Tippek egy toborzótól: Hogyan fogadja el új közösségét a munkahelyén

Sok elemből áll a jó munkatapasztalat. Ez magában foglalja a versenyképes fizetést, amellyel a csapat megbecsült tagjának érzi magát, egy felügyelőt, aki segít elérni karriercéljait, és egy befogadó kultúrát, amely különböző nézőpontokat és nézőpontokat ünnepel. De van egy másik tényező, amelyet nem szeretne figyelmen kívül hagyni, és amely nagy hatással lehet általános boldogságára mind az irodában, mind azon kívül –  a munkahelyi összetartozás érzése. És bár ezek egy része az irodája által kínált lehetőségektől függhet, egyúttal azon is, hogy hajlandó-e kilépni a komfortzónájából. 

Ha többet szeretne megtudni arról, miért olyan fontos az új közösség elfogadása a munkahelyén, és hogy milyen lépéseket tehet annak érdekében, hogy új cégének aktív tagjává váljon, Jennifer Wadassal, a Campus Acquisition Associate munkatársával beszélgettünk a PURE Insurance

A munkahelyi közösséggel való kapcsolat befolyásolhatja boldogságát & termelékenységét

A heted nagy részét a munkahelyeden töltöd – akár személyesen, akár online –, és naponta egy teljesen új embercsoporttal lépsz kapcsolatba. Ezért nem meglepő, hogy sokan életre szóló barátokat kötnek a munkahelyükön, és olyan kapcsolatokat alakítanak ki csapattársaikkal, amelyek túlmutatnak a munkanapon. Ez különösen igaz, ha egy szerep miatt költözött, és nemcsak egy új munkahelyi környezethez, hanem egy ismeretlen környékhez is alkalmazkodik.

“Emlékszem, amikor közvetlenül az egyetem után állást kerestem, hihetetlenül fontos volt számomra, hogy olyan céget találjak, ahol nemcsak heti 40 órát dolgozhatok emberekkel, hanem egy olyan céget is, ahol erős, személyes kapcsolatokat építek ki. a munkán kívül is” – mondta Jennifer.

Ez azért van, mert amikor izgatottan várod, hogy minden nap találkozz a munkatársaiddal, az elkerülhetetlenül befolyásolja, mennyire élvezed a munkaidőt.

„Rájöttem, hogy ha egy befogadó, vonzó közösség vesz körül, az közvetlen hatással lehet az általános boldogságodra és a termelékenységedre” – osztotta meg Jennifer. 

Emellett Jennifer hozzátette, hogy a munkatársak megismerése segít a szakmai hálózat kiépítésében is – ami különösen fontos a karrierje megkezdésekor. 

"YMég mindig azon gondolkodsz, hova szeretnél eljutni a karrieredben, és egy olyan munkahely, amely megalapozhatja a minőségi személyes és szakmai kapcsolatok előmozdítását, új növekedési és tanulási lehetőségeket nyithat meg" - mondta Jennifer. „Soha nem tudhatod, kivel fogsz találkozni egy irodai happy hour során, vagy mit tanulsz valakitől egy érzelmi-intelligencia workshopon.”

A munkahelyi közösséghez való csatlakozás lépésekkel jár

Most, hogy megértette a munkahelyi közösségi érzés előnyeit és a munkatársaival való kapcsolatok kialakítását, felmerülhet benned, hogy vajon mikor kezdenek kialakulni ezek a kapcsolatok. És bár bizonyos barátságok természetes módon is kialakulhatnak, az Ön részéről lépéseket kell tennie, hogy valóban csatlakozzon munkahelyi közösségéhez – például a céges rendezvényeken való részvétel révén.

Jennifer például azt javasolta, hogy figyeljenek a belső hírlevelekre vagy a csapat- és vállalati szintű üzenetekre, amelyek a munkaidő utáni eseményeket és összejöveteleket reklámozzák, mind személyesen, mind online. 

