Hogyan tűnjünk ki egy karrierbörzén

Amikor a karrierbörzéken és más egyetemi toborzási eseményeken kell eligazodni, a hallgatók gyakran ugyanazt a tanácsot kapják – hozd magaddal az önéletrajzod, öltözz professzionálisan és légy barátságos. De hogyan tűnhet ki az üzleti alkalmi, önéletrajzot készítő társai közül?

Ahhoz, hogy valóban kitűnjön a toborzók előtt a karrierbörzén, többet kell tenned, mint csak megjelenni. Jillian Knowles-szal, az AlphaSights egyetemi toborzási vezetőjével és Ashley Plamp-pel, a DRW Egyetemi Tehetségszerzési részlegének vezetőjével beszélgettünk arról, hogy a hallgatók milyen leghatékonyabb módszereket nyűgözhetnek le a toborzókra – és ehhez nincs szükség névjegykártyára.

Előzetesen vizsgálja meg a céget

Nem kell szakértőnek lenned mindenben, amit a vállalat csinál, de készülj fel a vállalat ismereteivel, hogy optimalizáld a cég képviselőjével eltöltött időt.

„Tapasztalataim szerint a cégek előzetes kutatása valóban felkészíti a hallgatókat arra, hogy a legtöbbet hozhassák ki a karrierbörzéken töltött idejükből” – mondta Plamp. "Javaslom, hogy válasszon ki öt olyan céget, amelyek nagyon megfelelőnek tűnnek az Ön számára, és alaposan vizsgálja meg ezeket a cégeket. Ez biztosítja, hogy tartalmas beszélgetéseket folytathasson, amikor a standnál találkozik képviselőikkel."

Ha nincs lehetősége a karrierbörze előtt tájékozódni egy cégről, legalább nézze át a webhelyüket, és tájékozódjon arról, hogy mit csinálnak, mielőtt az asztalhoz fordul.

„Ha van mobiltelefonja, olyan egyszerű az interneten keresni az alapvető információkat egy cégről” – mondta Knowles. „Ne menj fel egy céghez, és ne mondd, hogy még soha nem hallottál róluk.”

Fontos, hogy háttértudással rendelkezzen egy cégről, hogy beszélgetése ne akadjon el a bárhol megtalálható alapvető információkban. Ráadásul a vállalattal kapcsolatos kontextus lehetőséget ad arra, hogy személyre szabja kérdéseit, és a legtöbbet hozza ki a megbeszélésből.

A beszélgetés vezetése

„Azok az emberek, akik kiemelkednek számomra, azok, akik tudják, mit akarnak elérni a beszélgetés során” – mondta Knowles. „Legyen képes megfogalmazni, hogy milyen szerepköröket keres, ahelyett, hogy azt várná a toborzótól, hogy betöltse az általa elérhető szerepköröket. Ajánlja fel a meglévő készségeit, és kérdezze meg, hogy a cégben hol lenne megfelelő.”

Míg a toborzó képes lesz elmondani Önnek a vállalata által felvett pozíciókat, a készségeinek és érdeklődésének korai bemutatása lehetővé teszi számára, hogy kiemelje az Ön számára legrelevánsabb pozíciókat. Mostantól ahelyett, hogy általános kérdéseket tenne fel a céggel kapcsolatban, több információt kaphat a szerepkörről és arról, hogy mit keresnek egy jelöltben.

„Lenyűgözőnek tartom, amikor a tanulók tudják, melyik szerep érdekli őket, és konkrét kérdéseket tesznek fel a szereppel kapcsolatban, hogy kiderüljön, alkalmasak-e rá” – mondta Plamp. „Nagyon jó hallani a hallgatók korábbi kurzusairól vagy projektjeiről, és arról, hogy ez hogyan készíti fel őket a DRW-nél betöltött szerepre.”  

Tegyen fel okos kérdéseket, és figyeljen aktívan

Amellett, hogy többet megtudhat a konkrét munkahelyekről, ez a lehetőség, hogy megtudja, milyen ott dolgozni. Győződjön meg róla, hogy van néhány kérdés a tarsolyában, amelyek segíthetnek többet megtudni annak a személynek a szakmai tapasztalatairól, akivel beszélget.

"Annyira sok információ érhető el a cégekről az interneten, így a karrierbörzéken megismert emberek személyes történeteibe való mélyedés igazán értékes lehet" - mondta Plamp. "Kérdezze meg, miért szeret az adott személy a cégénél dolgozni, és hogyan alakult a karrierje, hogy személyes képet kapjon a cégről. Azt is javaslom, hogy elmélyedjen a mindennapjaiban – fontolja meg, hogy kérdezzen meg egy közelmúltbeli érdekes projektről, amelyen dolgozott. Ez világos példát ad arra, hogy mi a tényleges munka, és hogy ez érdekli-e."

