biztonságával, a vállalat előtt álló kihívásokkal, valamint a további munkaerő-felvétellel és a bővítéssel kapcsolatos jelenlegi tervekkel kapcsolatban.

Ugrás a lehetőségekhez, amelyekkel továbbfejlesztheti a készségeket és építhet kapcsolatokat a vállalatokkal

Nincs ideje szégyenlősnek lenni. A gazdasági visszaesés idején új készségek és új kapcsolatok kialakításával szeretne kilépni a komfortzónájából. Pályázatának versenyképesebbé tétele érdekében használja ki a lehetőségeket, hogy valami újat tanuljon, például vállaljon vezetői pozíciót egy tanórán kívüli tevékenységben, vagy vegyen részt olyan egyetemi vagy online tanfolyamokon, amelyek fejlesztik műszaki készségeit, például programozási nyelv vagy grafikai tervezés. 

Ugyanakkor törekedjen arra, hogy megismerjen néhány toborzót vagy jelenlegi alkalmazottat a célvállalatainál. Vegyen részt egyetemi karrierbörzéken, készítsen információs interjúkat, és nézze meg, hogy a vállalat saját virtuális toborzási eseményeinek ad otthont. Egy másik tipp, hogy egyes vállalatok inkább saját gyakornokokat szeretnének teljes munkaidőben alkalmazni, ahelyett, hogy új jelentkezőket keresnének, ezért legyen nyitott szem előtt tartva, hogy a teljes munkaidős állások mellett gyakornoki lehetőségekre is jelentkezzen. 

Tartsa melegen hálózatát 

A hálózatépítés nem csak az új emberek megismeréséről szól. Arról is szól, hogy kapcsolatban maradjon azokkal az emberekkel, akikkel korábban találkozott. Maradjon kapcsolatban azokkal a toborzókkal, akikkel a korábbi toborzási eseményeken találkozott, a korábbi munkahelyek és szakmai gyakorlatok feletteseivel, valamint azokkal a szakemberekkel, akikkel tájékoztató interjúk során beszélt. A pozitív szakmai kapcsolatok fenntartása megkönnyíti, hogy többet megtudjon az Önt érdeklő álláslehetőségekről, és az álláspályázati folyamat során referenciákat kérjen.

Használjon karrierszolgáltatásokat az iskolában, és olyan platformokat, mint a Workline, akik ismerik a most felvevő cégeket

Használja ki a rendelkezésre álló erőforrásokat álláshirdetések kereséséhez és közvetlen kapcsolatfelvételhez a toborzókkal. Az egyetem karrierközpontja olyan cégekkel fog együttműködni, amelyek kifejezetten az Ön iskolájából kívánnak hallgatókat toborozni. A karrier-tanácsadók is együttműködhetnek Önnel az önéletrajzi és interjúkészítési készségeinek finomításában, valamint ajánlásokat tehetnek arra vonatkozóan, hogy érdeklődési köre és korábbi tapasztalatai alapján milyen típusú cégekre és szerepkörökre jelentkezzen. Hasonlóképpen létrehozhat egy Munkavonal-profilt, hogy tovább bővítse kitekintését azokra a cégekre, amelyek jelenleg gyakornoki és teljes munkaidős munkaköröket vesznek fel. 

Legyen pozitív!

A recesszió idején végzett álláskeresés frusztráló lehet, ha a vártnál tovább tart az eredmények elérése érdekében. De ne add fel! Folytassa a tanulást, a hálózatépítést és a jelentkezést, hogy maximalizálja az esélyét, hogy megtalálja következő szerepét.