Első állás 101: Tényezők, amelyeket figyelembe kell venni egy ajánlat elfogadásakor, és hogyan keltsünk jó benyomást a munkahelyen

Kérjük, kattintson ide, ha vissza szeretne térni a Workline Career Discovery Fair rendezvényére. 

Miután számtalanszor átdolgozta önéletrajzát, szakmai kapcsolatokat épített ki a főiskola során, és túljutott az interjún, végre van egy ajánlat a kezében. Noha ez egy hihetetlenül izgalmas időszak, fontos, hogy tegyél egy lépést hátra, és fontold meg a kapott ajánlatot, mielőtt izgatottan e-mailben visszaküldenéd az elfogadásodat. Az első munkahelye nagyszerű alapot teremt a karrierje hátralévő részére. Ezen túlmenően meg akar bizonyosodni arról, hogy a kapott ajánlat tisztességes fizetéssel és jó előnyökkel jár. Függetlenül attól, hogy vannak versengő ajánlatai vagy sem, akkor is biztosnak kell lennie abban, hogy az elfogadott állás az Ön számára megfelelő, és nem csak azért fogadja el, mert ez az első ajánlat, amelyet kapott.

Ebben az útmutatóban végigvezetjük Önt azokon a kérdéseken, amelyeket fel kell tennie magának az ajánlat elfogadása előtt, hogyan tárgyalhat magasabb fizetésről, és hogyan hozhatja ki a legtöbbet a munkában töltött első néhány hónapjából, miután elfogadja ajánlatát.

Hogyan dönthető el, hogy el kell-e fogadnia az állásajánlatot?

Amikor éppen befejezte a hónapokig tartó álláskeresést, még megfontolandó egy ajánlat elutasítása is helytelennek tűnhet. Azonban soha ne fogadjon el egy állásajánlatot a helyszínen, és tegye fel magának a következő kérdéseket, mielőtt elkötelezi magát a pozíció mellett:

Hogyan bántak Önnel az interjú folyamata során? Annak ellenére, hogy belépő szintű munkakörben vesz részt az interjúban, megérdemli, hogy tisztelettel bánjanak veled. Azok az emberek hozzáállása, akikkel a folyamat során kapcsolatba került, jelzést adhat arról, hogyan bánnak Önnel a munka során.

Mit tanult az interjúból? Gondoljon vissza arra, amikor feltette a kérdést: Mitől különleges az itt végzett munka? Ha ez a válasz nem izgatja fel a céget, akkor lehet, hogy nem lesz boldog, ha elfogadja a munkát.

Milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlődésre és a felfelé irányuló mobilitásra? A belépő szintű munkakörben végzett munka nagy része morzsás munkának tűnhet, ezért fontos megérteni a nagyobb képet. Milyen lehetőségei vannak új ismeretek elsajátítására? Mentort találni? Haladás a cégen keresztül? Mielőtt elfogadná az ajánlatot, gondolja át, hogy a szerepkör szilárd alapot teremt-e karrierje számára, vagy csak egy munka.

Hogyan vélekedik leendő munkatársairól? Remélhetőleg több alkalmazottal is találkozhatott az interjú során, és van egy érzéke a vállalati kultúrához. Nem kell barátnak lenned a munkatársaiddal, de gondold át, hogy jól éreznéd magad ebben a környezetben.

Milyen a munkaidő? Tipikus 9-5 munkakör, vagy rugalmasabb a munkaidő? Az ajánlat elfogadása előtt győződjön meg arról, hogy elégedett az elvárásokkal. Ha ez nem került szóba az interjú során – kérdezzen. Már felajánlották Önnek az állást, így nem árt további kérdéseket feltenni.

A munka teljesen személyes, távoli vagy hibrid helyzet? Míg egyes vállalatok lehetővé teszik alkalmazottai számára, hogy távolról dolgozzanak, vagy eldöntsék, milyen gyakran térjenek vissza az irodába, mások megkövetelik, hogy az alkalmazottak teljes munkaidőben vagy heti néhány napra térjenek vissza az irodába. El tudja képzelni magát, hogy élvezi a teljes munkaidős távmunkát, vagy szeretné, ha személyesen dolgozna a munkájában? Ha a munka megköveteli, hogy költözzön, cés úgy látja, hogy néhány évig ott él? Mielőtt elkötelezné magát egy állás mellett, ismerkedjen meg a hellyel, és döntse el, hogy boldog lehet-e, ha ott él. Ha azt fontolgatja, hogy át kell-e költöznie egy állásért, olvassa el a „7 dolog, amit meg kell fontolnia, mielőtt állásért költözik” című cikkünket.'

