Útmutató LinkedIn-profiljának optimalizálásához, hogy kiemelkedjen az álláskeresés során

Ha optimalizálni szeretné esélyeit egy nagyszerű állás vagy szakmai gyakorlat megszerzésére, itt az ideje, hogy szánjon egy kis időt LinkedIn-profiljába. Az alapvető adatok kitöltése a profiljában csak a kezdet – ahhoz, hogy kitűnjön a munkaadók és a toborzók előtt, meg kell tennie a plusz mérföldet. A jelenlegi egyetemi toborzó, Daniel Shoch megosztja a LinkedIn különböző szakaszainak kitöltésével kapcsolatos bevált gyakorlatokat, hogy profiljára felfigyeljenek a toborzók és a munkaerő-felvételi vezetők.

Adjon meg konkrét és releváns kulcsszavakat a profiljában

Bennfentes tipp: a toborzók gyakran keresnek a LinkedInben a munkaköri leírásuknak megfelelő logikai kulcsszavakkal. Ez azt jelenti, hogy a toborzó vagy a munkaerő-felvételi menedzser radarján meg kell jelennie, és szándékosan kell kezelnie a profiljában használt kulcsszavakat.

A felvenni kívánt kulcsszavak az iparágtól és a szerepkörtől függően változnak, ezért ismerkedjen meg azokkal a szavakkal, amelyeket a kívánt állásra vonatkozó meglévő bejegyzésekben használnak. A LinkedIn-profil összeállításakor ügyeljen arra, hogy ezek a kulcsszavak és kifejezések stratégiailag szerepeljenek az egészben, legyen szó a profil összefoglalójáról, a munkatapasztalatról vagy a készségek listájáról.

LinkedIn URL-jének testreszabása

Lehet, hogy ezt Ön nem tudja, de a LinkedIn lehetővé teszi az URL személyre szabását. Daniel azt javasolja, hogy módosítsa az URL-címét az alapértelmezett véletlenszerűen generált betűk és számok helyett a vezeték- és utónevére, hogy valaki könnyebben megtalálhassa Önt, amikor a nevére keres. A profilod jobb felső sarkában találod.

Professzionális profilfotó és címsor kiválasztása

Kézenfekvőnek tűnik, de a Linkedin-profilképének jó minőségű, professzionális megjelenésűnek kell lennie. De hogy pontosan mit viselsz, Daniel azt mondja, az attól függ, hogy milyen munkát szeretnél kapni. Ha vállalati szerepkörben szeretne dolgozni, valószínűleg öltönyt, inget, blúzt vagy szép ruhát kell viselnie a képen. Ha álmai pozíciója egy startup vagy technológiai vállalatnál van, válasszon lazább megjelenést. A lazaság azonban nem jelent egy képet a legutóbbi nyaralásáról. Kerülje a sapkát, a napszemüveget, a fürdőruhát vagy bármit, ami nem lenne megfelelő a munkakörnyezetben. Ahogy a mondás tartja, öltözz úgy, ahogyan szeretnél.

A hatékony címsor kiválasztása is trükkös lehet, különösen akkor, ha Ön diák munka vagy szakmai gyakorlat között. Ha történetesen távoli vagy helyi szakmai gyakorlaton dolgozik a tanév során, írja be ezt a címsorba. De ha éppen munkát keres, és most fejezte be a szakmai gyakorlatát egy jól ismert vagy nagy cégnél, Daniel azt javasolja, hogy néhány hónapig hagyja a legutóbbi címét. A toborzók gyakran munkakörök vagy cégnevek alapján keresnek jelölteket, így a legutóbbi szakmai gyakorlat kiemelése segíthet a következő lehetőség elérésében.

Ha nem érzi kényelmesnek, hogy egy közelmúltbeli szakmai gyakorlatot tartson a főcímként, a következő legjobb megoldás az, ha frissíti a címsort egy jelenlegi pozícióra, amelyet egy egyetemi szervezetnél tölt be, különösen, ha a címe menedzser, elnök vagy koordinátor. Ha ezek közül a szerepek közül egyiket sem érzi megfelelőnek, mindig felteheti, hogy diák vagy, és felsorolhatja az egyetemét.

