Mi a teendő, ha álmai cége nem toboroz az egyetemen

Javában zajlik a toborzási szezon, és valószínű, hogy az elmúlt néhány hónapban rengeteg e-mailt kapott, amelyek felsorolják az egyetemi karrierközpont által szervezett eseményeket és munkáltatói látogatásokat. De mi történik akkor, ha az a munkáltató, akinél álmodtál, nem jelenik meg ezeken a karrierközpont rendezvényeken? Mivel sok felső kategóriás vállalat csak egy kiválasztott kampuszt látogat, könnyen úgy érezheti, hogy ezek a munkák teljesen elérhetetlenek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nincs esélyed. Csak proaktívnak kell lenni! Tegye valóra álmai munkáját az alábbi módszerek egyikével vagy mindegyikével, hogy bevegye a lábát ideális munkáltatója kapujába.

Hálózat a LinkedInen keresztül 

A LinkedIn az egyik legjobb eszköz, amellyel kapcsolatba léphet a toborzókkal és a jelenlegi alkalmazottakkal egy olyan cégnél, ahol dolgozni szeretne. A LinkedIn speciális szűrési funkciójával kereshet embereket cég, hely, beosztás és egyebek alapján. Ezután állítsa össze azon vállalati alkalmazottak listáját, akikkel személyesen vagy távolról szeretne kapcsolatba lépni. A LinkedIn egyetemi oldalain olyan öregdiákokat is találhatsz, akik álmaid cégénél dolgoznak, és tájékoztató interjút kérhetsz. Mivel már van valami közös bennetek (ugyanarra az egyetemre jártok), az öregdiákok különösen nagy valószínűséggel segítenek abban, hogy többet megtudjon a cégről és annak toborzási folyamatáról. Akár személyesen is be tudnak utalni egy toborzóhoz! 

Amikor a LinkedInen keresztül csatlakozik a hálózathoz, írjon be egy személyre szabott üzenetet, amely bemutatja magát, kontextust biztosít a kapcsolatfelvételi döntéséhez, és tudatja velük, hogyan segíthetnek Önnek. Legyen udvarias és a lehető legpontosabb. És ne csüggedjen, ha néhány üzenete válasz nélkül marad; nagy valószínűséggel sikerül néhány szilárd kapcsolatot kialakítania, ha több emberhez fordul. További tippekért olvassa el cikkünket a LinkedInen keresztüli hálózatépítéssel kapcsolatos tippekről.  

Részvétel helyszíni toborzási eseményeken

Még ha egy cég nem is toboroz az Ön egyetemén, nagy a valószínűsége annak, hogy más helyszíni toborzási vagy hálózatépítő eseményeket szervez. Például az olyan cégek, mint a Goldman Sachs, a PNC és az Amazon karriernapokat és egyéb lehetőségeket kínálnak az állásra jelentkezőknek a cég megismerésére, a jelenlegi alkalmazottakkal való kapcsolatteremtésre, és az önéletrajzuk toborzó általi áttekintésére. Egyes cégek még interjúkat is adnak aznap! Ha egyetemi területe a vállalat irodája közelében található, vagy ahol az eseményt megtartják, akkor előfordulhat, hogy az egyetemével együttműködve megszervezheti az érdeklődő hallgatók csoportjának szállítását.

A rendezvényen beszélnie kell a toborzókkal és más alkalmazottakkal, hogy többet megtudjon az álláspályázati folyamatról az egyetemi toborzáson kívül, és személyes kapcsolatot kell kialakítania, amelyre hivatkozhat a kísérőlevelében. Gyűjtsd össze a névjegykártyáikat is, és küldj köszönőlevelet és/vagy LinkedIn-kérést az esemény után.  

Menjen konferenciákra, ahol a vállalat jelen lesz

Akár konkrét munkáltatóra gondol, akár néhány különböző lehetőséget szeretne megvizsgálni, érdemes részt vennie a fókuszával kapcsolatos konferenciákon. Például a Fekete Mérnökök Országos Társasága éves találkozót tart, amelyre sok olyan vezető munkaadó vesz részt, akik tehetséges mérnöki végzettségűeket szeretnének toborozni. Hasonlóképpen, az éves Grace Hopper Celebration összehozza a nőket és a technológiai munkaadókat, és korlátozott számú ösztöndíj-lehetőség áll rendelkezésre a hallgatók számára. Bár ezeknek a konferenciáknak nem mindig a toborzás a fő célja, továbbra is kihasználhatja a hálózatépítési lehetőségeket, és demonstrálhatja a szakterülete iránti elkötelezettségét. Ha a részvételi költség túl drága, felveheti az iskolája karrierközpontját, hogy megtudja, szponzorálni tudja-e a konferenciát, vagy finanszírozni tudja-e a diákok részvételét. 

Csatlakozzon a szakterületéhez kapcsolódó szakmai szervezetekhez

A szakmai szervezetek a konferenciákhoz hasonlóan az adott iparágon belül a munkáltatók széles köre előtt nyithatnak ajtót. A szakmai szervezetek – például a technológiai vagy HR-es – iparági fókuszukon túlmenően egy-egy demográfiai vagy régióra is vonatkozhatnak. Például az olyan szervezetek, mint a Society of Women Engineers és a National Association of Black Accountants, kiváló hálózatot kínálnak az álmai cégénél dolgozó toborzókkal vagy alkalmazottakkal való találkozásra.  Egyes szervezetek, mint például a Public Relations Student Society of America és theAmerican3/Public Relations Student Society of America<> Az egyesület kedvezményes hallgatói tagsági díjakat, valamint ösztöndíjakat és díjakat is kínál. 

Jelentkezzen más álláshelyeken, például a Workline-on keresztül

Noha az Ön egyetemének karrierközpontja valószínűleg rendelkezik saját állásbírósággal, a keresés kiterjesztése más online forrásokra a vállalatok sokkal szélesebb körének teheti ki Önt – beleértve azt is, ahol dolgozni szeretne. Létrehozhat például egy profilt olyan webhelyeken, mint a Workline, és olyan toborzókkal és szerepekkel találkozhat, amelyek megfelelnek a karrier érdeklődésének. A Workline-on keresztül Ön is követheti ideális cégének profilját, bennfentes ismereteket szerezhet arról, hogy mi emeli ki őket, és értesítést kaphat, amikor elkezdenek felvenni. Ha álláshirdetést keres, érdemes lehet olyan oldalakat felkeresni, mint a Indeed, a The Muse vagy a LinkedIn Jobs. Az egyes cég karrieroldala is értékes forrás lesz az álláskeresés során.

Előfordulhat, hogy a munkaadók nem látogathatnak minden kampuszt a toborzási erőfeszítéseik során, de minden bizonnyal szívesen fogadják más iskolák diákjainak jelentkezését. Valójában a fenti módszerek valamelyikének alkalmazása még jobban lenyűgözheti a munkáltatót, mert megmutatja az Ön kezdeményezését a vállalatnál történő munkalehetőségek keresésében. És ne feledje, minél korábban kezdi, annál nagyobb az esélye, hogy megkapja a kívánt állást.