Érdekel a cég küldetése?Ha tetszik a munka, akkor lehet, hogy a cég küldetése nem számít Önnek. De érdemes feltenni magának a kérdést, hogy rajong-e a cég értékeiről és küldetéséről, mielőtt elfogadja vagy elutasítja a munkát.

Van más ajánlata a láthatáron? Egy madár a kézben kettőt ér a bokorban – ez igaz az állásajánlatokra is. Nem szabad visszautasítania egy állást, mert egy adott pillanatban újabb ajánlatot kaphat, de azt sem szabad azonnal elfogadnia, ha még mindig néhány interjú utáni döntésre vár. Figyelnie kell az ajánlatában szereplő döntési határidőre, de ne érezze magát elsietve a döntés meghozatalával. Ha máshol készít interjút, és nem kaptak vissza az idővonalon, érdemes bejelentkezni, hogy tudassa velük, hogy van egy ajánlata. Ha azonban most kezdted el az álláskeresést, és az első ajánlatod több okból sem tűnik megfelelőnek, utasítsa el, és keresse tovább.

Mi a fizetése és a juttatásai? Nehéz lehet értékelni a méltányos fizetést, amikor ez az első munkahelye. De fontos, hogy végezzen kutatást és tárgyaljon, ha szükséges – mi végigvezetjük Önt ennek a legjobb módján.  

Hogyan tárgyaljunk a megérdemelt fizetésről

Az, hogy ez az első munkahelye, nem jelenti azt, hogy nem tud magasabb fizetésről tárgyalni. De több pénzt vagy juttatást kérni megfélemlítő lehet, különösen akkor, ha nem érzi úgy, hogy bármilyen befolyása van. A folyamatban a következőképpen navigálhat:

Kutassa fel az iparági átlagokat, és döntse el, hogy versenyképes fizetést kínálnak-e Önnek. Olyan webhelyek, mint a Glassdoor, Valóban A LinkedIn, az AngelList és a PayScale mind-mind hasznos fizetési eszközei a kutatáshoz. Ha van olyan barátja vagy családja, akik hasonló szerepet töltenek be, és úgy érzi, nyugodtan kérdezhet, megkeresheti őket, és megkérdezheti, mennyi a fizetésük, hogy összehasonlítsa azzal, amit Önnek kínálnak.

Tegyék meg. Munkáltatója valószínűleg megpróbál együttműködni Önnel, hogy csökkentse az Ön által megadott számot, ezért jó, ha valamivel magasabb számot ad meg, mint amennyit valójában szeretne. Tegyük fel például, hogy 50 000 dollár kezdő fizetést kínálnak Önnek, de nagyon szeretne 53 000 dollárt. Ebben az esetben kérjen legalább 55 000 dollárt.

Ne feledje, hogy a tárgyalás többről is szólhat, mint a fizetésről. Ti is tárgyalhat fizetett szabadságról, juttatásokról, rugalmas munkaidőről, prémiumokról és túlórákról, hogy csak néhányat említsünk. Állítsd be a prioritást, hogy melyik a legfontosabb számodra. Például – lehet, hogy elégedett a kezdő fizetésével, de több fizetett szabadságra vágyik. Ne féljen kérdezni, még akkor sem, ha nem bér-specifikus tárgyalásról van szó. További ötletekért olvassa el cikkünket az állásajánlatában megtárgyalható dolgokról, amelyek nem kötöttek fizetéshez.

Ha van másik ajánlata, kérje meg a céget, hogy párosítsa azt. Ha egy másik cég több pénzt kínál Önnek, de Ön a másik állást részesíti előnyben, kérdezze meg a kívánt céget, hogy tud-e megfelelni. Jó esély van rá, hogy megcsinálják. Ha azonban nem, akkor fel kell készülnie arra, hogy elfogadja a másik ajánlatot, vagy elfogadja azt, amelyik kevesebb pénzt kínál.

A tárgyalásokkal kapcsolatos további útmutatásért olvassa el a „Hogyan tárgyaljunk magasabb kezdő fizetést egy belépő szintű munkakörhöz” és „3 módja annak, hogy kitalálja, milyen fizetésre számíthat először Állás.”

