Kövesse ezeket a lépéseket a viselkedési interjú elkészítéséhez

Mit keresnek a munkaadók?

Pozitív múltbeli viselkedések, szokások vagy jellemvonások bizonyítékai. A viselkedésinterjúk kérdései úgy vannak kialakítva, hogy tényleges eseményeket meséljenek el. Bizonyos kérdések strukturálhatók olyan speciális készségek felmérésére, mint a csapatmunka, vagy problémamegoldás<3>.

Beszédkészség. A kérdésekre adott higgadt és átgondolt megválaszolás segít kitűnni a tömegből.

Hogyan válaszolhatok egy viselkedési interjú kérdésére?

Lélegezz. Eltarthat néhány másodpercig a gondolkodásra. Ne félj feltenni egy tisztázó kérdést, ha a jelentés nem kifejezetten egyértelmű.

Rendszerezze válaszát. Gondolja végig, hogy melyik pontot próbálja átadni, és milyen konkrét bizonyítékokat fog használni ennek alátámasztására. Válaszának felépítéséhez használhatja a STAR módszert (Helyzet, Feladat, Művelet, Eredmények).

Mondja meg a választ. Lassan és világosan beszéljen, ragaszkodjon az Ön által kitalált szerkezethez. Ne változtassa meg félúton.

Hogyan készüljek fel a viselkedési interjúra?

Az interjúra való felkészülés legjobb módja, ha kutat és gyakorol. Kutasson fel a munkáltató kultúráját és értékeit, hogy megtudja, milyen tulajdonságokat értékelhetnek a potenciális alkalmazottaknál. Tekintse át valós interjúélményeit a Glassdoron. Kérj meg egy barátot vagy mentort, hogy készítsen veled egy álinterjút a gyakori viselkedési kérdések segítségével. És ne felejtsen el elkészíteni egy 2-3 kérdést a munkáltatónak az interjú végén!

A „mesélj magadról” kérdés

„Szóval… mesélj magadról.” Ez a kérdés a viselkedési interjúk kezdetének egyik leggyakoribb módja. Előfordulhat, hogy az interjúztatóknak nincs idejük előzetesen áttekinteni az önéletrajzát vagy a hátterét, ezért ne várja el, hogy bármit is tudnak rólad. Az interjú előtt határozott választ kell készítenie, amely érinti végzettségét, munkatapasztalatát és az interjú okát. Nem szabad túlságosan belemenni a részletekbe, különösen a munkatapasztalatait illetően. Korlátozza válaszát legfeljebb 3-4 percre. A rövidebb jobb!

Példa válasz:

A wisconsini Green Bay-ben születtem és nőttem fel, ahol a Cornell Egyetemen való főiskola megkezdéséig éltem. A Cornellben politológiát és spanyolt tanultam, és idén tavasszal fogok érettségizni 3,5 érettségivel. A főiskola során nagymértékben részt vettem a Mock Trial csapatában, és a fiatal koromban elnökként szolgáltam. A Mock Triallal a középiskolában és az egyetemen szerzett tapasztalataim váltották ki a jog iránti érdeklődésemet, és New York City-ben és Washington D.C.-ben ügyvédi irodákban gyakornokoskodtam a másod- és alsóéves korom utáni nyaranta. Ebben a hónapban az LSAT-ot veszem fel, és szeretnék több gyakorlati tapasztalatot szerezni egy ügyvédi irodában a diploma megszerzése után. Nagyon csodálom ennek a cégnek a közérdekű munka iránti elkötelezettségét, ezért nagyon izgatott vagyok, hogy egy kicsit többet megtudhatok arról, milyen itt dolgozni."

Mit szabad és mit nem szabad

Tegye a következőket: Említse meg származási helyét vagy bármilyen kényszerítő életkörülményt; pl. bevándorló háttér, rossz nevelés vagy egyéb nehézség.

Ne: Mondja el az egész élettörténetét, beleértve a szükségtelen személyes adatokat is

Tegye: Adjon rövid, magas szintű áttekintést munkája történetéről.

Ne: Ne említsen minden egyes pozíciót, amelyet középiskola óta betöltött, és az egyes pozíciók pontos felelősségét.

Tedd meg : Jöjjön be egy általános elképzeléssel arról, hogy mit fog mondani, és előtte gyakoroljon.

Ne: Írja le a válasz minden szavát idő előtt.

A viselkedési interjúk leggyakoribb kérdései

• Mondd el életed legjelentősebb eredményét.
• Tapasztalt már át komoly kudarcot? Hogyan kezelted?
• Adjon példát arra az esetre, amikor adatokat használt egy probléma megoldására.
• Ismertessen egy stresszes munkahelyi helyzetet, és hogyan kezelte azt.
• Hozott valaha kockázatos döntést? Miért? Hogyan kezelte?
• Amikor több projekten dolgozott, hogyan határozta meg a fontossági sorrendet?
• Mi a teendő, ha nem ért egyet valakivel a munkahelyén?
• Adjon példát a célok kitűzésére.
• Osszon meg egy példát arra vonatkozóan, hogyan tudta motiválni alkalmazottait vagy munkatársait.
• Túllépte-e a kötelességeit? Ha igen, hogyan?