Miért utasította vissza három főiskolai diplomás a legjobb tanácsadói és műszaki cégek ajánlatait?

A megfelelő lehetőség kiválasztása az egyetemen kívül elengedhetetlen a hosszú távú, felfelé ívelő karrierpálya kialakításához.

Három olyan diplomás hallgatóval beszélgettünk, akik élvezték korábbi szakmai gyakorlatukat műszaki és tanácsadási területen, mégis éltek McMaster-Carr menedzsmentfejlesztési lehetőségével, mert egyértelmű előrelépésük, a munka és a magánélet egyensúlya volt, valamint lehetőségük van arra, hogy pályafutásuk korai szakaszában nagy hatású feladatokat vállaljanak. C. Az alábbiakban felsoroljuk a főbb okokat, amelyek szerint ezek a diplomások úgy vélték, hogy a McMaster-Carrhoz való csatlakozás hosszú távú befektetés a karrierjükbe.

McMaster-Carr a friss diplomások számára előnyt jelent vezetői karrierjükben.

Ritka, hogy olyan embereket irányítsanak, akik néhány évvel az egyetem után járnak. A McMaster-Carrnál a fiatal vezetők már korán csiszolták vezetői készségeiket, és már a vállalatnál töltött első évükben csapatot vezetnek.

„Sok emberrel találkoztam, akik 3-4 éve dolgoznak egy cégnél, és az egyetlen módja annak, hogy vezetői pozícióba kerüljenek, ha visszamennek az iskolába, hogy MBA-t szerezzenek” – mondta Emiko, egy 2018-ban végzett USC, aki visszautasította egy vezető globális technológiai vállalat visszaküldési ajánlatát. „Tudtam, hogy a McMaster-Carrnál már a pályafutásom elején vezetői feladatokat fogok betölteni, ami nagy szerepet játszott abban a döntésemben, hogy elfogadom az állást.”

Ibukun, a Harvardon végzett, aki szintén visszautasította a technikák egyik legnagyobb névnél betöltött szerepét, a korai vezetői tapasztalatot említette fő okként, amiért McMaster-Carr mellett döntött.

„Megtanultam az időgazdálkodási készségeket, a teljesítménymenedzsmentet, valamint azt, hogyan kommunikáljak hatékonyan és eredményesen” – mondta. "Most már látom a vezetőként meghozott döntéseim súlyát is. Amikor az emberek rád támaszkodnak, akkor ügyelj arra, hogy valóban alapos és figyelmes legyen mindenben, amit csinálsz."

A McMaster-Carr lehetőséget kínál arra, hogy a csatlakozás után hamarosan hatást gyakoroljon.

Briana, aki jelenleg menedzsmentfejlesztésben dolgozik, valami mást akart a karrierjéből. A UC Berkeley üzleti hallgatójaként látta, hogy társai könyveléssel, banki tevékenységgel vagy tanácsadással foglalkoznak. Egy tekintélyes tanácsadói gyakorlattal pedig Brianának lehetősége volt ezen az úton haladni. Mindazonáltal nagyobb tulajdonjogot akart a projektjei felett, és a vállalkozás különböző részeinek való kitettségre vágyott. 

„Azt akartam érezni, hogy hatással vagyok” – mondta Briana. „Tanácsadáskor egy diapaklit készítesz nagyszerű ajánlásokkal, de miután bemutatod, kikerül a kezedből. Nem láttam a munkám eredményét, és az eredmények látása motivál.”

Briana lehetőséget látott McMaster-Carrnál, hogy szélesebb munkakörben dolgozhasson, mint a korábbi gyakorlatok során. Ahelyett, hogy karrierjét egyetlen szerepkörbe bontva kezdené, több osztályon is megismerkedhet, miközben részt vehet több osztályon átnyúló értekezleteken, és olyan projektekkel foglalkozhat, amelyek valódi hatással vannak az üzletre. 

"Remekemben megvan a felelősség és az autonómia, hogy megtaláljak egy problémát, megoldást találjak annak javítására, majd végrehajtsam" - mondta Briana. „Egy éve vagyok a cégnél, és már látom a munkám eredményét.”

Ibukun számára a nagy ívű gondolkodás és a nagy hatású munka ígérete is vonzott. Korábbi szakmai gyakorlata a napi ügyfélélményre összpontosított, és az ügyfelek kéréseinek kezelését is magában foglalta, ami miatt a szerepkör reszponzív jellegű és szűkebb volt. Ibukun inkább belevetette magát a McMaster-Carr-i nagy hatású vízbe.

