Hol lesznek az állások? 6 módszer, amellyel az álláskeresők a COVID-19 görbéje előtt maradhatnak

A COVID-19 okozta gazdasági turbulencia miatt sok álláskereső, köztük főiskolai hallgató is azon töpreng, hol keressen új lehetőségeket. Míg a munkaerőpiac nagy változáson megy keresztül, és nehéz megjósolni, a hozzáértő álláskeresők elgondolkodhatnak azon, hogy a világjárvány hogyan formálja a társadalmat, és megpróbálja megjósolni, hol lehetnek a jövőben a munkahelyek. Ha előre tekintenek, kapcsolatokat építhetnek ki a legerősebb munkaadókkal, és felkészülhetnek az esetlegesen felmerülő új lehetőségekre.

De hogyan találhatja ki egy álláskereső, hogy mely területek fejlődnek?

1.    A múltbeli trendek még mindig előrevetíthetik a jövőbeli munkaerő-felvételt

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala a Foglalkozási Kitekintés Kézikönyvével a múlt trendjei alapján gyorsan növekvő munkahelyekről és ágazatokról adhat képet. A nagyszabású trendek egy része nem változik, még a COVID-19 esetében sem. Az Egyesült Államok népességének elöregedése nem változott, így továbbra is erős lesz a munkaerő-felvétel az egészségügyben, hogy kielégítsék a lakosság szükségleteit. A technológia továbbra is az egyik leggyorsabban növekvő ágazat, így a számítógépes programozók vagy adattudósok iránti igény valószínűleg tovább fog növekedni. A Munkaügyi Statisztikai Hivatalnak széles körű kutatási jelentései vannak a munkaerő-felvételről, de ezek a munkaadók körében végzett felméréseken alapulnak, és nem adnak annyi részletet azokról a konkrét cégekről, amelyekben esetleg van állás. A helyi vagy állami munkaügyi minisztérium hírekkel vagy álláshirdetésekkel is segítheti a keresést.

2.    A hírek olvasása

A COVID-19 hatásaira gondolva több támpontot kaphat arra vonatkozóan, hogy kit fognak felvenni. A COVID-19 közvetlen következményeként bizonyos állásokra gyorsan felvesznek, beleértve a nyilvánvalóbb szerepköröket is, például ápolónők, orvosok, légzőszervi technikusok és egyéb egészségügyi dolgozók esetében. Az államok újranyitásával más, kevésbé nyilvánvaló állások válhatnak elérhetővé, például a laboratóriumokban, a vizsgáló létesítményekben és a közegészségügyi ügynökségekben. A legkiemelkedőbb új munka – ami valójában egy régi, de korábban homályos munka – a kontaktusok felkutatása, amely magában foglalja a COVID-19-re pozitív tesztet elért személyek megkérdezését, hogy azonosítsák azokat az embereket, akikkel kapcsolatba léphettek és potenciálisan megfertőződtek, majd ezeknek az embereknek a felkutatását, hogy ösztönözze őket az önkaranténba. Egyedül New York állam becslése szerint az állam minden 100 000 lakosa után 30 nyomjelzőt kell felvenniük.

A terjeszkedő egyéb munkáltatótípusok közé tartozhatnak a gyógyszergyárak, a biotechnológiai cégek, az orvostechnikai eszközöket gyártó cégek, a kutatócégek és még olyan cégek is, amelyek olyan kellékeket gyártanak, mint a fecskendők. Az egészségbiztosítás azon kevés iparágak egyike, amelyek anyagilag sértetlenek, mivel nem kellett költséges, választható eljárásokat fedezniük tagjaik számára.

