Mi a teendő, ha nem tetszik az első munkája

Mindenki meg akarja találni a tökéletes munkát. És ha a hangsúly azon van, hogy az egyetem után azonnal álommunkát találjon, elkeserítő lehet, ha néhány hónapja az első munkahelye után rájön, hogy ez nem az, aminek gondolta. A valóság az, hogy lehet, hogy nem szereti az első munkahelyét. Előfordulhat, hogy megrekedtnek érezheti magát, és azt feltételezi, hogy az egyetlen módja annak, hogy továbblépjen, ha feladja, és soha többé nem néz vissza. Azonban teljesen rendben van és normális, ha nem érzi magát elégedettnek az első munkahelyén. Mielőtt bármilyen elhamarkodott döntést hozna, ismerje fel, hogy vannak más lehetőségek és stratégiák is, amelyeket meg kell fontolnia, mielőtt két héttel előre jelezné – íme hét dolog, amit meg kell tennie, ha nem tetszik az első munkája.

1. Azonosítsa a problémát (és azt, hogy mi működik és mi nem működik)

Először is: vegyen egy mély lélegzetet, és mérje fel helyzetét. Könnyű beletörődni abba, hogy mennyire boldogtalanok vagyunk anélkül, hogy belegondolnánk, mi is tesz minket boldogtalanná. Tehát itt az ideje, hogy feltegyen magának néhány kérdést a napi munkahelyi feladatairól.

Próbáljon listát készíteni mindazokról az okokról, amelyek miatt nem vagy éppen boldog a munkájában. Utána nézd át a listádat, és tedd fel magadnak a kérdést, hogy azok a dolgok, amelyeket nem szeretsz, kapcsolódnak-e a pozíciódhoz, az iparághoz vagy a cégedhez. Például, ha nem szereted, hogy az irodádban mindenki klikes, vagy hogy mennyit pletykálnak, akkor valószínűleg a vállalati kultúra a dilemma. Másrészt, ha utál jelentéseket összeállítani vagy jegyzeteket készíteni az értekezletek során, akkor valószínűleg az Ön szerepe a probléma. Ezután fontolja meg, hogy ezek a problémák javíthatók-e. Nem jössz ki a főnököddel? Vagy csak túl sokat dolgozik?

Most gondolja át, mit élvez a pozíciójában. Lehet, hogy egy olyan cégnél dolgozol, ahol nagy lehetőségek rejlenek a karrieredben, vagy van néhány csodálatos mentorod, akik segíthetnek neked. Miután átgondolta, mi működik, kérdezze meg magát, hogy a hosszú távú növekedés megéri-e még néhány hónapig kitartani. Ez segít kitisztítani a fejét, és meghatározni a következő lépéseket.

2. Beszéljen a menedzserével

Miután felismerte, mi okoz boldogtalanságot jelenlegi pozíciójában, ideje leülni és megbeszélni a menedzserével, hogy mi történik. Ne feledje, hogy azért vették fel, mert cége úgy gondolta, hogy sikeres lehet a pozíciójában. A menedzsernek azt kell akarnia, hogy Ön sikeres legyen, és azt akarja, hogy boldog legyen, ezért beszélje meg velük, hogy mi zavar. Túl stresszes a munkaterhelése? Túl megerőltető az óráid? Úgy érzi, hogy nem tisztelik a csapatában lévő emberek? Beszélj! Ne feledje, hogy a menedzsere nem tud segíteni Önnek, ha nincs tisztában azzal, hogy mi okozza aggodalmát.

Soha nem tudhatod, a menedzsere készen állhat arra, hogy Önnel együtt dolgozzon, és segítsen kitalálni néhány olyan megoldást, amelyek jelentősen megváltoztatnák az Ön munkahelyi elégedettségét.

3. Folytassa a kemény munkát

Amikor elégedetlen a jelenlegi munkájával, könnyen felfoghatja, mennyire ideges. Végül ez hatással lehet a munkamoráljára és végső soron a pozíciójában végzett munkára. Ne hagyd, hogy ez megtörténjen! Értelmetlennek tűnhet, hogy a legjobb munkáját olyan pozícióért forduljon, amelyet nem szeret, de a most elvégzett munka segíthet abban, hogy a jövőben elnyerje álmai munkáját. Próbáljon meg új perspektívát nézni, amikor a szerepéről van szó, és összpontosítson képességeinek finomítására és a különböző akadályok leküzdésére. Hiszen ez a munka segíthet a jövőbeni karrierjében, és erősítheti önbizalmát. Még ha végül elhagyja is jelenlegi pozícióját, nagyszerű referenciákkal, új készségekkel és munkapéldákkal megteheti, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatókat.