Bár nagyszerű, ha készen áll a kérdések listája, „Ne készülj túl annyira, hogy nem figyelsz aktívan” – mondta Knowles. „Kedvenc jelöltjeim azok, akik utólagos kérdéseket tesznek fel azzal kapcsolatban, amit mondtam nekik, ahelyett, hogy a következő információra várnának.”

Ne féljen további információkat kérni valamiről, amit a toborzó mondott, akár a napi feladatairól, akár arról, hogy mit keresnek a jelöltekben. A párbeszéd létrehozása nemcsak további információk megszerzésében segít, hanem azt is megmutatja, hogy képes kritikusan gondolkodni és intelligens kérdéseket feltenni.  

Ha különösen érdekel egy cég, gyere el a többi egyetemi rendezvényére

A karrierbörzén érdemes megkérdezni, hogy az Önt érdeklő cégnek van-e egyéb rendezvénye, amíg az egyetemen tartózkodik.

„A toborzók határozottan felfigyelnek a diákokra, akik idejüket fektetik a folyamatba” – mondta Knowles. Azt javasolja, hogy vegyen részt más eseményeken, például információs foglalkozásokon, amelyeket egy cég kínál, és feltétlenül ismerkedjen meg egy toborzóval, ha további eseményeken vesz részt. „Segíthet, ha több kapcsolatfelvételi ponttal rendelkezünk az interjúkiválasztási folyamat előtt” – mondta.

Ha lehetősége van egy online űrlap kitöltésére vagy e-mail címének megadására egy karrierbörze vagy tájékoztató során, akkor se hagyja ki, még akkor sem, ha rohan. Knowles szerint gyakran a bejelentkezéssel kaphat elismerést egy eseményen való részvételért, és ez segíthet a jelentkezési folyamat során kiemelni a nevét.

Küldjön üzenetet az esemény után

A toborzók több száz diákkal találkoznak karrierbörzéken és egyetemi rendezvényeken, ezért fontos, hogy a találkozás után személyre szabott üzenetet küldjenek.

Ha több munkáltatóval is találkozik a karrierbörzén, a Plamp azt javasolja, hogy közvetlenül a beszélgetés után jegyezzen fel néhány megjegyzést, hogy megemlítsen valamit, amit megérintett később, amikor személyre szabott üzenetet ír. Amikor elküldi üzenetét, feltétlenül mutasson be újra, és említse meg az eseményt, amelyen részt vett, hogy felfrissítse annak a személynek az emlékezetét, akivel beszélt.

A Plamp az e-mail helyett a LinkedInen való csatlakozást is előnyben részesíti: „Mindig hasznos arcot adni a névhez.”

Ha az e-mailt választja, mindenképpen legyen rövid és kedves. Knowles azt javasolja, hivatkozzon beszélgetésére, és erősítse meg érdeklődését a pozíció és a cég iránt. És hacsak nem a jelentkezési folyamattal kapcsolatos konkrét kérdésről van szó, próbáljon meg ne hozzon további kérdéseket a keverékbe. Ha továbbra is kérdései vannak a vállalati kultúrával vagy egy adott szerepkörrel kapcsolatos felelősségekkel kapcsolatban, Knowles azt javasolja, hogy forduljon más alkalmazottakhoz betekintésért.

„Mindig lenyűgöznek azok a jelöltek, akik azt mondják, hogy felkeresték a LinkedIn-t, és találtak néhány munkatársunkat az AlphaSights-nál, és azt tervezik, hogy felkeresik őket, hogy többet megtudjanak a cégről” – mondta Knowles. "Úgy gondolom, hogy ez a proaktivitás olyan szintje, amely megmutatja, mennyire érdeklődik valaki a szerep iránt. Munkatársaim azt mondták, hogy nagyszerű beszélgetéseket folytattak a jelöltekkel, és ez egy extra arany csillag a könyvemben."

Ha legközelebb rendkívül érdeklődik egy szerep iránt, próbáljon meg egy személyre szabott megjegyzéssel megkeresni néhány jelenlegi alkalmazottat a LinkedIn-en, és nézze meg, hajlandóak lennének-e csevegni, különösen akkor, ha az Ön egyetemének öregdiákjai. Előfordulhat, hogy nem kap választ, de még a karrierbörze után is megteszed az extra mérföldet, és segíthet kitűnni a munkaerő-felvételi folyamat hátralevő részében.

Mivel több száz diák megy át egy karrierbörzén, könnyű úgy érezni, mint egy másik arc a tömegben. Ahhoz, hogy kitűnjön egy mozgalmas esemény során, készüljön fel, figyeljen aktívan, és tegyen fel intelligens kérdéseket. Ezt követően mindenképpen vegyen részt az egyetemen zajló egyéb eseményeken, és vegye fel a kapcsolatot a toborzóval e-mailben vagy a LinkedIn-en. Ez egy lehetőség, hogy többet tudjon meg egy vállalatról és annak szerepeiről, és versenyképes pozíciót szerezzen a jelentkezési folyamatban. Tegyen meg mindent, hogy ez számítson!