Navigáció az első 6 hónapban a munkában: hogyan keltsen jó benyomást és lépjen kapcsolatba munkatársaival

Megbeszélte a fizetését, elfogadta állásajánlatát, és vagy új lakásba költözött, vagy új íróasztalt állított be az otthoni munkaállomáshoz. Más szavakkal, készen áll az első igazi munka. Az izgalom mellett valószínűleg egy kicsit idegesnek érzi magát, és talán még azon is gondolkodik, hogy a megfelelő embert választották-e a munkára. Mielőtt túlságosan leterhelné magát, ne feledje, hogy a cég okkal vett fel téged. Megvan a képesítés és a potenciál, hogy sikeres legyen a szerepkörben, és remélhetőleg a céggel együtt fejlődjön. Mindazonáltal hasznos lehet, ha van egy listája azokról a dolgokról, amelyeket át kell gondolnia a munkában töltött első hat hónapjával kapcsolatban.

Az első hónap

Legyen barátságos és pozitív hozzáállás.

Kézenfekvőnek hangzik, de nyitottnak kell lenni a visszajelzésekre, és hajlandó mosolyogva elvállalni bármilyen feladatot, ez elengedhetetlen hozzáállás az első hónapban a munkában. Ez az időszak sok tanulási folyamatot fog tartalmazni, és nagy tanulási görbét fogsz tapasztalni, ezért fontos, hogy még akkor is pozitív legyen, ha a dolgok nehéznek tűnnek.

Jegyzetek készítése és kérdések feltevése.

Az első hónapban normális, ha sok kérdésed van. Edzés közben jegyzeteljen, hogy ne tegye fel újra és újra ugyanazt a kérdést, és készítsen egy listát a felteendő kérdésekről. Kérdezze meg felettesét a kérdések feltevésének legjobb módjáról – hasznos lehet, ha rendszeresen találkozik Önnel, hogy válaszoljon a kérdéseire, ahelyett, hogy akkor válaszolna rájuk, amikor felmerülnek.

Figyelje meg munkatársai viselkedését az irodában.

Az egyik legfélelmetesebb dolog az új munkához való alkalmazkodásban az irodai kultúrában való eligazodás. Az emberek minden nap hosszú ebédet fogyasztanak, vagy az íróasztaluknál esznek? Az emberek szabadon beszélnek az irodában, vagy a legtöbb kommunikáció a Slacken keresztül történik? Az emberek rögtön délután 5 órakor indulnak el, vagy jelentkeznek ki, vagy 6 után maradnak? Bár nem kell pontosan azt csinálnia, amit a munkatársai, hasznos lehet követni a status quo-t, amíg még új a munkában.

Szánjon rá egy kis időt.

Nem túl jó megjelenés az utolsóként belépni és elsőként távozni, amikor még új a cégnél. Attól függően, hogy a főnöke milyen későn dolgozik, nem biztos, hogy reális, ha később marad, vagy minden este később lesz elérhető az interneten, mint ők, de figyelje meg, hogy munkatársai mennyi ideig maradnak vagy aktívak az interneten, és ne fejezze be hamarabb a munkanapját, mint ők. Ahogy belenyugszik a szerepbe, rugalmasabb lehet a munkaideje, de nyugodtan kezdje el.

Minimálisra csökkentse a személyes hívásokat és a közösségi médiát munka közben.

Ez nem jelenti azt, hogy nem léphet ki, ha időpontot kell kérnie egy orvoshoz, vagy személyes üggyel kell foglalkoznia. De ha lehetséges, próbáljon meg személyesen telefonálni munka előtt vagy után, és kerülje a közösségi oldalak görgetését. Lehet, hogy ártalmatlannak tűnik egy gyors 5 perces szünetet tartani az Instagramod ellenőrzésére, de a menedzsere észreveheti, ha ez kezd szokássá válni. Még akkor is, ha az Ön szerepköre virtuális, és a menedzsere mérföldekre odébb van, jót tenne, ha már korán kialakítaná a helyes munkavégzési szokásokat, és kerülne olyan gyakorlatokat, amelyek elkerülhetetlenül megzavarják a koncentrációt, és jelentősen lelassíthatják a tanulást. 

Legyen rendkívül részletorientált.