4. Hálózat, hálózat, hálózat!

Keress mentort és használd őket! Ha kapcsolatokat épít ki társaival és felette álló emberekkel, kényelmesebbé és magabiztosabbá válhat jelenlegi pozíciójában. Még ha ez a pozíció végső soron nem is az Ön számára való, a most létrejött kapcsolatok segíthetnek a következő munkában. Arról nem is beszélve, hogy a hálózatépítés rengeteg szerep és iparág előtt áll, amelyek jobb képet adnak arról, hogy mi legyen a következő szerepkör.

5. Maradjon pozitív

Nehéz lehet megtartani a pozitív hozzáállást, ha a karriered nem az, amilyenre számítottál. Az utolsó dolog, amit tennie kell, az, hogy fel kell égetni a hidat a korábbi munkáltatókkal. Ha fenntartja a pozitív kilátásokat és fenntartja a jó munkamorált, ha úgy dönt, hogy végül távozik, jó feltételekkel megteheti.

6. Adjon magának megfelelő időkeretet

Fontos emlékezni egy új munka megkezdésekor, hogy normális, ha először kényelmetlenül érzi magát. Minden új, és lehet, hogy kissé ügyetlennek érzi magát a pozíciójában, de ez elvárható, és a munka megtanulásának része. A pozíció felgyorsítása nagy valószínűséggel időt, türelmet és tapasztalatot igényel.

Szánjon magának egy kis időt, hogy megismerje munkáját, csapatát és feletteseit. Ezután hozzon létre egy tisztességes idővonalat, hogy elérje ezeket a célokat. Ez idő alatt kötelezze el magát, hogy megtanulja a munkáját, fejlődik, és megismeri azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik. Az időkeret végére gondolja át, hogy mennyi erőfeszítést fektet az előrelépésbe, és hogy jobban érzi-e magát jelenlegi pozíciójában. Ha továbbra is boldogtalan, készítsen egy tervet, és fontolja meg a kilépést.

7. Ha minden más nem sikerül, fontolja meg egy új állás keresését

Miután őszintén kipróbált más lehetőségeket, ideje lehet új állást keresni. Lehet, hogy anyagi okokból a helyén kellene maradnia, amíg máshol keres, vagy talán a legjobb, ha most abbahagyja, hogy más iparágakban is kapcsolatokat létesítsen. Tedd azt, ami a legjobb számodra, de ne feledd, hogy képesnek kell lennie arra, hogy felismerje, mi az, ami boldogtalanná tesz jelenlegi helyzetében, mielőtt más után nézne. Ha az okok céggel kapcsolatosak, de a szerep összhangban van azzal, amit el szeretnél végezni, fontold meg, hogy addig ragaszkodsz, amíg le nem dolgozol egy teljes évet. A leendő munkaadók nem csak az önéletrajzában szereplő tapasztalatot fogják értékelni, hanem a munkája iránti elkötelezettségét is. Ha azonban nem elégedett a szerepével, a legjobb, ha előbb, mint utóbb távozik, és tapasztalatot szerez egy olyan iparágban, amely jobban érdekel.

Lássuk be: a kilépés nem mindig a legéletképesebb vagy pénzügyileg legfelelősebb döntés, ha nem tetszik az első munkahelye. Szerencsére vannak más lehetőségek és stratégiák is, amelyeket fontolóra kell venni, ha boldogtalan a jelenlegi pozíciójában. Próbálja ki ezeket a tippeket, mielőtt végleg elhagyja irodáját. Ha végül elhagyja, emlékezzen arra, hogy mit tanult ebből a folyamatból, és keresse meg az Ön számára megfelelő céget!

Új munkát keres? Regisztráljon a Workline-ra, hogy a Fortune 500-tól az induló vállalkozásokig magas színvonalú vállalatokkal találkozhasson.