Hogyan lehet hatékonyan kutatni egy céget a Glassdoor területén

Glassdoor nagyszerű eszköz a cégek kutatásához, mivel a fizetéstől a vállalati kultúrával kapcsolatos visszajelzésekig mindenről információt nyújt, ami utóbbi különösen fontos, ha távolról interjúzunk. Mivel a Glassdoor-ról szóló információk nagy része közösségi forrásból származik, és jelenlegi és korábbi alkalmazottak szolgáltatják, így a leendő alkalmazottak alaposabb betekintést nyújthatnak a vállalatra – de csak bizonyos körülmények között. Ez az útmutató segít eligazodni a Glassdoor oldalon, és megállapítani, hogy mely információk relevánsak és melyek nem, valamint azt is, hogy mikor kell egy Glassdoor oldalon lévő információt sózni.

Navigáció az áttekintésben

Az első dolog, amit valószínűleg látni fog egy vállalat Glassdoor oldalán, az az Áttekintés rész. Ez magában foglal néhány alapvető információt, például a vállalat székhelyét, az alapítás dátumát, az iparágat és a méretet. Ez a rész linkeket is tartalmaz majd a többi szakaszra, például értékelésekre, állásokra, fizetésekre, interjúkra és egyebekre. A cégek a Glassdoor Overview-t fotókkal és céges bejegyzésekkel is frissíthetik, hasonlóan más közösségi hálózatokhoz. Itt érdemes megnézni, hogy a cég aktív-e a platformon, és tartalmaz-e információkat a közelgő toborzási határidőkről és eseményekről.

Navigáció a vélemények között

Mindenki a Glassdoorra megy, hogy véleményeket olvasson, amelyeket a Glassdoor „Vélemény” részében tesznek közzé. A Glassdoor figyelembe veszi az összes közzétett véleményt, hogy kiszámolja a vállalat öt csillagos minősítését. Ha rákattint az általános értékelés melletti legördülő menüre, megtekintheti, hogy a felhasználók hogyan értékelték a vállalatot az egyes kritériumok alapján, például a kultúra & értékei, a munka/magánélet egyensúlya, a felső vezetés, a & juttatások és a karrierlehetőségek. De ne ijedjen meg az első pillantásra alacsony értékeléstől, vagy ne izguljon túl a magas értékeléstől. Érdemes tovább elmélyedni a részletekben, hogy pontosabb képet kapjunk arról, milyenek lehetnek a céggel kapcsolatos saját tapasztalatai.

A minőségibb információk megszerzése érdekében érdemes elolvasni magukat a véleményeket. Néha azonban a vélemények félrevezetőek lehetnek, vagy az információk hiányosak lehetnek. Az áttekintések során vegye figyelembe az alábbi tippeket:

• Figyeljen a vélemény közzétételének időpontjára: Néhány éven belül sok minden megváltozhat egy cégnél, különösen, ha úgy tűnik, hogy bizonyos vélemények egy adott vezetőre vonatkoznak, nem pedig a vállalat egészére. Először nézze meg a legfrissebb értékeléseket, majd dolgozzon visszafelé.
• Trendek keresése: Jó vagy rossz, több ember különböző időintervallumban azt mondja, hogy valami jó vagy rossz, ez egy jel. Valószínűleg a kultúra szerves része.
• Nézze meg az olyan véleményeket, mint például a juttatások és a szakmai fejlődés: A Glassdoor lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy megjegyzéseket fűzzenek az aktuális juttatásokhoz, így ez egy jó módja annak, hogy többet tudjon meg a potenciális előnyökről az interjúfolyamat során.
• Győződjön meg arról, hogy hely és munkakör szerint szűrt: Ha érdekli egy vállalat belépő szintű marketinges szerepe a denveri irodájukban, valószínűleg nem lesz olyan hasznos, ha megnézi a szoftvermérnökök véleményét a cég San Franciscó-i irodájában (bár a pozíció távoli, érdemes lehet átnézni az álláslehetőségek és a helyszíni értékelések szempontjait.) Glas. hogy a munka teljes vagy részmunkaidős. Esetleg leszűkítheti azt, hogy mit mondanak az Ön által megpályázott munkakör jelenlegi vagy friss alkalmazottai.

Egy utolsó megjegyzés, hogy a nagyobb vállalatok nagyobb valószínűséggel kapnak több értékelést csak azért, mert több alkalmazottjuk volt. Ha egy kis cégnek kevés értékelése van, az nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem megfelelő az Ön számára. Ez csak azt jelenti, hogy ki kell egészítenie kutatását néhány más csatornával.