Nehéz lehet nagyszerű munkát készíteni, miközben még tanulja a kötelet, de ügyelhet arra, hogy minden tevékenysége hibamentes legyen. Akár megbeszéléseket ütemez, e-maileket ír, kutat vagy kódot ír, ellenőrizze újra a munkáját, hogy jó benyomást keltsen képességeiről. Nem szeretné, ha a teljesítményével kapcsolatos korai visszajelzések az állandó hibákra és a részletekre való figyelem hiányára irányulnának.

Kapcsolatfelvétel a munkatársaival.

Az első hónap kiváló alkalom arra, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival. Teljesen természetes, hogy akár személyesen, akár online beszélgetésbe kezdesz a következővel: "Új vagyok itt. Szívesen csevegnék egy kávé mellett, hogy megismerhessek, és többet megtudjak arról, hogyan tudnám a legjobb tudásom szerint itt dolgozni!" Ezeknek a kapcsolatoknak a korai felállítása nemcsak a munkatársaival való kapcsolatok kialakításában segíthet, hanem értékes betekintést nyújt a vállalati kultúrában való eligazodásba. Ráadásul, ha a munkája teljesen távoli, akkor több erőfeszítést igényelhet, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival, és elkezdje kapcsolatokat építeni.

Az első 2-6 hónap

Beszélje meg felettesével, ha további projekteket vagy feladatokat szeretne vállalni.

Jó, ha az első néhány hónapot a munkával tölti, hogy belenyugodjon a kötelezettségeibe. Ám ha már tisztában vagy a dolgokkal, hasznos lehet önkéntesként részt venni a felmerülő új kezdeményezésekben vagy projektekben. A vállalt többletmunka mennyisége valószínűleg attól függ, hogy milyen cégnél van. Előfordulhat például, hogy a nagyvállalatok jobban szeretik, ha ragaszkodnak a munkaköri kötelezettségeihez. A kisebb cégek vagy induló vállalkozások azonban arra ösztönözhetik Önt, hogy további projekteken dolgozzon. Mielőtt új ötletet vetne fel, vagy önkéntesként jelentkezne egy projektben, feltétlenül beszéljen a vezetőjével arról, hogy ösztönzik-e a kezdeményezést, és mennyit számíthat arra, hogy túllép a közvetlen feladatain.

Vegyen részt az alkalmazotti erőforrás- vagy érdekcsoportokban.

Ha már beilleszkedett, fontolja meg, hogy csatlakozzon a vállalata által kínált alkalmazotti erőforrásokhoz vagy érdekcsoportokhoz. Ez nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjen a különböző beosztású munkatársakkal, és akár mentort is találhat. A nőknek szánt forráscsoportoktól az intramurális sportcsapatokig ez segíthet mélyebb kapcsolatok kialakításában, mint egy kávé melletti beszélgetés.

Használjon ki minden lehetőséget a szakmai fejlődésre.

Vállalata kínál készségképzést? Ebéd és tanulás? Hozzáférés virtuális vagy személyes előadókhoz vagy hálózati eseményekhez? Ha korán kihasználja ezeket a lehetőségeket, akkor erősebb munkavállalóvá válhat, és növelheti az esélyét az előléptetésre vagy a fizetésemelésre az első év után.

Érdeklődjön felettesével a fejlesztési lehetőségekről

Ha a felettese még nem teszi ezt meg, kérje háromhavonta, hogy ellenőrizze, mit csinál jól, és miben tud még fejlődni. A hat hónapnál azt is érdemes megkérdezni, hogy milyen készségeket kell elsajátítanod a vállalaton belüli előrelépéshez, és mi a jellemző előléptetési idő.

6 hónap és tovább

A hat hónap letelte után kényelmesen és magabiztosan kell éreznie magát a szerepében. A vállalatánál fennálló pályától függően további hat hónapon vagy egy éven belül jogosult lehet az előléptetésre, ezért mindenképpen érdeklődjön felettesénél, hogy néz ki ez az út. Függetlenül attól, hogy a vállalatnál marad-e a következő szerepében, szánjon időt arra, hogy új készségeket szerezzen, és tanuljon nálad tapasztaltabb emberektől. Hamarosan Ön ad tanácsokat a belépő szintű alkalmazottaknak az első munkahelyük eligazodásához!

Ha a munka nem működik: Mi a teendő, ha elbocsátják, vagy nem boldogul a szerepében

Mi a teendő, ha nem tetszik az első munkája?