„A McMaster-Carr olyan környezettel rendelkezik, ahol korán sok felelősséget kap, és lehetősége van arra, hogy meghatározza saját sikerét” – mondta Ibukun. "Az előző gyakorlatom során a napjaim nagyon kiszámíthatóak voltak, és nem volt ugyanilyen lehetőség nagy döntések meghozatalára a mindennapi munkád során. Nem éreztem, hogy olyan kihívások lennének, amilyeneket szerettem volna, ha elfogadom a visszatérési ajánlatomat."

A McMaster-Carr befektet alkalmazottai hosszú távú karrierbővítésébe azáltal, hogy erőteljes szakmai fejlődési programokat kínál.

Amellett, hogy a menedzserek munka közben tanulnak, a McMaster-Carr's Menedzsment Fejlesztési út formális mentorprogramokat, szoftverfejlesztési tréningeket, valamint a vezetőkkel való rendszeres találkozókat is kínál coaching és tanácsadás céljából.

„Minden menedzser, akivel valaha dolgoztam a McMasternél, mélyen érdeklődött a fejlődésem iránt” – mondta Emiko. „Egyértelmű, hogy a McMaster-Carr hosszú távú befektetésnek tekinti alkalmazottait, mivel jelentős időt, pénzt és energiát fektetnek a karrierem növekedésébe.”

McMaster-Carr befektetései az emberekbe jóval túlmutatnak a vállalat falain, és bármilyen főiskolai program tandíját is magában foglalja, beleértve az MBA-t is.

Briana már kihasználta ezt az előnyt, mióta csatlakozott a céghez. Számos osztályt végzett – többek között mikroökonómiát és olajfestményt is –, és most a Chicagói Egyetemen „Graduate Student-At-Large” beiratkozott, ami lehetővé teszi számára, hogy órákat vegyen fel, majd átvegye a krediteket, ha úgy dönt, hogy MBA-t szeretne folytatni.

„Én olyan ember vagyok, aki mindig tanulni akar” – mondta Briana. „Szóval elképesztő előny, hogy olyan órákra vehetek részt, amelyek felkeltik az érdeklődésemet.”

Frissdiplomásként azt is értékeli, hogy mennyire alkalmazható az oktatási előny: „Munka közben egészen más élmény, mint nappali tagozatos diákként. Az órán tanultakat a munkahelyére is behozhatja, és közvetlenül alkalmazni tudja.”

Az alkalmazottak nagyszerű munkát végeznek, de arra ösztönzik őket, hogy az irodán kívül is teljes életet éljenek.

Lehetséges a kemény munka és a kiválóság kultúrája 60+ órás munkaidő igénye nélkül – és ezt McMaster-Carr is bizonyítja. Az egyik jelentős különbség a McMaster-Carrnál betöltött szerep és a pénzügyi, tanácsadási vagy technológiai szerep között az, hogy a McMaster-Carrnál lehetséges a munka és a magánélet egészséges egyensúlya anélkül, hogy fel kellene áldozni olyan dolgokat, mint például a nagy kompenzáció és a motivált, ambiciózus környezet. 

„Amikor elkezdtem, azon töprengtem, hogy hogyan végezhetett el mindenki annyit anélkül, hogy hazavigye a munkáját vagy hosszú órákat dolgozott volna” – mondta Briana. "Mindig hallani a munka és a magánélet egyensúlyáról, amikor különböző cégeknek készít interjúkat, de itt komolyan gondolják. Rengeteg szenvedélyes, motivált emberrel dolgozom együtt, akik nagyszerű munkát végeznek, és mégis élvezik az életüket a munkán kívül."

Ibukun a munka és a magánélet egyensúlyának kultúráját a McMaster-Carrnál is annak köszönheti, hogy felfedezheti érdeklődését az adatelemzés, a kódolás és az atlantai kreatív terek iránt. „A felnőttkorba való átmenet gördülékeny módja volt, ami hihetetlen előny.” 

A diploma megszerzése után fontos megtalálni azt a szerepet, amely segíthet karriercéljai elérésében, valamint egy olyan céget, amely a hosszú távú fejlődésébe fektet. Ha diák vagy, aki szeretné karrierjét ugrásszerűen beindítani, továbbtanulni, és hatásos projektekkel foglalkozni anélkül, hogy feláldozná a munka és a magánélet egyensúlyát, fontolja meg McMaster-Carrt – ez lehet a tökéletes hely a karrierjének megkezdéséhez.

További információ a McMaster-Carr menedzsmentfejlesztésről itt.