Magyar
Angol
Német
Szlovák
Lengyel
Kínai
Extra mérföldre lépő vállalatok az LMBTQIA+ alkalmazottak támogatására
Összegyűjtöttük azokat a cégeket, amelyek mindenki számára befogadóbbá teszik a munkahelyet.
Az elmúlt években számos nagyvállalat jelentkezett LMBTQIA+ alkalmazottai támogatásában – ami döntő fontosságú, mivel ma az LMBTQIA+ munkavállalók közel fele számolt be arról, hogy tisztességtelen bánásmódban részesült a munkahelyén, és hogy a munkahely a közösség tagjainak második legelterjedtebb diszkriminációs területe. „közterületek”). Ebben a Büszkeség Hónapban olyan cégeket ismerünk el, amelyek azon fáradoznak, hogy tárt karokkal fogadják az LMBTQIA+ alkalmazottait, és mindenki számára befogadóbb hellyé tegyék a munkahelyet.
A Asurion, a világ legnagyobb műszaki gondozási megoldásokkal foglalkozó vállalata számára az LGBTQIA+ inkluzivitás kulcsfontosságú eszköze üzletének. Az Asurion PRIDE Munkavállalói Erőforrás Csoportja egyike a vállalat 10 ERG-jének, és 2021-ben az Asurion tökéletes pontszámot kapott a
Avis Budget Group a mobilitási lehetőségek egyik vezető szolgáltatója, egyedülálló megközelítéssel a változatos munkaerő-toborzáshoz – amely magában foglalja a munkavállalási kapcsolatok kiépítését, valamint a nyitott munkakörök kiépítését600. sokszínűségi szervezetek, amelyek közvetlenül együttműködnek az LMBTQIA+ közösség tagjaival, a családon belüli erőszakot túlélőkkel, menekültekkel és még sok mással. Az Avist az Emberi Jogi Kampány is elismerte az LMBTQIA+ munkahelyi egyenlőség terén nyújtott kiválóságáért, és számos LMBTQIA+ ERG-k elősegítik a megbeszéléseket a bevált gyakorlatokról és forrásokról a jobb befogadás érdekében. Az Avis elkötelezett amellett, hogy támogassa a sokszínű beszállítókat, és büszke arra, hogy hozzájárul azon közösségek általános gazdasági növekedéséhez, ahol üzleti tevékenységet folytatnak.
A Bank of the West, amely több mint kétmillió amerikai családot, vállalkozást és magánszemélyt támogat pénzügyi eszközökkel és erőforrásokkal, szintén változást hoz a munkahelyi befogadás terén. A társaság egészségügyi ellátásokat nyújt az azonos nemű partnerek számára családi állapottól függetlenül, és a PRIDE ERG aktívan önkénteskedik a közösségben. A listán szereplő szomszédos vállalataihoz hasonlóan a Bank of the West is az emberi jogi kampány az LMBTQ+ egyenlőség és sokszínűség szempontjából a legjobb munkahelynek
A Cardinal Health globális gyógyszergyártó és -forgalmazó, amely adat- és teljesítménymegoldásokat kínál az egészségügyi intézmények számára szerte a világon. A Cardinal Health egy másik csúcsot elért az emberi jogi kampányban, a Cardinal Health hét ERG-vel büszkélkedhet. inkluzív kultúra, elkötelezett munkaerő létrehozása és LMBTQIA+ alkalmazottak fejlődésének fenntartása. Ezenkívül a Cardinal Health képzéseket is kínál, amelyek a munkahelyi sztereotípiák megkérdőjelezésére és a különbségek közötti szakmai kapcsolatok kialakítására összpontosítanak.
Colgate-Palmolive Company egy gondoskodó, innovatív növekedésű vállalat, amely egészségesebb jövőt képzel el minden ember, házi kedvence és bolygónk számára. A cég hatodik egymást követő évben tökéletes pontszámot ért el az Emberi Jogi Kampány Vállalati Esélyegyenlőségi Indexén, és 2022-ben hivatalosan is regisztrálta az LMBTQIA1+5 közösség Biztonságos Térjeként az LMBTQIA+9/>. Safe Space Alliance. Belsőleg a vállalat egész évben programozást végez az LMBTQIA+ alkalmazotti erőforráscsoportjaihoz, és a
KeyBank egy amerikai pénzügyi szolgáltató, amely elkötelezett a munkaerő sokszínűségéért, több mint 1 milliárd dollárt költ különböző beszállítókra, valamint 14-szeres nyertesnek nevezték ki a Legbt. Egyenlőség (2008-2011, 2013-2022). A KeyBank emellett 12 ERG-t is kínál az alkalmazottak számára, akikhez csatlakozhatnak, beleértve a PRIDE alkalmazottak hálózati csoportját. A cég emellett számos LMBTQIA+ egyenlőséggel kapcsolatos kezdeményezésnek ad otthont a székhelye, Cleveland városában, köztük a filmvetítések és a LGBT+ egy időskorú finanszírozása. központ.
Lumen A egy technológiai megoldásokkal foglalkozó vállalat, amely hálózati, felhő-, biztonsági és kommunikációs megoldásokat kínál ügyfelei számára, és az emberi jogi kampányban a legjobb pontszámmal ismerték el. Egyenlőségi Index. Ez a pontszám azt jelzi, hogy a Lumen nemcsak kiváló munkahelyet biztosít az LMBTQIA+ alkalmazottai számára, hanem aktívan előmozdítja a befogadást szerte a világon. Ennek néhány módja a Lumen az, hogy arra ösztönzi az LGBTQIA+ csapat tagjait, hogy csatlakozzanak a Lumen Pride ERG programhoz, valamint méltányos h egészséget kínál. juttatások transznemű alkalmazottak és LMBTQIA+ családtagok szülei számára.