Everyone wants to find the perfect job. És ha a hangsúly azon van, hogy az egyetem után azonnal álommunkát találjon, elkeserítő lehet, ha néhány hónapja az első munkahelye után rájön, hogy ez nem az, aminek gondolta. A valóság az, hogy lehet, hogy nem szereti az első munkahelyét. Előfordulhat, hogy megrekedtnek érezheti magát, és azt feltételezi, hogy az egyetlen módja annak, hogy továbblépjen, ha feladja, és soha többé nem néz vissza. Azonban teljesen rendben van és normális, ha nem érzi magát elégedettnek az első munkahelyén. Mielőtt bármilyen elhamarkodott döntést hozna, ismerje fel, hogy vannak más lehetőségek és stratégiák is, amelyeket érdemes megfontolni, mielőtt kéthetes felmondási időt adna – az alábbiakban felsorolunk hét teendőt, ha nem tetszik az első munkája, vagy további tanácsokért tekintse meg a témával foglalkozó teljes cikkünket.

• A probléma azonosítása – derítse ki, mi működik és mi nem
• A problémáról beszéljen felettesével
• Folytassa a kemény munkát, amíg kitalálja a következő lépéseket
• Hálózatba léphet azokkal az iparággal vagy szerepkörrel rendelkező emberekkel, akikre át szeretne térni
• Ne égessen hidakat – maradjon pozitív az ott végzett munka során
• Szánj magadnak elegendő időt a szerephez és a munkához való alkalmazkodáshoz
• Ha minden más nem sikerül, fontolja meg egy új szerepkör keresését

Nehéz lehet új állást találni, amikor rájön, hogy az első nem volt megfelelő. Ha a folyamat újrakezdését fontolgatja, feltétlenül tekintse meg az álláskeresésről és a felvételi folyamatban való eligazodásról szóló teljes útmutatónkat.

Mi a teendő, ha elveszíti az állását?

Első munkahelyének elvesztése rémálomnak tűnik – de akár költségvetés, szervezeti változások vagy akár teljesítményproblémák miatt bocsátottak el, történnek dolgok. Amikor először veszíti el a munkáját, elveszettnek érezheti magát, és teljesen bizonytalan abban, hogy mit tegyen. De nem kell pánikba esni – olvassa el cikkünket, amely elmagyarázza, mit kell tennie első munkahelye elvesztése után, vagy tekintse meg az alábbi legfontosabb tudnivalókat:

• Ha elengedik, feltétlenül beszéljen az emberi erőforrásokkal olyan dolgokról, mint a végkielégítés, az egészségbiztosítás, a felmondás oka és a jövőbeni ajánlólevelek.
• File for unemployment. Ha elbocsátották, munkanélkülivé válhat, és ez segíthet, amíg talpra áll.
• Formázza újra az önéletrajzát és a LinkedIn-t, hogy az tükrözze a keresett új pozíciót.
• Tudják szakmai kapcsolataival (egykori gyakornoki felügyelők, professzorok, volt évfolyamtársak), hogy állást keresnek, és kérdezzék meg, hogy készen tudnak-e lenni a szabaddá válás miatt.
• Az új állás megtalálását úgy kezelje, mint egy teljes munkaidős állást. Szánjon minden nap időt arra, hogy átdolgozza önéletrajzát, hogy illeszkedjen a munkaköri leíráshoz, készítsen motivációs leveleket, amelyek segítenek kiemelkedni, és kapcsolatba léphet azokkal, akik felvehetik a kapcsolatot a munkaerő-felvételi vezetővel.
• Amikor állásra jelentkezik, tartson mindent rendben. Hozzon létre egy Excel-táblázatot a megpályázott állásokkal, a jelentkezés dátumával, a munkaerő-felvételi vezetővel és a jelentkezés állapotával.

Munkája elvesztése kihívásokkal teli időszak, de ne add fel. Vannak esetek, amikor elbátortalanodik az interjúk vagy hívások hiánya, de csak nyomulj előre. Vedd körül magad támogató barátokkal, időnként tarts egy kis szünetet (mert mindannyian tudjuk, hogy az álláskeresés kimerítő lehet), és tudd, hogy a dolgok menni fognak. Megszerezte az első állását – egy másikat is biztosíthat!

Ha további tanácsokat szeretne kapni az első munkája során, tekintse meg teljes cikkgyűjteményünket itt.

Kérjük, kattintson ide, ha vissza szeretne térni a Workline Career Discovery Fair-be.