Írjon vonzó profil-összefoglalót

Használja a profilfotója és a címsor alatti összefoglaló lapot, hogy bemutassa személyiségét a toborzóknak vagy potenciális munkaadóknak. Daniel azt javasolja, hogy az összefoglalót első személyben írja meg, és tartsa 3-5 rövid bekezdésben. Emelje ki néhány munkával kapcsolatos szenvedélyét, valamint néhány legnagyobb szakmai teljesítményét. Az összefoglaló végén egy cselekvésre ösztönzést is el kell helyeznie. Tegye fel, ha gyakornoki helyet vagy munkát keres, vagy ha nyitott a kapcsolatteremtésre hálózatépítés céljából. Az összefoglaló résznek úgy kell tűnnie, mint egy rövid kísérőlevélnek – bár nem egy konkrét szerepkörre irányul, fel kell keltenie bármely munkaerő-felvételi menedzser vagy toborzó érdeklődését az Ön iparága iránt.

Tegye meg a releváns munkatapasztalatot

A munkatapasztalatok rovatának kitöltésekor Daniel azt mondja, hogy néhány kulcsfontosságú dolgot szem előtt kell tartania. Először is, nem kell minden eddigi munkát a munkatapasztalat rovatba helyeznie. Az, hogy milyen messzire megy vissza a munkatapasztalata, attól függ, hogy mit végzett, de jó hüvelykujjszabály, hogy csak a releváns munkatapasztalatot vegye figyelembe. Ha volt már négy gyakorlatod, egy egyetemi munkahelyed, és egy klub elnöke vagy, valószínűleg nyugodtan elhagyhatod a középiskolában végzett kiskereskedelmi munkát. De ha úgy érzed, hogy hiányoznak az egyetemi tapasztalataid, és a középiskolás munkád nagyszerű készségeket tanított meg neked, tedd bele.

Miután tudja, hogy mely munkatapasztalatokat szeretné belefoglalni, ha elmagyarázza, mit végzett egy adott munkakörben vagy szakmai gyakorlaton, akkor elakadhat. A napi kötelezettségek felsorolása helyett Daniel azt javasolja, hogy a tapasztalatait alakítsa számszerűsíthető eredményekké. Például, ha volt értékesítési gyakorlata, gondoljon valami ilyesmire:

• Ahelyett: „E-maileket küldött és telefonált, hogy potenciális ügyfeleket generáljon”
• Használja ezt: „50+ potenciális ügyfél generált e-mailben és telefonon keresztül”

Azáltal, hogy megadja a napi feladatai eredményét, tevékenységeit teljesítményként fogalmazza meg, és megmutatja, mit érhet el, ha lehetőséget kap.

Az oktatás részleteinek megadása

Az oktatási rész kitöltésekor az iskola és a tanulmányi terület feltüntetése határozott követelmény. De mennyire fontos, hogy tartalmazza a GPA-t? Daniel azt javasolja, hogy adja meg a GPA-értékét, ha az meghaladja a 3,3-at, de az alatta lévőt valószínűleg hagyja ki a profiljából. A toborzók és a munkaadók megnézik az iskolát, ahová jártál, és a szakodat, de jobb, ha elhagyod a kevésbé színvonalas GPA-t, mint a jelölőnégyzetek miatt.

Lehetősége van bármilyen tevékenységre, például tiszteletbeli társaságokra, sportra vagy görög életre. Ez jó hely lehet további információk megadására, amelyek nem férnek bele a munkatapasztalatba, az eredményekbe, az önkéntes szolgálatba vagy az oldal tetején található összefoglalóba. A toborzók szeretik a jól kidolgozott egyéneket – ez a hely ennek bemutatására.

Mutasd be az eredményeidet

Ismered azt a nagyszerű alkalmazást vagy webhelyet, amelyet szórakozásból készítettél, de soha nem foglalkoztál vele? Vagy a kiadott záróköve-kutatásod, amely több volt, mint egy osztályprojekt? A LinkedIn teljesítmények szekciója tökéletes eszköz azoknak a diákoknak, akiknek rengeteg klassz projektje van, amelyek nem igazán férnek bele a munkatapasztalatba, és túl nehéz lenne elmagyarázni az összefoglalóban.