"Ha csapata happy hour-t vagy ebédrendezvényt tervez, menjen el rá! Ha lehetőséget lát arra, hogy csatlakozzon a bulitervező bizottsághoz vagy egy alkalmazotti erőforráscsoporthoz, tegye meg a lépést! Ha Ön teljesen távoli alkalmazott, és nem tudja, hogyan építsen hálózatot vagy erősítse meg a kapcsolatokat, kezdeményezzen beszélgetést vezetőjével!" – mondta Jennifer. „A munkahelyeken manapság rengeteg lehetőség kínálkozik arra, hogy Ön és hasonló gondolkodású egyének találkozzanak.”

Ha hibrid szerepkörben dolgozik, Jennifer azt javasolta, hogy igyekezzen hetente néhányszor bemenni az irodába, különösen akkor, ha a munkanap után rendezvényeket terveznek a közelben. A távoli szerepkörrel rendelkező vállalatok gyakran rendelkeznek virtuális eseményekkel, amelyekre feliratkozhat, és csoportokba, amelyekhez még a képernyőn keresztül is csatlakozhat, hogy növelje részvételét, például alkalmazotti erőforráscsoportokat (ERG). 

"Akárhogyan is, fontos, hogy törekedj arra, hogy bemutatkozz másoknak, és beszélgetésbe kezdj. És nem árt, ha először egy kicsit kényelmetlenül érzed magad! Csakúgy, mint az egyetemi klubhoz való csatlakozásnál, fontos, hogy csatlakozz egy tevékenységhez vagy albizottsághoz a munkahelyeden. Ha nem tudod, mihez csatlakozhatsz, kérdezd meg a menedzseredet.<8"

Íme néhány lehetőség, amelyet a vállalatok kínálnak az alkalmazottaknak a csatlakozásra:

Lehetőségek találkozni szervezete vezetőivel

A pályakezdő szakemberként sokat tanulhat azoktól a veterán dolgozóktól, akik felkapaszkodtak az irodájában – és ha velük foglalkozunk, akkor elkezdünk nevet szerezni magunknak a munkahelyünkön. 

Például a PURE Biztosítónál a hivatali idő előtti alkalmazottak találkozhatnak a szervezet vezetőivel a „Development Dive-Ins” révén, amelyet a PURE Womens Leadership Council hozott létre, amely egyike a sok alkalmazotti erőforráscsoportnak. A fejlesztési búvárkodások célja az volt, hogy a fiatal tehetségeknek lehetőséget biztosítsanak arra, hogy megszakítás nélkül, egy-egy alkalommal találkozhassanak a szervezet egy vezető vezetőjével. Az ezekben a fejlesztési merülésekben kialakult kapcsolatok speciális projektfeladatokhoz, promóciókhoz és hálózatépítéshez vezettek a szervezeten belül.

Lehetőségek kapcsolatba lépni a vállalat más tagjaival

Kihasználhatja azokat a lehetőségeket is, amelyekkel az irodája formálisan vagy informálisan találkozhat más osztályok alkalmazottaival. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy kapcsolatba léphessen olyan érdekes munkatársakkal, akikkel talán soha nem volt alkalma beszélgetni. 

A PURE Insurance-nál az alkalmazottak kapcsolatba léphetnek a közvetlen részlegükön kívüli kollégáikkal a "Munkatárskávé" chateken keresztül – ami időt ad az alkalmazottaknak arra, hogy informális környezetben találkozzanak egymással –, valamint a mentorkörökön keresztül, ahol a különböző részlegekből származó egyének és vezetői tapasztalataik megosztása érdekében segítőként és mentorként szolgálhatnak. azonosítani és megvalósítani szakmai törekvéseiket.