A fizetések navigálása

Miután megnézte a véleményeket, és megállapította, hogy ez egy olyan cég, amelynél szívesen dolgozna, a következő kérdés, amelyet feltehet: „Mekkora fizetést kapok?” A javadalmazás munkavállalónként nagyon eltérő lehet a szerepük, az iskolai végzettségük, a több éves tapasztalatuk, a vállalatnál eltöltött idő és egyebek alapján. A Glassdoor fizetésének kereséséhez írja be a kívánt állást (vagy munkakört) a Fizetés szakasz keresősávjába, és kattintson az eredményre.

Onnan további részleteket láthat, például az átlagfizetést, a tipikus fizetési tartományt, a kiegészítő fizetéseket (pl. prémiumok, részvényopciók stb.), valamint azt, hogy hány fizetés jár a cégnél a munkakörhöz. Tovább szűkítheti a területet helyszín és több éves tapasztalat alapján – ezt javasoljuk, mert nagy valószínűséggel ez adja meg a keresett információt az Ön által előnyben részesített szerepkörről!

Ha megtalálta ezt az információt, tegye fel magának a következő kérdéseket:

• Mennyire közelít ez a pozíció az engem érdeklő pozícióhoz?
• Milyen közelmúltban frissült ez a fizetési információ?
• Mekkora az átlagos fizetés, és ez hogyan viszonyul a megadott sávhoz (a tartomány néhány ezer dollár vagy több tízezer dollár különbség)?
• Hány rekord van ehhez a fizetéshez?

A felülvizsgálatokhoz hasonlóan az adatbázisban szereplő fizetések száma számít. Általánosságban elmondható, hogy minél több fizetési adatot adnak meg, annál valószínűbb, hogy az Ön által keresett szám reprezentatív. Ezzel szemben, ha csak egy fizetést írnak ki, lehet, hogy nem a legpontosabb. A Glassdoor gyakran azt jelöli, hogy az adatpontok száma alapján az átlagfizetés „nagy magabiztosságú” vagy „alacsony megbízhatóságú”.

Navigáció az interjúkban

Tegyük fel, hogy a cég áttekintése és a fizetés az, amit keres. A következő lépés általában a jelentkezés az állásra. Tehát hogyan nézhet ki a jelölt tapasztalata, különösen az interjún? A Glassdoornak van egy „Interjúk” nevű része, ahol az alkalmazottak és az állásra jelöltek nyilvánosan közzétehetik az interjún feltett kérdéseit, valamint azt, hogy milyen volt a jelentkezési folyamat. Nézze meg ezt az információt:

• Hány lépésből állt a jelentkezési folyamat? - Elvárják a jelentkezőktől a telefon képernyőjét, majd egy videóinterjút, majd egy helyszíni interjút? Volt olyan felvételi értékelés, mint egy írási teszt, prezentáció vagy kódolási kihívás, amelyet a jelölteknek teljesíteniük kellett? Ez néhány információ, amelyet az itt közzétett értékelésekben találhat.
• Mennyi ideig tartott a folyamat? - Egy hétig tartó folyamat volt? Vagy négy hónapig húzódott? Arra is érdemes visszajelzést kérni, hogy milyen készségesek voltak a toborzók és a munkaerő-felvételi vezetők.
• Jó tapasztalataik voltak a jelentkezőknek? – Az Interjúk szakasz lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy az interjúban szerzett tapasztalataikat „negatív”, „átlagos” vagy „pozitív” minősítéssel értékeljék. Ha a vállalat pozitív interjúélményt nyújt, és a korábban olvasott cégértékelések hasonlóan pozitívak, akkor összességében jobb benyomást kelthet a cégről. Azonban azt is megtudhatja, hogy nincs összhangban az interjú és a tényleges munkatapasztalat (talán az egyik túlnyomórészt pozitív, a másik pedig túlnyomóan negatív), ami szintén szerepet játszik abban, hogy a vállalathoz pályázik.

A Glassdoor az egyik legerősebb álláskutató webhely, mivel nem mindegyiket ellenőrzi a munkáltató – a felhasználók szabadon elmondhatják véleményüket a cégről. Egy másik fontos dolog, amit meg kell jegyezni, hogy mind az Interjúk, mind a Vélemények résznél a munkáltatónak lehetősége van válaszolni a véleményekre. Az a mód, ahogyan a munkaadók reagálnak – esetleg köszönetet mondanak a felhasználónak a bókért, elismerik a múltbeli problémát és a kijavítására tett lépéseket, vagy határozottan elutasítanak minden kritikát –, szintén sokat elárulhat arról, hogyan reagálnak a visszajelzésekre. Noha a Glassdoor nem tartalmazhatja az összes álláskutatást, mindenképpen érdemes kiegészíteni az eszköztárat olyan kutatási eszközök között, mint a vállalat webhelye vagy a közösségi média profiljai.