A fenti képhez mindent hozzáadhat, a projektektől a publikált munkákon át a kitüntetésekig és díjakig. Ha nincs annyi munkatapasztalata, amennyit szeretne, de számos érdekes teljesítménye van, akkor ezt a részt érdemes megerősítenie. Ne feledje, hogy mint minden a LinkedIn-profiljában, az eredményeinek is vonatkozniuk kell szakmai karrierje szempontjából. A hot dog evőversenyt, amelyet megnyert a testvéri adománygyűjtés során? Talán a legjobb, ha ezt kihagyjuk.

Emelje ki készségeit

Érdemes annyi készséget megadni, amennyit kiemelni szeretne, különösen szem előtt tartva azokat a kulcsszavakat, amelyeket általában a munkaköri leírásokban használnak. Ami a jóváhagyásokat illeti, Daniel azt mondja, hogy a jóváhagyások száma általában nincs nagy hatással a profilod hatékonyságára, ezért ne aggódj túl sokat, ha még nem kaptál jóváhagyást. Választhat három készség kiemelése mellett, ezért feltétlenül emelje ki azokat a készségeket, amelyekről úgy gondolja, hogy a leginkább alkalmazhatók arra a munkára, amelyet el szeretne szerezni, és ne érezze úgy, hogy azt a képességet kell kiemelnie, amely a legtöbb támogatást kapta.

Ha lehetséges, adjon hozzá további szakaszokat

Bár egy korábbi felettes ajánlása semmi esetre sem feltétel, Daniel szerint ez segíthet abban, hogy kitűnjön a toborzó szemében. Azonban, mint minden ajánlás vagy hivatkozás, győződjön meg arról, hogy valakivel professzionális környezetben dolgozott együtt. Diáktársak, családtagok vagy informális kapcsolatok nem adnak hozzá értéket a profiljához, ezért jobb, ha ezt kihagyja, hacsak nem kaphat ajánlást egy korábbi főnökétől.

Annak érdekében, hogy egy kicsit színesebbé tegye profilját, lehetősége van önkéntes tapasztalattal is kiegészíteni, ami nagyszerű megoldás, ha különösen azt reméli, hogy egy non-profit vagy egy erős társadalmi küldetéssel rendelkező vállalatnál dolgozhat. A „Profil hozzáadása” részben megtalálhatja az önkéntes tapasztalatok hozzáadásának és az ajánlás kérésének lehetőségét is.

Hálózat kiépítése

Ügyeljen arra, hogy kapcsolatba lépjen osztálytársaival, munkatársaival, felügyelőivel és a hálózati eseményeken keresztül felvett kapcsolataival. Ha egy adott céghez szeretne bekerülni, ott is megpróbálhat kapcsolatba lépni egy toborzóval. Daniel azt javasolja, hogy kövesd őket, mielőtt kapcsolatba lépsz a tevékenységükkel, és ha rendszeresen posztolnak. Miután kapcsolatba lépett néhány bejegyzésükkel, küldjön nekik csatlakozási kérelmet, és feltétlenül mellékeljen egy megjegyzést, amelyben elmagyarázza, hogy szeretne kapcsolatba lépni, hogy többet tudjon meg a cégről, amellyel kapcsolatban állnak, valamint az esetlegesen megnyíló munkalehetőségekről. Remélhetőleg – ha belefektetett egy vonzó profil létrehozásába – elfogadják kérését.

Ezekkel a tanácsokkal együtt Daniel legfontosabb gondolata annak biztosítása, hogy a profiljában szereplő összes információ releváns legyen szakmai karrierje szempontjából. Nem kell mindennek közvetlenül a kívánt munkához kapcsolódnia, de az összes rész összegének meg kell határoznia Önt az Ön által végzett sikeres egyénként, és meg kell mutatnia minden toborzónak vagy munkaerő-felvételi menedzsernek, hogy miért lenne nagyszerű kiegészítője a cégüknek.