Hogyan navigáljon első állásajánlatában

Az első állásajánlat kézhezvétele egyszerre megfélemlítő, izgalmas és elsöprő tud lenni. Amikor telefonhívást kap a munkaerő-felvételi menedzsertől, kísértést érezhet, hogy a helyszínen elfogadja az állásajánlatot. De ennél többről van szó. A fizetéstől a juttatásokon át a kezdési dátumig számos dolgot kell először véglegesíteni a vállalattal. Elgondolkodhat azon is, hogy el kell-e fogadnia az ajánlatot. Kövesse ezeket a lépéseket az első állásajánlatának kiválasztásához, hogy maximalizálja annak esélyét, hogy elégedett legyen a meghozott döntésével. 

Először a dolgok; tetszik a társaság?

Ha a belső reakciója „nem”, akkor jó eséllyel egyáltalán nem akarja elfogadni az állásajánlatot. Általában azonban sokkal bonyolultabb az adott munkáltatónál való munka előnyei és hátrányai gondolkodása. Például figyelembe kell vennie olyan dolgokat, mint a vállalati kultúra, a felfelé irányuló mobilitás, az általános munkaelvárások, és azt, hogy szerinted mennyire fog kijönni a főnököddel és a munkatársaiddal. Az állásajánlattal kapcsolatos megalapozott döntés meghozatala érdekében tedd fel magadnak ezt a kilenc kérdést, mielőtt aláírnád a szaggatott vonalat.

Mindig tárgyaljon

Miután megkapta az állásajánlatot, készítsen egy tervet a fizetéséről. A kutatások azt mutatják, hogy azok, akik nem alkudnak ki első fizetésükről , 1 millió dollár bevételtől esnek el karrierjük során. Ha nem tud magasabb fizetést szerezni, akkor más juttatásokról és juttatásokról is tárgyalhat. Végezzen kutatást az adott munkakör, iparág és hely átlagos fizetéséről, és bízzon abban, hogy támogatja azt, amit megérdemel. Ne feledje, nincs vesztenivalója, ha többet kér.

Megértse szerződése feltételeit

Az állásajánlat nem csupán ajánlat; ez is egy szerződés. És mint minden szerződés esetében, itt is el kell olvasnia az apró betűs részt. Ismerje meg a szerződésében szereplő jogi definíciókat, például a versenytilalmi megállapodást, a nyilvánosságra hozatal tilalmát és a szabad munkavállalást, hogy később ne érjen kellemetlen meglepetés. Azt is tudnia kell, hogy mentes vagy nem mentesített alkalmazottként van-e besorolva, és ez hogyan érinti munkavállalói jogait és juttatásait. Ha az ajánlati levélben valami nem világos számodra, kérhetsz (és kell is!) pontosítást a munkaerő-felvételi vezetőtől vagy a HR-estől.

Nézze meg alaposan a juttatási csomagját

A fizetés csak az egyik összetevője az állásajánlatnak. Egyéb juttatásai, például egészségügyi és nyugdíjjárulékai is fontosak. Kínálnak Önnek teljes körű egészségügyi, fogászati ​​és látásbiztosítást? Kínál-e a munkáltató 401 ezer egyezést, és ha igen, mik a feltételek, és mennyi idő múlva válik teljes jogúvá? Érdemes tudnia a fizetett szabadság, betegszabadság, szabadságnapok és szülői szabadság körülményeit is. Egyes esetekben érdemes lehet alacsonyabb fizetéssel, de nagy előnyökkel járó munkát elvállalni egy magasabb fizetésű, de közepes juttatások mellett. Minden attól függ, mi a legfontosabb Önnek. További ötletekért tekintse meg cikkünket a fizetésen kívüli állásajánlat legfontosabb előnyeiről.

Gondoljon a jövőbeli növekedés lehetőségeire 

Első munkája ugródeszka lehet egy még jobb jövőbeni munka felé. Ennek eredményeként meg akarja érteni, hogy leendő munkáltatója hogyan segítheti elő karrierjét. Kérdezze meg, milyen szakmai fejlődési és mentori lehetőségek állnak rendelkezésre, különösen a kezdő alkalmazottak számára. Például fizetne-e a munkáltató azért, hogy órákat vegyen fel, hogy fejlesszék készségeit? Mit szólnál egy diplomához, konferenciákhoz vagy munkaszüneti napokhoz? Ha ezt még nem beszélte meg az interjú során, az ajánlat elfogadása előtt beszéljen a munkaerő-felvételi vezetővel.

Ne feledje, hogy nem kell elfogadnia az ajánlatot

Óriási különbség van egy állásajánlat megszerzése és annak elfogadása között. Valójában, ha több állásajánlat is van az asztalon, nem fogja tudni elfogadni mindkettőt! A jó hír az, hogy több állásajánlatot is felhasználhat a tárgyalási folyamat során, és a legtöbb munkáltató megérti, hogy az álláskeresők több céghez is jelentkeznek a keresési folyamat során. 

Ha elfogadja az állásajánlatot, győződjön meg róla, hogy írásban kap egy ajánlati levelet, és azonnal küldje vissza aláírásával. Ha visszautasít egy ajánlatot, írjon egy levelet, amelyben megköszöni a cégnek az idejét, és tájékoztatja őket arról, hogy úgy döntött, hogy máshol folytat munkát. Az utolsó dolog, amit tenni szeretne, az az, hogy elfogad egy állásajánlatot, majd meggondolja magát; nem akar hidakat égetni, mert soha nem tudhatja, hogy a jövőben mikor találkozhat az adott céggel vagy munkaerő-felvételi vezetővel!

Bár az első munkahelye fontos lépés a szakmai fejlődésében, nem feltétlenül határozza meg karrierjét. Az első állásajánlat elfogadása nem garancia arra, hogy hosszú távon a cégnél marad. De ha már az elején feltesz magának (és leendő munkaadójának) fontos kérdéseket, az segít megalapozott döntést hozni arról, hogy az első állás megfelelő-e az Ön számára.