A Merck & Co (globális nevén MSD) egy világméretű gyógyszeripari vállalat, amely életmentő gyógyszereket és oltóanyagokat újít meg. Szintén széles körben elismert, befogadó vállalat, amely éppen ebben az évben az LMBTQIA+ egyenlőség érdekében az emberi jogi kampány legjobb munkahelye címet kapta. A vállalat transzneműséget is magában foglaló juttatásokat, örökbefogadási és béranyasági költségtérítési programot, valamint a transzneműek bevonását a munkahelyi politikába kínálja, hogy biztosítsa a transznemű és nem bináris alkalmazottak biztonságát és megerősítő közösségét. Ráadásul a Merck Rainbow Alliance egy ERG, amely több mint 1600 taggal büszkélkedhet szerte a világon.
A Millennium Management, egy globális befektetés-kezelő cég azon az elgondolás szerint működik, hogy a vállalatok felelősek azért, hogy „az emberek képesek legyenek valódi önmagukat munkába állni”. A Millennium Management az egyik módja annak, hogy segítse alkalmazottait a munkában, ha tagvállalatként csatlakozik az Out Leadership-hoz, amely a világvállalatok legrégebbi és legnagyobb koalíciója, amely az LMBTQIA+ egyenlőség javításán dolgozik világszerte. A partnerség mellett a vállalat büszke arra is, hogy támogatja a programozást az MLPride alkalmazotti erőforráscsoportja számára, amely LMBTQIA+ alkalmazottak és szövetségesek sokrétű hálózata, amely a tudatosság növelésén és közösségük visszaadásán fáradozik.
Miközben a PeaPod Digital Labs megújítja az élelmiszerboltokat, a tökéletes pontszámot érte el az emberi jogi kampányban három éve a Vállalati Egyenlőségi Indexben. A cég PridePod névre keresztelt LGBTQIA+ ERG-je biztonságos és barátságos helyet teremt az LMBTQIA+ alkalmazottai számára azáltal, hogy felhívja a figyelmet és az oktatást az LMBTQIA+ közösség körül. A PeaPod Digital Labs LGBTQIA+ befogadására irányuló erőfeszítéseinek további kiemelt részei közé tartozik a programozás és az olyan rendezvények, mint a „Nemzetközi Névmások Napja”, amely a beszállítói sokszínűségre helyezi a hangsúlyt, és jelentős adományok az LMBTQIA+ közösség szervezetei számára.
Élelmiszer- és italgyártó cég, A Kraft Heinz Company az LMBTQIA+ közösség büszke támogatója, 4 év óta tökéletes Az Emberi Jogi Kampány vállalati egyenlőségi mutatója az átmeneti iránymutatások végrehajtásában végzett munkájáért, valamint az egyes adományozásért az LMBTQIA+ szervezetek számára. A vállalat a „Legjobb munkahely az LMBTQ-egyenlőségért” jelölést is megkapta – ezt a státuszt az aktív LGBTQIA+ Business Resource Group erőfeszítései révén érte el. A vállalat további fejlesztései ebben az időben többek között a minden neműek számára kialakított mellékhelyiségek biztosítása, a beszállítói sokszínűségi nyilatkozatok javítása, valamint az LMBTQIA+ jelentkezők befogadásának biztosítása az LMBTQIA+ öregdiákokkal és LMBTQIA+ karriercsoportokkal való partnerség révén országszerte.
A Travelers folyamatosan 100 pontot szerez az Emberi Jogi Kampányalapítvány Vállalati Egyenlőségi Indexén, mivel számos olyan inkluzív munkahelyet támogat, amelyek támogatják. A Travelershez kapcsolódó programjai közé tartozik a Pride & Allies Diversity Network, amely az LMBTQ+ szakemberek vállalaton belüli fejlődésének előmozdítására összpontosít; szükséges tudatos befogadó műhely, amely feltárja a torzításokat és azok hatását a munkahelyen; egészségbiztosítási juttatások a vállalat egészségügyi programjaiba beiratkozott átlépő alkalmazottak és családtagok számára; és egy hangszóró-sorozat, amely a különbség erejét magában foglaló kultúra megteremtésére szolgál.
AUKG világszerte elismert szolgáltatója a HR, T398/>bérmenedzsment,
Háztartási gépeket gyártó Whirlpoolfolyamatosan arra törekszik, hogy javítsa az otthoni életet a mindennap használt készülékeinken keresztül. Folyamatosan törekednek a munkahelyi élet javítására is, és számos olyan irányelvet beépítenek, amelyek révén a vállalat helyet kapott az Emberi Jogi Kampány „Legjobb munkahelyek az LMBTQ+ egyenlőségért” című kampányában 19 éve. A vállalat rendelkezik egy Pride hálózattal, amely segít egy teljesen befogadó munkakörnyezet kialakításában, miközben elősegíti az egyenlőséget, összekapcsolja márkáit az LMBTQIA+ fogyasztókkal, valamint támogatja alkalmazottait és a közösség egészét. A Whirlpool emellett évente megrendezi a Global Inclusion Week-t, amely világszerte egyedülálló képzési lehetőségeket és tanulási lehetőségeket kínál alkalmazottainak a tudattalan elfogultságról. A Whirlpool vállalati partnere a PFLAG Straight For Equality kampányának, amely oktatási anyagokat biztosít a szövetségesek számára a még erősebb és igazságosabb munkakörnyezet kialakításához.