   Sok vállalat lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, hogy csatlakozzanak az ERG-hez, hogy segítsenek a sokszínű, befogadó munkahely kialakításában. Például a PURE Insurance alkalmazottai hozzáférhetnek a munkavállaló által vezetett erőforráscsoportokhoz, amelyek elősegítik a sokszínű, befogadó munkahelyi környezet kialakítását, amely összhangban van a szervezet küldetésével, értékeivel és céljaival. A vállalatok csevegőfórumokkal is rendelkezhetnek, amelyek olyan kommunikációs témákat vitatnak meg a Microsoftnál, mint a Microsoft. Teams vagy Slack. Például a PURE Insurance alkalmazottai lehetőséget kapnak arra, hogy csatlakozzanak egy „közösségi csevegéshez”, hogy beszélgetéseket kezdeményezzenek kollégáikkal az utazástól a környezeti fenntarthatóságig terjedő témákban.

Lehetőségek a csapattal való kapcsolattartásra

A hálózat bővítése mellett fontos, hogy szánjon időt arra is, hogy közvetlen csapatában kialakuljon a közösségi érzés. 

A PURE Insurance-nál az osztály- és csapatvezetők egyeztetik az időt, hogy csapatuk rendszeresen összejöjjön, akár munkahelyi, akár társadalmi környezetben. A PURE Insurance emellett önkéntes szabadságot (VTO) is kínál alkalmazottainak, ahol a csapatok időt szakíthatnak a munkájukból, hogy önkéntes munkát végezzenek olyan ügyben vagy szervezetben, amely csoportként fontos számukra. 

Ha okos kérdéseket tesz fel az interjú során, az segíthet a munkahelyi közösség érzésében

Egyes cégek, amelyeket álláskeresése során keresnek, több lehetőséget kínálnak a csapattársaknak a kapcsolatteremtésre, és nagyobb jelentőséget tulajdonítanak az erős munkahelyi közösség megteremtésének, mint másoknak. De egy kicsit mélyebbre kell mennünk, mint azt kérdezni, hogy „meséljen nekem a vállalati kultúráról”, hogy valóban meg tudja állapítani, képes lesz-e a szervezethez tartozás érzését. 

Jennifer azt javasolta, hogy amellett, hogy a cég által kínált lehetőségekről és eseményekről kérdezzen, kérdezze meg kérdezőbiztosát egy olyan projektről, amelyen dolgozott, és amelyre különösen büszkék. 

„A kérdezőbiztosok eleinte felvonták a szemöldöküket, mert nem mindig várják, hogy rájuk forduljon az interjú, [de] ezt a kérdést nagyon áttekintőnek találtam a válaszadási módok tekintetében. Sokat elárult a cég vezetőinek típusáról, arról, hogyan érzik magukat a munkatársaik a csapatok és a projektek közötti felelősségvállalásban. fontos és értékes” – mondta. „Ennél a kérdésnél valóban a sorok között kellett olvasni, de úgy éreztem, sokkal többet elárul egy cégről.”

A másik Jennifer által javasolt kérdés a következő: „Tudna-e példát mutatni arra, hogy úgy érzi, jelenlegi munkáltatója az elmúlt 6 hónapban elősegítette a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás érzését alkalmazottaiban?”

Ez a kérdés megköveteli, hogy a kérdezőbiztosok egy konkrét, legutóbbi példát mutassanak be arról, hogyan segítette a vállalat sokrétű, méltányos és befogadó módon az alkalmazottakat” – mondta. „Azt is megfontolhatja, hogy az interjú során megkérdezzen egy toborzót vagy egy munkaerő-felvételi vezetőt arról, hogy hogyan keveredtek a közelmúltban, és milyen tanácsokat kell adniuk a részvételhez.”

A munkahelyi közösség tagjává válása erőfeszítést igényel, és ez magában foglalhatja azt is, hogy a komfortzónájából való kilépés előtt beszélgessen a vállalat vezetőjével egy munkaidőn túli eseményen, vagy kávézós beszélgetést kezdeményez egy másik csapat munkatársával, akiről szeretne többet megtudni. De örülni fogsz, hogy megtetted. A szervezeten belüli kapcsolatok kialakítása nemcsak szakmailag segít, hanem sokkal élvezetesebbé és tartalmasabbá is teheti a munkanapot. Érdekelnek a cikkben említett források? A PURE Biztosítás lehetőségeiről itt tudhat meg többet.