Valamivel kevésbé nyilvánvaló, hogy a növekvő iparágak közé tartozhatnak a szállítmányozás, a logisztika és az ellátási lánc munkahelyei, az élelmiszerek és egyéb termékek újszerű elosztása, mivel egyre többen maradnak otthon, és kevesebb szálloda és étterem nyit üzletre. Az élelmiszer- vagy csomagszállítást biztosító vállalatok, mint például az Amazon, a FedEx vagy a UPS, valószínűleg gyorsan vesznek fel munkaerőt; a távmunkára megoldásokat kínáló cégek, például a Zoom is növekedni fognak; és az online tanuló cégek valószínűleg bővülni fognak. A nélkülözhetetlennek ítélt kiskereskedelmi vállalkozásoknak is szükségük lehet munkaerőre, csakúgy, mint a létesítmények takarításával vagy fertőtlenítésével foglalkozó iparágaknak.

3. Nézze meg a Ki kapja a pénzt

Egy másik módja annak, hogy megelőzzük a görbét, ha megvizsgáljuk, hol oszthatja el a finanszírozást a kormány. A jelenlegi és a javasolt jogszabályokat áttekintve láthatjuk, hogy dollármilliókat fognak az állam és a helyi önkormányzatok támogatni a közegészségügyi erőfeszítések érdekében. Ha megvizsgálja a lehetséges finanszírozási lehetőségeket, megtudhatja, ki kapott támogatást… és ahol van támogatási pénz, ott lehetnek munkahelyek. Ezen a Cultived Culture által készített listán jó grafika van arról, hogy hová megy a pénz; és az NIH-nak van egy listája a finanszírozási lehetőségeikről, amelyeket figyelemmel kísérhet.

4.    Crowdsourced lists

Számos webhely lehetővé teszi bárki számára, hogy „bennfentes információkkal” szolgáljon arról, hogy cége alkalmaz-e, elbocsátja-e vagy leállítja-e a munkaerő-felvételt. Bár érdemes lehet ezeket egy szem sóval bevenni, ezek is hasznosak lehetnek, különösen akkor, ha sok ember hasonló információval szolgál. Egyesek közé tartozik a Candor, a Carrier Thought Leaders és a Blind.

5.    A munkaerőpiackutatók nyomán

Az egyik legjobb módja annak, hogy megértsük, mely állások vannak nyitva, ha szemmel tartjuk azokat a cégeket, amelyek ténylegesen elemzik az álláshirdetéseket. Ilyen például a Burning Glass Technologies, amely álláshirdetések millióit gyűjti össze és elemzi. „A mentőcsónakok feltöltése” jelentésük ötleteket ad arról, hogy valójában kit vesznek fel most.

Az új Opportunity Insights nyomkövető méri a vírus munkákra gyakorolt hatását. Az Indeed.com, az álláshirdetések összesítője szintén összegyűjtött néhány betekintést, valamint a LinkedIn.

6 . A régimódi mód

Az ismerősökkel való hálózatépítés továbbra is az egyik legjobb módja annak, hogy potenciális ügyfeleket találjon új állásokhoz. Ha állást keresel, itt az alkalom, hogy újra kapcsolatba lépj az ismerőseiddel, legyenek azok jelenlegi vagy volt osztálytársak, barátok, családtagok vagy más ismerősök. Csak azért, mert társadalmilag távolságtartóak vagyunk, nem jelenti azt, hogy nem lehetsz szociális. Forduljon hozzá, és tudassa másokkal, hogy átalakulóban van, és új lehetőséget keres. Soha nem árt, ha van egy csapata, akik az Ön oldalán állnak, hogy átsegítsenek ezen a kihívásokkal teli időszakon, és soha nem tudhatod, ismersz-e valakit, aki bemutathatja azt a személyt, aki felvesz a következő munkádra.

Még a bizonytalanság közepette is, az álláskeresők továbbra is stratégiai megközelítést alakíthatnak ki keresésük során, ha kutatást végeznek és követik a trendeket. Bár a foglalkoztatási helyzet egy év múlva másképp nézhet ki, kövesse ezt a keretet, hogy a görbe előtt maradjon.