Hogyan mutasd be az egyetemi klubokban megszerzett készségeidet

A főiskolai hallgatók hetente számtalan órát töltenek azzal, hogy energiájukat a tanórán kívüli tevékenységekre fordítják. Ezek a szervezetek értékes készségeket adhatnak a tanulóknak, amelyeket az elkövetkező években a munkahelyükön fognak használni – és nem kellene elismerni minden kemény, osztályon kívüli munkáját? Ha felsorolja ezeket a csoportokat az önéletrajzában vagy a LinkedIn-profiljában, megmutatja a munkáltatóknak, hogy Ön egy elkötelezett, különböző érdeklődési körrel rendelkező személy, aki megfelelő készségeket és tapasztalatokat tud adni a pozíciónak.

Még ha klubod vagy szervezeted nem is kapcsolódik közvetlenül a szakodhoz, akkor is feltüntetheted az önéletrajzodban vagy a LinkedIn-profilodban. Ha megmutatod, hogy az egyetemi pályafutásod számos vonatkozásában tudsz felelősséget vállalni, az bizonyítja, hogy a munkahelyeden is képes vagy rá. Néhány gyakori főiskolai klub, amelyet érdemes megfontolni az önéletrajzában: görög élet, szakmai társaságok, diákönkormányzat, sport, drámaklubok, beszéd- vagy vitaklubok és egyetemi média, például főiskolai újságok, rádióállomások vagy tévéállomások.

Ha több egyetemi szervezet tagja vagy, akkor érdemes ezeket az önéletrajzod külön részében felsorolni. Jó megnevezés a Tevékenységek, amely attól függetlenül érvényes, hogy milyen csoportokban vesz részt. Ha egy vagy két klub tagja vagy, és úgy gondolod, hogy ezek olyan tapasztalatot nyújtottak, amely releváns a szakodhoz, akkor inkább az Élmény rovatban sorolhatod fel. A LinkedIn-oldalon felsorolhat néhány releváns pozíciót a „Munka tapasztalat” részben, vagy felveheti őket az „Eredmények” szakaszba, ha nem tartja teljesen munkatapasztalatnak. Ha már van ötlete, hogy mit szeretne belefoglalni, kövesse az alábbi tippeket, hogy hatékonyan beszéljen tapasztalatairól:

Legyen konkrét

A klubokat és szervezeteket fel kell tüntetni az önéletrajzában vagy a LinkedIn-ben, ugyanúgy, mint bármely más típusú tapasztalat: Tüntesse fel a munkakör megnevezését, a kötelezettségeinek rövid leírását, valamint a pozíció kezdési és befejezési dátumát.

Legyen a lehető legpontosabb. A munkaadókat különösen vonzzák a számok, mert könnyebben számszerűsítik, hogy pontosan mennyi munkát végzett.

• Mennyi pénzt gyűjtött össze az adománygyűjtés?
• Hány új ember követte klubod Instagram-oldalát, miután átvetted a közösségi médiájukat?
• Hányan jöttek el az Ön által szervezett eseményre? (Ez magában foglalhat panelt, előadást, hálózati eseményt vagy más hasonló programokat.)
• Hetente hány cikket írt az újságba?
• Rádió- vagy tévéműsora hetente vagy naponta sugárzott?

Ezeknek az apró részleteknek a felvétele nagy változást hozhat.

Emellett győződjön meg róla, hogy a lehető legjobb módon adja el magát és tehetségét, ha az iparágának megfelelő szókincset használ. Például, ha azt mondjuk, hogy „webhelyet készített” egy szervezet számára, közel sem annyira leíró, mint azt, hogy „Wordpress segítségével készített egy webhelyet”. Használjon jobb mellékneveket és igéket, hogy világosan és tömören fejezze ki álláspontját.

Minden tapasztalat jó tapasztalat

Gyakori mítosz, hogy csak akkor tüntethet fel egy szervezetet az önéletrajzában vagy a LinkedInben, ha abban vezető pozíciót töltött be. Még ha nem is voltál szervezeted elnöke, alelnöke, titkára vagy pénztárnoka, a tapasztalatod akkor is értékes! Ehelyett írd le, hogy „tag” voltál a klubnak, majd sorold fel a feladataidat ugyanúgy, mint bármely más pozícióban. Feladatai közé tartozhatnak adománygyűjtések, szolgáltatási projektek vagy bármely más nagycsoportos erőfeszítés, amelyben részt vett. Ezek azt mutatják, hogy képesek vagyunk csapatban dolgozni és másokkal együttműködni – mindkettő nagyon értékes készség a munkahelyen.

Előrehaladás megjelenítése

Az előrehaladás azt jelzi a munkaadóknak, hogy Ön egy elhivatott személy, aki időt és munkát tud fektetni a szervezet besorolásának felemelkedésére. Ha általános tagból rendezőasszisztenssé vált a drámaklub elnökévé, akkor mondja el nekik! Az előrehaladás bemutatása egyszerű módja annak, hogy lenyűgözze azt a munkáltatót, aki olyan személyt keres, aki évekig a cégnél marad.

Az erőfeszítések teljes elismerése érdekében minden pozícióváltozást külön bejegyzésként tüntessen fel. Minden új pozíciót teljesen új munkaként kezeljen: Sorolja fel hivatalos beosztását, ennek megfelelően módosítsa a kezdési és befejezési dátumokat, és növelje felelősségi körét, hogy pontosan tükrözze a szervezeten belüli új szerepkörét.

Emlékezzen referenciáira

Az egyetemi tevékenységek is remek referenciákkal szolgálhatnak! Tanúja volt a kari tanácsadója vezetői képességeinek első kézből? Lehet, hogy nemrég végzett főszerkesztője hajlandó lenne első kézből megvédeni kiváló íráskészségét? Bárhogy is legyen, ne felejtse el, hogy sok ember, akivel a klubjain keresztül találkozik, később értékes referenciákká válhat. Ne féljen felvenni velük a kapcsolatot, amikor szüksége van rájuk, és ne felejtse el megkeresni az öregdiákokat, amikor csak lehetséges.

Akár az egyetemi Női Mérnökök Egyesületének elnöke, akár egy testvéri közösség vagy egyesület általános tagja, tapasztalata minden területen értékes a munkáltatók számára. Ha felveszi ezeket a szervezeteket önéletrajzába és LinkedIn-profiljába, akkor egyszerű módja annak, hogy olyan lendületet adjon magának a felvételi folyamat során, amelyet más hallgatók esetleg nem tudnak kihasználni. Tehát vegyen részt és vegyen fel munkát!